新员工在其他地区交了社保，不愿在本公司交怎么办【hr吧】_百度贴吧
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新员工在其他地区交了社保，不愿在本公司交怎么办
新员工在其他地区自己交了社保，因为涉及孩子上学的政策，不想在我公司交社保。我公司该怎么办？必须辞退吗？
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保存至快速回贴HR是否能查到新员工之前的缴纳明细？
全部答案（共1个回答）
明细的！具体操作如下：1、请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看；2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；3、留意，目前的话只能查到两年内的，再久的话是查不了的。除非是员工本人去查。Bestwishes.
你好。HR是可以查到新员工之前两年的社保明细的！具体操作如下：1、请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看；2、也可以携带公司的授权书盖公章去查看；3、留意...
1、企业社保办理，每月向你单位所在地的社会保障部门报表，做“增”或做“减”。
2、新调入员工，原来有社保的，让他到原单位，将社保转移单拿来，做“增”的同时将单子...
意外受伤休假和因病休假,都是病假。
如何计算病假工资？
首先要知道病假工资扣发的工资基数———
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
如果上个月在排卵期间，性生活没有采取避孕措施，而且以前月经很规律，那怀孕的可能性比较大，可以用早孕试纸检测下。
建议你找原单位开一张离职证明, 顺便在证明上让经理签字及留下营业执照上的号码,法人代表及注册地址, 这样交回新公司.
重要的是让新公司看到你并没有骗他们, 新公...
答: 哪些需求人群可以考虑购买年金险？
答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
少儿期易发...
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
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这个不是我熟悉的地区委托第三方代缴社保合法吗？（HR必读）
委托第三方代缴社保合法吗？（HR必读）
文 | 陈鹏挺，林鹏法律服务事务所高级法律顾问
目前企业将社会保险委托第三方代缴（使用第三方公司账户）（简称社保代理）普遍存在，HR对于社保代理是否合法的问题也产生很大争议，一部分HR觉得社保代理这种做法很普遍，所以是合法的，另一部分HR觉得是违法的。
实践中，HR觉得公司与员工签订劳动合同，但因异地工作、减少人事事务等原因，将采用社保代理的方法。究竟该种做法是否合法呢？笔者做了以下分析。
引用《羊城晚报》报道：广东省社保局局长阙广长率队做客广东“民声热线”明确表态：代理机构办挂靠买社保属违法。阙广长明确指出：“社保代理机构的做法是违法行为。2000年原劳动保障厅发文明确规定，劳动保障事务的代理只能由劳动保障部门设立的公益性机构来承担，任何社会中介机构不能做劳动保障方面的代理”，“公益机构不收任何服务费”。
首先，根据《广东省职业介绍管理条例》第三条规定，职业介绍机构包括公益性职业介绍和经营性职业介绍机构。劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是政府向社会提供就业服务的公益性事业单位。非劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是经劳动保障行政部门批准设立的向社会提供就业服务的经营性机构。
其次，《广东省职业介绍管理条例》第十三条第二项规定，公益性职业介绍机构除本条例第十二条规定的职业介绍服务外，还可以开展以下服务：为用人单位和求职者办理档案挂靠，代办社会保险、用工手续、劳动合同鉴证等劳动保障事务代理业务。也就是说，公益性职业介绍机构具有代办社会保险业务，而经营性职业介绍机构并无该项业务。
最后，《广东省劳动保障事务代理暂行办法》（粤劳社【号）第三条规定，非劳动保障部门不得没立劳动保障事务代理机构。其他社会中介机构不得开展劳动保障事务代理业务。第五条第三项规定，劳动保障事务代理服务机构可为委托方提供以下服务：代委托方办理缴纳社会保险费、住房公积金手续；
因此，我国劳动保障事务的代理只能由劳动保障部门设立的公益性机构来承担，任何社会中介机构不能做劳动保障方面的代理，代理机构办挂靠买社保属违法。
另外，《社会保险法》第五十七条规定，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
实践中，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。
从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。
目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险，所以，企业应当规范用工管理，规范社会保险缴纳管理。应届生申报上海户口结果出来之前，社保怎么缴纳？
应届生申报上海户口结果出来之前，社保怎么缴纳？
公司招应届生比较多，多是3月份毕业的外地户籍的硕士生，而这些学生基本都要申办上海户口。以前的惯例是等上海户口申报结果出来之后，再帮这批应届生补缴社保。很想知道其他公司是如何操作的？请各位HR妈妈介绍一下自己公司对于应届生是怎么缴纳社保的，多谢多谢.
我们是先按一般外来人员交上，等户籍批下来再去更改个人信息。.
谢谢 知道了.
现在不可能外来不外来,只要是城市户口,跟上海人一样的
俺们是,先申报,你户口上来了,再转.
金币16696 枚&违规0 次&活跃度7 0%&
呵呵，上个帖子里没说清楚：是在上海读的大学、外地户籍的应届生，在落户之前户籍一直在高校，没落回原籍。去社保中心问了，在落户之前，不能缴纳社保；落户之后，也不能补缴从入职到落户这段时间的社保。像这种情况，大家都是怎么处理的呢？.
帮顶下，我们也有这样的情况，不知道怎么处理最合适.
回复 5楼五月阳光 的帖子
没有上海户籍的外来人员多了，只要有工作单位的都要缴社保，只不过是按目前政策，城镇户籍和农村户籍之间暂时有些许缴费基数上的差别而已。所以你遇到的情况与当事人是不是在申报上海户口无关。等户口落实了，再去社保变更一下就可以了。
其实，这个可以问12333的。.
引用:原帖由 26311 于
21:59 发表
没有上海户籍的外来人员多了，只要有工作单位的都要缴社保，只不过是按目前政策，城镇户籍和农村户籍之间暂时有些许缴费基数上的差别而已。所以你遇到的情况与当事人是不是在申报上海户口无关。等户口落实了，再去社 ... 呵呵，其实这个问题的实质在于：员工已入职、但户籍仍存放在高校期间，公司能否为其缴纳社保。我们打过12333询问，也去社保中心问过，都说这种情况公司不能为其缴纳社保。我们觉得既然员工都毕业入职了，不给缴纳社保也不合理，况且涉及到上海高校很多毕业生，所以才上来问问，看有没有什么好的解决办法.
回复 9楼五月阳光 的帖子
我们单位就有这样的情况，所以我才这么肯定。社保、公积金，哪样都没拉下。.
引用:原帖由 26311 于
16:18 发表
我们单位就有这样的情况，所以我才这么肯定。社保、公积金，哪样都没拉下。 如果是外地户籍，是可以交的。可是现在是户口在学校集体户口，属于上海。但是又不能按上海户口来交，所以比较矛盾.
回复 11楼飞妈 的帖子
现在最欢迎你送上门去吵着要缴社保呢，哪会找不到门缴？我们去开通社保的时候，根本没要户籍凭证，就说是应届毕业的外地人，现在录用在本单位。.企业社保缴纳全是坑，HR如何应对？
智策1273期
不同的员工对社保的认识，差异很大。
有的员工认为社保是福利，需求企业按规定的基数缴纳，但企业面临高额的社保支出，又想要降低基数来减少成本。
有的员工认为社保是负担，想不缴纳社保，还要信誓旦旦签字画押，但企业又担心员工出尔反尔，惹上麻烦。
虽然社保是HR的基础性工作，但涉及到利益问题，仍然不能掉以轻心，这里面麻烦的事情多了去了。
可以说80%的企业，社保都存在不合规现象，这个比例还是保留估计。社保不合规的现象大概有以下情形：
1、所有员工按最低基数缴纳社保：
这种情形相当普遍，大部分员工也无异议，但按照法定要求，应是按照上一年度职工月平均工资为标准，若职工平均工资低于社会平均工资的60%则按社平的60%缴纳；高于社会平均工资的300%，则按照社平300%缴纳；介于社平60~300%之间，按照职工月平均工资缴纳。
如果企业一定要按照最低基数缴纳，HR是改变不了什么的。
但应当将背后的风险告知企业，如有员工因此诉求赔偿，企业还是处于被动。如果企业业绩许可，建议按照法定基数缴纳。
2、试用期员工企业不给缴纳社保：
《劳动合同法》规定，应在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。试用期员工应当缴纳社保。
试用期不缴纳保险被员工投诉举报的案例已经不胜枚举了，HR没必要犯这个险。建议从员工入职5日内，为员工做好招工备案登记和社保转入/新进操作。
这里面有一个注意点：社保每月25号以后停止办理业务。
因此需与招聘HR充分协作，建议23号以后就不要录用员工了。如果确实需要录用也需要提前告知员工当月无法缴纳社保。
如果25号以后招录员工，且好死不死发生了工伤事故，因为社保规定30天以内录入，因而可以照常申报。
但HR在做招工登记的时候，一定要如实登记入职日期，该日期必须早于工伤发生的日期，切不可偷懒在网上操作的时候，选择默认的当天日期，否则会出现难以申报的情形。
3、给城镇户籍员工缴纳，农村户口员工不缴纳：
这点不多说了，只要全日制用工都需要交纳社保，就算是兼职或者退休返聘也应该有商业保险，以防意外。
不给农村员工缴纳保险，一旦发生工伤、员工生病、生娃、都出现很多麻烦，而且这个钱根本省不掉，员工一投诉，仍然需要补缴。
4、员工要求不缴纳，企业即同意不缴纳：
实际操作中，总有部分员工不愿意缴纳社保，原因通常是本身工资收入就不高，交了社保到手工资更少。
很多时候，企业通常会要求员工出具承诺函，内容大概是因为何种原因员工主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
但这样的承诺函，其实是无效的。如果员工出尔反尔，企业仍然需要承担责任。
企业解决这类问题最好的方法当然是：涨工资！
可惜这个方案，大部分老板并不同意。
除非该员工在老家已经缴过社保，在公司所在地不能再缴社保，那么入职时必须要求员工提供社保缴纳证明。
同时与员工签订社保补助相关协议，公司给予一定补助的证明文件，最终才有可能避免劳资纠纷时企业出现赔偿等问题。
社保是个累活儿，跑来跑去跑断腿、表格报销也很费神，本来就已经很辛苦了，如果再遇到各类社保纠纷，真的是累觉不爱。
如果公司不能做到完全合规，HR在操作的时候更应该多留心，看清每一个“套”。
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