在厂子不干了想回去是不是丢脸里不干别人代签管用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 22:24 标签： 在厂子上班不干了工资怎么办
我在厂里上班，然后请假一个月，发工资的时候，别人代签，后面假到了，没回去，自离了，后面查询那个月工_百度知道
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我在厂里上班，然后请假一个月，发工资的时候，别人代签，后面假到了，没回去，自离了，后面查询那个月工资没有打来，我可以用法律拿回那个月的工资吗？发工资的时候我都还是在请假。...
我在厂里上班，然后请假一个月，发工资的时候，别人代签，后面假到了，没回去，自离了，后面查询那个月工资没有打来，我可以用法律拿回那个月的工资吗？发工资的时候我都还是在请假。还没自离，并且发工资是3月20。发的是1月份工资
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可以的，要是大厂的话工资已经打下来了，只是让你们领导分了，拿着合同书去劳动局找！用法律理论上上的每一天班都有工资的，就是人心难测不一定好拿！你也可以谁签的找谁要，要是好友签的就算了，找那个厂的领导，硬气点要，不行就给2巴掌！我们这里有人少了50元钱，直接到办公室给了领导一巴掌说把钱拿回来，他就给了！
可以找劳动局，
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我们厂现在转型,公厂名称和法人代表都改了,老板现在要我们重签
我们厂现在转型,公厂名称和法人代表都改了,老板现在要我们重签合同,请问我们20年的工龄还有效吗?我们的权益如何保障?我们可以要求赔偿吗?
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您好,需要根据合同主体分析,如果与以前的合同主体不一样,建议申请劳动仲裁,主张补偿
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经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...
经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
有效,可以要求补偿金。
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免费问律师您好，请问一下关于协议的事,我在厂里受了工伤,厂里主管骗我跟他签了协议,但他不是法定代表人请问有效吗_百度知道
您好，请问一下关于协议的事,我在厂里受了工伤,厂里主管骗我跟他签了协议,但他不是法定代表人请问有效吗
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中山医双学士，三级法医官，93年至今一直从事法医病理、损伤、DNA检验、现场勘验及疑难命案的侦破工作。
　　工厂受伤属于工伤，按照工伤标准进行赔偿。其他人所签协议没有法律效力。先申请工伤认定，再去定残，按照残疾标准进行赔偿。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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