梅州五险一金缴费标准金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-04 08:44 标签： 五险一金缴费标准

代理梅州社保代买，梅州代缴分公司社保，梅州五险一金代交

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。

    社会保险局办事大厅里，一派忙碌的景象，各项业务有条不紊地开展。某公司人力资源部刘主任和柜台工作人员正在沟通：“请问，我们单位要缴纳的工伤保险费的数额是咋计算的啊？”

    工作人员：“这个我市是有规定的，用单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出的结果，就是缴费数额。不同行业，工伤保险缴费的费率是不一样的，你们属于建筑行业，目前在我市是按照1.3%这个费率标准执行的。”

    刘主任若有所思地说，“现在还有个问题，我们是建筑企业，临时聘用的农民工有一定的流动性，工期也不同，这咋办啊？”

    工作人员回答：“这个啊，国家人力资源和社会保障部制定了《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》，里边有提到：建筑施工企业可以实行以工程项目为单位，按工程造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。我市目前是按照工程造价的1‰进行缴费。”

    刘主任高兴地说：“哦！这样啊！我们公司正准备承接一个工程施工项目，工程总造价5000万元。那也就是说，我们缴纳5万元的工伤保险费，就可以把这个项目中参与建设的人员都纳入工伤保险了？”

   工作人员回答：“是的！在每个流动用工人员到该项目工作时，都要做好用工登记，就可以保证流动人员享受工伤保险了！”

(一)全国境内境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；

(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

(六)其他符合政策规定的单位和个人。

1、协商签订社保代理合同

2、填写社保人员花名册，加盖公章传真至公司并提交员工相关资料

3、代理单位按合同支付相关费用

4、本公司负责按时到社保部门为代理单位办理相关参保手续

梅州社保代理服务的内容

1、代理企事业单位社会保险五险缴费，建账和月报手续

2、代理参保人员的增加、减少和异地转移手续

3、代理企业社会保险补交手续和缴费测算

4、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续

5、代理工伤认定、费用支付相关手续

6、代理缴费基数的采集、核定、申报手续

    骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。


吧里有人在城北的BPW车轴厂上班莫？听说每个月4000多五险一金，做的下去莫？


广东7月调整企业职工最低工资标准

近日，据媒体报道，6月6日召开的省政府常务会议，审议并原则通过《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。根据相关法律法规，省政府决定从今年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。


会议要求各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。

最低工资标准增幅或将降低 广东省在去年3月宣布，将最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调，目前广东省的最低工资目前执行的依旧是2015年的标准。今年也将按照三年一调计划，进行调整。

不过根据广东省政府公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》及《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》（下称《计划》）等五个行动计划，最低工资标准增幅将降低，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

如何影响你的“钱袋子”？ 上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。

最低工资≠标准工资 值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

工龄7月要增加了！影响养老金 很多单位的工资金额都跟工作年限有关，一些国企或事业单位还保留着“工龄工资”这么一个项目。因此，按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

工龄如何影响你的收入福利 工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

首先，工龄影响你的带薪年休假。工龄越长，带薪年假越长。法规规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下：

工作满1年不满10年的年休假5天。

满10年不满20年的年休假10天。

满20年的年休假15天。

工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄越长，经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

平均工资调整了，社保公积金都要变 在下月发工资条的时候，可能很多人会发现，社保的“申报的月缴费工资”这项前半年和后半年是不一样的。这是因为很多地方的社保缴费基数都是在7月份开始调整的。

和社保缴费同样的道理，随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。

根据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内。同时单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

【来源网络,仅供参考,纠错请发】

我要回帖

更多关于 五险一金缴费标准 的文章

 

随机推荐