请问下一月工资6000该收多少税！按实际到手算。
全部答案（共2个回答）
缴纳基数时说的月收入是指应发数额，也就是扣除五险一金前的收入。至于你面试或者是其他时候，自己向别人提及的月收入，可以是实际到手的收入。
追问 如我这个月扣除五险一金和上月个税收入为五千元，那么我这个月应缴纳的个税为多...
实际到手的收入=工资 + 奖金 - 五险一金 - 个人所得税
五险一金是要扣除的，扣除之后再计算个人所得税。
每月收入按什么计算，是要看你在什么情况下去讲这个问题了。计算社保缴纳基数时说的月收入是指应发数额，也就是扣除五险一金前的收入。至于你面试或者是其他时候，自己向别人提及的月收入，可以是实际到手的收入。
追问 如我这个月扣除五险一金和上月个税收入为五千元，那么我这个月应缴纳的个税为多少
回答 首先你的描述有问题，个税都是随着工资扣工资计算当月的，怎么会扣上月的。正好实际拿到手是5000元，不会吧，应该有分角的零头的。我大致估算了下，如果是上海，基本情况如下：
应发工资：6564元
上海按这个基数缴纳的五险一金：81.52
所得税：（-2000）*0.15-125=382.37
拿到手的收入：-382.37=5000.11
但是这只是估算，因为每个人交的五险一金是按照去年你的平均工资交的，不是按照今年的工资缴纳，因为你没告知你的缴纳基数，所以我粗略地算了一下，是上面这样的，供你参考
（诚心为您解答，希望给予【好评】，感谢~）
你总得说清楚吧,是什么钱?工资?分红?稿酬?劳务?还是单位业务收入?如果是工资,每个月能到手6000的话,税前大概是7000左右，但是因为还有三险等因素,所以工...
超过6000万张的1999年以前的旧保单全部被拨归给母公司——中国人寿保险(集团)公司，而2000万张左右1999年以后签订的保单，则以注资的形式被纳入新成立的...
“原帖由 jiweima 于
20 发表 可以去韩国、日本、越南、柬埔寨、俄罗斯、北韩(北朝鲜),这么一看,你的选择余地还真多,呵呵...
600009相对较好，但需要耐心持有
000952炒作成分多于其内在价值,建议回避
市场出现积极的声音
天体物理学家斯蒂芬霍金曾经在他的著作中发出一系列的疑问,...
答: 成都美卿医疗吸脂怎么样？
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
见此题我想到的是范仲淹的“先天下之忧而忧”。
如果企业明明有钱而老板故意克扣员工工资，做为本个企业会计，你勇敢地站出来，揭露老板的卑鄙行径，为全体员工讨个公道，让全体员工都得到应得的工资，你是英雄！！！
如果是为自己，而违反财经纪律和会计制度，最好别做，想也不想。总不会为可数的工钱，被在档案中记上一个财务人员最怕的违纪记录，而砸了饭碗后再无人录用吧？
祝你高中啊！！！
问你们单位
　我省企业退休人员养老金11连涨
　　1月16日，吉林省人力资源和社会保障厅召开2015年工作会议。记者从会上了解到，今年，我省将连续第11年提高企业退休人员基本养老金水平，首次提高城乡居民基础养老金标准。同时，继续提高居民医保补助标准，由人均320元提高到380元;适时适度提高失业保险金标准以及工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准。按照国家要求探索推进经办资源整合，推进五险合一征缴。
　　首次提高城乡居民基础养老金标准
　　全面实施统一的城乡居民养老保险制度，进一步完善并落实以被征地农民社会保险为主的城镇化社会保障政策。推进医疗保险城乡统筹，完善城镇居民大病保险制度，深化医保支付制度改革，健全医疗保险重特大疾病保障机制。规范医疗、工伤、生育保险市级统筹，完善工伤保险省级调剂金制度，探索建立医疗、生育保险省级调剂金制度。优化省内异地就医即时结算管理，探索省际异地就医即时结算。落实失业保险援企稳岗政策，发挥失业保险预防失业促进就业作用。完善工伤生育保险政策及管理制度，加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。完善城镇企业职工和城乡居民养老保险多缴多得政策激励机制，制定《吉林省职业年金实施办法》。跟踪国家基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休和基金投资运营等改革顶层设计动态，做好相关基础工作。
　　调整机关事业单位基本工资标准
　　今年，稳慎推进企业工资收入分配制度改革。按照国家统一部署，推进省管国有企业负责人薪酬制度改革实施工作。发布企业和部分重点行业工资指导线，积极推进企业工资集体协商，推动建立健全企业工资决定和正常增长机制，健全和完善企业薪酬调查和信息发布制度。适时适度调整最低工资标准。
　　结合机关事业单位养老保险制度改革，稳妥实施机关事业单位基本工资标准的调整工作，确保养老保险制度改革平稳过渡。
　　全面建立并推行县以下机关公务员职务与职级并行制度。围绕司法体制改革构建新型法官、检察官工资体系。按照省委推进司法体制改革要求和人社部的部署，与司法体制改革衔接配套，积极探索建立我省法官、检察官工资待遇等职业保障制度。
　　吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省财政厅
　　关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
各市(州)、长白山保护开发区、各县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，省直管各统筹单位：
　　按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发{2015}6号)
　　要求，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，决定调整企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下五点：
　　一、调整时间和范围
　　从日起，为日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的
　　企业退休、退职人员提高基本养老金。
　　二、调整标准
　　(一)定额调整，每人每月增加80元。
　　(二)挂钩调整。
　　1、与缴费年限挂钩。缴费年限25年(含)以下部分，没满一年，每月增加3.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，
　　每月增加4元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元;缴费年限36年(含)以上部分，每满一年，每月增加5元。
　　上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”
　　政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限调整。
　　2、与养老金水平挂钩。月增加额为2014年底本人统筹内月基本养老金的1%。
　　(三)特殊调整。一下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金。
　　1、高龄退休人员。截止日，年满70-74周岁的每月增加70元，年满75-79周岁的每月增加80元，80周岁及以上的每月增加90元。
　　2、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)
　　企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老水平。
　　3、设立机关单位艰苦边远地区津贴的县(市、区)企业退休人员，每人每月增加5元。
　　4、工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足99元，安99元调整。
　　三、资金渠道
　　参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，调整基本养老金所需资金从基本养老保险基金中列支。未参加企业工基本养老保险的退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。
　　四、审批和发放
　　参加基本养老保险退休人员增加基本养老金，由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。
　　五、工作要求
　　本次调整企业退休人员基本养老金工作，充分体现和政法对广大企业退休人员的关怀。各地要切实加强领导，精心细织，妥善操作。各级人力资讯和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要密切配合，搞好资金调度，尽早将增加的养老金发放到退休人员手中。
　　吉林省人力资源和社会保障厅
　　吉林省财政厅
上海新手翻译工资一般都有四五千的!
最少也十几万
不知道你在哪个城市.看消费水平了.大至少一定要雷打不动的存上1000元.可以零存整取.也可以每个月存1000元的3年期存款.这样3年后就有4万元左右了.我当初刚刚工作时挣1500元.我每个月存1000,当时刚工作时乱花的现象比较多.一年后我挣到3500元.每个月我都让妈妈帮我存2500元.然后给她1000元.(我和父母住在一起).那是1998年在北京.我自己每个月努力工作多挣点加班费.好的时候一个月能有500有的时候只有100多.但那3500元是雷打不动.我一定要存.剩下的我自己算计着花.骑自行车,带饭.;不买乱七八糟可买可不买的东西.当时同学都觉得太少了.存起来没什么意思.可我坚持存了5年.同时我一直关注着房产信息..4年多以后到了2001年初.我已经攒了12万元.这在当时是个不小的数目.然后我有了首付购买了一套55万的房子.现在值80万.而很多同学现在才攒够钱买房.而房子早就要80万以上了.而我买了房.结了婚.今年还生了一对龙凤宝宝.向着新的理财规划和目标前进.
所以请你一定不要以为数字小.一定要每个月一发工资就先存.日积月累慢慢的会满足你的心愿的.
大概交掉了2百多元，你可以算出来的，养老/医疗/失业险都是有比例的
春节前发到手，希望对你有帮助。
麻烦给好评鼓励谢谢~好人一生平安
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这个不是我熟悉的地区年终奖来了，加上当月工资怎么算个税？这几招太绝了！！（附：哪些人需要办理自行纳税申报?）
2017年马上就要过去了，会计们到了最忙碌的阶段，老板也会在这个时候封个红包，发个年终奖，那么我有三个问题要问大家：
一是：取得奖金的月份，老板发给的工资是多少？
二是：一年发了几次奖金，有没有使用过全年奖金计税政策？
三是：老板可承诺承担奖金的个人所得税款？
税法的规定
纳税人取得全年一次性资金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。算好年终奖金应纳个人所得税其实不难，只要回答好这三个问题，再按照：五步搞定年终奖的个人所得税计算方法，算好年终奖金的个人所得税，那都不是个事儿。
看什么，看老板发给你年终奖的那个月，你的工资、薪金是多少。以3500元为界，超过不超过，算法是不同的。对于当月工资、薪金所得超过3500元、又从未使用过全年奖金计税政策的，那么就可以直接进入“分月取率计税额”的阶段，直接以收到年终奖金作为计税所得，计算并扣缴个人所得税即可。至于工资、薪金该扣多少税额，该怎么扣就怎么扣，可以直接忽略。
如果当月工资、薪金不足3500元，那就得将老板发的年终奖和当月的工资、薪金等工资性收入加在一起，看看总额是多少。如果还是不足3500元，无需计税。如果超过3500元，那就要进入下一环节——“扣减”。
第三步:扣减
对于当月工资、薪金所得不足3500元，加上年终奖金又超过3500元的，在计算年终奖的个人所得税时，就需要先将当月实际收到的全部收入，扣除3500元的扣除额后，作为计税所得，计算并缴纳个人所得税。
第四步:找税率
找税率是整个计算年终奖个人所得税算法中最核心的部分，当然，如果当月全部收入加起来也不超过3500元的，请飘过。找税率的前提，是计算年终奖计税所得的分月均值，也就是说，将年终奖的计税所得除以12个月，得到分月均值后，以这个计算得到的均值去查税率表找到适用税率和速算扣除数，余下的，就是等着怎么计算了。在这里要注意当月工资薪金超过3500元的，年终奖金额就是个人所得税计税所得。
第五步:计算
计算其实是一件很简单的事，就是当月全部的年终计税所得&适用税率-速算扣除数，即可。
至于老板拍胸脯承诺税款由他负担的，那算起来就有点麻烦。如果是老板说，年终奖要纳税？纳税就纳税，你该怎么缴怎么缴，我给你加100元税钱。这种情况，还好说，将老板给的税钱并入年终奖总额，再按“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法计算好了。
如果老板说，我负担税额的50%、80%或是100%，那该如何计算税额？只要在“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法前面，再加上“换算计税所得”的计算即可。
这里，得注意两个事情：
一是查找不含税年终奖适用税率。将老板承诺的不含税年终奖收入除以12，计算分月均值，再对照下面的“工资薪金所得不含税级距税率表”，查找对应税率和速算扣除数。
1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
二是计算年终奖个人所得税计税所得。将老板发放的年终奖金额（不含税）和当月工资、薪金累加，再减除3500元扣除标准（累计金额不超过3500元的，直接飘过）和“老板负税比例&不含税级距的速算扣除数”后，再除以（1－老板负税比例&不含税级距的速算扣除数）。计算后，得到的就是年终奖个人所得税的计税所得。
然后按照“分月取率计税额”，计算应纳税额，然后按照负税比例，分别计算出自己和老板各应负担的税额即可。
财务人需要注意的事
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得
-“五险一金”-扣除数)&适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()&3%—0=45(元)。
二、新税法规定主要对四个方面进行了修订：
1.工薪所得扣除标准提高到3500元。
2.调整工薪所得税率结构，由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。
3.调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元，其他各档的级距也相应作了调整。
4.个税纳税期限由7天改为15天，比现行政策延长了8天，进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报。
三、个人所得税征收范围：
工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得。
哪些人需要办理自行纳税申报?
以下五种人不申报，税务机关发现后可以按征管法处理。
凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报：
(一)年所得12万元以上的;
(二)从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的;
(三)从中国境外取得所得的;
(四)取得应税所得，没有扣缴义务人的;
(五)国务院规定的其他情形。&
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冬儿的八只手
冬儿的八只手
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195根据新的个人所得税法，应该这样计算（假设6500是扣除五险一金后的数字）：先算每月工资：6500扣除3500的起征点后得到3000的应纳税工资然后通过税率表找到“超过1500元至4500元的部分”适用税率为10%，扣除数为1053000乘以10%，再减去105得到195的应纳税额
采纳数：176
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（扣五险一金没有？扣了就不管；若没扣，先扣5险一金）再减去3500，剩下的大概2500左右，用这个剩余的钱乘以10%，再减去105元。就这个了。
105是怎么得来的？
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请教：一个月内发两个月工资个税如何计算？
现在就加入吧！
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& & 我们公司一般是下月初发上个月工资，但12月份情况有点特殊，首先月初会发11月份工资，然后月底发12月份工资，请问第二次发12月份工资时如何算个人所得税？是否需要合并为一个月计税？
需要合并计算。我们公司就是11月发放了两个月工资，但跟专管员说了后做两次申报，就完事了，呵呵
合并计算，申报一次。税负比较高
怎么可以按一个月计算个税？月薪就是月薪，不管你几个月被集中于一个月发，都改变不了月薪的本质。个税的最终承担者劳动者，他们不可能因为企业发薪时间的安排而被增加纳税义务。
合并计税只有一种可能：税务认为企业是以避税为目的进行的人为安排，但这需要证据。
这个理论上应该还是按2个月计算申报
实务中就看税务局掌握和你怎么去办事了。
如果不考虑一次性奖金的问题，工资发放的交税不是看你自己内部是属于什么月份的，是看你什么时候实际发。如果你说这个是1-10月的工资呢？那不是更麻烦，只有什么时候发才是客观的。当然如果是偶然性这样可以跟专管员沟通报2次，就算被查也就是一个月的问题，可以尝试操作
若为了增加点费用，少交点企业所得税，那就12月底预提下一个月的工资就是了，税务也挑不出毛病，但要有个账务处理的一致性原则，以后每个月都预提下月工资。
若把工资一起发，合并交个税，对员工是不负责任的做法，财务人员应为此感到愧疚！
干么要合并呢？分开申报就是了。
像这个问题，毕竟只发生一次，所以最好是分开申报，再跟专管员好好沟通，应该没问题的。
工资是按实发算，但税法也讲实际课税原则，但必须与税务沟通，最好有个神马东西，因为管理部门说的以后稽查可能不承认。
不管发几个月工资，个人所得税都是按月交的不影响的
分开申报啊，你合并一起申报税负很高的，分2个月申报一点问题都没有
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