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第4B版：专版
&&&&&&&&&&
践行时代使命
不负职工重托
——中建路桥集团工会开展新时代职工思想政治工作综述
■文/崔金升
摄影/楚国义
稿件来源：河北工人报&&作者：
■西阜高速眼药沟隧道掘进
■全国引领性劳动和技能竞赛在曲港高速项目启动
■中建路桥在蠡县营救落井儿童
■赴汶川抗震救灾
■路面施工
■曲港高速四标段摊铺
■党的十九大开幕当日，建筑工地的职工们打起“永远跟党走”的横幅
■工地婚礼
■为职工定制“夏日食谱”
&&&&为贯彻落实省委、省政府印发的《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，按照《河北省总工会关于进一步组织动员广大职工争当高质量发展排头兵的十项措施》要求，省总工会正在着力推动新时代产业工人队伍思想政治工作的开展不断走向深入，并将于今年召开河北省新时代产业工人队伍思想政治工作现场交流研讨会。&&&&省直工会领导班子非常重视这项关乎产业工人队伍思想稳定的政治工作，为在省直工会系统进一步发掘和培树典型，省直工会有关领导近期不断深入企业调研走访，推动老典型做得更加优秀，对于有发展潜质的企业工会，给予及时的工作指导，以发挥典型引领示范作用。&&&&今天，我们将中建路桥集团有限公司的典型做法推介给大家，与全省广大工会干部及读者一起分享。&&&&中建路桥集团有限公司的职工思想政治工作在省内和全国建筑行业内，有口皆碑：从职工入职开始，公司从未放松过思想政治工作的开展和企业文化对员工的熏陶。最近几年，该集团工会又通过强化红色基因传承、强化以职工为中心的管理理念、强化精神文化引领、强化宣传教育创新的“四个强化”，引导职工秉持听党话、跟党走的高度自觉，助推企业走上可持续发展的康庄大道：该集团公司自2015年重组以来，营业收入从30亿元增长至100亿元，实现了“三年三个台阶”，市场区域也由省内主要市场走向全国、问鼎世界……&&&&这其中，无不饱含着广大职工的辛勤付出和创造性的劳动，无不饱含着集团党政工对职工队伍思想政治工作常抓不懈的初心坚守和求索创新。&&&&■强化红色基因传承&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&筑企业之魂&&&&中建路桥集团有着鲜明的红色基因，她的前身是河北路桥集团，2015年实施战略重组后，设立中建路桥集团有限公司（以下简称“中建路桥”），成为“中国建筑”旗下的子公司，是国家首批公路工程施工总承包特级资质企业。&&&&谈及集团职工思想政治工作的开展，该集团工会主席崔金升如数家珍：在中建路桥发展变革70年来的历程中，红色基因是她最明显的标识，已然成为企业之魂，让一代又一代路桥人薪火相传，接力续航……&&&&解放战争时期，老一辈路桥人以出色的思想政治工作，抱着人民战争必胜的革命豪情，引领职工坚定不移听党话、跟党走，很好地完成了党中央从陕北延安到阜平城南庄、从城南庄到西柏坡、从西柏坡到北京的“三条红色路”的修建任务，为党中央实行伟大战略转移和迎接新中国的成立，做出了重要贡献。&&&&70年峥嵘岁月，70载意气芳华。中建路桥人始终把做好职工思想政治工作当作推动各项工作创新发展、战胜困难的“法宝”：无论是在唐山大地震后的10年援建，还是就近派出先进挖掘设备和人员在蠡县救援落井儿童；不论是在汶川大地震救灾现场擎起中建路桥的猎猎红旗，还是在京津塘高速、太行山高速公路建设大会战中，职工情不自禁地展出“庆祝十九大，永远跟党走”的横幅……中建路桥人始终秉持着“一颗红心向阳开”的高度自觉和初心坚守。&&&&不忘初心，方得始终。把支部建在项目上，党支部、项目部工会要与项目部同时成立，如今成了中建路桥项目建设中的“标配”。工会接地气、有活力的组织优势，协助集团和子企业党委、党支部开展职工思想政治工作，确保了职工思想政治工作的组织全覆盖。&&&&自2015年动工至今仍在建设中的西阜（西柏坡-阜平）高速公路项目，对中建路桥而言，可谓重修红色路、赶考路，同时又是太行山老区人民的脱贫路、致富路。为发挥思想政治工作在项目建设中的积极作用，西阜高速公路指挥部党工委开展了“党课我来上，让党课活起来”的活动，6个党支部、46名党员轮流讲党课，颇具正能量的典型故事、典型人物层出不穷。工委党办室主任郑校川透露：临时用工人员中，有9名流动党员，其中有个叫孟宪柱的保安，在一次党课上讲他当年参加对越自卫反击战攻坚克难的革命壮举，让广大党员颇受鼓舞。&&&&“一个党员，一面旗帜”，只有在艰难险阻来临之时，方显旗帜的本色。7月30日，西阜项目挖桩施工难度最大的胭脂河大桥一侧合拢，根据施工进度测算，另一侧预计于8月16日合拢。为确保这一高难度工程的施工质量万无一失，指挥部党工委书记张义珍在每次重要节点工程施工前都会做足动员工作。8月1日建军节当天下午，党工委又组织项目部所有退、转军人召开座谈会，让大家回忆服役期间最难忘的励志故事，并与当前如何完成这一艰巨任务作比较、巧结合，起到了加油鼓劲儿的作用。&&&&■强化以职工为中心的发展理念&&&&润物无声惠职工&&&&逢山开路，遇水架桥，这是路桥人的工作常态。职工们常年远离亲人，思想和情绪难免会出现波动。&&&&如何让职工在家与企业之间选择后者？该集团工会从“后勤保障四提升”抓起，把职工思想政治工作融入其中，实现了润物无声的宣教效果：每一个新项目筹建时，都要把职工生活区布局、房屋搭建、环境美化等作周密考虑和安排，全力创建花园式工地，营造“家”的温馨氛围。&&&&目前，集团在建项目曲港高速等100多个项目工地，职工全部住上了隔热保温的彩钢房，职工下班后，冲个热水澡，吃完晚饭，可选择到农民工培训学校“充电”，或到职工书屋读书阅报、网上浏览新闻。职工宿舍内，集团工会统一配发印有集团CI形象标识的床单、被罩和枕套，每名职工一式两套，方便大家清洗更换。职工的外衣、外套、床单、被罩等脏了，拿到项目工地的洗衣房，有专人负责洗涤。不少新员工慨叹：“这里比家还舒服！”&&&&最让职工们津津乐道的是，所有项目部都建有探亲房。探亲房内，双人床、电脑等各种家用电器和生活用品一应俱全：职工家属来探亲，只需携带随身衣物即可入住。每年五一、十一节假期来临，或寒暑假期间，各个项目部都会出现探亲房火爆入住的场面。&&&&“别小看这探亲房，有时也成了职工思想政治教育的一个阵地。”该集团工会副主席、建设发展公司党委书记焦利英说。沧州渤海新区疏港路项目工地有个赵师傅，去年暑期，他妻子带着孩子老人来工地探亲期间，母亲的一席话，让他明确了奋斗目标：“单位对咱这么好，领导照顾得这么周到，你可不能偷懒耍滑，要对得起自己的良心呀……”母亲的教育，成了赵师傅工作中自我治疗思想懈怠的灵丹妙药。&&&&为增强职工的归属意识，各项目充分考虑职工的饮食习惯，在职工食堂配备了和面机、烙饼机、电蒸箱、保温箱、大型豆浆机、电烤箱、榨汁机等设备，主食、菜品各取所好，确保一周不重样。该集团党建工作部副部长王彦斌介绍，目前职工食堂还推出了精品菜单、病号饭，职工可按需点菜。&&&&集团工会办公室副主任楚国义说，在各项目部，最热闹的场面，莫过于集体生日party了，每月定时为职工过集体生日，举办小型生日聚会，让职工纵情嬉戏娱乐，企业工会也有意识安排蕴含正能量的节目参与其中，滋养职工的心灵……&&&&■强化精神文化引领&&&&&健康快乐干劲足&&&&面对大漠孤烟，身处荒山野外，职工身心经受的，不止是冒严寒斗酷暑，战风沙抵雨雪，精神上也经受着非身临其境则难以体味的孤独寂寞。因此，职工精神家园的建设，成了集团公司最近几年的重点工作。&&&&集团工会在抓“安康杯”劳动竞赛的同时，注重用文艺的呈现形式传播安全生产知识，深受职工喜欢。中秋节、国庆节、元旦、春节前，集团工会根据各项目工地施工进度，组织共建单位送文化进工地。高质量的文艺节目，带给职工们精神愉悦的同时，也让他们对企业有了更加强烈的归属感。&&&&“冬送温暖、夏送清凉”，承载着工会组织对职工的一片深情厚爱。该集团工会采取“三级慰问模式”，对在建项目实现全覆盖。每年年初，集团工会将全年的慰问活动进行统一安排部署：标的在5000万元以上的项目，由集团班子成员带队慰问；5000万元以下的项目，由各子企业工会组织慰问；项目工会分会负责慰问农民工兄弟和协力队伍。&&&&2017年中秋节前，集团工会的一位领导按照集团统一安排，要到新疆境内一段旅游公路暨农村公路“建管养承包”服务项目工地去慰问，他随身带的一个大号手提箱，装满了月饼。“那些月饼是集团食堂自制的，每块月饼包装上印有‘中建路桥’的LOGO，那是指引路桥人一往无前的精神图腾！我们吃的是月饼，感受到的是来自千里之外‘家’的真情真爱……”项目部职工胡军激动地说。&&&&每年五一劳动节、国庆节来临之际，集团班子成员都要组成几个慰问组，带着慰问品和关怀，来到一线职工身边，与他们同吃同住同劳动。心贴心的关怀，让职工们的脸上绽放出灿烂的笑容。&&&&遇到新入职的大学毕业生思想波动，党政工默契配合，积极开展思想政治工作，从精神和文化上赢得新员工的认同。2017年，宁夏籍新入职大学毕业生康塨对工地的工作环境一时难以适应，其所在公司的董事长徐振海是河北省优秀共产党员，他获悉情况后，以一位老党员的身份与其谈心，讲中建路桥的光辉历史、红色基因，讲中建路桥在当今“一带一路”国家战略中的使命担当和发展前景……康塨很快振作起来，经过拜师会、师徒结对子、导师带徒等活动，从精神和技能上得到了师傅的关爱、帮助和指导，康塨认定了中建路桥是他挥洒青春、逐梦圆梦的沃土。&&&&栽下梧桐树，引得凤凰栖。如今，全国各高等院校相关专业的毕业生趋之若鹜，并在这里得到很好的发展：张鹏大学毕业一年后，被评为工会积极分子，两年后成为养护公司党建部的职员；今年大连理工大学土木工程专业毕业的胡保伟和陈雷刚入职接受完岗前培训，就一头扎进项目部，从最基层干起——因为他们在培训中懂得一个道理：百尺高台，起于垒土……&&&&最近几年，随着青年职工队伍的发展壮大，集团工会为让青年职工安心工作，扎根路桥，又乐此不疲地当起了“工地红娘”：除每年积极参加省直工会举办的联谊活动外，在施工淡季，项目部还主动联络所在地政府、有关单位共同开展联谊活动，积极解决青年职工婚恋问题。截至今年7月底，已有6位青年职工步入婚姻殿堂，11位找到了意中人。&&&&随着年轻职工人数的逐年增加，智能手机、笔记本电脑的不断普及，该集团工会在思想政治宣传教育形式上进行了新的尝试和探索：在工地原有农民工培训学校的基础上，建起了实体“职工书屋”、“职工电子书屋”、“微书屋”等，满足不同文化层次、不同学习习惯的职工需求。&&&&为创新安全生产的宣传形式，集团工会所有在建项目都设置了“安全讲评台”，印制了一万副安全生产教育扑克分发到各项目部，并在大型项目工地设置“安全体验馆”……通过寓教于乐、亲身体验，不断强化职工的安全意识，将违章操作扼杀在萌芽中，切实维护了职工的生命健康权。&&&&自去年开始，该集团工会又开始打造“微课堂”，在曲港高速、西阜高速、科创园三个项目的农民工业余学校探索推行后，效果明显，为此，三个工地的农民工培训学校被评为“河北省示范性建筑工地农民工业余学校”。&&&&与此同时，在线上“微课堂”又开辟了“党课直播室”板块，结合最新热点话题进行正面舆论引导，并利用微信受众面广、影响力大、传播速度快等特点，将“路桥之窗”、“沅沅有话说”等汇聚一线职工声音的微板块，作为思想政治工作的窗口，每期推送核心知识点，并辅之以职工喜闻乐见的有奖答题模式，激发了参与热情，活跃了气氛，为广大职工拓展了自主学习、讨论交流的平台。&&&&通过搭建“微平台”，组建“青年微信群”，开通“新闻直通车”栏目，组织志愿者队伍负责推送积极向上、深受青年职工喜爱的内容。这种方式，将青年职工的成才培养与公司的发展紧密结合，在展示青年职工参加的志愿活动和优秀创新成果的同时，也为他们开辟了一个为集团发展建言献策、增强职场自信力的平台。&&&&集团工会除了评选劳模，拍摄视频在集团内网播送典型事迹之外，还注重培育职工身边的“微典型”：让职工挖掘身边有小成绩、小进步、小创新的职工事迹，从他们工作和生活中寻找闪光点，捕捉职工身边的感动，传递出企业珍视职工贡献、肯定职工付出、赞许职工进步的强烈信号，起到润物无声的宣教作用，引导职工在推进高质量发展中争做排头兵。&&&&“善道致远，道行天下”。中建路桥人正循着既定发展蓝图，以时不我待、只争朝夕的豪情，创新竞进，砥砺前行！&&&&■强化宣传教育创新&&&&&&&&&&&&思想追求渐提升
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全屏查看变更记录：公司的变更是指公司设立登记的事项包括名称、住所、法定代表人、注册资本、企业类型（组织形式）...变更项目<font color= #EF13（ + 5.11% )2投资人(股权)备案企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.**%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 麦硕; 之资额: **.***万; 却分比: *.****%姓因: 张逸诚; 之资额: **.****万; 却分比: *%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.*%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***.***万; 却分比: **.****%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.****%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.****%企业因称: 杭州给三创业投资其伙企业(许限其伙）; 之资额: **.****万; 却分比: *% [新增]企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.****%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.****%姓因: 麦硕; 之资额: **.***万; 却分比: *.****%姓因: 张逸诚; 之资额: **.****万; 却分比: *.**%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.***%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **.**%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***.***万; 却分比: **.****%3投资人(股权)备案企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.***%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 麦硕; 之资额: **.***万; 却分比: *.***%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.**%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **.*%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***.***万; 却分比: **.***%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.**%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 麦硕; 之资额: **.***万; 却分比: *.****%姓因: 张逸诚; 之资额: **.****万; 却分比: *% [新增]企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.*%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***.***万; 却分比: **.****%4注册资本(金)变更<font color= #EF22（ + 3.11% )5投资人(股权)变更企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.***%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 魏永刚; 之资额: **万; 却分比: *.***% [退之]姓因: 麦硕; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.**%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **.*%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***万; 却分比: **.**%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.***%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 麦硕; 之资额: **.***万; 却分比: *.***%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.**%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **.*%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***.***万; 却分比: **.***%6投资人(股权)变更企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%姓因: 费收后; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 坐亚辉; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 魏永刚; 之资额: 81万; 却分比: 0.602% [退之]姓因: 麦硕; 之资额: 81万; 却分比: 0.602%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: 511万; 却分比: 9.72%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: 530.927万; 却分比: 50.2%姓因: 刘伟斌; 之资额: 791万; 却分比: 69.02%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%姓因: 费收后; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 坐亚辉; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 麦硕; 之资额: 37.396万; 却分比: 3.522%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: 511万; 却分比: 9.72%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: 530.927万; 却分比: 50.2%姓因: 刘伟斌; 之资额: 740.253万; 却分比: 64.832%7注册资本(金)变更5111<font color= #EF7（ + 50.21% )8投资人(股权)变更企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: 51万; 却分比: 5%姓因: 费收后; 之资额: 51万; 却分比: 5%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: 01万; 却分比: 0%姓因: 坐亚辉; 之资额: 01万; 却分比: 0%姓因: 魏永刚; 之资额: 81万; 却分比: 8%姓因: 麦硕; 之资额: 81万; 却分比: 8%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: 511万; 却分比: 51%姓因: 刘伟斌; 之资额: 791万; 却分比: 79%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%姓因: 费收后; 之资额: 51万; 却分比: 1.972%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 坐亚辉; 之资额: 01万; 却分比: 5.72%姓因: 魏永刚; 之资额: 81万; 却分比: 0.602%姓因: 麦硕; 之资额: 81万; 却分比: 0.602%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: 511万; 却分比: 9.72%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: 530.927万; 却分比: 50.2% [新增]姓因: 刘伟斌; 之资额: 791万; 却分比: 69.02%9投资人(股权)变更企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *%姓因: 魏永刚; 之资额: **万; 却分比: *%姓因: 麦硕; 之资额: **万; 却分比: *%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: **%姓因: 刘伟斌; 之资额: ***万; 却分比: **%企业因称: 浙江锐银须建股县投资许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.***%姓因: 费收后; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 开州所创建技（应须）许限公入; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 坐亚辉; 之资额: **万; 却分比: *.**%姓因: 魏永刚; 之资额: **万; 却分比: *.***%姓因: 麦硕; 之资额: **万; 却分比: *.***%企业因称: 杭州伟斌投资自理其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***万; 却分比: *.**%企业因称: 杭州锐普投资其伙企业（许限其伙）; 之资额: ***.***万; 却分比: **.*% [新增]姓因: 刘伟斌; 之资额: ***万; 却分比: **.**%10一般经营项目变更一般经营项目: 服务：网络信特技体、电子便话、计云机软硬接的技体乎发、技体服务、技体咨询争格果转让，企业自理咨询，更司营销策划，经被信特咨询（点离话青介），离务信特咨询（点青介），第济反增值电信业务青的信特服务业务；批发、零售：算用却货、电子便话。;
一般经营项目: 服务：网络信特技体、电子便话、计云机软硬接的技体乎发、技体服务、技体咨询争格果转让，企业自理咨询，更司营销策划，经被信特咨询（点离话青介），离务信特咨询（点青介），第济反增值电信业务青的信特服务业务，机械运拉的租赁；批发、零售：算用却货、电子便话。;
201720162015案由不限侵害作品信息网络传播权纠纷（1）序号裁判文书案由案件身份案号1侵害作品信息网络传播权纠纷原告-被告-（2017）粤0104民初11053号&暂无相关信息，看看该公司的其他信息序号轮次估值金额比例投资方新闻来源1待披露-未披露--2天使轮-1000万人民币-浙江锐银京科股权投资有限公司-3天使轮-未披露--刘CEO刘伟斌，工付宝创始人、董事长，成龙建设集团有限公司总裁。多年的建筑公司管理和海外留学经历非常敏锐的市场嗅觉和强大资源整合能力浙江建筑业十大青年创业之星。麦CTO麦硕，工付宝联合创始人、CTO。国内最早一批进入移动互联网行业的人，先后担任优酷、新浪视频等互联网企业的高管，创业前最后一份职务是迅雷看看的副总，在互联网产品、技术和管理经验都颇为丰富。序号产品地区当前轮次行业业务估值1暂无福建定向增发城市一卡通支付系统2.15亿人民币2暂无印度尼西亚并购印度尼西亚支付公司-3暂无湖南定向增发支付系统服务供应商1.15亿人民币4暂无北京定向增发NFC支付解决方案提供商-5暂无北京股权转让第三方支付服务企业-6暂无广东IPO上市电子支付技术服务商-7暂无香港IPO上市金融支付业务提供商--8暂无Square------9暂无EVTC------10暂无QIWI------序号招聘职位薪资工作经验招聘人数所在城市操作1安卓开发工程师3-5年若干杭州2销售专员不限若干杭州3结构设计工程师1-3年若干杭州4硬件工程师1-3年若干杭州5新媒体运营不限若干杭州6新媒体运营专员无工作经验若干杭州7产品经理(浙江工汇网络科技有限公司)不限1人杭州8支付结算经理(浙江工汇网络科技有限公司)1年以上1人杭州9天猫客服（代招）1年经验若干杭州10行政前台面议不限-杭州序号行政许可文书号许可决定机关操作1无归集处详情序号产品名称产品简称产品分类领域操作1工付宝工付宝应用其它申请日期申请状态流程状态类别号序号商标商标名称注册号类别流程状态操作1图形37-安装修理、建筑装潢服务等待驳回通知发文2图形42-科研服务等待驳回通知发文3工付宝35-广告、销售、商业服务等待受理通知书发文4工付宝37-安装修理、建筑装潢服务等待受理通知书发文5图形35-广告、销售、商业服务等待受理通知书发文序号网站名称网站首页域名备案号状态单位性质1工付宝-建业领域的金融解决方案服务商gonghuipay.com浙ICP备号正常企业2工付宝-建业领域的金融解决方案服务商gongfupay.com浙ICP备号正常企业登录后查看更多信息我想联系这家企业，因为我要合作我要投资我要投诉这家企业是我的，我要查看合作意向1个投资意向0个投诉意见0个认证该家企业后，可查看所有的信息-->收到的赞共个赞点赞
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