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五品, 积分 15594, 距离下一级还需 34406 积分
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2011年8月，黄女士入职A公司，她填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与黄女士又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。
2013年8月，黄女士申请劳动仲裁。次月，黄女士以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人A公司支付黄女士未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。
A公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。
法院庭审查实了黄女士的工资发放情况，一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理。A公司需按劳动仲裁，依法为黄女士补缴相关期间社会保险费。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
众所周知，企业应该为员工缴纳社会保险。但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
劳动用工风险
根据《劳动法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
另根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
员工自愿放弃社保，可把用人单位给坑大了！
在这里点米君也提醒各位小伙伴们建立劳动关系，就要依法签订劳动合同。同时也警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。
补充内容 ( 13:30):
关于劳动方面的纠纷可上咨询
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五品, 积分 18292, 距离下一级还需 31708 积分
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学习了，还是保护咱弱体人群滴。
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这个在江阴私企不交社保的不是一大堆！
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这个在江阴私企不交社保的不是一大堆！
是的。有个企业监察大队责令其整改，整改了两年还没改正。这就是政府的执法不力。
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五品, 积分 12576, 距离下一级还需 37424 积分
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江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
多学学文件，不要断章取义。除非你不在江苏混。
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六品, 积分 8386, 距离下一级还需 1614 积分
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这个案例出来有一段时间了
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七品, 积分 1740, 距离下一级还需 3260 积分
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江阴这样的企业多了
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有的人自己就是不愿交的
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七品, 积分 3813, 距离下一级还需 1187 积分
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其实就是政府向企业硬摊派社会保障金。
要我说要么保证公平的竞争环境，所有企业都按劳动法来，不得违规加班、用人、交社保等，否则对那些遵章守纪的企业不公平；要么就是别再逼企业替员工交社保，改为员工自愿去政府机关办理。
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<font color="#1910770 发表于
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第十六条因劳 ...
前提是用人单位自用工之日起必须跟劳动者签订劳动合同，同时应当为劳动者缴纳社保。
第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。
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五品, 积分 15594, 距离下一级还需 34406 积分
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暮雨卷帘 发表于
有的人自己就是不愿交的
那是少数，本地人有几个不愿交的？
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七品, 积分 2242, 距离下一级还需 2758 积分
UID862749积分2242经验1681 点金币5612 枚注册时间最后登录
现在不想在企业交的人不要太多&&自己交交的少而且还有补贴，有时候企业也是很无奈，想帮员工缴，员工自己不要交。碰到坏的人，以后再反咬一口
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五品, 积分 15594, 距离下一级还需 34406 积分
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期待黎明 发表于
其实就是政府向企业硬摊派社会保障金。
要我说要么保证公平的竞争环境，所有企业都按劳动法来，不得违规加 ...
全民保障体系的建立要靠法律来完成
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泰兴朱记信鸽蛋 发表于
江阴这样的企业多了
劳动局监察大队可不是这么说的。他们说只是极个别私人小企业
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现在有新的版本的，楼主应该再更新下
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一个脱离了低级趣味的高尚的兔子
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<font color="# 发表于
是的。有个企业监察大队责令其整改，整改了两年还没改正。这就是政府的执法不力。
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<font color="# 发表于
全民保障体系的建立要靠法律来完成
先问问法律能让社会公平吗？遵章守纪的企业怎能竞争得过违规的企业？为了少交社保金，现在哪个企业不是让员工12小时工作？这样就能少雇工人少交社保，员工以为政府为工人阶级着想，但事实上羊毛出在羊身上，到头来还是由员工来承担这个恶果。
政府真有心办事，那么公平对待每个企业，或者员工按当前自缴金额去政府机关办理社保，之前企业交的钱由政府从税收中补贴。
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五品, 积分 12576, 距离下一级还需 37424 积分
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<font color="# 发表于
前提是用人单位自用工之日起必须跟劳动者签订劳动合同，同时应当为劳动者缴纳社保。
第五条劳动者不愿与 ...
法律对老板和员工是公平的，秋后算账不是不可以，但你在签字的时候可以选择不做这份工作。 一未增加企业的法律责任不是现在法律的宗旨，还是要相对公平。 如果企业给劳动者把应该企业应该缴纳的部分发给你作为补偿了，如果要补缴社保，劳动者这部分钱要还的。。协议怎么说呢，具体情况具体分析。当然这也是我自己的理解。你光看大法没用的，江苏劳动合同条例也要看看，我发的指导意见在本省内相当于最高院的司法解释，虽然不可以作为依据，但是可以参考。
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五品, 积分 15594, 距离下一级还需 34406 积分
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荃清环境 发表于
现在不想在企业交的人不要太多&&自己交交的少而且还有补贴，有时候企业也是很无奈，想帮员工缴，员工自己不 ...
在职职工以灵活就业方式缴纳社保本身就是违法的。以灵活就业方式缴纳社保只包含两险：养老和医保一共七百多。单位交的话五险：养老、医疗、工伤、失业、生育一共九百多，个人工资扣两百多。对于个人不知哪个划算？
杰出才艺奖章
具备突出才艺，热心帮助他人，受到网友欢迎的热心会员。
电话：8工作日 8:30-17:00在线劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金！
&导读】在我国社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
　　小王是从农村来大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而保证自己的工资每月不会被扣除。
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员工签自愿放弃社保协议 当心！用人单位仍不能免责
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp金山网讯
员工不愿承担社保个人缴纳部分，自愿与用人单位签订放弃社保协议。不料，几个月后她摔伤住院却因没有医保而举报了用人单位。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp去年年底，外地人小郭应聘进入市区某公司从事服务员工作，由于她不想承担社保个人缴纳部分，因此不愿参加社会保险，甚至以离职相威胁。公司无奈之下只得让步，但要求她作出书面承诺，自愿放弃各项社会保险，绝不后悔，并保证将来不找公司麻烦。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp今年5月，小郭摔伤住院一个多月，因没有参加医疗保险，所有治疗费用都是自费解决。出院后，她向公司申请报销一部分医疗费用，被断然回绝，于是向市劳动监察支队进行举报。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者了解到，在现实工作中，小郭这样放弃社保的事例还有不少。一些订立短期劳动合同或外地的职工，由于担心账户转移手续繁琐或不愿意承担个人缴纳部分而放弃社保。还有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。不过，用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出一些规避社会保险的替代形式，如高薪代保、工资代保、商保替代、放弃声明等。劳动监察部门表示，对于像小郭这样自愿放弃参加社会保险的劳动者，用人单位不能免责。因为依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。这意味着，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp市劳动监察部门接到举报后，立即赶赴用人单位协调处理。公司负责人十分委屈，出示了小郭签订的自愿放弃社会保险协议书，并反复解释确实是她本人自愿放弃的。劳动监察部门解释说，虽然放弃社会保险是她当初真实意愿的表达，但自愿放弃并不能改变违法事实，此协议对她和公司都没有法律约束力，应当依法予以纠正。不参加社会保险，小郭和公司都有责任，但法律后果主要由公司承担。最终，公司答应为小郭补缴社会保险，并愿意参照医疗保险的报销比例，为她解决一部分医疗费用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp劳动监察部门提醒广大用人单位，未依法给职工缴纳社会保险费，面临劳动者投诉、工伤及医疗费承担、劳动保障行政部门查处等法律风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。而即便劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。(郑仁监 沈春来)
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员工签自愿放弃社保协议 当心！用人单位仍不能免责
日 14:49 来源:金山网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp金山网讯
员工不愿承担社保个人缴纳部分，自愿与用人单位签订放弃社保协议。不料，几个月后她摔伤住院却因没有医保而举报了用人单位。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp去年年底，外地人小郭应聘进入市区某公司从事服务员工作，由于她不想承担社保个人缴纳部分，因此不愿参加社会保险，甚至以离职相威胁。公司无奈之下只得让步，但要求她作出书面承诺，自愿放弃各项社会保险，绝不后悔，并保证将来不找公司麻烦。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp今年5月，小郭摔伤住院一个多月，因没有参加医疗保险，所有治疗费用都是自费解决。出院后，她向公司申请报销一部分医疗费用，被断然回绝，于是向市劳动监察支队进行举报。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者了解到，在现实工作中，小郭这样放弃社保的事例还有不少。一些订立短期劳动合同或外地的职工，由于担心账户转移手续繁琐或不愿意承担个人缴纳部分而放弃社保。还有的单位为省钱或省事，在不缴纳社会保险上与少数劳动者一拍即合。不过，用人单位出于对劳动法律法规的敬畏，“创造”出一些规避社会保险的替代形式，如高薪代保、工资代保、商保替代、放弃声明等。劳动监察部门表示，对于像小郭这样自愿放弃参加社会保险的劳动者，用人单位不能免责。因为依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。这意味着，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp市劳动监察部门接到举报后，立即赶赴用人单位协调处理。公司负责人十分委屈，出示了小郭签订的自愿放弃社会保险协议书，并反复解释确实是她本人自愿放弃的。劳动监察部门解释说，虽然放弃社会保险是她当初真实意愿的表达，但自愿放弃并不能改变违法事实，此协议对她和公司都没有法律约束力，应当依法予以纠正。不参加社会保险，小郭和公司都有责任，但法律后果主要由公司承担。最终，公司答应为小郭补缴社会保险，并愿意参照医疗保险的报销比例，为她解决一部分医疗费用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp劳动监察部门提醒广大用人单位，未依法给职工缴纳社会保险费，面临劳动者投诉、工伤及医疗费承担、劳动保障行政部门查处等法律风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。而即便劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。(郑仁监 沈春来)执业资质：******
执业机构：广东合邦律师事务所
执业地址：东风东路836号东峻广场1座27楼
擅长领域：刑事辩护交通事故公司法股权纠纷
员工自愿放弃社保，劳动合同解除后是否可以主张经济补偿金？
发布者：法润理刑事团队律师|时间：日|分类： |645人看过
实践中，很多的劳动者为了到手的工资越多，往往会与用人单位协商，不要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位也同意，并将相关的内容写进了劳动合同。后劳动者又以用人单位不为其缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第38条第1款第（三）项，迫使其解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济补偿金，而此时用人单位往往以是劳动者自愿放弃缴纳社会保险为由进行抗辩。那么，在这种情形下，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金呢？答案:是的，基于此情况下用人单位的抗辩不能作为对抗未缴纳社保的正当理由，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。首先，虽然劳动者与用人单位在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的约定违反了法律、行政法规的规定，《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第7条、第17条、18条、23条以及《社会保险法》第4条、第84条对用人单位应当为劳动者缴纳社保险会以及未缴纳社会保险的责任有详细的规定。而根据《合同法》无效合同的法律规定，导致了双方的这份劳动合同的部分条款无效，法院以及仲裁对该条款将不予认可。再者，因为用人单位的做法未为劳动者缴纳社会保险，违反了国家规定的法定义务，劳动者以此为由解除合同，完全符合《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是同时如果劳动者借此为由恶意与用人单位协商，对于用人单位来说好似显失公平。那么，因为劳动者自愿放弃社保，也存在不当或者是过失之处，其与用人单位存在混合过错，导致劳动合同解除，实践中是否可以按照劳动者过错的大小，相应减少经济补偿金呢？实践中这样操作是有难度的。首先，在劳动者过错的举证上，用人单位需对劳动者的过错进行举证，证据的固定以及证明力的大小都很难保证；其次，在大环境维稳以及对劳动者弱势群体权益保护的偏重下，用人单位的这种情况往往会被仲裁员、法官所忽略。在此，律师的建议是用人单位在劳动者社保问题上切不可太过侥幸，不然会给之后的用工关系埋下隐患。
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　　你现在到百度去搜“员工自愿放弃缴纳社保”模版，我想还能出现一大堆供用人单位使用。　　用人单位这种做法明显是在给自己找心理安慰，“他都自愿放弃交社保了，我们还能说什么呢？”　　你不能说什么，给了他一张放弃缴纳社保确认书，双方达成某种共识，用人单位也觉得不错，节约一笔，结果最后被人告上法庭，多的都要赔出去!　　　　图自网络　　陈某人是一公司员工，刚入职的时候，HR有提醒办社保，那时的陈某解释到：我是外地打工的，我不想交社保，以后万一还要转不是更麻烦，我不交了，拿点钱也不错。　　HR也是当场同意，递交了一份员工自愿放弃缴纳社保申请书。　　陈某人在该公司持续干了2年的活，后因公司业务调整，陈某的工资问题让他很不满意。　　陈某这时以公司不给缴纳社保为由解除合同并要求了赔偿。　　公司急了，说好了是达成协议不缴社保的，你现在倒反过来要咬公司一口呢？你良心呢？　　　　图自网络　　公司解释：说不交的人是他啊。他自己先主动放弃交社保的。　　但结果是，公司还得赔！　　如果你在劳动方面有法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法Boss的入门会员。　　　　图自网络　　为啥？　　唉，缴纳社保是咱们劳动法规定的法定义务呀，就算劳动者自己主动要求公司不给买，劳动者按照劳动合同法第38条主张经济补偿的，还是会给予支持。　　案子就这么结了，公司算是赔惨了，赔偿金给了，社保还得补缴。唉。
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