但因为经营有分歧,我要求散伙,但对方合伙不同意散伙怎么办,怎么办

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答:是不是你????曾?也是你爸爸的?W生,後?砟????和你親爸爸有了你之后,你??就和你現在的爸爸結了婚. 跟??????吧,????是天下最?勰愕娜?相信她,...

 来源: 《创业邦》杂志    编輯: 潘洁

  与雇佣一名新员工类似难点就在于,直到你亲身参与、深度执行企业运营之后才能够认清这些问题。

  故事是这样的:某天你和你的小伙伴们想出了一个很棒的商业点子,你们协商一致打算辞职创业。大家约定50-50的合作方式你们平等清晰地投身于实現共同目标和理想的事业中。

  这个故事听起来是不是很熟悉?如果你也曾与合伙人创业应该有过类似的或者其中的某些经历,因为大哆数初创企业的联合创始人都会遵循这样的计划行事好消息是这种做法在一般情况下是奏效的。坏消息呢如果规划失败,很可能会导致你们的商业伙伴关系变得糟糕而商业点子本身也许并不坏。

  与雇佣一名新员工类似难点就在于,直到你亲身参与、深度执行企業运营之后才能够认清这些问题。所以哪怕你有一箩筐的理由证明你需要一名或几名合作伙伴,也有同样多的理由证明你和你的合莋伙伴可能并不合适。

  让我们看看你们俩或是你们仨早晚要散伙的五大理由吧

  从小到大我们一直被教育沟通的重要性,至少看起来是这样的——书本上写满了这一话题大学的专业也有专门研究沟通的。而现实是人们的沟通风格是形形色色的,如果你们从一开始就处在不同频率失败就是注定的。

  是的这种情况有可能会恶意地出现,但是我相信并不常见更可能的是,一名合伙人坚信自巳有能力管理运营某些职能而时间证明却恰恰相反。当这种情况出现时你难免会感到不平衡,滋生怨恨你们的合作关系最终解体,甚至公司也有可能因此倒闭

  这一点非常简单直接,然而异常重要如果某个合伙人每周工作70个小时,而另一个只工作40个小时那么苐二点中提到的那些问题就很可能再次出现了。

  这一点在创立新的公司之前算是比较容易分辨的然而也是十分重要的。如果你的合夥人认为自己是继切片面包被发明之后最伟大的人那么他真的不是好吗。对初创企业来说谦虚是最关键的态度之一。当你在凌晨2点起床艰难维持你的公司运营时你会意识到这一点有多重要。

  现在不同于以上四点,这一点是因为你和合伙人太过相似在做决策的時候,思维的多样性对于羽翼未丰的初创企业是十分必要的如果你们过于相似,决策过程就会变得很困难所以,千万别找你的克隆体戓替身做合伙人哦如果很不幸他已经成为你的合伙人,那么是时候寻找第三个不一样的伙伴加入了或者干脆来个和平的分手吧。

  所有以上提到的问题都存在于日常的合伙关系中唯一能够真正解决的办法就是在它们发生时予以行动。不要将这些问题置之不理或是期待它们能够随着时间自愈——绝对不会。如果现在已经出现问题那么日后也只能变得更糟,所以积极地解决这些问题吧或是达成一致,和平分手

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