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中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
本帖最后由 hdcd0007 于
16:53 编辑
前两天的论坛里那篇&入职一年半，告诉大家一个真实客观的恒大&，地址thread--1.html，一石激起千层浪，让很多同学在校招季犹豫，为什么我敢说那篇帖子还不够真实客观，因为我感觉到了作者的情绪，带着情绪怎么保持客观呢？
当年找工作在论坛学到了不少东西，本着回馈分享的原则还原一个比真实客观更客观真实的恒大。
总体来说，那篇帖子里说的情况都是存在的，不是空穴来风，但是作者的描述有些地方夸大了。
1.首先说志愿地点，我来的地区公司是我的第一志愿，我们公司的同一届的人我没有调查志愿，但90%我们公司同届的都是家在这个地方，所以我相信分配地点还是考虑了个人意愿的，而且完全随机的意义何在？无论从工作积极性还是离职率考虑，都不会完全随机吧，完全随机分配的优点只有一个就是分配表制作节省时间，有必要吗？顶多就是热门城市名额满了之后，剩下的才会随机安排到名额不满的地方吧。。。。但是HR不沟通直接就分配了这一点确实做的不好。
2.再说待遇福利，每个月的工资=基本工资(所谓的6000)扣五险一金后 + 每月奖金扣税后 - 迟到/请假扣罚 - 失职问责扣罚，可以看到加项只有基本工资和奖金，其中基本工资是固定不变的，奖金各个部门不一样，工程部有工程奖，技术部有质量奖，开发部有专项奖貌似，其他部门是统一的销售奖，这个奖不是每月都有的，看业绩，而且是有奖有罚，基本是一个计划，你完成了就奖，没完成就罚这种（除了销售奖）。。。所以工资+奖金就是拿到的钱的上限了，没错。再说下这个失职问责，不要以为你这个月没犯错误就不会失职问责了，有制度规定失职问责人数每月占部门百分之10几还是20几记不清了，所以每个月必有失职问责的人，很多部门都是轮着来，轮到谁扣谁。关于加班费、过节费，是肯定没有的，年终奖一个月工资，而且没有年假，没有年假这一点是最不能忍的。。。不得不承认，像这样不规范的地方恒大还是有很多的。。。福利扣税这种高端情况还没遇到过。。。
3.关于同事，我所在的部门是工程建设类部门，所以绝对没有什么之前做安利推销员，优衣库导购的人，都是专业对口的。。。学历我没有调查过，但是从谈吐，从相处来看都不是低素质的人，恒大的营销部人员流动很大，学历的控制肯定不会那么严格。
4.关于办公环境，可以说是比较烂。。。。
5.关于发展，这里要强调一点，不是所有的地区公司都不重视大学生的。。。我所在的地区公司董事长就很重视大学生，地区公司内部建立轮岗机制，自己选择定岗部门，每周写总结给董事长看，而且董事长会一个一个字的看，并且有批示，错别字都挑出来了，每周集团周例会参会人员是中层以上及大学生，相对的，我也有同学在其他地区公司，到了之后就往工程部一扔，这样的例子也有。。。。总体来说还是比较拼人品。。。另外，三年做经理，对于开发、营销这种部门是可以，对于工程、招投标、预决算、总工室这类工程建设类部门简直是妄想。。。
6.关于企业文化，那篇帖子中说的没错，基本许家印讲一次话都要考试或者写心得体会，恒大就是这种企业文化。。。
7.关于岗位，我只在工程建设类部门干过，不是很了解开发营销等等，开发肯定是要装孙子。。。甲方遇到政府秒变乙方。。。营销非常累，其他不清楚了。。。
8.关于前景，不做评论了，不是我该考虑的事情。。。
9.关于宿舍，70平米住14个人确实够惨的。。。据我所知我们公司工程部的条件也没这么差。。。我所在的宿舍是差不多是两室一厅60平米，住了三个人，有制度规定住宿标准是每人每月300元，据此折算14个人的房子月租4200元/月，只能说是一线城市或者行政部克扣了标准。。。。
10.关于水军，那篇帖子说的没错，有大事项的时候是要发帖当水军，还要截图，如果不水要失职问责。。。。
11.关于周末发传单，确实存在，非工程建设类部门，据我所知有计划部、开发部、品牌部、技术部，这几个部门周末要监督派单，也是每周一个部门几个人强制轮着来，有补助180一天，但也不是一直有发传单的，我们公司有半年没搞这个了，不清楚什么规律。。。。
12.关于莫名其妙的运动，这点我很赞同那篇帖子的作者，打击官僚主义，虽然说效果还是有的，但和成本不成正比的感觉，而且恒大的这个管理模式也存在一定问题，内耗确实有点严重。。。。
13.关于强迫朋友做这做那的，这个有点夸大了。。。前几天是推广那个恒房通，要求每个员工推广5个好友注册，但是绝对不需要绑定银行卡和身份证的，那个APP需要用手机号注册，注册之后可以自己选择是否实名认证，我们员工都没要求实名认证，只要注册就可以，怎么可能要求亲友实名认证，而且打电话过去直接挂掉就好了，我就是这么和我朋友说的。。。这一点确实有点过分，拉朋友帮忙注册竟然还每个人都打电话过去骚扰。。。
14.关于强迫卖房，这个有点夸张了。。恒大是有考核推荐购房，但是我们公司只考核部门经理及以上，对下面普通员工完全没有考核，而且你如果有推荐购房还有奖励。。。。
文笔不好，姑且看着
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
你们周末派传单还有补贴？真好。
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
完了，看了这么多帖子真心不想去恒大了！！！
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
你们周末派传单还有补贴？真好。
我们还真有& & 一天180
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
完了，看了这么多帖子真心不想去恒大了！！！
如果有更好的选择不来就不来吧
职员, 积分 56, 距离下一级还需 64 积分
额……请问进入终面刷的人多吗
职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
额 请问你是那个区域公司，工程口的晋升通道是怎样的
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
额……请问进入终面刷的人多吗
终面刷人不多了& &
据我目测，终面70%左右会发offer
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
额 请问你是那个区域公司，工程口的晋升通道是怎样的
工程师 - 项目经理 - 工程部经理 - 工程副总
是问这个吗？
项目经理, 积分 120, 距离下一级还需 130 积分
没有年假？过年继续呆公司吗？
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
首先声明一点啊，我也是本着回馈论坛的目的来写的帖子，又何必带着情绪写呢？学弟学妹们来不来恒大，和我有啥关系呢？搞不好被品牌的查了水表给个失职问责品牌事件对我也没好处是吧？
1，你名字好像意指你在成都公司？不出意外我们那一年光川大的就要了五十个左右吧？我们公司几个川大的都是莫名其妙来的，家、学校、志愿都不在这里。我武大的，同学有一个共同的群，也是分配得四面八方都有。我同事人大的，和我们情况差不多。如果你的志愿城市不是兰州呼和浩特乌鲁木齐之类的，还真是随机分配，这是我之前在恒大总部人力资源中心的学姐后来说的，之所以随机分配，是因为他们不想增加自己的工作量，因为恒大每年招一千多人，不随机分配还要挨个去征求意见的话，工作量太大。你也说了，工作地点这个问题，HR是不会和你有沟通就直接定了。
2，福利待遇，过节发东西不扣税的地区公司你们公司是我听说过的第二个，恭喜你。
3，同事。工程岗的肯定要专业对口，因为你不可能叫一个学历史的去造房子，那咨询下你，你们工程岗的，我不说985了，211毕业的有没有5%？当然，像资金口，开发口，营销口，采购部，预决算，招投标，行政人事部这些对专业要求不大的，学历能达到二本的，有没有50%？
4，办公环境果然烂得全国一样
5，发展。我们公司还不至于有大学生直接扔到岗位就不管，也没有像你们那么重视，我们公司这种应该是大多数吧？或者说我周围的人都太倒霉了没遇见你那么好的老板。
6，企业文化，个人崇拜果然是所有地区公司都一样
7，岗位，累、装孙子，确实是，谢谢认可
8，前景。既然是同龄人交流，我就更现实一点'只能用惨淡两个字形容。
9，宿舍，我也估计是行政部克扣了钱，我也很羡慕你们公司能让你们住两室一厅啊，学弟学妹们可以参考下，300一个人的住宿标准可以住什么样的，前提是行政部真正转款专用了。
10，水军，果然哥们儿你也做过啊哈哈
11，周末发传单你是我第一个听说居然给了补助的
12，莫名其妙的运动全国果然都一样
13，你也觉得你们公司拉着员工朋友做这做那过分啊？知足了吧，你们其实比起别的很多地区公司来说不知道幸福到哪儿去了
14，我们不止卖房，现在还要卖奶粉
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
顶楼主！前段时间联系了一个恒大地区地产公司的师兄，所说情况和LZ差不多！不过师兄表示，他们发传单是不给钱的，而且最近他们工程口都要求推广奶粉！
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
没有年假？过年继续呆公司吗？
我说的年假是指每年有15天的带薪休假，可以随时请假的那种，不是说过年的过年假还是要放的
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
顶楼主！前段时间联系了一个恒大地区地产公司的师兄，所说情况和LZ差不多！不过师兄表示，他们发传单是不给 ...
发传单给不给钱估计是地区公司自己决定，
推广奶粉是有的
集团发文了的
要求所有员工在朋友圈转发奶粉的宣传
这种情况恒大还是挺多的
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
首先声明一点啊，我也是本着回馈论坛的目的来写的帖子，又何必带着情绪写呢？学弟学妹们来不来恒大，和我有 ...
之前有传闻说恒大迅速扩张的过程中，有些地区公司就是收购当地一个小地产公司，然后调几个人过去做高层，所以像这种地区公司各方面都不比正规组建的地区公司，包括发传单补助，包括住宿标准克扣，包括对大学生的重视，包括社招的学历要求等等，如你描述的各种情况，这种传说没准还真是的。。。
我不是成都公司的，账号只是上财的前称华东财大的缩写，貌似恰好让你误会了，囧。。。
如果分配真的是因为节省工作量而完全随机，那我也是服了，反正我是幸运的一个，33个地区公司，恰好随机到我选择的，3%的几率也不错，
怪不得买彩票从来不中，原来是在有生的瞬间能来到此，竟花光所有运气。。。
过节福利不扣税那是因为我们过年从来没发过东西，过年的时候发的两箱冰泉还真没在工资条中看到多扣税。。。
水军肯定跑不了了，冰泉那时候每天150条，粮油的时候每天100条。。。每条还要单独截图，真是醉了、、、
为什么我觉得你带有情绪呢？
因为我觉得任何一个企业，再差再差也有优点，只看到缺点没任何优点不是情绪是什么。。。报忧不报喜算是客观吗？
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
楼主，请问工程管理（总工类）是干嘛的，终面时岗位标记的这个。
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
楼主，请问工程管理（总工类）是干嘛的，终面时岗位标记的这个。
工程管理是一个大类，工程建设类部门的岗位都在这个大类里面总工应该就是总工室，和设计院对接的部门，偏向设计和规划
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
hdcd0007 发表于
之前有传闻说恒大迅速扩张的过程中，有些地区公司就是收购当地一个小地产公司，然后调几个人过去做高层， ...
大哥，你来报点喜吧，提干率那么低。
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
工程管理是一个大类，工程建设类部门的岗位都在这个大类里面总工应该就是总工室，和设计院对接的部门，偏 ...
谢谢，我就是设计类的，那就好。楼主加班多么？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
想问下资金口的发展前景如何？
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工作舒适度：7时代：面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8龙湖：面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6瑞安建业：面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2正荣：面经：分两轮面试，都是单面。综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5太古：面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7瑞安房地产：面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8招商地产：面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6新鸿基：面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7万科：面经：笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2凯德置地：面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7中海地产：面经：一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7鸿荣源：面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程。综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9金地：面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7卓越地产：面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6益田：面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4中航地产：面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。综述：中航集团（编者注：已更名中航善达）在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6中粮地产：面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5方圆：面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7雅居乐：面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2恒大：面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1美林基业：面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4花样年集团：面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4合景泰富：面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8碧桂园：面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3合生创展：面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个mini在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2新世界：面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7顾问行&咨询公司▲▲▲第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。总评：综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7一 级 代 理▲▲▲合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5二 级 代 理▲▲▲满堂红面经：一面是hr面试，二面包括笔试和专业面试综述：二级代理是房地产界的一大领域，但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微，我只列举满堂红和世联行两个企业，是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。总评：综合实力：5 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：2世联行面经：一面是海面，自我介绍；二面是专业面试综述：世联地产的兄弟企业，专注于二级和三级市场，校园招聘的所有职位基本上虚假，基本上只招 置业顾问总评：综合实力：4 薪酬待遇：4 发展前景：2 工作舒适度：2总结一下还有一些很有实力的企业，要么没有来这边招聘，如首创、陆家嘴；要么没有任何面试的机会，如珠投、粤海、华侨城、沿海；还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤，瑞丰、新城市等等，在这里不一一列举。新年伊始，迟来的礼物送上给各位。师弟师妹们可以提前对房地产界有一个大体的了解，期待你们的加入。最后预祝各位前程似锦，飞黄腾达。注：本文系网络转载整理仅供参考，不代表【每天一堂职场课】意见免责提示：部分文章系网络转载，仅供分享不做任何商业用途，版权归原作者所有。部分文章因转载众多，无法确认原作者的，仅标明转载来源。如有问题，请加微信：zcllk_ak，我们会立即删除，并表示歉意，谢谢！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。每天一堂职场课百家号最近更新：简介:一堂课职场大学，助力你的职业发展！作者最新文章相关文章