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快递员到公司送快递,玩了一会儿手机反赚3000块钱,老板惊呆了!
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好领导在公司中的影响力是巨大的,会激励着员工奋发图强,会引导着公司更快地发展,下面有一些文字,很好地解释好领导的特质。
各位读者,看看下面的举例并对号入座,看看自己或者你的领导是否有下面的行为。
清楚明白积极心态的力量,把每一种突发状况当作是一次学习的机会
无论是谁,积极的心理状态都会给自己、给大家带来无穷的好处,积极主动,这个对于大家并不陌生的词语,如果在领导身上也能够发现,也是极好的~
告诉你的员工事情的真相,尽管有的时候会让他们难受
俗话说:诚实为上上之策。
对待员工,保持诚实以及透明的态度十分重要。一位好的领导总是会恰到好处地运用领导者的技巧告诉员工事实的真相。透明化也许在传统的企业很难做到,但这是一个趋势。
清楚明白什么时候需要让员工去自我发展,自我安排工作,让员工觉得有一定的决定权
一个不会授权的老板是一个糟糕的老板。相反的,你可以发现,一个好的领导能够结合下属的能力恰当地把自己的权力分配下去,让他们尽可能大的发挥能力。
许多组织内的问题都是源自于缺乏沟通,及时并有效的沟通极其重要
沟通,也许是一个被我们说到“烂”的一个词了。但是套在领导身上,一个好的领导知道自己什么时候需要讲,而更重要的是知道什么时候不需要讲。此外,他们也知道在各种困难或者状况下,怎么和员工进行有效交流。
鼓舞并激励你的员工,像你一样热情地对待工作
鼓舞员工对于一个领导来说是极其重要的。有的时候,他们也许没有注意,但是在重大时刻,他们总是可以很好地调动全体员工的积极性。
想尽办法让你的团队统一战线,并确定一个长期目标
让团队聚焦在某一点,统一他们的能力去完成企业的目标,这也是时常在做的一件事情。好的领导知道,要确保每一位员工知道自己干的是什么,让大家知道企业的终极目标。
帮助员工协调好工作与生活,会让员工觉得自己不仅仅是一位雇员,而是一位被注意的人。
在适当的时候给予员工一定的信心,这样子可以增强员工的自信水平
作为领导者,要确保员工得到他们应得的信任与尊重。
鼓励员工进行自我增值,这样子双方都会获得不少的价值,对双方都有利
成长可以通过许多途径,教会员工从错误中学习,从错误中成长,而不是去恐惧它。
对员工经常性地表示赞赏,尽管只是做了一件小事情
经常性地表示称赞,毫不吝惜地对员工的好表示赞赏,小小的称赞,对员工来说是一次极棒的加油。
在公司中,表现的像一名导师会让你表现的像一位老板要好得多。相比只是告诉员工去做什么,有的时候,可以适当的示范一下
作为一名导师,帮助员工成长,这对员工来说是莫大的鼓励。领导在员工心目中的地位也是不可动摇的。
对某人的偏袒只会让打击公司其他成员的士气
也许有些经理会和一群人走得比较近。但是,一个好的领导,清楚的知道在公司中,每一个员工都享有公平的机会,想尽办法,创造一个“公平游戏”的公司。
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忙碌了一天,拖着疲惫的身躯回到了家里,这时本想好好的洗个澡睡上一觉,手机却又事与愿违的响了起来。看着手机上的
,小朱觉得这下完了,果不其然,是老板的朋友生病了,现在在酒店里,希望他能买点药给他送过去,小朱不好拒绝,所以便心不甘情不愿的答应了下来。
夜里十一点多,很多药房都停业了,所以小朱只好开着车四处寻找,好不容易找到一家还在营业的药店,一些药物还没有了,所以只能和领导汇报。领导一开始很不开心,让他多找几家药店,不要太死板。不过小朱告诉了领导情况后,领导很是不满的表示既然这样,那就换一种替代吧。
等买到药,送给了领导的朋友,小朱琢磨着不对劲,自己既出体力,有付出了劳动,凭什么?就凭你是我的领导?所以在群里直接表示希望领导能给报销,领导则直接发了一个红包,什么话也没说。领导的朋友也很不好意思,随后也发了红包,小朱一看不要白不要啊,自己好歹也出了力气和油费,就直接领取了。
第二天来到公司,领导直接告诉小朱今天之后别来上班了,你被开除了。小朱很是不解,领导说昨天你拿了两个红包,一个是你应该拿的,另一个你还好意思拿?蝇头小利都贪,今后公司怎么办?可不敢继续用你,还是另谋高就吧!
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