& 社会保险公积金有哪些区别？
社会保险公积金有哪些区别？
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1.你好，希望帮到你
两成是评估总价的两成，但是评估价格都达不到成交价，那剩余的要以现金的方式补给房东啊，这样一算实际首付基本上在四成
如果第一套没有贷款或者以还清可以做首套，公积金贷款一般要交纳6个月以上才可以，贷款额最高60万，具体的要看你月交多少，以及交存比例，
不能用，现在新公积金政策是只接受以0871区号开头的办理公积金，地州上的公积金一般在昆明都用不了，你可以先用商业贷款到时间，在用购房合同去提取公积金。
可以的，需要你本人到你目前所在地的公证处做一个委托公证就行了
不能，现在市面严打，建议不要买没有产权的二手房。
不能，只能各买各的
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个人公积金和社会保险，在计算个税时，是税钱扣除，还是税后扣除
个人公积金和社会保险，在计算个税时，是税钱扣除，还是税后扣除
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个人部份的公积金及社会保险,在计算个人所得税的时候,允许税前扣除,但个人公积金扣除比例最高不能超出缴费工资的12%,超出部份是要交个人所得税的.
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关于最低工资标准,最低工资是界定在扣除社保何公积金之前的工资嘛,是否有界定在扣除社保和住房公积金以后的最低呢？
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一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
关于最低工资标准,按最低工资标准执行后，个人承担的社保公积金还要从中相应扣除吗,相应扣除吗？
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你好！工资发放是不能低于当地最低工资标准的。
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社保汇缴基数：
公积金汇缴基数：
汇缴公积金
汇缴补充住房公积金(非政策强制)
单位与个人汇缴比例：
个人应缴部分：?
单位应缴部分：?
养老保险金：
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计算其他城市：社保与公积金区别_百度知道
社保与公积金区别
07年进入苏州工作，公司一直没有购买社会保险，直至10年初，公司开始宣传购买，从2月开始，直至7月才拿到，结果不是社保的绿本，而是苏州园区公积金的红本，请专家指点下，这种公积金...
07年进入苏州工作，公司一直没有购买社会保险，直至10年初，公司开始宣传购买，从2月开始，直至7月才拿到，结果不是社保的绿本，而是苏州园区公积金的红本，请专家指点下，这种公积金和社保的区别，公司这种购买是否合理，我应该通过什么途径去寻求帮助？
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公积金和社保是由两个机构分开管理的，公积金由公积金管理中心管理，社保由社会保险局或社保中心（各个地方叫法不同）管理，原则上是互不影响的。不过还是以当地具体政策为准，不知道我的回答是否对您有帮助。
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社保包括医疗、养老、失业、工伤、生育（北京户口上，外地户口不上）其中根据户口性质（农业、非农业）和户口所在地（本地、外地），必上险种有所区别。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。保险获得的权利：个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）可以享受每个月固定的退休金待遇。医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。国家强制企业必须按规定为在职员工缴纳社会保险。公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。缴费比例：目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12％，其他省市不一样，根据企业性质在比例在8％－10％( 肥肥来了啊)
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所谓的园区公积金制度，是借鉴新加坡模式，在全国唯一试点实行的公积金计划。它并不同于单纯的住房公积金制度，公积金制度是会员制，分A、B、C三类，A类包括社保五险（养老、医疗、工伤、生育、失业)及住房公积金；B类是只含五险；C类是针对外地农民工的只有工伤和医疗险。在缴费比例方面，公积金是五五开缴费，即公司与个人各缴一半。以A类为例，总费率为44%，各22%。而社保是公司承担大部分，以有限公司为例，总费率43.5%，公司承担32.5%，个人承担11%+5元。因此，在缴费方面，公司选择参加公积金计划而不是社保计划的话，会大大节省成本；员工个人承担部分交社保要比交公积金少一些。就五险而言，公积金和社保的五险是基本一致的，都能按规定享受待遇 。但是，社保是单纯的五金，要交住房公积金的话还要另外到市区住房公积金管理中心办理，企业单位为8%-12%。这样算起来，员工交公积金只要22%，交社保+住房公积金为21%（住房以10%算），两者差不多。但是单位交的就多了，公积金22%，交社保+住房为42.5%（住房以10%算）。因此，为什么你公司会选择参加园区公积金计划而不是市区的社保。另外，最重点的来了，交市区的住房公积金，在买房子的时候可以构买全苏州市范围内的房子；而参加园区A类公积金的话，只能用它购买园区范围内的房子，但是可以动用到公积金中五险及住房基金总额的90%左右，所以比市区来讲是非常划算的，这也体现了新加坡提倡的口号“居者有其屋”。打个比方说：你工资5000元，在市区的话，你一个月交住房500，公司给你交500，一年就有12000储存额，你买房的话只能用这12000；交园区公积金的话，你一个月交1100，公司给你交1100，这样你一年的储存额就是26400，你买房的话可以用到760元左右，所以你说哪个好。这也说明为什么园区的房价比市区的均价要高一点。希望这些回答能帮到你
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社保通称“五险”，养老保险是其中一险，其他四险还有医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险， 对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。 住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金定向用于职工住房的基本需求和职工住房建设的融通资金。由职工个人及所在单位各按职工个人月平均工资的一定比例逐月缴纳，归个人所有，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，职工离退休时本息金额一次结清，退还给职工本人。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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社保包括医疗、养老、失业、工伤、生育（北京户口上，外地户口不上）。其中根据户口性质（农业、非农业）和户口所在地（本地、外地），必上险种有所区别。养老保险缴费比例：单位20％，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。保险获得的权利：个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）可以享受每个月固定的退休金待遇。公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。缴费比例：目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12％，其他省市不一样，根据企业性质在比例在8％－10％。公司不够买社保是不合理，社保具有强制性，每个单位必须给员工购买，如果不给员工购买，员工可以向当地劳动监察部门举报。
公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我
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