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依法劳动用工承诺书
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员工书写放弃单位为其缴纳社保的承诺书到底有效么
您好！如果单位不给员工缴纳，员工也愿意书写放弃单位为其，以后社保局查下来企业会不会承担责任？企业为员工缴纳社保强制性到底如何体现的？
提问者：wl4245***时间： 08:54:37地点：7个回答
你好，公司必须缴纳社保，是法律规定的。公司，一般就是为了省钱，故意不缴纳。还有一些其他可能：1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）社保是财富再分配的一种手段。社保是财富再分配的一种手段。社保是财富再分配的一种手段。为公司省这个钱真心没必要。还有，如果是劳务合同关系而不是关系的话，对于个人劳动者来说，你压根就没有上过班！
您好，公司为是法律规定的义务，双方签订的这个协议是不具有法律效力的，若员工以后要求补缴社保费用的，用人单位依然必须要缴纳。
企业要承担责任。因为为职工缴纳社会费用是法律规定的企业的义务，属于强制性义务，必须履行，不能约定协商。
根据您的陈述，员工书写放弃单位为其缴纳社保的承诺违反法律的强制性规定，无效。
根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足。如您有遇到此种情形，可以将相关证据材料发送给我们，我们会跟您提供精准的解决方案
企业不为员工缴纳社保是违法行为，本人自愿也是一种违法行为。从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业不为员工缴纳社保是违法，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。
你好，承诺书无效，缴纳社保是强制性的，但是，解除劳动合同时，员工则不可以以单位未为其缴纳社保而要求单位支付经济补偿金。如果单位不缴纳社保，员工可以去举报。并且将来如果员工发生了工伤事故，如果单位没有缴纳保险的话，那么所有的钱都会是单位出，就没有保险帮忙分担了。如果还有其他疑问，可以来电咨询。
您好，您放弃的承若是无效的。企业必须为员工购买社保。
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单位要求职工写承诺书放弃社会保险权利并自己承担责任，该承诺书有效吗？
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
有一定的法律效力，但是以后你仍可以要求缴纳社保
本回答由解答
被迫签署放弃试用期间的五险一金承诺书，请问可以主张用人单位违反法律的强制性规定，申请承诺无效吗？
根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
可以主张部分无效，用人单位违反了法律的强制性规定。企业为劳动者缴纳社会保险（五险）是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。　　一、五险一金的缴纳规定：通常所说的＂五险一金＂即：养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金中，五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，是由自行决定是否购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。　　三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。《最高人民法院关于王某与某劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号，明确指出：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后，用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强制征缴。社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。
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用人单位不给买保险，还要求员工签下个人自愿不买社保法律责任自负的承诺书，这种行为用人单位是否违法？员工想维护个人正当权益应该怎么办？
您好，用人单位不给买保险，还要求员工签下个人自愿不买社保责任自负的承诺书，这种行为用人单位是否违法？还有就是把强制买社保的用人单位应出的一少部分费用作为员工工资发给员工，这是否为变相减工资的行为，用人单位是否违法？员工想维护个人正当权益应该怎么办？
提问者：4f2753153***时间： 10:33:57地点：6个回答
你好，该单位违法，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，签订的承诺书无效，员工可要求该单位依法缴纳社保费，用人单位不得变相减工资。，可向劳动仲裁委，维护你们自身的合法权益。
用人单位其行为违法，要求签承诺书并不能免除其为员工购买社保的法定义务，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁
你好，单位给员工缴纳社会保险是法律规定的义务，签订的协议是无效的，单位违法。为保护劳动者权利，你可以向劳动监察大队举报或者申请。
你好，是违法的，可以到当地劳动局投诉
可以委托律师申请劳动仲裁解决的
当然违法。委托律师申请仲裁。
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