劳动合同到期很久了，期间几次催促公司续签合同一直没得到响应，现在合同快到期一年了。由于现在公司效益_百度知道
劳动合同到期很久了，期间几次催促公司续签合同一直没得到响应，现在合同快到期一年了。由于现在公司效益
劳动合同到期很久了，期间几次催促公司续签合同一直没得到响应，现在合同快到期一年了。由于现在公司效益不好，我就不想做了。请问现在我该怎么维护自己的权益，比如说赔偿之类的。还...
劳动合同到期很久了，期间几次催促公司续签合同一直没得到响应，现在合同快到期一年了。由于现在公司效益不好，我就不想做了。请问现在我该怎么维护自己的权益，比如说赔偿之类的。还有就是之前签的合同公司收走了没有给我，现在手里没有合同。望大家支招，谢谢。
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如果你不想做，主动提出辞职，可以要求未签合同期间的双倍工资。没有劳动合同，应尽量保存双方劳动关系的证据，比如有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或同事的证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等等，以防维权使用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动者的证言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于劳动合同到期已经一年多了，公司没续签但是交社保和发工资，如果现在主张离职，是不是可以得到赔偿您好，我目前工作的公司是一个工业建筑公司，但签的合同是和这个建筑公司的一个分支机构（人力资源公司）签的合同，也就是说到公司是以劳务派遣形式的。而且我的三年期合同现已经到期13个月了，公司也没给我签合同。但是最近公司又让我签到一个与公司完全没关系的劳务公司去。但是我觉得在这个公司没有前途可言了。不想签那个劳务公司。
在我上个合同到期一年多时间里，公司工资照发，社保也正常交，就是没续签合同。这种情形下，有两个问题：
一，我能主张离职，并获得没有签合同期间的双倍赔偿以及工龄经济补偿吗？
二，如果公司答应我再续签合同，因与分支机构的人力资源公司合同到期，合同已执行结束，现一直在公司的项目部上班，能否要求直接与公司签合同，而不是分支机构？公司没有续签劳动合同,员工可以随时离职吗?_百度知道
公司没有续签劳动合同,员工可以随时离职吗?
07年11月进的公司，08年3月才签的合同，为期1年；至09年2月底又续签了一次，至今年3月底到期。到期后没有再续签，但依然在上班。（我的同事合同都已到期，没续签。）1..现在我正在找工...
07年11月进的公司，08年3月才签的合同，为期1年；至09年2月底又续签了一次，至今年3月底到期。到期后没有再续签，但依然在上班。（我的同事合同都已到期，没续签。）1..现在我正在找工作，准备离职。想找到工作就立马走人，可以吗？离职了可以要求双倍工资吗？2.原劳动合同中没有写工资，违法吗？3.公司08年11月才开始给我们交住房公积金（这还是因为前同事离职的时候把公司给告了才交的）。请问我可以要求公司将之前07.11月~08.11月的公积金补交吗？（在签合同前的4个月试用期里，公司即没给我交社保，上班也不用打卡，也没工资条，我没证据证明我在此工作过。）4.上海住房公积金下限是134元=公司、职工各交工资的7%。但公司钻法律的空子，弄了个基本工资+上岗工资{这在每次领薪水时签字栏里有，我没留意（签字栏被她回收来）}。因此公司的7%一直每个月只给我们交67元。实际上应交250元。这也意味着无论以后工资怎么涨，住房公积金不变。5.公司提成一直没有发，这个没有协议，该怎么讨回？6.公司没有加班工资。加班调休，且还是从20点算起，意味着从18点工作到20:30才算半小时，而迟到半小时则算半天，迟到3次算1天。这在发放的员工手册中有。此规定是否违法？
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来自知道合伙人认证行家
创业类行家
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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。
　　公司没有与劳动者续签合同，而且劳动者在公司继续上班的，那么劳动者主动与公司人事部沟通，要求订立劳动合同。不然，带上原劳动合同，反映到劳动局解决，甚至可以要求公司支付双倍工资。
上海毛向东
上海毛向东
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你的单位存在违法情形。1、你可以要求双倍工资，从今天4月底到现在的。2、原合同中没写工资，是不违法的，只是工资约定不明而已。3、从试用期就应该交社保和公积金，你可以要求补交，证明上没上过班是有公司证明的，你只用提出来就行。4、公积金是按全部工资算的。不是按基本工资。你可以要求补交。5、提成没有协议的话，有没有考核标准。或是行业标准。没有的话，很难主张。6、你单位加班的规定是违法的，员工手册规定的也违法，是告他的有力证据。建议你尽快进行劳动仲裁，主张你的权利。劳动仲裁的时效是一年。不要错过时效了。
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人力资源类认证行家
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毕业于国家重点大学，百年名校河南大学劳动与社会保障专业，学士学位。具有多年人力资源实战经验。
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位未签订劳动合同是属于违法行为，所以是可以随时解除劳动合同并可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿的，希望回答对您有帮助！
绝歌的传说
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擅长：暂未定制
1 可以，根据《劳动仲裁》可以要求双倍工资。2
违法。劳动合同中应该写明具体的工资以及相关的规章制度。3 可以。可以要求公司公积金补交。4 可以要求公司要求公司补偿。5 根据《劳动合同法》上的相关规定，你可以要求补偿并相应的赔偿。6 违法，根据《劳动合同法》上的相关规定此规定是违法的，你可以要求相应的加班工资补偿。根据你反应的上述问题你可以向法院提交，要求法律解决并要求公司相应的赔偿。
miyceweiwei
miyceweiwei
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天哪，又是一起劳资纠纷，我现在看到劳资纠纷的案例都有点头疼了~~
其他2条回答
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小义了不休
很多人其实在一家公司做久了，会有感情，不太喜欢挪窝。但是很多企业考虑到员工的能力乃至福利支付陈本，一般会不再和劳动合同期到了的员工续签。针对这种员工想续签公司不续签的状况，员工可以获得什么赔偿呢？其实大家遇到这种关于是否有补偿的问题，大家只要牢记这几点就好：涉及到企业与员工的赔偿问题，一般有四个关键词：经济补偿金，经济赔偿金，违约金，代通知金。用人单位需要支付经济补偿金的情况是：1.劳动者依法解除劳动合同的2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3.用人单位非过失性辞退劳动者4.用人单位依法裁员5.劳动合同到期终止（也就是本篇文章涉及的是否有经济补偿金问题，所以你们看到了，有的，一定要争取。）6.特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止7.法律，其他法规规定的其他情形。
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我在干了8年都是单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿
提问时间： 16:41:44
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注意:辞职的时候一定要写明是对方不签订劳动合同导致的你辞职，这样你可以随时离职，而且对于你后面要求对方赔偿也是很有帮助的。&br/&&br/& 另，在你的描述中，你曾经找过企业要求辞职并要求对方赔偿，这样表面上看是没有什么不妥的，但是细细想一下你就会发现对你是极为不利的;为什么了?因为没有签订劳动合同的劳动纠纷中，最难的是取证，你要找到证据证明你在该企业工作过，而你直接找对方要求赔偿，可能导致对方在证据方面做手脚。具体数额为，在本单位工作时间小于1年的(包括一年)，(工作月数-1)&2.其中包括已经支付的部分。&br/&&br/& 4.应休未休的年休假。&1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。特此通知7、&通知&必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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