富士康学生工事件背后，是中国企业的用工危机|富士康|中国企业|制造业_新浪科技_新浪网
富士康学生工事件背后，是中国企业的用工危机
富士康学生工事件背后，是中国企业的用工危机
最近一段时间貌似写了很多制造业的问题，而今天讨论的问题还是与富士康有关，11月23日著名的世界金融媒体《金融时报》发布报道称：苹果供应商富士康承认有学生在其iPhone制造工厂违法加班，明确显示出中国企业正在开始借助学校学生填补自己的劳动力不足。根据具体的采访：郑州市某些中专有3000名学生被派往当地富士康作为自己的毕业必修学分，在富士康，他们的工作就是组装iPhone，而他们的专业很多都手机制造完全无关，富士康也证实说：郑州工厂的那些学生的确在加班，也违反了富士康规定的一系列政策。为什么富士康要用学生工加班？富士康到底怎么了？由富士康展现出来的中国用工危机一直以来，中国作为全世界用工成本最低的国家承接了大量的世界产业转移企业，很多劳动力密集型企业进入中国，成为推动中国经济发展与中国制造的核心动力。在这个里面既有为苹果代工生产iPhone的富士康，也有为耐克、阿迪代工生产衣服的制造业企业，这些企业在相当长的一段时间内是中国制造的典范，在推动中国经济增长的同时，也将中国送上了世界工厂的宝座，中国制造以其物美价廉成为了世界大多数国家的主要产品来源，乃至于网上有不少报道称如果不使用中国制造的产品，很多欧美国家的人将无法生活。然而，这一切却正在发生着变化，其中最大的问题就是中国的人口问题，根据发展经济学的理论，在中国的改革开放初期，中国大量的人口被束缚在农业土地上，从而导致了中国积累了巨大的富余劳动力。据当时统计，中国有多达两亿多的富余劳动力在农村地区，所以当制造业企业进入中国的时候，给他们准备的是一个巨大的蛋糕，这个蛋糕有大量廉价的富余劳动力以及低廉的土地成本，还有各种各样的税收减免与政策优惠，这些优惠政策让习惯了欧美高劳动力的企业们看到了商机，于是大量的企业在中国设厂，将低利润的产业转移到中国从而汲取中国的人口红利，这也成就了这些企业，带来了中国制造的腾飞。但是，随着中国大量的人口从农村转移到城市，农村的劳动力正在快速锐减，根据国家统计局的数据，截至2016年底全国农民工总量达到了2.8亿人，但是中国的农民工增速正在逐年减缓，代表农村能够给城市提供的劳动力总数正在减少，而中国16岁-60岁的劳动适龄人口数量为9.07亿，占人口比重65.6%，与去年相比减少了0.9个百分点，而从2013年开始中国的劳动人口数量都在下降。无论是农民工增速还是劳动人口总量都处于一个下降的阶段，这样就正好验证了为什么富士康等制造业企业想要招到合适的员工正变得越来越难，毋庸置疑的是中国的刘易斯拐点正在到来，并且这个速度其实是超过我们想象的，虽然没有明确的统计数据证实，但是大家可以用身边的现象管中窥豹，中国的农村其实正在逐步空心化，真正从事农业的人口越来越少，青壮年离开农村正在成为一个常态。众所周知，农民其实是一类非常特殊的群体，由于其没有完善的养老保障，所以农民其实并不存在退休的年龄，只要能干动农活都需要下田，所以很多农村的农业劳动力素质其实是一个被严重高估的数据，大量的农业生产正在被老年劳动力替代，真正留在农村种地的劳动人数可能远少于我们的想象，不少农村精壮劳动力其实已经转移的差不多了。与此同时，大家不知道有没有发现，在城市中类似于安保、清洁、园林等低技术含量的工作正在被大量的中老年劳动人群承担，一旦这些人都步入老年，那么劳动力的缺口会进一步扩大。根据《大国空巢》一书的研究，在未来的五年之内，20岁到60岁的适龄劳动人口将会到达巅峰，之后就会出现大规模的下降，富士康等企业的劳动力匮乏危机可能就是劳动力资源不足的一个写照，未来极有可能出现的情况是有钱也招不到工人了，劳动力萎缩将有可能真正影响中国制造，这才是中国制造最大的问题根源。中国企业到底该何去何从？根据世界经济史的发展规律，我们可以看到，人口其实是一个很奇怪的问题，这就是一国的人口在经济发展水平相对落后的时期会快速增长，一旦经济发展水平达到一定水平之后，人口的自然增长率会显著下降，这个与国家是否采用了一孩的政策并无太大的关系。举例来说，像西欧、俄罗斯、日本等国，其从来也没有采用过任何的人口限制政策，但是现在人口增长下降乃至负增长的危机却严重存在，即使是我们的邻国印度，其人口增速这些年来也正在处于一个快速下降的过程中，所以我们必须要面对一个现实，这就是二孩政策的出台只能够缓解劳动力增长下滑的危机，无法真正根除这个危机。与此同时，我们必须要承认的是中国的第一人口红利即低端制造业人口供给红利已经被消耗殆尽，而富士康现在所用的学生工其实是第二人口红利，即中国日益增长的大学生人群，大学生等高素质人才数量的相对较多可能才是支撑中国未来经济增长的红利，但是这个红利如果按照富士康的用法将其用于纯粹低端制造业的话，无疑是一种资源的极大浪费。根据市场上的常规统计，国家每培养一个大学生其需要投入的培养成本就高达20万元以上，这样高成本的人才应该被用于更有用的地方。那什么才是更有用的地方？这就是技术产业升级，之前中国企业不愿意使用更新的技术是因为技术成本高于劳动力成本，我与其更新技术不如多雇一个人，而现在企业必须要面对的是中国的产业后备军已经在快速萎缩，市场已经在倒逼中国企业转型升级，只有采用先进技术才能够用更少的人干更多的活。而大量的高学历大学生则是推动这个转型升级的重要力量，其实中国大学从始至终都并没有将大学作为一种精英教育，除了最早时期的大学生被称之为天之骄子之外，其实中国大量的大学生其实就是一种高端化的技工培养，著名苹果CEO蒂姆库克曾经说：为什么苹果不会将生产线转移到其他国家？并不是没有比中国劳动力更便宜的国家，而是除了中国之外再也找不到这么多便宜而且经验丰富的技师了。所以，摆在中国企业面前的转型道路是非常明确的，中国企业通过技术升级实现技术对低端劳动力的替代，而将大学生等高素质人才培养成为技术人才乃至于技师，从而实现整个产业的全面升级，只有这样才能在老龄化时代到来之前真正实现中国制造的转型升级。【钛媒体作者：江瀚，作者微信公众号：江瀚视野观察（jianghanview)】
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提供最新的科学家新闻，精彩的震撼图片富士康在中国三十年 不仅仅只是干代工
《南华早报》刊文称，富士康首家在华工厂本月初迎来成立30周年纪念日，该公司拥有100万名员工，旗下6家工厂占中国年度出口总额的近4%，它这些年的扩张象征着中国的科技制造大国地位。如今的富士康则着眼于发展人工智能技术。
以下是文章主要内容：
亿万富翁郭台铭前阵子为100多名员工举办了一场派对，为他们唱生日歌。他们都出生于日——同一天，富士康科技集团(Foxconn Technology Group)在中国大陆开设了第一家工厂，成为首批在中国大陆设立工厂的境外投资者之一。
那些员工是郭台铭在中国的100万员工的一部分——他的公司是中国员工规模最大的私营企业。在过去30年里，这家中国台湾电子制造巨头在中国开设了6家工厂，为苹果和惠普等知名品牌生产个人电脑和智能手机等产品。
过去30年，富士康在中国内地的净外汇储备总计达2374亿美元，占该国总外汇储备的7.6%，占中国年度出口总额的近4%。
“富士康在中国的成功，在很大程度上是中国对外开放的成功。”郭台铭之前在深圳表示。
富士康创始人郭台铭与日出生的员工一起庆祝生日。
8年前的巨大危机
开怀地给员工们唱生日歌的情景，可以说与郭台铭8年前所面临的巨大危机有着天渊之别。当年，在富士康深圳工厂的大楼里，11名员工相继跳楼自杀。富士康当时受到劳工维权人士的严厉批评，他们指责该公司工资薪酬太低，而且让员工非法加班。
“(自杀事件)当时确实让我们感到沮丧，我想知道为什么(我们)会发生这样的悲剧。这就像与快速的经济增长相悖。”工厂主管杨飞飞（Yang Feifei音译）说道，“公司学到了教训，并成立了心理健康中心和工会，以防止此类悲剧发生。”他于2003年加入富士康，经过一番努力晋升到现在的职位。
总部位于纽约的劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labour Watch)6月初发布了一份报告，指责富士康在湖南省衡阳的一家工厂工资过低，且让员工过度工作。这家工厂为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子阅读器。
富士康回应称它“努力遵守所有相关的法律法规”，并补充道，公司会定期进行薪酬审查，以确保员工薪酬在业内具有竞争力。
杨飞飞在从江苏省南通市的一所技校毕业以后便被富士康录用，他觉得自己很幸运。当时他只有18岁，有多达50人应聘在深圳的工作岗位，最终他跟另外4人被录取。
“竞争非常激烈，”他回忆道。“我不想离开我的家乡，但是我的家人和村民都为我加入深圳的富士康而感到骄傲。”
杨飞飞说，富士康宿舍的生活条件一开始并不好。“有近60名员工共住一间宿舍，我们每个月的工资也只有800元，低于深圳当时1500元的最低工资标准。”他说，“但在过去15年里，我的薪水涨了近20倍，我现在也处在管理岗位。”
工厂工人工资的增长对中国来说是一把双刃剑。一方面，它提高了中国人的购买力，进而拉动了由消费者主导的经济增长，但另一方面，它降低了中国在人工成本方面的竞争力，迫使富士康等公司引入更多的自动化技术。
富士康生产的产品包括亚马逊的Echo智能音箱和苹果的iPad。
欲成为人工智能平台
今年早些时候，郭台铭表示，富士康的目标是成为一个人工智能平台，而不仅仅是一家制造企业。该公司计划在5年内投资至少3.42亿美元，以招聘人才，并在旗下的所有制造工厂部署人工智能应用。
2017年，富士康与中国人脸识别系统初创企业旷视科技（Megvii，另称Face++）合作为机器人和自动化技术开发新应用。
这家中国台湾公司还将研发资金投入到自动驾驶和癌症治疗等前沿领域。
然而，富士康从纯制造转向品牌产品的业务多元化努力成败参半，部分原因是它无法与苹果等大客户竞争。去年，富士康收购了美国电脑配件制造商贝尔金国际(Belkin International)，此举被认为是稳健的，因为后者的产品与苹果的产品形成补充，而不是与它们竞争。
国家高端智库中国（深圳）综合开发研究院研究中心主任刘国红（Liu Guohong音译）表示，“由于代工制造的商业模式，重新改造自己对于富士康来说并不是易事。因此，富士康正在探索的一些创新领域，包括人工智能和机器人生产，可以整合到富士康的工业供应链。”
富士康首席执行官特别助理胡国辉表示，公司的人工智能战略包括使用智能机器人来替代“危险、枯燥、乏味”的人类工作。
他还说，“看看今天的年轻一代，他们中的大多数人都希望从事服务业，而不是制造业。所以我们很难招募年轻人来做这样的工作。我们需要尽快将这些工作流程自动化。”
富士康最初是在1974年在中国台湾成立的，当时是一家生产电视机塑料部件的低端制造商。上世纪80年代，它进入了个人电脑连接器领域，与康柏(后来与惠普合并)和戴尔等早期的美国电脑制造商如建立了重要的合作关系。
上世纪80年代末，郭台铭和富士康高管开始前往中国大陆，探究在中国大陆建厂的可能性。
当时，摩托罗拉(Motorola)等美国电子巨头也在与中国政府就潜在的制造业投资进行磋商，西门子(Siemens)和飞利浦(Philips)等欧洲巨头也是如此。
富士康最终成为了首批在华投资设厂的境外企业之一。1988年6月，它在深圳宝安区设立工厂，将其命名为“深圳海洋精密电脑接插件厂”。
该公司后来也坚持实行在大陆拓展业务的战略，在接下来的三十年里，它成为了世界上最大的电子产品代工制造商。
根据彭博社的数据，四家美国公司——苹果、惠普、惠普企业和思科——贡献了富士康2017年营收的60%。该公司还严重依赖美国的芯片和零部件来生产产品。这种依赖让郭台铭不得不考虑一场地缘政治危机：中美之间可能爆发贸易战。
解决这一问题的部分策略是，减少对中国工厂的依赖。去年，富士康宣布了两项规模数十亿美元的投资协议，它将在美国威斯康星州和密歇根州建立工厂和研发中心。
“美国和中国的市场都不应被忽视，”郭台铭在月初的周年纪念派对上表示，“在这两个国家的投资必须要平衡好。”
郭台铭很少接受媒体采访，也会拒绝回答有关贸易战争等敏感话题。对于他来说，与自己的员工相处显然要更加自在。刚满30岁的富士康员工许晓明( Xu Xiaoming音译)表示，他很高兴能和郭台铭合影并分享一块生日蛋糕。此外，许晓明和其他日出生的员工每人收到了价值6666元的现金券。他们可以通过该现金券在富士康旗下的电子商务平台Flnet.com购物，该平台销售消费电子产品，其中很多是富士康工厂内部生产出来的。
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富士康将走，中国企业的失业危机要来了吗？
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富士康要走了，失业危机要来了？
摘要： 美国的川普大叔宣布富士康将在美国投资300亿美元，为美国带来13000个工作岗位，连富士康都跑了？我们会面临失业潮吗？如果说用一家企业来代表中国制造的话，有一家大名鼎鼎的公司可能会得到相当多的选票，这家公司就是为苹果等世界顶级企业代工的超级工厂——富士康。富士康从1988年登陆大陆开始，就成为了台湾企业在大陆的典型代表，更凭借其海量的生产能力，庞大的工人团队，在很多时候只要大家一提到中国制造，那么必然会提起富士康。根据富士康官网的数据显示，截至2016年底，富士康进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%，在中国的珠三角、长三角、环渤海、中西部等38个城市开办了工厂，其雇员人数仅在中国大陆就超过了100万人，不仅是全世界最大的电子产业科技制造企业，更是中国最大的制造业企业之一。然而，最近，这家超级巨头传出了一条新闻，它要跑了？一、富士康真的跑了？说到中国企业或者企业家跑了，其实这样的新闻我们也算屡见不鲜了，从去年年底开始，以曹德旺为代表的一系列中国企业家都开始在美国等海外建厂，将国内的产业转移到海外，瀚哥也在自己的文章中不止一次谈及这个话题，其实对于之前的企业家海外办厂大家都还是能够接受，然而这次连富士康都跑了？这到底是怎么回事？根据腾讯援引海外媒体的报道，8月2日，美国总统特朗普声称，富士康主席郭台铭曾在私下告诉他，该公司计划在美国投资300亿美元，而不是已经宣布的100亿美元。对此，富士康周三并没有直接对该数字作出回应，而是重申了其此前的投资计划。据特朗普周二在白宫向一群小企业领袖称，富士康CEO郭台铭私下向他表示，将在美国投资最多300亿美元。该公司上周与美国威斯康星州签署了一份协议，将在当地建造一座造价100亿美元的显示面板工厂，而特朗普并没有详细说明额外的投资将用在何处。而美国当地时间7月26日，富士康集团董事长郭台铭和特朗普与威斯康星州州长斯科特沃克共同宣布：富士康计划在威斯康星州设立液晶显示（LCD）面板厂，预计初步将为该州创造3000个工作岗位，未来几年工厂可能创造多达13000个工作机会。虽然众所周知，川普先生的大嘴巴和不靠谱是出了名的，但是这种企业投资并且创造就业机会的事情，即使是川普这样的人也不敢胡乱说话，看来这件事十有八九是真人真事。因为对于美国的领导人来说，就业机会永远是其得到民心最关键的东西，这也是其贵为美国总统却要为一家中国企业背书的原因。对于川普这样的企业家来说，13000个就业岗位一家足够让他这个美国总统来屈尊了。二、富士康为什么要跑？制造业转移一直都是牵动无数人心的东西，仅以富士康在深圳龙华的超大型厂区为例，在深圳龙华一地富士康雇佣的工人人数就达到了令人瞠目结舌的30万人，这个数字比起很多国内的县城人数来说都是不遑多让的，可以说富士康的每一座工厂就是一座城市，这都并不为过。一提到富士康，几乎所有人都会不自觉的给他贴上低端制造和血汗工厂这样的标签，这也的确是中国企业尤其是制造业企业的一个现状，早在改革开放之初，中国由于有着海量的廉价劳动力资源，有着便宜的土地，成为了大多数世界制造业尤其是低端制造业青睐的对象。大量的资本，大量的技术集中到了中国，中国通过承接世界制造业转移特别是低端制造业转移成为了世界上最大的制造业工厂，也成为了大多数企业改革开放之后赚到的第一桶金。学过经济学的朋友都知道，在经济学上有一个劳动力与技术替代曲线，在相当大多数的发达国家，为什么会有那么发达的先进制造业技术，很重要的一个原因就是当地的劳动力成本很贵，为了对抗高额的劳动力成本，企业想方设法使用现金的技术来降低成本。但是，在中国却有着一个奇怪的现象，这就是很多制造业企业并没有将通过技术降低劳动力成本作为其最重要的事情，因为大多数企业在实际的经营过程中无意发现了一个事实，这就是原来中国的劳动力这么便宜，还有着大量的农村剩余劳动力所形成的产业后备军，你觉得工资低？没关系，你不干有的是人来干，在这样过于充沛的劳动力情况下，大多数企业选择了我用劳动力替代就好了，干嘛还弄什么技术升级啊？这就是中国的人口红利。然而，人口红利不会是无限制的，随着中国一孩政策的影响，中国的人口红利已经到达了一个临界点，我们常说的路易斯拐点已经出现了，越来越普遍的用工荒正在席卷着中国企业。再加上前几年东南各省房地产价格的一路上涨，从而导致了土地价格的高升，人雇不到自然工资就要付的更多，土地价格上涨企业的成本就要更多，此消彼长之下，越来越多的中国制造业企业陷入了一种难以盈利的境地。许多东南沿海的制造业企业，规模小的只能够跑路或者关门，规模大点的就选择向内地三四线城市转移，而再大的比如说福耀玻璃和富士康就选择去美国建厂了。按照曹德旺的原话说，虽然美国建厂的劳动力贵点，但是其他的成本很低，还是比较划算的。三、中国企业的失业危机要来了吗？对于富士康、福耀玻璃这样的中国制造业企业海外建厂，甚至产业转移，瀚哥觉得这件事其实并不值得过度担忧。借用毛主席的一句话：天要下雨娘要嫁人，随他去吧。因为，对于世界经济的发展来说，没有一个国家的产业是可以保持长期不变的，全世界的经济发展史就是一部产业不断全球化，不断转移的历史，当中国离开了低端制造业发展的时代之后，经济的进步必然会带来产业的转型升级，低端制造业将会被挤到成本更低的地方去，这是产业转型升级的必然趋势。但是，问题就在于中国企业必然要经历一个产业转型的阵痛期，在这个阵痛期中，低端制造业转移走了，高端制造业或者高端服务业还没完全发展起来，这就有可能出现腾笼换鸟，笼子空了鸟却没有进来的尴尬境地，这才是最大的问题，但却也是一个发展过程中的必然阶段，无可或缺。当然，对于我们每个个人来说，这种产业转移最大的问题就是失业危机，对于中国人来说安土重迁，任何的移动都是大多数人不愿意见到的现象，如果是产业的国内转移还能够说跟着企业走，但是像富士康这样企业整个搬到海外去了，我们个人就很难再会跟着产业转移了，这就是一个最大的问题。从世界经济的发展历程来看，产业转移一定是一个渐进的过程，绝不会一夜之内所有的企业都搬走或者都关门，这几乎是不可能的现象，所以不少媒体所谓的失业危机可以说是有些杞人忧天了。但是，问题也并不是不存在，因为产业转移的趋势已经形成，产业转型升级的道路已经确定，这样的过程中如果你还是依靠过去的老办法，活在过去的老套路里面，必然会被历史所淘汰，所以每个人的危机意识必不可少，一定要牢固树立危机意识，尽可能多地提升自己的多元能力，让自己能够通过多能力培育适应市场的变化。正所谓物竞天择，适者生存，在这个时代唯一不变的只有变化本身，面对着产业转型，失业危机虽然不会来，但是个人的职业危机却是有可能随时到来，如何提升自己的能力，增加自己的风险应对能力，就看我们自己了。
本文来源：钛媒体
责任编辑：高天_NYBJS4755
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富士康是中国品牌吗
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是，中国品牌，总部在台湾省
网名不知叫什么
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是中国的品牌，在台湾被称为鸿海集团，是世界五百强企业，1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。总裁郭台铭在2001美国《福布斯》&全球亿万富翁&排行榜上位列第198名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
采纳数：882
获赞数：2502
严格意义上来说是台湾的，因为这个公司总产值什么包括公司注册都是属于台湾，从国际角度来说并不划分为中国大陆。它在对外贸易中和中国进出口企业受到的政策是不一样的。
采纳数：20
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是，中国台湾，总裁，郭台铭，上福布斯榜了
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