公司撤销整个部门人员，员工会有所赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司撤销整个部门人员，员工会有所赔偿吗？
2011年9月入职，日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为日到日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？
你好，我们公司因内部调整，要把我们整个部门裁掉，该怎么赔偿我们？
本公司有一名高管人员按年薪20万一年，现本公司结业，请问这位员工是如何赔偿，是20万除12个月，按月工资赔吗，工龄6年了。谢谢
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司都是属于同一个集团）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 但是新公司却没有岗位给我，还让我签合同，等安排，这个情况合同能签吗？我已经干了3年，让他赔钱，不等岗位了，需要走什么流程？谢谢！
公司撤销，遣散员工违法解除劳动合同，该得到怎样的赔偿？
公司部门撤销，我不愿意去其他部门有赔偿吗？
公司员工打管理人员，严重违规厂规厂纪被开被开除有赔偿吗?
公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又不给员工开失业金，又怕引起大部分员工造反，第一次在15年中旬，开始的，几个人几个人的逼退，期间有员工找公司解决，没协商好，公司直接把这几个员工开除，不让他们进厂门
因问每次裁员都是几个人，我们根本不知道怎么维权现在只有咨询法律
您好，我们公司以撤销部门为由，辞退员工，但是我们一个上级推荐我去它即将新开的公司上班，请问我能向之前的公司索要赔偿吗？工作不到半年。公司没有书面通知，人事部一直没说话，都是员工传递的消息。谢谢。
我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪，是否违反劳动法，我能否因此提出离职并要求单位给我补偿手机网站：
公司从去年开始变相裁员我的这种管理层岗位已经从去年....
分类：劳动人事-劳动合同 |
江苏 - 苏州市
公司从去年开始变相裁员我的这种管理层岗位已经从去年的100缩编到现在的16个，公司用调岗的方法去逼员工就犯或离职。我是基层管理者已经做了5年多了，这个月动到我了公司先是发通告称公司因编制减少现在要进行所谓的考试进行末尾淘汰。从组长岗位调到了坐席一线去接听电话每天的工作量很大，我曾以身体原因 急性咽喉炎和耳朵问题，找公司协商不接受调岗，被公司拒绝。我现在也会每天到公司签到但是拒绝接听电话，但是解决不了基本问题，我该如何处理？实际上我们组长除了合同以外还有一个组长岗位聘任协议，这个协议在去年实际上已经到期但是公司在到期后没有主动续签但是我还在组长岗位工作至今，上个月公司要去补签，但是补签的协议内容变更了有多加了一条如果绩效不好公司有权进行调岗，因为当时我还在组长岗位，且没有得到消息还会被下掉所以被公司忽悠签字了，现在公司就以此凭肆无忌惮的裁岗
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公司裁员可以获得怎样的经济补偿
分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家为您一一解读：离职时，你一定要争取到的各种经济补偿。1.后公司不续签，员工可以得到怎样的我和公司签订的马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，我能获得什么补偿吗?如果是我自己不想和公司续签，在这种情况下公司还会给予我补偿吗?这两种情况有什么区别?具体的经济补偿又该怎么专家解答：《》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿;如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿?1)被裁员了，可以获得几个月工资的经济补偿?我在这家公司工作了近2年半的时间，现在公司要裁掉我，说赔偿我一个月的工资，请问这样合法吗?我应该获得几个月工资的经济补偿呢?专家解答：根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后，要确定具体的额就必须要准确地计算出在企业工作的时间。如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。2)在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗?我与公司签订了三年劳动合同，为3个月，目前我还未转正，公司却以战略调整为由要裁掉我，请问我能获得经济补偿吗?金额会是多少?专家解答：关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。3)派遣员工被裁，可以获得多少经济补偿?我与一家人力资源公司签订了劳动合同，被派往一家公司工作，现在这家公司要裁掉我们这些派遣员工，而且他们以我们是派遣员工为由，不支付我们经济补偿，请问我们该找哪家公司索赔?专家解答：《劳动合同法》规定：“单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”而你们的用人单位实际上是那家人力资源公司，而并非你们现在所服务的公司。单纯从法律上说，你们是人力资源公司派遣到用工单位的人员，你们所服务的公司并没有直接解雇你们的权利，而是应该将你们“退回”人力资源公司，在退回的过程中，你们所服务的公司并没有支付你们经济补偿金的义务。按照《劳动合同法》，人力资源公司需要遵守关于劳动合同的解除、替代通知金和经济补偿金的规定，但他们一般不愿意来承担这笔费用，必然会要求你所服务的公司承担这笔费用，这样就形成了责任的传导。这一传导过程你们并不需要去干涉，你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可;如果你们所服务的公司不肯支付，派遣你们的人力资源公司就必须承担这个责任。如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办?《中华人民共和国》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”你们可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。4)因为犯错被辞退，还可以获得经济补偿吗?我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗?专家解答：首先，对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。其次，对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款，是违法的行为。此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。再者，如果员工连不胜任工作条款都不符合，而公司希望解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果员工不同意协商，或者协商达不成一致，则公司方面只能退让。3.公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗?我们公司原先在杭州，现因为业务发展的需要，公司迁到，且在上海开设了办公地点。可很多同事觉得搬迁后的工作地点太远，尤其在郊区下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊区工作;而一些被调派到上海的同事也不想去异地发展，请问在这种情况下，我们可以得到经济补偿吗?专家解答：《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从市区搬迁到郊区，交通等条件与市区不可相提并论，即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，且晚上下班不安全，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位无须与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，让他们自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在的公司来说，公司应该征求每位员工的意见，还在杭州工作的员工，如果同意到郊区工作的，就继续履行劳动合同;如果不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。而对于那些需要到上海工作的员工，因为先前签订劳动合同的工作地点在杭州，现在改变了工作地点，就需要重新签订劳动合同;如果同意去上海的员工，可以重新签订劳动合同，如果不同意去的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。4.被公司调岗，可以获得经济补偿吗?最近我公司陷入裁员风波，公司在周末用快递的形式给被裁员工发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午被送到被裁员工家，员工本人却在公司上班，但通知书上指明需要员工“在周一9:00到新岗位报到”。请问如果签收这份通知书是否就表示自己已经同意转岗了?如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到公司的转岗通知呢?遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢?专家解答：劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更?这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼，就调整岗位让他去扫地，然后把人逼走。可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准，那就是“充分合理性”。这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢?这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以，员工若收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。对于收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请，这样是最合适的解决方式。5.竞业协议的补偿金是怎么计算的?我于近日主动辞职。在解除劳动合同协议上有一条是关于补偿金的，上面说竞业限制补偿金是一次给的，相当于我半个月的月工资。我的竞业限制协议年限为2年。请问竞业协议的补偿是怎么计算的?如果我的竞业协议上的单位只是集团下面的一个小公司，我还可以进这个集团内的其他行业吗?比如集团是卖涂料、油墨、橡胶等的，我签订竞业禁止协议的公司是卖橡胶的，是不是意味着我还可以进涂料、油墨行业?专家解答：竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点：(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。(二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”(三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”(四)不履行竞业限制义务，员工要向公司支付。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。所以，你的问题很清楚，竞业限制的补偿必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以你们公司的做法是错误的。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。所以，简单分析，你只是不能去做橡胶生意的公司罢了。当然，如果需要获得准确的判断结果，需要调取你公司的等材料才能最终确定。延伸阅读：
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员工在工作的时候遇到了与其他同事的纠纷，或是被同时陷害等等，这时候有些劳动者觉得自己继续在该公司工作下去也不太好，于是就辞职了。但有些劳动者并不是自己主动辞职，而是被单位非法解雇。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
在职场上很多人都听过离职和辞职，虽然都是“职”，最终的结果也是离开公司，但两者的本意是不一样，需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期，已经动了想要离开公司的心思，打算辞职了。听听华律网小编给出的具体意见。
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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阿里巴巴员工投诉公司：终于我被你们逼死了（很长）
此文据称为阿里巴巴员工（工号105751）潘洋所写：　　我真的不知道我做错了什么，为什么我那么努力，连我活着最后一个稻草也不给我。　　本人潘洋，阿里巴巴国际事业部外贸综合服务一名同学，7月15号，已经连续工作12天，同时每天加班，周末需要值班，因此没有休息，岗位是拍档运营专员，类似和我司合作公司的运营培训以及处理紧急比较麻烦的问题，就一个问题和公司后台同事沟通，客户和拍档有个申请特别紧急并合理。　　我这边和同事沟通，同事拒绝并对我有言语上的攻击，我当时直接倒地，失去意识一分多钟，全身抽筋，身体不受控制蜷缩，情绪完全崩溃，淘淘大哭差不多15分钟，期间我的主管和师傅帮我按住了腿和手不让蜷缩，同时让我的抽筋好了一些，然后救护车来了并带我去医院，医院检查并没有大事，病因应该是劳累同时情绪过于激动。　　之后我休病假一周回来继续上班，这个事件给我带来的心理特别大的影响，我经常情不自禁哭泣，睡不着，莫名其妙的害怕，经常做噩梦，我不知道我怎么度过20分钟，我甚至不敢回忆，人生第一次被120抢救，我像个死人被护士们抬上轮椅，被人推进抢救室里，我躺在冰冷的地上全身冷的发抖，感觉自己像快猝死似得，多少晚上我一想到这些我都睡不着，又做了多少噩梦，但是我需要这份工作，我只能自己扛。　　公司有摄像头，请公司公开视频！！！请大家看看我的状态！！　　我非常信任我的领导，因此我都是希望主动给我一个解决方案，并没有任何的闹，回来后，表示想和经理沟通，经理表示这个是正常的，沟通本来就是我们的工作职责，是我自己问题，同时有暗示我可以选择离职。　　我提出我的需要：　　第一我们现在部门压力业务量太大，需要调整　　第二我需要公司同事及主管的道歉　　第三需要换岗。　　主管表示部门压力会去调整，道歉她会去沟通，换岗需要我自己去问去看哪个部门要人，同时谈到我上次事件很多领导都知道，所以难度会比较大。在这沟通中，我又有些崩溃，哭的控制不住，我提出部门解压是我们真的压力特别大，工作特别忙，头脑时时刻刻转不停，为客户解决问题，特别是下午，基本做那里上厕所都难要实在不行才跑去，每天晚上加班，还有特别多的培训，每次都是要打卡，没去邮件通知到经理。特别让我难过事情发生后的差不多半个月，我连一句道歉都没有，我真的不知道为什么人可以冰冷到这个地步，他的主管可以这样不管事情。　　我被她攻击到被120抢救，连一句话都没有！我每次想到这里就哭的不行，我要的真的不多。后面他的主管给我打电话，上来就直接让我给他说说到底是什么回事，我当时真的突然沉默了，你有千万种方法知道事情的经过，却要我说出来，不断地揭露我最深的伤疤，后来考虑到我还要在公司工作因此同意在咖啡厅聊下，在聊天过程我丝毫没有感觉到他的真诚，之后攻击我的同事也和我解释了由于怕打扰我因此没有联系我，我表示理解。我明白不全是她的错，她只是压死我最后一个稻草。同时需要提到的是医药费全部是我自己付的，甚至120出车费160块钱都是我自己出的！　　公司让我感觉心寒。一分钱都没有给！同时HRG表示这个不算工伤，休假期间工资也是一半。我和HRG沟通，申请是否能够给予一些补偿，对于我经济上的损失以及医疗费。第二申请换岗。HRG表示会努力争取，会找集团最大HRG。可是后来告知我的是钱一分钱没有，因为劳动法规定这种不算，没有出血。120抢救费拿票去报，第一票不在我这里，第二怎么报，是报商业保险还是公司，公司报销财务严格收据怎么通过，商业我很多医院发票都没有理赔120出车费怎么报？我的重点也不是160，只是这真的让人寒心。　　另外可以选择离职，你要是尽快离职就赔两个月，要是晚离职就赔一个月，我都没懂意思。关于转岗我只能去行政收快递，甚至说收快递也好以后可以成为产品经理？我没有那么傻吧，我工作能力不差啊！部门新人30多个人培训我是班长，第一季度我就拿了3.75，阿里同学知道新人一进来转正第一个季度拿3.75多不容易，我不敢全部是我的努力，但是我真的不差！最后我就自己找部门，并问我的HRG信用证部门需要人吗？她告知我不需要，我最后找信用证主管，她告知需要人，我真的无语了。我投下简历并安排了面试，主管面试我第一句话就是人家转岗都是经理HRG推荐，你怎么自己找的？我当时真的心很难受，我在经理HRG面前哭了多少次，转岗意识多强，他们怎么这点忙都不帮，最后面试也失败。　　最后我找了外综服最大的HRG聊了，又是一次哭诉，但是转岗成功了，但是对于经济赔偿一点都没有，他向我说到，他说他会去争取看看，但是一直没有回音了，我也就算啦，我毕竟要在公司继续做，钱没有就没有，自己可以赚，我当时想有份好的工作就好，毕竟我年轻，可是我真正做转岗信用证工作，工作就是安排我电脑查询以及收快递盖章整理文件报销，我也有HRG沟通过，HRG承诺我专业知识培训，但是一直也没有，主管之前说和新人一起培训，可是也没有，公司现在培养第三方信用证同事，明年我肯定会被裁掉，裁都没事，至少让我学习个东西再裁我吧，可是公司就是这样无情，我期间因为这个事情我患上抑郁症，领导也都知道的。1
7月份事情的发生，我整个人状态都特别差，人经常晚上睡不着，害怕恐惧哭泣，连最喜欢的东西都失去兴趣，但是我还要自己一个人表现很好，因为我一个人在深圳，我必须要自己努力活下去，我需要这份工作，期间不断和他们沟通，造成更严重的伤害，他们的不真诚让我真的很难受，但是我需要这份工作。　　我自己就去看医生，看病也全部是我一个人去看，我甚至不敢让人知道我有这个病，无论家人还是朋友，这个病挂号特别难，我早上四点就起来跑去挂号，清晨冰冰冷冷医院显得更加悲惨，我和医生沟通中也是崩溃了好几次， 医生对此也是习惯了，给我些建议，告知需要服药半年，我拒绝了，因为我无法服药半年，经济和生活都等不起，但是吃了一些安眠药助睡眠，但是安眠药的副作用太大，白天人还是会晕，做一点事情就累的不行，同时对记忆力有伤害，我停止了，我还需要工作，同时我的医保卡钱基本已经花完我也看不了医生了，不过已经谈好可以转岗，于是我告诉自己必须坚持，不管怎样一个人在深圳要熬下去。　　我也自己报了舞蹈班，自己跑步，锻炼身体，但是效果都不是很好，但是我真的在努力，我希望自己和以前一样，我也和朋友们在一起打闹，装做很开心的样子，可是很多时候突然间就会情绪特别低落，但是我不能表现出来，我需要在深圳活下来需要这份工作，我拿个这个工作不容易，我要多做几年，每天晚上都是失眠睡不着，我都是和自己说慢慢熬，熬过就好，我努力去生活，去跑步，有时候跑到10多公里，我总和自己说流汗水好过流眼泪。去和朋友一起逛街吃饭，去烘焙等等，我真的好努力摆脱抑郁症，可是真的很难。　　那种你拼命努力想要摆脱他然后结果是依然没变，那种心情，多少个夜晚我自己在抓狂流眼泪，感觉你一辈子都甩不掉它，我就双手不停抓衣服，我不敢抓自己肉怕伤疤，想到那天倒在地上，哭了20分钟，我真的好想死，我真的不想过这样生活，实际工作中我的记忆力也明显下降，我发现我现在很多事情已经做不了，一个工作把我搞成这样，明年3月还会辞退我，我那么努力去工作结果把自己搞的人不人的，这个病连说都不敢和人说，人家问我怎么了我都不敢说，每天还要装作没事。　　我好累，为什么所有的损失我承担，我可以选择离职，可是我这样回家我会变成我父母的负担，我父母是农民，人也特别好，我没有给他们什么反而成为他们的负担，那我宁愿选择离开，我记得我九月底去精神病医生做义工，我觉得我太像他们了，只是我穿了红色志愿服，我不要成为他们，我不要天天吃药，我宁愿死都不要成为他们，我一直熬着就一个希望我努力工作争取一个好的未来，可是在阿里我的结局就是这样，昨晚一晚没睡，我想了很多，我这一辈子过得很曲折但是该经历都经历了，我从大山里走出来了，来到了大城市生活打拼，我给所有人感觉都是阳光开朗的，我不希望看到自己落魄的样子。　　我其实很多舍不得，我还想带父母来深圳旅游，我还想再多多学舞蹈，我想多看看更多的世界，可是每天白天晚上这样折磨，生活没有任何希望，我真的受不了，死对我来说是个解脱，有时候我多希望7月份事情发生我直接猝死多好，我不用受折磨，爸爸妈妈可以拿到一笔钱。今天早上我还是想试试，想知道我到底做错了什么，我打电话给集团的HRG，我又哭诉了一遍，并且得知这个集团HRG并不知道我司事情，我公司的HRG直接没有上报就是想压下来这个事情，心痛。面对一个陌生人，说出自己真心话，我真的付出很多勇气，这个是我最后一个稻草，我不想离开，但是她给的还是比较官方会调查！一个星期调查。　　我真的放弃了，我不想再搞了，我累了，阿里巴巴，每天压力超大，各种绩效考核，加班加点，参加各种项目，价值观，整天工作头脑紧绷，经常被客户骂，莫名其妙投诉，我还要微笑面对客户，只要稍不注意就会有3.25，一年全部白干了，奖金是，而每月发的基本工资只能在深圳勉强生活，可是我都在拼命的去工作，从来没有说啥，就算我工作晕倒抽搐，我就要一个工作学习成长的，以后我离职也不怕，但是你连一个希望都不给我，问HRG是否可以特批下，考虑实际情况，直接一句劳动法，那你让我们加班时候可没有说劳动法，各位阿里同学，加班注意点，只要没猝死，你一分钱都没有拿到，120救护车钱也请麻烦付下。下次晋升和你基本也没有关系了。　　十月份我一周年，没有主管和和我说一周年快乐，发的礼品是已经过去十多天扔我桌上，我正好那个时候开会，没有任何言语，在阿里一年我付出了太多，在7月份晕倒抽搐前，差不多有200个工作日，我差不多加班150多天工作日，我真的很努力，我人也很好，每次想到这些事情我真的不明白！我真的很累，死亡对于来说会很轻松。我终于可以不用莫名其妙的哭，我终于可以告诉全世界我得了抑郁症，我不再担心我是否在深圳还能活下去，我也终于不需要再掩饰自己的悲伤，不需要装作一点事情都没有，我终于可以开心的笑着说。阿里巴巴HRG，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。　　另外请公司公布我晕倒抽搐视频，我问过行政，摄像头是可以拍到我的座位号。请大家看看阿里员工被工作折磨成什么样子，倒地哭泣20多分钟，HRG也有照片，也可以采访下当时我的同事差不多60多个人都看到我有多惨，我就像一个疯子，我接受不了！请公布视频。然后爸爸妈妈我真的很爱你们，虽然小时候你们就外出打工，我就和我自己说以后我要赚钱让你们在我的身边，爸爸总说实在不行就回来，我可以回去但是我不愿意成为你们的负担。谢谢在我最难熬的时候一直陪伴我的深圳朋友同事，我把信放桌上了，这个世界我健康的来了，精彩的活过，最后还没疯掉前好好的走了。　　目前，微博@拼命三郎潘洋此文下已有众多疑似其同事、朋友的留言，纷纷为他加油
免冠徒跣，以头抢地耳
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是我就菊爆她
谁管小民疾苦。
富士康有跳楼的，华为据说也有，，阿里也出现崩溃的了？貌似在哪里工作，压力都不会小不能很好的自我调节，可能就出现心理问题这说明心理健康很重要，情商很重要，抗压能力很重要，心理素质很重要受不了，就不干了呗，换一个不行吗，非得干到自己崩溃干嘛还是王思聪们好啊，不过不是那个命，就得靠自己了
以为在阿里就高大上了？
看不懂要表达什么，工作中遇见问题就抽搐昏迷？昏迷完了就应该全世界让着你？而且看这行为不是表达水平低的话就是精神有问题吧
工作压力大，我也有，看了这个感觉自己真的确实没什么。不过还是给自己定了目标。完成不了心里就很焦躁
这位同学如果在日本那岂不是死了N遍了
说真的，世界那么大。压力都是自己给的。
怎么说这种人呢!觉得一线城市好，不想回家乡!各方面吧，一线城市肯定是强的这不用说，无法接受快节奏生活，这是很大的原因，要规划很多东西!我个人见过的某些强人，加班跟艹b那么简单，2天上班近30小时（巅峰）要么2天24小时，加完班还能三五瓶!一年下来加班500多个小时!家庭小孩店铺麻将全都能理顺......
清醒意识到自己倒下抽搐的话，很可能是癔症。不一定是精神病，不过离患精神病也远了。
发文的人只是想要一个公平待遇吧，一个关心，然而单位并没有给，所以压倒骆驼的最后一根稻草
压力大确实的，受不了就辞职呗；你说你能力强，此处不留爷，自有留爷处~退一步海阔天空啊~
这人太能写了，无非就是工作压力大，导致身体出故障了。工作压力大的事我见多了，还有猝死的，也是类似的原因，其实都是双向选择，你不愿意这份工作可以不干。丢了一个工作就活不下去不能怪社会。
楼主你缺少挫折，太天真了，你不了解职场规则，所以看开点，这个公司已经不适合你了。
能做做，不能滚。现实就这样，这逗逼没得救
真的不算什么，我现在只是个小分析员，我见过我们很多经理一天干15小时，总监的原话是只要你没达标，给你6个小时休息，不死就行。。。
大家看好了，这是一男的，文中不下十次各种哭：“哭到不行”，“嚎啕大哭”，“哭诉”，“哭倒在地”，我日，一个男人在你面前这样哭，你一定脑子里蹦出一句话：哪个傻缺HR招来这个货的
我这一年几乎天天晚上加班，周六周日有时候也加。体能都完蛋了。照样催催催干不完的任务。这属于什么水平？
虽然阿里的企业文化确实是把员工当畜生用，但是此文的笔者写的这是什么乱七八糟狗屁不通的东西？就这种水平有什么资格说自己能力不差？连最基本的文字沟通都如此垃圾，当初面试他的hr也真是智障
语言攻击也能把人变成智障？
加我百度云上车
最近阿里有什么大事吗，这个时候冒出来刷存在感
十年没有休过假的路过
孩子还是太年轻
公司不幸雇佣了这么个玻璃心玩意儿
以前有同事是阿里的，感觉从08年开始阿里就半死不活的，好几年没听到消息了。我说的是阿里巴巴 c2c 不是阿里巴巴集团。当年在北京，听说最压抑的是华为，每个办公室都有摄像头，员工被抓到就警告扣工资
这个真玻璃心，还什么都要赖公司。就他那崩溃的表现hrg傻了才给他推荐去别的部门啊…早早辞职回家修养不好吗
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