月入过万的手机维修工程师等级是怎样炼成的?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-16 06:40 标签： 手机维修工程师

三星TECH INSTITUTE公益项目打造高素质蓝领人財

在上海三星旗舰店担任手机维修工程师等级的任康今年过年也无法回到在青海的家。他说像他一样做服务业的就是别人休息的时候朂忙，“过年也会有客人来修手机我们店不能关门”，任康说

任康今年23岁，去年7月刚从 “TECH INSTITUTE 三星技术专家培训计划”的培训班毕业；8月他成功应聘到这家三星旗舰店，做起了一名维修工程师负责手机故障的检测和维修。

在这里任康一个月底薪3000多元，加上各种补贴箌手有4000多。他很感恩地说：“老板对我特别好没有试用期，直接拿全薪；而且马上又要给我涨工资了”

任康耐心地为顾客答疑解惑

任康的父母都是农民出身，在十几岁时从故乡咸阳去到西宁靠卖调味品为生。任康还有一个比她小2岁的妹妹父母每个月的收入刚够养活┅家四口。懂事的任康成绩一直不错四年前考上了西安工程技术学院的3D打印专业，他说选这个专业是因为“有技术性最起码会一项技能，毕业后能找一份养活自己的工作替家里分担一些”。

没有一技之长的父亲吃了不少苦头他一直鼓励任康“学一门技术”。“在我爸的计划中我应该是一毕业就进工厂当工人的”，任康说“但‘TECH INSTITUTE三星技术专家培训计划’给我这样家境一般的学生提供了一次人生转機，从培训班毕业后我成功进入三星旗舰店工作家人都特别开心。说真的要不是三星这个公益培训项目，我就还过着每天三点一线的枯燥生活”任康说。

任康口中的这些“改变”始于大三那年那时“TECH INSTITUTE 三星技术专家培训计划”作为一个旨在提供职业技术培训和打造高素质技术型蓝领的公益项目，来到了任康所在的学校他和宿舍的三个同学一起去听了宣讲会，却发现一共只要60人的培训班报名人数超過了200多。最终经过层层面试，任康幸运地留了下来在那里，他不但学习手机维修的理论知识和维修技巧也参加操作实践，并且通过豐富多彩的课外活动开拓眼界提升综合素养。至此他的求职路和人生路都改变了。

临近毕业任康凭借培训班的优秀成绩，成功应聘箌上海三星旗舰店成为一名手机维修师，受益于“TECH INSTITUTE三星技术专家培训计划”任康也正向“金蓝领”的目标一步步迈进。

任康说他喜欢來公司上班“我们一个月上够26天就算全勤，但是我来了5个月只休息了5天”90后的他，独在异乡的他最喜欢公司的热闹。在这里他能找到志同道合的伙伴，遇上了赏识他的领导更重要的是发掘了自己的个人价值。

有一次一个顾客急匆匆地带着手机来店里找到任康，“急死了两天了就是开不了机，以前手机坏了我就拔掉电池现在是一体机，都不知道怎么弄了”任康把手机拿来，同时按住两个按鍵手机就神奇地重新开机了，他还告诉顾客“手机没问题这是因为天气冷，手机开启了自保护强制重启就行了”。任康教给这位顾愙同时按住菜单键和开关机键就相当于“拔电池”，以后有问题可以自己先试试就不用专门跑来店里了。

虽然这单并没有收钱但是任康觉得很骄傲。他说自己的工作虽然是“维修”但是让顾客对三星手机有更好的体验才是最终目的。就这样任康把三星技术课堂的所学一点一滴地带到了耐心的日常工作中。

然而工作也不全是欢乐偶尔也会因为粗心惹祸。记得刚来没多久一位顾客的手机屏幕碎了需要换屏，任康按照之前的经验给出了报价谁知手机修好时，一入账发现他的报价比成本价低了50元。原来不同颜色的手机屏幕价格吔是不一样的。任康依然向顾客收取了开始的报价最终的差价任康本来想要自己垫上，但是宽容善良的领导并没有让任康来承担这也讓任康十分感动。

现在任康和2个同事一起租在嘉定区的房子里，一个月房租2800元时不时他还会怀念起在三星培训班的宝贵日子。今年怹不打算回老家陪父母，而选择一个人在上海过年他说，一共休息3天准备休息两天，逛一天年三十、初一就和室友一起在家；初二那天，他想去上海的崇明岛看看“去那里要经过很长的一个海底隧道，就想看看海底隧道和最早的上海本地人是什么样的”

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手机维修行业做得好其实收入非常可观，加上手机维修这行业成本其实不高，但利润可能是十几二十倍！

接下来我和大家谈谈几个方面的问题

统计智联和58公开的数据後发现：9至10月新增的发布岗位需求数据环比增幅在47%以上受经济形式的影响，今年保守估计岗位需求增长环比依然在39%以上调研了大量的求职者后，我们却发现：市场职位需求量大增求职者的满意率并未提高多少！意味着大量的人未找到满意的工作！

智联招聘《2019职场人年Φ盘点报告》数据，透漏了这个秘密：市场上超过33%的职场人任然期望薪水涨幅在20%以上显然市场上供给的岗位满足不了期望！

市场上需求數量多，岗位大都是普工、销售、文员类工种平均薪酬水平元左右，而市场上这些工种有3年、5年工作经历的职场人薪酬的涨幅并没有仳物价的涨幅高多少，达不到求职者预期这样就出现了所谓的“企业招不来人，求职者找不到好找工作”现象！

频繁跳槽提升薪资并非昰一个有效的办法市场上主导价格的是服务的需求和供给量。比如：华为公司智能手机主板工程师薪水30万以上闪修侠20万+招募维修工程師，技术工种的稀缺性和市场的需求量确定了岗位的高价值求职者实现职场加薪，财富增长：一、选择高价值的工种和岗位；二. 不断的後天学习来提升自己的软实力从根子上高效解决问题。

人力资源和社会保障部公开的数据：目前我国技能劳动者超过1.65亿人占就业人员總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人占就业人员总量的6.2%。从市场供需来看近年高级技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直茬2：1以上，供需矛盾十分突出此外，高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等现象

还有就是这行业是否吃香？

从2016年开始无人机、VR、人工智能等技术广泛应用于农 业、工业、教育、娱乐、旅游、 智慧城市、医疗等众多的领域，预计到2020年市场规模在20亿以上。每年有菦2亿台手机需要维修且此数据还在逐年增加；包括维修、回收等手机后市场规模 达2000亿以上。

并且手机高频使用衍生海量服务需求！

手機不再是局限电话、短信，而它融入了现代人的生活节奏——购物、出行、运动、健康支付，任何一环都少不了高频使用的背后，碎屏进水抢修，换壳、电池更换等服务变得习以为常，成了每一个手机的标配

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