公司不签订劳动合同，不缴纳社保，如何维权_百度知道
公司不签订劳动合同，不缴纳社保，如何维权
公司是食品生产企业我自2012年3月入职目前本人还处在在职阶段，至今没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，我需要如何维权呢？劳动法里说，没有签订劳动合同，需要支付我每月2倍的工...
公司是食品生产企业我自2012年3月入职目前本人还处在在职阶段，至今没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，我需要如何维权呢？ 劳动法里说，没有签订劳动合同，需要支付我每月2倍的工资，是怎么回事，如果后面跟我签了合同，前面没有签合同的时间怎么计算， 社保需要怎么补偿， 我目前还是在职阶段，如果维权赔付，对于我个人来说，是在职的阶段维权，还是离职维权，那种赔付会多一些呢， 公司的财务状况目前好似亏损状态，对赔付有没有影响 希望有律师帮帮我，我会加分的
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公司不签订劳动合同，不缴纳社保属于违法的行为，关于不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同，超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，相关法律依据如下：1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北京杨文战律师
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向劳动监察举报，或者提起劳动仲裁。至于双倍工资，是指入职后一个月内不签订书面劳动合同的，从第二个月起劳动者有权主张双倍工资了。如果现在才签书面合同，之前的双倍工资也是可以主张的。
在职还是离职对赔偿数额没有影响。
公司经营状况如果不好，可能会影响赔偿能力。
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人力资源工作经验8年。
目前社保是属于企业强制缴纳范围，你的情况可以要求企业补缴在职期间未缴的社保。与企业协商不成时，可以向当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
劳动局可以管你这样的事
保险类认证行家
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专注社会保障文件汇编16年。
非常简单呀，你收集好工资条等证明，到劳动仲裁申诉即可。
擅长：暂未定制
你可以到当地劳动监察大队投诉
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1.双倍工资是劳动合同法第八十二条的规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为一年，也就是说如果公司一年多没和你签合同，那么你可以向公司最多要求11隔的双倍工资。但根据你的情况，你可以主张双倍工资的时间应该是2012年4月到现在。同时你可以要求公司为你补交社保金。2.离职在职影响不大。
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公司全员没有签订劳动合同和缴纳社会保险，早一点进来的签订不正规劳动合同，形同虚设。
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什么区公司名
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滨江区，杭州也应网络科技有限公司
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劳动局不是可以投诉
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请问该单位地址？已私信您。投诉涉及个人事项，不能匿名；举报可以匿名。
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可以去滨江区劳动保障监察大队投诉嘛。。地址可以问下版主。。
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版面有详细地址和电话
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现在还有这样的单位吗
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引用:1请问该单位地址？已私信您。投诉涉及个人事项，不能匿名；举报可以匿名。匿名举报在哪里举报
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公司领导压榨员工劳动力，周末不让休息，不然扣工资，可以举报吗
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&19楼百事通
违法和不良信息举报电话：9
举报邮箱：当前位置：－－－正文
未签劳动合同认定工伤 须先申请确认劳动关系来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　来自河北保定的黄先生，通过应聘成为一家物业公司的一名电工，前不久，他按照物业公司的安排，为业主家中安装灯具时，因为地砖太滑，不小心从梯子上摔了下来，导致小腿骨折，无法工作只好回家休养。这期间物业公司没有人来看望他，医疗费更是无人问津。这让黄先生感到很不理解：自己是工作中受伤的，公司是不是应该为其申请工伤认定？但同时他也有一份疑虑，他说自己进入公司还没有多久，公司还没有和他签订劳动合同呢，不知道自己的工伤认定是否会受到影响呢？
　　法律：
　　对此北京马颖秋律师认为，像黄先生这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。但因为黄先生没有和物业公司签订劳动合同的具体情况，首先要确定他和单位的劳动关系，再进行工伤认定。
　　首先，因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集物业公司发放的工作服、工作牌、工资支付记录等，证明他何时来到该物业公司工作，双方存在事实劳动关系。
　　其次，凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向物业公司主张医疗费等待遇。同时，还可以向劳动监察机构投诉，要求物业公司补交社会保险。根据工伤认定办理流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　
　　需要注意的是，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　另外，由于物业公司没有给黄先生依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均由单位承担给付责任。如果单位不予给付，可以申请劳动仲裁，直至起诉到法院，再依据生效法律文书申请人民法院强制执行。（博雅）
编辑：王砚
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日佘某进入一家企业工作（公司规模30人），在此期间公司未与佘某签署劳动合同，也未与其购买社会保险。在2012年3月至2014年2月工资的发放都是以现金形式，也无工资条。从2014年2月开始公司规定员工周一至周日都要上班，周日未上班者扣两倍工资。未签署劳动合同公司需补偿员工双倍工资是否已经过了劳动仲裁时效？佘某该如何维权？
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补充问一点，佘某是就职于哪个岗位？
11:04 发布
A.佘某目前未离开该公司，仲裁有效。
不打算在这家公司继续工作的前提下：
仲裁提出申请： 1.要求支付双倍工资
& & & & & & & & & & &&2.要求支付加班费（个人提供证据）
& & & & & & & & & & & 3.要求支付赔偿金2个月工资
补社保的事，仲裁现有规定不受理，可通过法院提起诉讼。可以要求补缴社保，也可以协商以赔偿金形式补偿。
当然，不管是仲裁还是法院，都会先进行调解。如双方同意调解，签调解书、付钱；如不同意调解，则等判决。判决后还有可能面临单位不执行的情况，法院的判决可到法院申请强制执行。对仲裁结果不满意的，可向法院提起上诉。
11:21 发布
17:16 发布
　　《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，按照该条款规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，将不会产生未签订书面劳动合同的法律责任，即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，《劳动合同法》第八十二条第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体情况，一种是在超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同，另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。&
&&&佘某日入职两年多未签订劳动合同，公司需要补偿日至日期间的双倍工资并签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，廖某主张 日至 日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 日起算至日。如佘某在这个期间提出仲裁，可以得到仲裁委员的支持。如在这个时间段以后已过一年的仲裁时效期间，违反了这项规定，故对于佘某的该部分请求，仲裁也无法给予支持。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，单方面提出离职，并向公司提出经济赔偿（一年一个月，半年至一年算一个月，不满半年算半个月）。
10:08 发布
这里面最重要的一点：如何证明存在事实劳动关系。参照下面的通知。
链接& 绿色背景的几条
第一、三、四条估计单位是不会给你提供的，看看考勤他本人有没有掌握。
第五条提供证言，这个基本上谁作证就开谁，收集证言有一定难度。
第二条看看当时单位有没有发，这个估计也够呛。
面对这种情况维权很难。
以后找工作三无单位还是不去的好。
【&& 关于确立劳动关系有关事项的通知& 】
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动和社会保障部 & & & & &
& &二○○五年五月二十五日 &
10:18 发布
证明材料：打卡记录，同事证明，工作轨迹记录文件内容等
没有过时效，员工可要求公司日至日共11个月的双倍工资，及要求公司签订日开始的无固定期限劳动合同
加班可以向劳动部门投诉，未加班扣两倍工资，凭扣款通知等也可向劳动部门投诉
证明劳动关系后，要求公司补办社保等
据你所述问题，目前有以下几点可进行：
1、要求公司签订无固定期限合同；
2、要求公司补缴相关的社保；
关于周日未上班扣罚两倍工资的问题，因为我不清楚是公司的短期行为还是长期行为，所以暂时不好判断；
3、如果每月加班超36小时，可以向劳动部门投诉；
以上、供参考。
这个应该需要有几个证明：
1、你是在该单位上班的证明，即实际工作关系证明：与相关客户的往来文件或邮件，你处理的工作事宜、你与该公司现有员工的沟通交流、公司通讯录或名片等；
2、需要有发放薪酬相关证明：比如签收单的复印件等；
3、上班考勤记录等
根椐上述表明，佘某上班到2014年2月，1年的维权时效还未过
维权如下：
1、可以举证劳动关系存在（比如：工作牌，同事的书面证明，考勤表，办公资料等），即可得到未签劳动合同的双位工资，最高11个月，并且视为双方已签署无固定期限劳动合同
2、周日上班能否有证据且没有调休，可以要求用人单位给予不低于平时上班200%的加班费补偿
3、要求用人单位补交从入职开始的社会保险
1、只要能举证劳动关系的存在，以及入职日期。可要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿，最高11个月。
2、工时能否举证？比如是否超过每周40个小时？每周是否保证有一天休息？可以要求公司给予加班费用补偿。
3、超过一年未签订劳动合同，可视为已签署无固定期限劳动合同。
以上，供参考，谢谢！
我也查了下资料用人单位不履行该项义务的后果（2）如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这句话我能不能理解为只要单位没有与员工签署书面的劳动合同，不管是一年还是两年没有签订，在赔偿的时候都需要支付一年双倍工资，只要在职，没有过时效的说法，对这个时效和具体经济补偿金的问题不是很清楚？
时效未过，可以直接去劳动监查部门诉讼，补偿工资，补办保险。
收集打卡和办公资料，比如工作证餐补等记录，资料收集完成后，劳动监测投诉，或者直接去仲裁。大家都在搜：
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公司没上社保也没签合同,怎样做才能维权?
我是从日入职,当时公司发的是现金,没有任何工资记录,就是工资领完签完字,老板又把工资签收表收回。我现在手里就有一张交接单,报销短信息,跟老板要最后半个月工资的短信息。我证据充足吗?我想维权,谁能帮我。
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位...
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
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你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六...
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规...
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您好,用通知书或布告形式通知当事人
您好,可以申请仲裁维权
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规...
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