因新劳动法工伤辞退与单位闹翻单位辞退该怎么办还可申请失业金吗？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-31 22:53 标签： 工伤辞退
我在原单位失业金交了4年，现新单位工作一个月交了一个月的工伤险，现被雇主辞掉，我还能领到失业金吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在原单位失业金交了4年，现新单位工作一个月交了一个月的工伤险，现被雇主辞掉，我还能领到失业金吗
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35507条
失业金不能够累计。rn　　当事人申请失业金，首先应该非本人意愿，在限定时间内，而且单位有按限定交纳。失业金解决要求、申请流程和领取办法：rn根据《失业保险条例》第十七条限定：失业人员失业前所在单位和本人按照限定累计交费时间满1年不够5年的，领取失业保险金的时限最长为12个月;累计交费时间满5年不够10年的，领取失业保险金的时限最长为18个月;累计交费时间10年以上的，领取失业保险金的时限最长为24个月。再次就业后，再次失业的，交费时间再次计量，领取失业保险金的时限能够与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的时限合并计量，但是最长不得超出24个月。rn　　具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按限定享受其他各项失业保险待遇：rn　　(1)按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的;rn　　(2)非因本人意愿中断就业的;rn　　(3)已依法定流程解决失业登记的;rn　　(4)有求职要求，愿意接受职业训练、职业介绍的。rn　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：rn　　(1)的;rn　　(2)被用人单位的;rn　　(3)因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的;rn　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的;rn　　(5)因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的;rn　　(6)因用人单位低于当地最低薪水准则或者商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的;rn　　(7)因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的;rn　　(8)因用人单位未依法交纳费，提议解除劳动合同的;rn　　(9)法律、另有限定的。rn　　去职后失业金领取流程：rn　　用人单位为劳动者交纳失业保险后，劳动者去职后能够申请领取失业保险金，具体要求和流程如下：rn　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞掉的证明）rn　　②交纳失业保险金12个月以上rn　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来解决rn　　一、参保单位出具两份《解除(终止)证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局委员会备案。rn　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。rn　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。rn　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在乡村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。rn　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。rn　　劳动者符合以上要求，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门解决领取失业保险金。
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我在原单位交纳失业金超过一年，后因故被辞退，有退工单。至今又超过一年，期间未有找到很好工作餐，可否领取失业金
要看是什么原因被辞退的。领取失业金的条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
你好，我今年1月份在单位受伤，后经鉴定，评到10级，因为单位交了工伤保险，所以工伤上有的赔，现在我已经不在原单位上班了，我就想知道这个单位应该另外赔偿我不
你好由基金赔偿补助金一次性医疗补助金交通费等由单位赔偿一次性就业补助金等
我在原单位上班五年现在被解雇，但我又在一个月内找到工作了，请问我是否能领到失业保险金
根据你所说的情况你没有失过业，因此也就无所谓享受失业保险待遇
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1463今日解答领了伤残就业补助还能享受失业保险金吗_检察日报社多媒体数字报刊平台
第03版：法律生活
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领了伤残就业补助还能享受失业保险金吗
&&&&编辑同志:&&&&&我是一名冲床工。两年前，我上班时不慎被机器轧伤了右手，被鉴定为八级伤残，公司为我调整了岗位。由于个人原因，我想辞职。听说，解除劳动关系后，我可以领到一笔伤残就业补助金，我想知道的是，领取伤残就业补助金后还可享受失业保险金吗?&&&&&读者　宫易伟&&&&宫易伟读者:&&&&&根据相关规定，你不能享受失业保险金。《工伤保险条例》第37条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，你若辞职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇，但不能享受失业保险待遇。根据我国社会保险法第45条和《失业保险条例》第14条规定，领取失业保险金应符合以下三个条件:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，工伤职工非因本人意愿中断就业的，并且符合领取失业保险金的其他条件，在领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，有权在失业期间领取失业保险金。你若辞职，则属于“因本人意愿中断就业”，无权享受失业保险金。&&&&&本报法律组王茂林 |北京|部落律师
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（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的
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办了失业金，找了工作单位又交了工伤保险，问还能领失业金吗？
山东－泰安&09-30 20:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
办了失业金，找了工作单位又交了工伤保险，问还能领失业金吗？
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不符合继续领取失业金的条件。
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原则上不能
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