企业工厂因效益不好要求工人离职第一名，为什么工人工资还这么低

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-05 03:09 标签： 工资怎么算
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南财查询窝 轻松看涨跌疑问：员工工资是否与企业效益挂钩？【济钢吧】_百度贴吧
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疑问：员工工资是否与企业效益挂钩？收藏
工资是劳动报酬，一般是按工作时间或工作量来计算。股东的收益是与企业的效益有关的。这是基本的关系吧？如果劳工的报酬与企业效益有关，就不会有拖欠农民工工资的说法了？员工不是股东，为何把企业效益与员工的报酬紧密关键起来？无论搞资本主义还是搞社会主义，这些基本的概念必须明确。
国有股最大，也就是说ZF是最大的资本家。ZF不可能站在公平公正的位置替劳工说话办事吧？
企业的管理者也不是股东，也算是劳工，银行的本利算是债务，其它的也算债务，劳动报酬为啥不算债务？其它的都要还，就这个不用还了？这是股东的意思还是管理者的意思？
要是挂钩就不会这样子降工资了
我们还不是真正的市场经济……
以前不搞破产，银行的债搞成债转股，为啥不把欠员工的工资搞成债转股？以后实行破产，其它债务都可以参加破产清算，劳动报酬不算债务不能参加破产清算？员工在这种游戏中被列为另类。
企业的各级管理人员，退休后不会享受公务员待遇吧？与普通员工算是一类吧，都是打工的。
同是打工崽，为何对劳动报酬宁肯少给，也不按欠账处理？这种损人不利己的做法，对吗？
企业有一条路是：破产——重组——，这种可能性越来越大，如果有拖欠劳动报酬的帐，员工还有点盼头。如果搞债转股，员工还能有点股份，当一次主人。……资本家肯定不答应。
公司降低工人工资是公司单方面无耻的违约违法行为，就像有人找人工程，说好了一天给100元，可干完了老板却说：我这个工程没有挣到钱，只能一天给你30元了，请你理解。
有些人手里没有股份，被称谓董事，还真把自己当董事了，处处维护股东的权益，设法盘剥打工的员工。
他已经这样干了，能怎么办？
亲们，马上将面临企业滑坡，效益下降，收入不保，将来在哪，前途茫茫。自己没车，孩子没房。银行没存款老了没保障。你想咋办？是苦苦等救济，还是二次创业？做生意你有钱投资吗？跟别人打工能你挣几千？几年能买车？买房？咋办？想改变命运吗，想3年买车，5年买房吗？平安金融能改变你的命运：招聘25-56男女不限，双 休，百万年薪不是梦。工作内容《存款贷款信用卡，车险寿险养老险》报名电话
生产员工能生产出与以前一样多的产品，是你销售和经营能力差，造成窝工现象，效益不好是员工造成的吗？
其实奖金也就是绩效工资。
有别的路孑的快走，没有的就混吧？混垮拉倒。
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为什么尼龙化工工资这么低？收藏
尼龙化工这么大一个企业～连一个贴吧都没有～我被深深地伤害了～一个月倒班工人才2000的工资～还不是每个月都能上两千！都说六六盐工人老实肯干～一点也不假～虽说都埋怨工资低却没有人闹腾！这又说涨工资呢～尼玛说白了就是变相给技术员领导涨工资～工人的就不怎么变！说的很好听～希望尼龙化工的人能顶！一表心中的愤慨
楼主说的都是民情民声，听说中央巡视组要来河南了。
高阳小区居民交流群群号是：
不能吧！我同学都拿三千多，一线操作工。
哪的厂都是这样，企业效益好，对普通员工来说基本没影响，效益差，领导没影响，员工吃不饱
平顶山工资普遍都不高啊
尼龙化工什么时候有内招？
效益好的时候，钱都叫老师儿，领导拿走了，说的按劳分配，多劳多得。那效益都算是领导的，一般普通员工每月按时工资发了，效益与普通工人无关，普通工人干的活，不值那么多的效益钱，收入多少固定，除非工作变动，现在的工作比原来的更辛苦活更多，比原来的工作更值钱，钱多的岗位。效益不好时，普通工人活没少干，相反还多干了，收入却要降低，叫做与企业分担困难，对企业忠心，地位不同，没本事，一般人啊，老师，领导
就能当上的呢
如果当领导没好处就没有人愿意当领导了，没有人愿意管人
有的人生来就是领导，有的开始也是工人，学习好进步快，被提拔重用，成了领导
效益好，那效益普通职工得不到，因为每月开多少钱干多少活，都是公开的，计算方式是固定的，工资是提前早已算好的，基本上是稳定的，收入不能忽高忽低，多开的钱要有缘由，不会有来历不明的收入，效益，是企业的，大家的，不是，某一个特定职工的，但是由领导管理，指定给谁，领导肯定是先把自己想拿的钱拿够了再说吧 领导管理工人，管理与被管理的关系～～
效益好的时候，咱干的活不值那么多钱，～～
就好比说，你一个打工的，看见今天生意好了，眼红了，那都是老板的，你的该多少，还是多少，可能平时老板花钱养着你，就为了这个时候用你，不忙的时候，你照常上班了，老板给你底薪还算占便宜了，在自己家忙一天也没有人给钱，养兵千日，用兵一时，感恩吧
当你和老板关系好了，老板才会把好处分给你一部分
本科材料化进去能当技术员吗
六六盐的工资不低
招聘混凝土罐车司机若干名，要求能长期的，服从指挥，不怕苦累，B2证以上有资格证，男，年龄25-55岁，管吃住，月工资4000元以上。招聘文员三名，要求能长期的，服从指挥，勤学好问，女，年龄18-35岁，管吃住，长白班，工资1600元+绩效+福利+工龄。招聘操作员两名，要求能长期的，服从指挥，聪明灵活，女，年龄20-35岁，管吃住，上一天一夜休一天一夜。工资1700元+绩效+福利+工龄。招聘调度两名，要求男性18-45岁，服从指挥，吃苦耐劳，管吃住，上一天一夜休一天一夜，，工资1800元+绩效+福利+工龄。工作地址：平顶山市新华区平安大道西段。有需要工作的朋友欢迎来电应聘。电话。
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淇℃ユ锛涓娴疯瑰ㄦ风绔&淇℃堕达&&璇绘帮这么做员工工资越高，企业效益越好这么做员工工资越高，企业效益越好老梁论市百家号最近几年物价飞涨，企业的人力成本也是飞速上升。物价涨，人力成本上涨，企业利润越来越少，老板压力越来越大。尽管如此，因着飞速上涨的物价，员工感觉工资还是上升的不如物价快，心里很是不快，总想着公司能再涨点工资。老板也想着公司的利润能不能再高点。那么企业如何做到让员工的薪资能最高化的同时企业的利益实现最大化呢？很多人可能看到这里会说怎么可能做到既让员工的工资最高化的同时又实现企业的利益最大化呢？这不是自相矛盾，自打嘴巴吗？是的，照着传统的管理方式来说，想要员工薪资最高化，企业的利益最大化是不可能的。企业的利益是由员工创造出来的价值跟企业再进行分配的。因着薪资不具备太大的激励性，员工能制作的“蛋糕”就只有那么大，员工想要多分，那么公司分到的就必定是要少了。那么想要员工跟公司都能分到更多的“蛋糕”，那么需要怎么做呢？对，那就是把这个“蛋糕”做的更大。那么如何才能让员工能够自愿自主的把“蛋糕”做的更大呢？使用数据积分管理，对员工的工作行为进行量化考核。积分排名可作为后期的福利，待遇，节日礼物以及大的礼品比方说送旅游，送车之类的的依据。总之是一切未知但是对员工又具有特别的诱惑力的奖品。只要奖品激励性越大，对调动员工的积极性越大。那么具体的如何操作呢？1、薪酬必须在对外部保有一定的竞争性的基础上对内保持公平。点击文末【点击获取】或是私信留言领取更多详细资料意思就是公司的薪资必须是在同地方同行业有一定的竞争性，处于中等或中上的地位（这样能为公司带来更多的优秀人才）。在这个基础上公司里同行业同岗位的薪酬薪资保持透明状态。明确的让员工知道做多少事情能拿到多少的薪酬及多少的积分，积分每周每月以至于一年的排名状况。如下图所示：绩效考核员工的工作绩效考核方式。积分排名员工通过系统实时查看自己的排名。了解自己跟自己的前一名或者说第一名相差多少分，思考该做些什么去增加自己的分数。这样就等于是兵分两路的激励员工去更加努力的工作1、是薪资；2、是积分排名带来的神秘大奖。薪资方面：员工的工作，根据员工上图绩效考核表所示，对于员工的工作用积分去量化，员工以规定的时间完成规定的工作就能得到规定的分数，若是超前时间完成就能在规定的分数基础上多加分，其剩下的时间还能用来做别的工作，赚更多的分，更高的绩效，绩效关于员工的薪资。这样员工绩效高了，创造的效益也就更多了，工资也更高，公司的效益也更高了。分值方面：分值的组成：员工的工作分+员工日常行为的加分等。这些分值叠加起来进行排名，公司在季末或是年底年终奖的时候就可根据这些积分的排名，根据公司能拿出来的奖金去对员工进行区分奖品发放。点击文末【点击获取】或是私信留言领取更多详细资料比如说：第一名奖车，第二名奖双人境外游，第三名奖双人境内游等！总结：这样无论是为了自己当月的薪资还是为了月底，季末或是年底的神秘大奖（注意是神秘大奖哦！），大家都会努力去争上游，员工都一股劲的往上走，何愁公司的效益不增长呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。老梁论市百家号最近更新：简介:专业财经知识，定位于发布一些适合大众知识作者最新文章相关文章

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