想去面试跨境电商面试自我介绍的操作,请问前辈们有

原标题:圆桌论坛:传统企业如何拥抱跨境电商?

【猎云网(微信号:)北京】9月14日报道(文/马丽)

今日,第二届闽籍互联网领袖峰会在北京四季酒店隆重举行。

在圆桌论坛环节,主持人为福建省跨境电商协会监事长林中燕,外贸牛创始人肖碧祥,金伯乐CEO林涛,MENA MOBILE创始人马志军,E-PORTS创始人黄启洲受邀了参与了圆桌对话,围绕《传统企业如何拥抱跨境电商?》的议题,分享了自己的观点。

黄启洲表示海运业非常古老传统,十多年前这个行业还依赖类似电报的方式进行沟通,今天已经非常信息化。如何整顿航运服务业?要回到行业的本质。为什么海运业会存在?本质是因为物流行业带来高效率、低成本运输。如何让古老的行业更有生命力?要顺应海运行业发展,把航运和中国港口代理服务供应商连接起来,要去挖掘行业本质,才能实现更高效率的服务,包括未来的智能化船舶、无人驾驶船舶领域,提高更高科技方面的支持。

马志军表示中东市场是一块潜力很大的市场。但是并没有进入大多数中国创业者眼中,大家觉得这块市场是封闭的,也缺少这些行业的报道和信息。整个中东北非有20多个国家,讲阿拉伯语的人口有3.8亿,加上以色列、伊朗、土耳其,总共下来有近6亿人口的大市场。像海湾六国这些地方互联网整体基建比较好,但是软件落后,跟中国差了五六年的情况。跨境电商这块,在中东地区现在做得比较好的中国企业比如环球易购等。这一批企业已经在中东市场基本上都站稳了脚跟。这说明企业能够迅速起来,他们的消费能力非常强,基建这块完善,但缺好的项目、好的产品。所以其他还没有关注到中东市场,或者还没有去中东市场的好项目,都可以尝试去关注一下。

林涛表示金伯乐与特别多的院校一直在促进校企合作。未来不管哪个领域的互联网,其实最终都是以人为本,金伯乐在跨境板块发现基础人才很匮乏。我们相信未来跨境电商的教育板块有很大的发展空间。这也基于整个中国现在的经济形式,外贸型企业要转型,要走向世界,给品牌出海搭建基础。这条路也不是当下几年内就能解决的,需要很长的时间。从中国改革开放到2000年过程中,都是以制造为主,现在真正要改变的是要去创造。我们为跨境电商做好人才基础,为他们做孵化,带领他们走向世界。

肖碧祥表示外贸牛依靠一站式数据驱动平台,帮助出口企业用更简单高效的方式走出去。包括四个维度方式:第一个维度,用户分析,会给每一个企业做一套数据模型,分析一下客户在海外哪些国家有商机和市场。第二个维度,依托搜索引擎和算法,帮助国内出口企业和全世界用户联结在一起,把意向客户找出来。第三个维度,依托数据转化,把国际社交媒体打通,让国内客户跟全世界的意向客户联结在一起。第四个维度,社交化数据管理系统。依托这四个维度,把前端跟后端的数据打通,做一个网络协同,让企业更高效管理到全世界的客户。

以下为圆桌论坛分享实录,猎云网整理删改:

林中燕:今天的主题是《传统企业如何拥抱跨境电商》,这是非常有意思的题目。今天请到的四位嘉宾非常有代表性,请他们来做一下自我介绍。

黄启洲:今天是传统企业与跨境电商的主题,我们很高兴今天能带跟大家见面,E-PORTS从事的是什么呢?从事的是船工跟中国港口企业服务商,进行信息化的连接。通过大数据的手段形成一个线上撮合交易和专业的SaaS管理平台。在传统行业,如何获取新的生命,这是我们作为E-PORTS一直在思考的方向。E-PORTS前身是一家十多年的船运企业,今天是一家互联网企业,但是我相信明天E-PORTS是一个科技企业。如何给航运带来快速发展?大家知道全球物流有90%是通过海运进行运输的,如何提高海运的物流效率,这也是我们E-PORTS未来深耕发展的方向。所以我希望未来有更多的机会,能跟各位在这块探讨,谢谢。

马志军:大家中午好,我叫马志军,来自MENA MOBILE,MENA MOBILE是专注于中东市场的移动互联网整合营销企业。我们总部在北京,在福州、香港、阿联酋、迪拜、埃及、约旦都有分公司和办公室。员工总共有120人左右,做的业务包括广告支付、手机游戏发行、社交。我们公司从成立到现在两年多的时间,服务了超过150家互联网企业去往中东。其中有一大部分的企业,是做跨境电商的。

林涛:尊敬的各位领导以及同乡创业者大家下午好,我叫林涛,我是福州人。我主要从事工作是跨境电商,赶上了跨境电商这股潮流,我2013年在深圳创业,在福州的时候我们做的淘宝电商。但是出于福州这样的气氛,特别多的福建人在海外,所以机遇巧合,我们到了深圳去创业,从事了跨境电商。跨境电商发展到现在,也只有五六年的时间,在互联网上是一个新兴的行业。因为它的周期刚刚开始,着力于中国品牌出海的这条路上,跨境电商前期还是以贸易体系。我们创业者主要还是以贸易商的形式走向世界,我们在这几年创业过程中发现跨境电商的痛点,就是基础人才非常欠缺。其中在去年的时候,公司改变的一种新型战略,希望通过跨境电商基础人才以及通过未来教育板块把跨境电商这块做好,所以我们成立了这金伯乐这家公司。

肖碧祥:我们的定位是给中小企业赋能,依托数字技术的方式,让中小企业更简单、更高效地走出国门,谢谢大家。

林中燕:对跨境电商持续跟踪的时候发现开始有科技化元素,请教一下肖先生,做外贸牛有哪些科技元素?

肖碧祥:我们是一站式数据驱动平台,目前依托四个维度的方式,帮助出口企业用更简单高效的方式走出去。

第一个维度,用户分析。企业走出去,我们会给每一个企业做一套数据模型,分析一下客户在海外哪些国家有商机和市场。

第二个维度,依托搜索引擎和算法,帮助国内出口企业和全世界用户联结在一起,把意向客户找出来。

第三个维度,依托数据转化。传统的用户都是依托邮件营销、在线客服,我们把国际上的社交媒体打通,让国内客户跟全世界的意向客户联结在一起。

第四个维度,社交化数据管理系统。

依托这四个维度,把前端跟后端的数据打通,做一个网络协同,让企业更高效管理到全世界的客户。

林中燕:现在的跨境电商其实有新的含义所在,刚刚前面各位讲到团队和人才。金伯乐公司是怎么考虑的,为什么后面会转向跨境电商教育,是什么因素促使您做这个呢?

林涛:是福建的一些高校知道我们在深圳从事跨境电商,它希望我们给福建家乡带来校企合作方面的帮助。那样时候也有一种情怀,我也是大学一毕业就去深圳创业,所以我特别能理解在校学生需要这样一种氛围。那时候回去没有考虑,直接就同意了,跟江夏一起校企合作,培养大学生对于跨境电商基础技能的提升。因为他们已经有了这样的专业方向,我们在实操上面给他们注入真正的社会经验。

因为我们发现大学生未来还是注重于创造型,所以说我们在跟私立本科学员确定了未来教育的合作板块方案。在金伯乐做的过程当中,与特别多的院校一直在促进校企合作。未来不管哪个领域的互联网,其实最终都是以人为本。所以我们在跨境板块上,因为它连基础的人才都匮乏。所以我们接下来会跟全国所有私立学院进行长期的跨境电商人才培养方案,从大一到大四,真正能够把我们的创造思维,包括把一些工厂品牌,把项目植入到学校去,让学校带领这些学生在校的时候,就进行实操。

我们也相信未来跨境电商的教育板块是我们的着力点,要帮助学校创造人才储备。这也基于整个中国现在的经济,就是外贸型企业要转型,要走向世界,给品牌出海搭建很大的基础。这条路也不是当下几年内就能解决的,需要很长的时间。从中国改革开放到2000年过程中,都是以制造为主,现在真正要改变的是要去创造。我们为跨境电商做好人才基础,中国一些有品牌意识的工厂,我们也为他们做孵化,带领他们走向世界。

林中燕:我们提到跨境电商的时候,不可回避的一个词就是“一带一路“,“一带一路”习总书记提了五年的。“一带一路”给跨境电商带来的巨大的商机,这里非常好奇一位嘉宾的身份和经历,就是马志军先生。他本身是穆斯林,毕业于约旦一所公立大学,学的是阿拉伯语。他现在专注的公司MENA MOBILE做的就是中东市场,因为中东市场的文化差异非常难进入,请马先生分享一下,您是怎么样打开这个市场的?

马志军:我做中东市场,是因为自己自身的经历,后来去中东留学,在那儿待了六年多,也是一个非常偶然的机会接触到互联网行业,做了互联网业务一直到现在。这几年过来,我个人更多在中东的经验还是在游戏这块。阿拉伯世界有几款做得非常出名的游戏,基本上都是我这边经手做的。

后来做了MENA MOBILE,我个人觉得中东市场是一块非常好的市场。但是对于中国创业者来讲,并没有进入到大家的眼中,大家没有关注到,觉得这块市场是比较封闭的,也缺少这些行业的报道和信息。我做了MENA MOBILE以后,期望能够有更多的互联网创业者,以及更多的互联网好项目,都能够去往中东市场。整个中东北非有20多个国家,单单讲阿拉伯语的人口有3.8亿,其中再加上以色列、伊朗、土耳其,总共下来有近6亿人口的大市场。比特币像海湾六国,大部分中国人脑海里面就是非常有钱,它产石油。但是这些地互联网整体基建非常好,但是软件非常落后,起码跟中国差了五六年的情况。

MOBILE这两年多的经营,我们服务了超过150家企业。通过我们的带动,有越来越多的企业进入到了市场,而且有些企业现在做得非常好了。像跨境电商这块,在中东地区现在做得比较好的中国企业,比如像浙江,已经有一个独角兽企业了,它从2013年底才正式进入中东市场,现在估值超过了10亿美金,做得非常好。还有深圳的环球易购等等。这一批企业已经在中东市场基本上都站稳了脚跟。这说明什么呢?时间非常短暂,也就是两三年的时间,它能够迅速起来。它的消费能力非常强,基建这块非常完善,也就是缺好的项目、好的产品。所以其他还没有关注到中东市场,或者还没有去中东市场的好项目,都可以尝试去关注一下或者做一下。作为MENA MOBILE来讲,我们可以给大家提供一系列进入中东市场的解决方案和服务。

林中燕:我们发现跨境电商最大的问题、最关键的要素是物流航运。以前这个词大家比较少关注,我们特别关注到E-PORTS,黄启洲有许多年传统航运经验。你为什么从传统航运这么好的行业里面想到做E-PORTS,说实话一旦有互联网,它的风险明显上升、投入明显加大,你谈一下艰辛的创业过程。

黄启洲:航运是一个非常古老的行业,今天的主题是跨境电商,跨境电商很容易想到老一代福建先辈下南洋。我们为什么要跨境?就是要打出去。如何打出去?这要有一个深度思考。怎么把其他国家、其他地域的行业合并起来到我们的商业模式里面,这也是我一直在思考的。

海运业非常古老传统,我在十多年前进入到这个行业,今天已经是信息化的方式了,当时在航运业沟通方式是通过电船来沟通的,类似于电报一样。100个字以内,可以把船的所有信息讲完,外人看就像密码一样,这是一个很难的沟通方式。随着时间推移,我们的沟通方式不断在改变,包括卫星电话、卫星网络、邮件、信息化平台。我们现在也是逐步将信息化的平台引进到船上的管理系统,通过卫星的连接,能够把船舶和港口之间的距离拉得更近。

航运服务业是很大的行业,很多人都知道货代,不知道什么是船代。货代就是代理货物,船代是什么呢?涉及到船舶的建造、修理、买卖、维修、装卸货、运货、燃油供给、配件供给等等,一系列非常庞大的事情。如何整顿一个行业?要回到行业的本质。为什么海运业会存在,它的本质是什么?是为整个物流行业带来高效率、低成本运输。如何让古老的行业更有生命力?要能够顺应海运行业发展,我们通过对整个行业标准化的梳理,做了全球唯一的国际船舶代理行业的认证和颁布。

通过标准化,我们把整个行业的标准进行统一、透明、公正。如果不能把行业的服务标准统一起来,你无法为这个行业注入全新的商业模式。传统行业肯定会一直存在下去,而互联网只是一种工具,信息平台化也是一种工具。这种工具我们要如何用好它?我们会通过人工智能,包括对于历史业务的大数据的挖掘,进行很多次编排。比如今天一条船在中东迪拜要到上海,在以往开到上海需要半个多月的时间,到了上海才能去安排具体的事务。

但是通过对业务的大数据挖掘,当你跨境电商货物装了以后到了上海做什么,我们可以马上算出要配备多少货物,要供应多少物料、燃油,我们都可以精准配算。所以如何把船东和中国港口代理服务供应商连接起来,我觉得是要去挖掘行业本质,之后才能把这块的业务实现更高效率,包括未来的智能化船舶、无人驾驶船舶领域,提高更高科技方面的支持,谢谢。

面试时间:2017面试职位:商务专员分享时间:2017-10

唯品会是我一直想进的公司.我一直投简历没有叫我进去面试.最近得知朋友在唯品会工作就内推了我.但是好话说在前头.这家公司已经被我拉黑名单了.永远也不会再去.接下来讲讲我的面试经历:
先是HR打电话给我跟我面试了15分钟.面试内容都是问一些日常面试问的问题.为什么要离开上一家公司之类的问题..
接下来约我面试.(商务专员或助理我就不解释工作内容了)因为这岗位分服装(女)以及内衣一组.鞋包一组.男装一组(据闻服装组销量最高工资也高)
第一次面试HR推荐了我内衣组.因为当时也很想进去这家公司.我就去了.ps我工作经验是服装类的.服装工作经验截止至今3年时间..面试形式是两个人一起面.问的问题也是比较普遍.问职业规划.问为什么想进唯品会.对这份工作的了解等等很普通面试的问题.结果是没成功的.
第二次面试是HR再次致电约我说这个岗位的编制出了问题.所以内衣组的商专我们不请了.问我有没有兴趣面试鞋包类.好了我又因为很想进这家公司我过去面试了.面试第一轮是你以后的领导(商务经理).我很幸运过关了.接下来约了时间第二轮复试.(到复试据了解基本成功率达70%)因为面的是面HR经理的(面HR经理据了解是谈薪酬的阶段了)ps这里我要吐槽下.到了这个阶段我却被嫌弃简历上和面谈过程偏向于辅助性不适合做专员.说专员岗位独立性要比较强需要独当一面.我就呵呵了(我的简历的确是多年助理经验)个人觉得就算被嫌弃也不是这个阶段的嫌弃.后来得知没成功我也就放下了这事.
第三次面试是一个月后的昨天也就是10月9号早上接到的电话问我有没有兴趣面男装(ps我也就去了)当时的心态是可有可无的状态了.面试的时候问题又出现了.一进来看了简历说看你的工作经验辅助性较多.叫我来个自我介绍了一轮之后.问我各种以往公司的数据..进货价!全国或区域的销售数据!那些品类衣服好卖回答完了哪些好卖又问我完成率多少.(ps我以往的职业是商品专员)对于这些数据我我有一定了解.你可以理解为我不称职?我上一家离职了一个月了.我不知道数据.就算在职我也没可能你说我就能回答出来.做同行的人可能比较了解吧.ps感觉这面试不像面试像汇报工作给老大.然后就算我知道这些机密的东西也未必会说.这次我又被狠狠的嫌弃了一番.说唯品会走到至今9年了.我们公司希望请到的是对数据敏感且有一定的经验的人.所以谢谢你这次来面试.................我就呵呵了
总结一下这次面试.除了自尊心被戳破了充满不忿.也对这家公司彻底失望.求职者跟公司是平等的.大家都是在选择.我们求职同时.公司也在招人的.面试也代表着公司的形象.这样招人法我个人就不赞同.反正不会再去.大家慎重考虑...
为什么上一家公司要离职.....职业规划是什么........你的优点和缺点是啥........

面试难度:困难 应聘途径:内部推荐

面试时间:2017面试职位:商务专员分享时间:2017-10

群面,讨论一个问题,全英文材料,题目是唯品国际跨境电商的发展策略,两个面试官,讨论时间半个钟,最后总结,面试官对我们的结果有质疑,但是急着下一场,所以没有多说,只是说了很失望
对唯品会模式的认识,若和天猫,淘宝,京东比各有什么不同
淘宝更像一个杂货店,可以提供非常多种类的商品,如果你在其他地方找不到你想要的商品,兴许上一下淘宝就可以找到,不过难以保证你找到的是正品。淘宝是以佣金的形式来实现盈利的。
天猫,京东和唯品会是自营商城,为B2C模式,一定程度上保证了其商品的质量,但三者的模式又有差异,各有其特点。天猫与京东在一定程度上讲比较相似,天猫单纯只是B2C,而京东已经拓展到有商家入驻,所以盈利模式有所不同。我自己的购物习惯是买日常用品上天猫,买电器上京东。唯品会口号是“一家做特卖的网站”,主要是做库存和尾货,盈利模式与前面两家不一样,虽然都为B2C,但是重点形式是闪购与团购。有个特点,不提供搜索框,这对于喜欢搜索的人来说是一个打击,但是从一定程度上也引导了女性像逛商城一样慢慢逛唯品会上的商品。

面试感觉:一般 面试难度:难度一般

面试时间:2017面试职位:商务专员分享时间:2017-03

本人没有投简历,是公司HR主动电话我的,说我适合这个岗位。于是就抱着试试看的态度去了。果然如其他面试者提到的一样,一面还可以,二面的HR居然怀疑我以前在公司的薪水和职位,真是搞笑。接下来是三面(都是在一天完成),每一轮面试都要等待至少半小时以上。三面是商务总监面试的我,女强人,但好在她很尊重我,我们聊得也不错,唯一不理解的是居然靠星座选择员工。总之,面试整体还不错,也都通过了。后来接到这边HR电话,说跟总监商量以后可以给我升一个title,给我主管的岗位,并给我加两千块薪水,希望我可以尽快答复是否上岗。其实那个时候我已经通过了其他外企和国企的面试,我说我考虑一下。结果第二天HR又给我电话,说要加试一轮,说面试我的总监出差了,他们公司副总要见见我,我当时就想推了,结果HR一个接一个给我打电话,我也感觉到了他们的诚意,所以答应再去面一次,给自己一个机会,也是对他们的尊重。结果,有趣的来了!副总也是个女的。让我自我介绍,我还没说完就开始怼我,各种挑毛病,带着瞧不起的眼光看着我,我当时心想,女强人,又是广告公司,也正常,结果轮到我问问题,(这里我想说,我是抱着诚意来的,所以总结了很多我想问的问题,再问一下),结果她居然当着我的面说“XX(给我三面的总监)怎么挑的的人!!我真要找她好好谈谈了”。呵呵,然后我提到XX跟我面试时她说到的一些公司业务拓展的事,结果这个副总居然自己否定了自己的员工,说我们公司不可能这么做,她也没权利这么做,然后又说我对公司不了解。呵呵哒!你们公司连正儿八经的网站都没有(对了,副总说他们公司不屑于做网站,这个年代都直接看产品说话的),你们总监告诉我的信息也跟公司不匹配,让我上哪儿了解你们公司去?!从始至终她一直在打断我说话,极其不尊重我!后来我想算了,不跟她计较,再问问我的疑惑就可以走了,她居然说我像记者提问,有权利不回答!!!我又笑了,回答不上来直说好吧?到现在我想大家都看明白了,这个副总其实跟总监是有过节的,两个女人估计有矛盾,所以才这样怼我吧。我问她以前这个岗位的人为什么离职,她说以前这个岗位,一个是健身教练出身,偶像包袱太重,一个是房地产销售,抗压太差。我就明白了,你们既然要招人,为什么不选择有你们行业背景的人呢?你们的HR管着干什么呢?你们自己的员工都不清楚你们公司具体下一步怎么做,你让你一个新来面试的人告诉你们?!!我想说,是你们主动选的我,给我打的电话,给我升职加薪,都不是我自己要的,凭什么这么对我呢!不说别的,这家公司不懂得尊重别人,不从自己的公司找毛病,真心让人恶心!!!!强烈建议大家不要去!
你是什么星座?你以前真的是这个收入吗?呵呵哒。以及各种很隐私的问题。就不方便说了

面试难度:很简单 应聘途径:社会招聘

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