谈一谈你对SEM广告创意怎么写的理解?

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SEM面试常见问答
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IT欧伟_常见sem面试题-谈谈你对sem的理解
IT欧伟_常见sem面试题-谈谈你对sem的理解IT欧伟_常见sem面试题-谈谈你对sem的理解:1、谈谈你对sem的理解?—IT欧伟可分为以下几点讲&概括一下对企业的价值{本身优势}&&对漏洞营销的看法&&推广到营销境界变化&
IT欧伟_这是一张图片
sem是基于搜索引擎的营销方式,是一种很好的营销手段sem见效比较快,效果比较好,投放也很灵活,有数据可以追踪效果。sem是一个花钱的活,但是对企业很重要,尤其是对一些 中小企业想实现较快的周转,订单的转化,最为看重,在有些行业,例如:有大量的页面基础,就对seo看的特别重,他能带来源源不断的流量,在一些大型公司里面,渠道分布较广,线上线下都有,搜索对他们而言也是重要的部分,但并不是唯一的核心,sem的变化这年很明显,从以前专门投放百度竞价的这样的渠道,变成现在除了百度,也有360,神马,搜狗国内的一些搜索,另外从2016年年中开始,国内的信息流突然间兴起,从某种意义上16年是元年,17年是个发展,18年也许会爆发,这样唠一唠、整体而言我们做sem其实是一个做漏斗的过程,我们按企业营销流程下来,展现、点击、抵达、 然后走咨询的话就是:接入、线索、邀约、来访、成交,我们无非希望漏斗宽一点总体而言我们现在想把sem做好,不光是在前端做一些投放端的控制,而且还要在转化端花很多的心思,我们尝试从推广往营销去努力,尤其是在专题页这块,个人认为,专题页在sem中是一个重要衡量标志,懂不懂数据分析是一方面,非常重要的是专题页策划,这块有没有理解,在成为一个高手在专题页这块,要有一点的水平
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你可能喜欢在进行网络营销面试时,这七个竞价面试问题有碰到过吗?_达内网络营销培训
400-111-8989
在进行网络营销面试时,这七个竞价面试问题有碰到过吗?
时间: 15:55
来源:达内网络营销培训
你在进行网络营销竞价面试的时候,HR经常问你什么样的问题呢?有什么经典问题
,可以与我们分享吗?今天想要分享给大家的是我最常遇到的七个竞价面试问题,希望对正在求职途中的你们有所帮助!
SEM算是一个比较专业的领域,其求职招聘过程除了会涉及到共性问题(例如自我介绍),还有专业技能问题(例如如何进行数据分析)。本文将为大家分享SEM面试中,最常见的7个问题,建议收藏。
第一部分:通用问题
HR:请简单做一下自我介绍?
考察:第一印象,沟通、表述、总结的能力
TIPS:面试人员需提前准备内容、穿着得体、姿态端正;表述条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方。
参考:面试官好,我是XXX,毕业于XXX大学,主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司,在最后的XXX公司中担任XXX的岗位,曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目,并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位,相信我能给公司创造价值。
注意:切忌怯场紧张,切忌逻辑混乱,简洁说明自己的情况和经验,不必太过具体(可以突出关键数据),有经验的面试官会在接下来的面试中追问。
HR:你现在工作主要负责什么?
考察:面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度
TIPS:回答要抓住重点,实话实说。既然是SEMer的招聘,那么介绍自己工作职责的时候,主要凸显与SEM关系紧密的工作内容,其他的可以简单带过。如果是应聘偏执行的岗位,应该突出自己在账户调整操作上的工作内容,如果应聘的是偏决策的岗位,应该突出自己在账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验。
HR:你给自己的定位是什么,接下来X年的规划是什么?
考察:职业定位与规划
TIPS:SEMer的定位当然是价值创造者,作为一个与业绩息息相关的职位,SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员,最终目标是提升营业额。职业规划,一般是两个方向:走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线,根据自己的意愿、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。
HR:有我们行业的经验么?(没有怎么办)
考察:工作经验与岗位需求契合度
TIPS:有,则据实回答,简要概括行业内SEM的特点,比如月消耗、淡旺季等;
如果没有,那么可以说:虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验,但是我仍然自信能胜任这份工作:首先,SEM账户操作都是相通的,不管在哪个行业,原理都是一样的;其次,在来贵司面试之前,我特地去查阅了一些资料,了解到咱们行业有XXX、XXX、XXX的特点(所以说面试之前做功课很重要),而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案,比如调整XXX、XXX。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升。
第二部分:专业技能问题
HR:谈一谈您对SEM的基本理解
考察:面试人员对工作的基本认知情况。
TIPS:1、网络营销的核心部分,管理的预算多,渠道也越来越多,以前基本只做百度竞价,现在是搜索推广/信息流/其他付费推广渠道都得负责。
2、SEM以及其他SEO/新媒体/电商等,都是在做漏斗营销。传统行业流程:展现-点击-抵达-浏览-接入-对话-线索-邀约-来访-成交;流程:展现-点击-抵达-浏览-注册-购物车-订单-付款;APP流程:展现-点击-下载-注册-激活-留存。
3、要想做好SEM,关键在于境界的提高,从推广提高到营销。推广更多是花钱,完成了投放,效果未必满意,营销是对销售结果负责的氛围营造,对结果影响最大的,主要是漏斗营销流程中的后端部分,例如广告创意的质量、着陆页面策划、以及客服话术水平等,所以SEM高手都是把重点放在营销策划上。
4、这题没有标准答案,只要是言之有理,适当有些心得体会就行。
HR:谈一谈您对专题页面的理解
考察:面试人员的专业水平。
TIPS:1、转化率是唯一的衡量标准,而非业余人士常说的用户体验;
2、转化率的影响因素,打开速度(代码及素材压缩)+设计版式(受众喜欢比你喜欢更重要)+页面内容(第一屏的目的是让受众看下一屏,后续同理)+文案水平(同样的内容可以有不同的说法,例如:100M带宽上网很快,可以写为“网速太快,请系好安全带“)+营销工具(确实烦人,会伤害用户体验,但用户体验不是最重要的,那是设计师眼里认为的,对页面而言最重要的是转化率)
3、给企业进行现场策划,页面逻辑可以考虑:引入-痛点-产品-CTA。当场如果还能出各个模块的标题文案,这题就答的完美了。
HR:谈一谈您对数据分析的理解。
考察:面试人员是否具备工作复盘与总结能力。
TIPS:1、思路,从各个维度切入,用相应指标进行衡量,区分好坏,好的方面多投入,差的方面减少或不投入。维度(大的维度:渠道/设备端/时段/地域;细节维度:计划/单元/词/广告;相关维度:页面/客服)、指标(考核转化量的时候用转化成本;考核销售额时用投入产出比;考核页面或客服时用转化率)。
2、举例回答,建议从细节维度(关键词分析)、大的维度(渠道分析)、相关维度(页面),各选一个进行具体说明。不用谈具体细节,只要将大致意思表述清楚就行。先从最常见的关键词说起,再从最重要的大方向渠道举例,最后用很多公司想做但做不好的页面维度谈一下。
感谢您的阅读,如果你再在面试中碰到这七个竞价面试问题,你能回答的更加完美吗?祝你好运!更多网络营销求职面试技巧,尽在,敬请关注!
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今天想要跟大家聊的是什么样的人才适合做网络营销,也许有人会说懂点电脑基本操作,会写点东西的人就行吧。我想说NO,你将这份工作看得太简单了。也有很多人了解到目前网络营销行业人才需求量大,想要系统学习,却不知道自己是否真的适合这份工作。到底什么样的人才适合做网络营销呢?小编综合网络素材整理了本篇文章,希望对你有所帮助!
你有浏览过10万+的文章吗?并且自主地帮他转发过,还提醒朋友看看吗?你有几乎同时收到内容相似度在90%以上的各大媒体传递来的文章吗?你有听到过**成了网红,年入上百万、**博主,人气值超高......吗?小编跟你说,这些都是新媒体的力量!
我们做网络营销的,面对的是客户,如果搞错了用户认知,即使你的信息流设置是一样的,效果也有可能相差十万八千里,不信来看看吧。
最近阅读360营销总监岳鹏飞先生的《SEM账户操作与职业规划指南》有些感悟,感觉对于网络营销SEM模块的小白以及进阶人士都会有所帮助,所以写下来与大家进行交流。
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