本人十九岁歌词是什么意思现在在东莞急用7万愿意签合同给他工作两年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-16 18:51 标签： 十九岁生日怎么写说说
【长白班坐班厂区急招普工-保底月6千,广东鑫鹏科技有限公司招聘】 - 东莞赶集网
更新：1分钟前
分享到微信
扫一扫 微信管理职位
长白班坐班厂区急招普工-保底月6千
住房公积金
工作地点：
- 广东省东莞市大朗镇大朗科技园
长白班坐班厂区急招普工-保底月6千
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都有可能有欺诈嫌疑，请警惕！
该职位已承诺不收取任何费用，如有不实，请举报。
要求16-40岁
报名方式：
1、编辑短信：姓名-年龄-现在在哪
发送到本手机号码即可报名或直接投递简历
2、直接致电到本手机号码即可咨询工作相关信息与报名
3、现在入职有补贴，入职只需做满一个月就可以领取补贴100元，早到早得
岗位要求：
1、年龄要求23岁至45岁，男女不限，有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验！工作轻松，空调宿舍走路5分钟。
2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病。
3、正常辞职1个月才可以重新办理入职/自离2个月后方可再次入职，加入黑名单者永不录用。
4、着装整齐，面试当天不穿拖鞋/背心。
福利待遇：
1、包吃住，员工伙食标准好,吃饭自助餐形式，公司设有设备完善的员工餐厅及便利店，南北风味齐全，三荤一素搭配营养例汤，水果，每月加餐两次，上班期间一日三餐供应，夜班有宵夜供应。
2、住宿：内设空调，独立阳台、卫生间，冷/热水24小时供应.干净卫生，环境舒适。
3、工作环境：空调车间，女孩子比较多，坐着上班，普通工衣,工作轻松。
4、入职即可购买五险一金，享受节假日带薪休假；签订劳动合同，保证双方利益
薪资待遇：
正式工：
1、底薪2420元/月（加班按劳动法算，五天八小时制）
2、转正后2750元的底薪！！！（往后每3个月一次考核涨底薪）另外夜班补贴10块/晚，岗位津贴100-600块等，包吃包住，入职提供300块饭卡，每月7号发工资，做满7天后可预支工资200-300元/周。
3、综合工资7000以上！！
小时工：
1、19-21元／小时，月综合工资元；
2、小时工可申请转为正式工。
报名方式：
1、编辑短信：姓名-年龄-现在在哪
发送到本手机号码即可报名或直接投递简历
2、直接致电到本手机号码即可咨询工作相关信息与报名
- 广东省东莞市大朗镇大朗科技园
招聘资质认证营业执照已认证
看过该职位的人还看了
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：
横沥1小时前
包吃住五险一金餐补
大朗7小时前
包吃住餐补医疗保险东莞市劳动合同_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
东莞市劳动合同
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩5页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢东莞日报多媒体数字报刊平台_东莞时间网
东莞日报社旗下媒体：　　
深莞惠三市党政主要领导第七次联席会议签署三大合作协议，审议通过《深莞惠区域协调发展总体规划（）》及13项近期共同重点工作
深莞惠将打造全球重要现代产业基地
来源：东莞时间网-东莞日报
■昨日，深莞惠三市党政主要领导第七次联席会议在深圳举行 首席记者 郑琳东 摄
&&&&到2015年，区域协调发展取得实质性进展，一批区域一体化重大项目相继完成，重点领域合作深入实施，区域要素自由流动和资源配置优化整合的体制机制基本形成，区域内产业分工协作更加有序合理，区域基础设施一体化……&&&&昨日下午，深莞惠三市党政主要领导第七次联席会议在深圳举行，会议审议通过的《深莞惠区域协调发展总体规划（）》（以下简称《深莞惠总体规划》）描绘了深莞惠区域合作的美好前景。&&&&当天的会议还签署了《深圳市东莞市惠州市共建汽车零部件产业合作协议》等三大合作协议及《深惠合作备忘录》，审议通过了河流整治、基础设施建设等13项近期共同重点工作。&&&&省委常委、深圳市委书记王荣，深圳市委副书记、市长许勤，东莞市委书记、市人大常委会主任徐建华，东莞市委副书记、市长袁宝成，惠州市委书记、市人大常委会主任陈奕威，惠州市委副书记、市长麦教猛，以及东莞市领导王检养、张科、喻丽君等出席了会议。&&&&两年后深莞惠GDP达2.4万亿元&&&&会上，三市分别通报了《珠三角规划纲要》“四年大发展”实施以来各市推进深莞惠经济圈建设情况，并审议通过了《深莞惠总体规划》。&&&&根据《深莞惠总体规划》确定的发展目标，到2015年，深莞惠区域协调发展取得实质性发展，一批区域一体化重大项目相继完成，重点领域合作深入实施，区域要素自由流动和资源配置优化整合的体制机制基本形成，区域内产业分工协作更加有序合理，区域基础设施一体化、基本公共服务均等化和经济社会生活同城化稳步推进，区域经济增长的质量效益明显提高，区域创新能力和综合竞争力显著增强。&&&&不仅如此，《深莞惠总体规划》还就深莞惠区域合作提出了具体目标，比如区域研发经费支出占地区生产总值比重力争达到3%以上，区域地区生产总值达到2.4万亿元。&&&&到2020年，深莞惠三市将形成更加完善的区域协调发展体制机制，率先实现区域一体化和现代化，成为各类生产要素顺畅流动、产业合理分工紧密合作、基础设施互连互通便捷高效、生态良好环境优美、基本公共服务共享、创新驱动发展主导、人民生活幸福安康的现代都市经济圈，成为全国最具国际竞争力的城市群之一。&&&&三市近期共推13项重点工作&&&&除审议通过《深莞惠总体规划》外，三市还签署了《深圳市东莞市惠州市共建汽车零部件产业合作协议》、《深圳市东莞市惠州市应急管理区域合作协议》、《深圳市东莞市惠州市大气污染防治合作协议》以及《深惠合作备忘录（2013年）》等三个合作协议。&&&&此外，三市还审议通过了东莞东部快速干线东延、加快推进深莞惠区域轨道交通网络规划建设、加快推进跨界公交线路开通工作、加快推进深莞惠旅游资源合作开发、建立深莞惠三市边界地区土地利用和权属争议协调机制等13项近期共同推进的重点工作。&&&&与前几次三市党政联席会议相比，三市共同推进的13项工作除继续涵盖了跨界河流整治、交通对接、旅游开发等传统议题外，还增加了社会组织合作、区域人才体系、标准信息检索平台、联合“打假”等内容。其中，涉及东莞的有10项。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">本人于日到东莞市兆显电子有限公司上班，押留身份证试工三天后与该公司签订劳动合同，_百度知道
本人于日到东莞市兆显电子有限公司上班，押留身份证试工三天后与该公司签订劳动合同，
本人于日到东莞市兆显电子有限公司上班，押留身份证试工三天后与该公司签订劳动合同，本想签到号，但是人事人员说今年入职的员工至少要签到而且是统一签到2016...
本人于日到东莞市兆显电子有限公司上班，押留身份证试工三天后与该公司签订劳动合同，本想签到号，但是人事人员说今年入职的员工至少要签到而且是统一签到号，如果提前走的话要扣20%的工资作为违约金，本人做的是普工，没有什么竞业禁止约定，我当时想不签的话试工三天白干了，所以无奈之下签了合同期到日，当时合同仅仅只有本人的签字，用人单位没签，而且签字后用人单位也未将劳动合同文本交给本人，用人单位说公司规定劳动合同统一由公司代保管，因农忙时节将至，公司规定如果是事假的话请一天假要多扣一天工资，所以不想请假，工资是计件的，而且安排的工作量很高，而且经常几天或十几天的拖欠工资，公司还有一个规定是在公司的范围内吸烟经发现的话无薪开除，虽然本人不吸烟，但也觉得太苛刻了，因为公司规章制度不符合国家法律法规，还有想回家农忙和另找合适的工作。本人已在日以书面形式通知用人单位在日解除劳动合同办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合同，但用人单位一口说不予以办理，还说公司按公司的规定和流程，你可以走你的法律途径。因为听说以前太多人不批也走，之后就一分钱都不得，去劳动局举报也没用，不知道真的是没用还是以前的人没有找对地方。如果公司真的不批，申请赔偿金时包括哪些？交通费、住宿费、伙食费、通讯费、误工费，如果委托律师的话，律师代理费也都是可以要用人单位承担的吧？根据上述情况，申请劳动仲裁时赔偿金和理由应该怎样写才有效？
&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
来自法律法规类芝麻团
采纳数：47
获赞数：88
擅长：暂未定制
参与团队：
你的问题太长，看完已经很费力了。根据你的描述你单位的违规行为起码有6点:(1)提前走的话扣20%的工资作为违约金，这个不符合法律规定，虽然根据《工资支付暂行规定》规定，可以扣除20%的工资，但只限于给用人单位造成损失的，但也不得低于当地最低工资标准。(2)根据《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 (3)一式两份的劳动合同没有发还一份给劳动者(4)事假最多不发事假当日工资，再多扣一天工资，不符合规定。(5)吸烟无薪开除，应看公司的规章制度有否与国家法律法规相违背，或公司的规章制度有否通过劳动局备案，如无则属于违规。(6)提前30天书面通知用人单位辞职，劳动者即符合预告辞职。公司不批准，涉嫌强迫劳动。
如果你委托律师的，律师代理费是你自己承担的。申请的赔偿金(1)如员工无造成损失，要求公司返还扣款的20%工资，并根据《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金。(2)根据《劳动合同法》第九条，要求公司立即归还身份证，如不归还，反映劳动部门介入。如造成损失的，要求公司赔偿。(3)根据《劳动合同法》第十六条，公司应该其中一份合同发还给你，否则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(4)事假最多不给当天工资，要求返还多扣一天的工资。(5)公司如违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。(6)你保留劳动合同和有日期的辞职报告，去劳动部门反映，要求公司与你解除劳动合同。其他诉讼请求如高温津贴的，你自己再琢磨。 你现在申请仲裁是你提前30天辞职还是公司辞退你？你一定要搞清楚这个问题。否则无法帮你计算赔偿！
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 十九岁生日怎么写说说 的文章

 

随机推荐