我们公司的美工都是固定薪金。从我入职到如今，都还没有提过一次工资，也没有相应的薪酬制度，作为美工的我，看着公司的其他美工士气日渐低落，很想知道各位公司的美工都是怎样一个薪酬和计算的，好让我们作个参考，以便进一步向老板提议。
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接不接私单，呵呵！
我想找个兼职的，淘宝小店的描述...
你多少？工资。
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我们美工5000，上次的走了，现在急需牛人过来，
接不接私单，呵呵！
我想找个兼职的，淘宝小店的描述详情及主图这一块，活不多。
身边很多卖家朋友都在找美工，可一直找不到一个合适的
工资如此之高，之前的牛人因何事离职了？
我们美工5000，上次的走了，现在急需牛人过来，
你也是美工吗？还是运营?
可以加我呀。
接不接私单，呵呵！ 我想找个兼职的，淘宝小店的描述详情...
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说点实在的。我觉得这篇文章就要探讨一下美工怎样计算薪酬才算合理和规范。
私单，其实也挺能提升自身能力的。但是不能滥接的说，呵呵。你是做什么产品的？——闲聊，不属于该议题。
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我是客服。
你也是美工吗？还是运营?
嗯嗯，说的是，不能滥接，这是对合作人负责，也是对自己负责。
我是做女装的，图片自己有，摄影公司拍摄的。但对一个商品来说不仅要好看的图片，还要相关的一些关联及细节图，这一块我做得不会，只能买模块来搞...弄不出自己想要的效果
私单，其实也挺能提升自身能力的。但是不能滥接的说，呵呵。你是做什么产品的？——闲聊，不属于该议题。
我觉得给一个基本工资，提成可以根据静默销售额和比例同时考核，用的手机打字实在说不了太多,希望对大家有用。
我做设计快10年了，摄影也不错，在上海得过一等奖，不知道一个月能拿多少。会做网站，懂点运营。
广州市的我这边需要美工，薪资面谈，绝对不少···
现在还有吗？
接不接私单，呵呵！ 我想找个兼职的，淘宝小店的描述详情...
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我想找个兼职的，淘宝小店的描述详情及主图这一块，活不多。
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本人专业电商设计8年，可加我qq：
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求助：关于淘宝美工提成方案的细则
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大伙都知道，美工是淘宝里面最苦逼的职业，一出错全怪美工，所以每到年底公司都留不住美工。然而我们公司又改革，想出点法子，让美工作图有积极性，想给美工加提成，所以，想问问大家所在的公司有没有提成，有的话有没有文本档发我一份，或者一起探讨一下如何合理。PS:公司现在淘宝部有4个美工，其余平台有2个，大部分工资在4000+，做女包，一个天猫旗舰店销量大概在40-50W左右
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TA的每日心情吐舌头 09:50签到天数: 46 天连续签到: 2 天[LV.5]略有小成主题帖子积分
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这还想怎么样，4000+你还不满意，你北京还是上海啊，我这一个京东一个一号店两个商城5个C店，两个美工，我还没有4000
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这还想怎么样，4000+你还不满意，你北京还是上海啊，我这一个京东一个一号店两个商城5个C店，两个美工，我 ...
这地区不同吧，你要知道我这地方全场工厂，没好吃的，没好玩的，公交车4快起步，没计程车，这是个比平常社会慢了几个脚步的地方。
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这还想怎么样，4000+你还不满意，你北京还是上海啊，我这一个京东一个一号店两个商城5个C店，两个美工，我 ...
。。。这么多店才两个美工。。
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按推广销量拿提成：直通车拿全部销量的1~2%，钻展拿全部销量的2~3%
& && &按活动拿提成：报名淘宝活动的，如聚划算、双11等活动，拿总销量的1~2%
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TA的每日心情吐舌头 09:50签到天数: 46 天连续签到: 2 天[LV.5]略有小成主题帖子积分
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这地区不同吧，你要知道我这地方全场工厂，没好吃的，没好玩的，公交车4快起步，没计程车，这是个比平常 ...
比社会慢几步的地方都这个工资，不得鸟了~~~我还是在广州呢
TA的每日心情吐舌头 09:50签到天数: 46 天连续签到: 2 天[LV.5]略有小成主题帖子积分
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。。。这么多店才两个美工。。
神奇吧，真的特么 才两个美工，而且没有推广没有运营，老板特么的一天让你做8个店的活动页那是常事儿，双十一好了点，还有3天双十一，淘宝小C店都做我擦
TA的每日心情思考 08:58签到天数: 428 天连续签到: 1 天[LV.9]已臻大成主题帖子积分
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比社会慢几步的地方都这个工资，不得鸟了~~~我还是在广州呢
我也在广州，花都狮岭，你来这边找工作试试，永远缺美工的地方，前期是自己有水。
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按推广销量拿提成：直通车拿全部销量的1~2%，钻展拿全部销量的2~3%
& && &按活动拿提成：报名淘宝活动的， ...
谢谢，这些可以有。
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TA的每日心情吐舌头 09:50签到天数: 46 天连续签到: 2 天[LV.5]略有小成主题帖子积分
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我也在广州，花都狮岭，你来这边找工作试试，永远缺美工的地方，前期是自己有水。 ...
狮岭~~~那么鸟远才不去呢，我肯去狮岭我情愿去天河拿双休，估计你不是做男包就女包
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是位 「淘宝店长」，他发起了如下话题，欢迎参与回答和讨论.
淘宝各个岗位的薪资问题，运营、客服、美工多少一个月合适？有没有一个标准？
对于公司新成立的电子商务部门，淘宝的一个运营团队需要哪些人才？该如何分配岗位，说的再具体的各个岗位薪资该给多少合适？谈谈你们的观点。
他们被邀请点名：
是位 「运营主管」
这个问题很有学术性讨论的机会。
是位 「运营主管」
薪资根据区域来定的
是的，我们就在浙江的二线城市，绍兴。薪资应该也不算低的。但就拿客服来说少的，多的有五六千一个月的，严重失衡啊，主要还是与业绩挂钩的，所以要讨论的还是个基本工资的问题。
是位 「电子商务部经理」
比较难回答。主要参考以下三个方面：1、各岗位当地行业平均水平。根据公司的发展战略，如果人才比较优秀适合，大约高于平均水平的30%；整体高于10%即可。宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才，也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人。2、公司的发展阶段。实行大浪淘沙，吸引住职业道德优秀、忠诚和能力突出的人才，随着公司的发展，增大这部分人才的跳槽成本。3、薪酬体系。初期以绩效为主，大约占70%，基础占30%；中期即平稳发展期，绩效20%，基础80%。
嗯，伸缩空间很大啊！这个问题确实是对企业是有利的，但对于下面的员工可能有失公平啊，因为会有一部分员工会说他付出的没有得到的多呀。特别是那种平时做很多事（比如网店维护）而又看不出绩效的人。所以还是希望有个标准，能让员工和用人单位一起成长的显著措施啊！
讲的非常好，的确花一个优秀人的钱招几个平庸的人才的确达不到效果。
是位 「淘宝店长」
谢谢大家的踊跃解答，本人对这块也有了新的认识，大家都发表了各自不同的观点，也恰好地都说到了实处，总的来说对于行业标准还是要有的。希望马云看到（对了，马云是不是退休了，那就让阿里新任的负责人考虑一下吧，呵呵。。。这将对大学生就业提供一个很好的生存空间哈！一项了不起的工程。）
是位 「运营主管」
好点的美工要7000+啊
是位 「运营/推广专员」
运营团队;1个全能的总负责人，运营推广，美工、客服、仓储发货，这些大致是标配了~薪资方面，新部门的话，建议跟市场价格差不多的就行，这样其实可以招到那些在其他地方不得志，希望有地方发展的人，新部门对他们是好的选择~
说得很好：这样其实可以招到那些在其他地方不得志，希望有地方发展的人，新部门对他们是好的选择~（毕竟这还是个新兴行业）马云应该考虑这个问题，制定一个行业标准出来，可以解决很大一部份大学生就业问题。
是位 「首席执行官(CEO)」
按照你们当地的区域工资算吧，起步也不宜随电商大流，毕竟每个地方的工资和消费情况不一样
是位 「运营总监」
南京，3000元左右~私人企业~
是位 「电子商务部经理」
差不多就行了2000多吧
是位 「淘宝店长」
客服上海不怎么样哟
是位 「淘宝店长」
各个地区薪资不一样
是位 「淘宝店长」
看区域，看企业自身的用人标准。
是位 「淘宝店长」
1个全能的总负责人，运营推广，美工、客服、仓储发货
小卖家起步之初都是全能负责人。
是位 「仓储主管」
差不多就行了3000多吧
是位 「运营主管」
你们的客服都有提成吗？
汽车猫carcat
是位 「淘宝店长」
厦门地区：运营专员三千多
运营主管四五千
客服两千多
美工三四千
是位 「运营主管」
自己做的不知道
是位 「客服专员」
客服应该是2000的样子吧
是位 「副总经理」
运营团队的话，个人认为薪资以核心为主，要有公平的阶梯，鼓励每个努力的员工向上发展，各岗位数量必须依据公司发展进度来设置，各个岗位需要互通，电子商务必须强烈贯彻团队理念，至少要懂得其他岗位的工作，这样管理起来也会简单的多。另个人喜好充分挖掘一个人的潜力，只要他想，比如一个仓库月工资是2500元，当我客服来不及时只要他有心并且能努力积极向上，我是会安排他到客服帮忙并且给予他多工资的，同样其他岗位都是如此，如果员工自己来申请调换工作，也会根据情况尽可能满足，这需要非常公平的企业管理制度，透明的理念，还有讲理的老板，但对企业的长远发展具有战略意义
是位 「淘宝店长」
美工3000+才能做得好图，客服就200左右，运营推广给5000
是位 「淘宝店长」
主要还是看地区的：美工3000，客服2000，主管(⊙o⊙)你懂的
是位 「运营主管」
具体的要看工作经验和实际的办事效率和自我管控能力。最好的方法就是工资和绩效挂钩，实现利润分红，这样老板不亏，下面的人工作积极性也高。当然除了工资，气人人性化管理也是至关重要的
是位 「运营总监」
合格的运营都拿提成！
是位 「客服专员」
杭州：客服1800+提成，
使用社交账号登入
电子商务部经理
电子商务部经理
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关于淘宝运营，提成点是怎么样算的？
TA的每日心情吐舌头 10:00签到天数: 79 天连续签到: 1 天[LV.6]渐入佳境主题帖子积分
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看销售额& &一般是百分之几1到5&&或者千分之
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TA的每日心情大哭 16:22签到天数: 302 天连续签到: 1 天[LV.8]自成一派主题帖子积分
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恩&&这个问题&&我先问问我们运营哈
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我们运营和客服都是一个点 汽车用品
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看销售额& &一般是百分之几1到5&&或者千分之
销售额到达5万=2%。5万-15万=3%。15万-30万=4%。 爆款。豆腐块不赚钱的，镇店之宝的。完成达到销售额就有奖金还是？
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我们运营和客服都是一个点 汽车用品
才1个点太低了吧！销售额到达5万=2%。5万-15万=3%。15万-30万=4%。 爆款。豆腐块不赚钱的，镇店之宝的。完成达到销售额就有奖金还是？
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我问我们运营，他们都没有点呢
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我问我们运营，他们都没有点呢
那工资多少啊？？？？
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TA的每日心情委屈 21:54签到天数: 491 天连续签到: 2 天[LV.9]已臻大成主题帖子积分
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销售额到达5万=2%。5万-15万=3%。15万-30万=4%。 爆款。豆腐块不赚钱的，镇店之宝的。完成达到销售额就有 ...
按你这个算，淘宝店铺，一个月销售额 25万，很多电商公司的淘宝店铺都能做到吧。
4%&&就是提成 1万& &加上底薪 小城市算3千吧， 大城市就要算5到8千了。
这样一个月有1万5左右
看老板的利润吧，感觉一般做销售额20多万的话，老板没可能这么大方给1万5出来。&&
http://laochengv587.taobao.com/
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才1个点太低了吧！销售额到达5万=2%。5万-15万=3%。15万-30万=4%。 爆款。豆腐块不赚钱的，镇店之宝的。 ...
10w下一个点 封顶3个点&&买的是汽车用品 单价上万的多得是。
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有底薪，每月按销售提成，但是做活动亏了，就要把做活动的销售额去掉，不算提成，但是做活动的活动图是美工每次最累做的最多的时候，感觉很不公平啊，活动图改动也大，辛辛苦苦改了还...
有底薪，每月按销售提成，但是做活动亏了，就要把做活动的销售额去掉，不算提成，但是做活动的活动图是美工每次最累做的最多的时候，感觉很不公平啊，活动图改动也大，辛辛苦苦改了还拿不到提成，请问大家都是怎么算提成的呢？底薪2500 提成0.5%
每个月一般3200，但是做活动的话是销售最好的时候，说亏了就一下1000左右的提成没有了。。
答题抽奖
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嘿嘿&& 你这是招全职的吧？
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