做无限极是怎么挣钱的？请看详解 （新版）
无限极奖金制度详解
无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，对于无限极10
项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：
一、优惠差额　20％
二、销售折让2—10%
三、超额奖金12.5%
四、业绩红利6%
五、公司分红10.5%
六、稳健奖0.5%
七、优秀奖0.3%
八、卓越奖0.2%
九、杰出贡献奖0.1%
十、旅游培训 1%
一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）=8元（收入）
二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶
【1元=1点；10000点为一个合格市场】
两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零）。
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：
你销售1000元
对应2％是20元
你销售3000元
本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元
你销售7000元
本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元
你没有销售
比例为10%，收入为0
你销售200元
因为比例不降，为10%，收入为20元
总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金　
您销售300元
销售3700元×4%=148元
销售5000元×6%=300元
销售5000元×6%=300元
销售6000元×8%=480元
销售10000元×10%=1000元
3000元-2228元=772元
假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+00+=30000
这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：
3000-（148+300+300+480+1000）=772元
这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，00元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：00元
应付他人：=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。互联网无限极高级导师微信ttqq5858学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5%：
培训奖领取的条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000元小组
（2）个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n:≥10000点的合格市场个数
m:＜10000点的业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。
因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元x12月x40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利6%：（1.25%～6%,0.25一个台阶共20阶多劳多得）
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
11万=2.50%
60万=3.75%
250万=5.00%
20万=2.75%
80万=4.00%
300万=5.25%
25万=3.00%
100万=4.25%
350万=5.50%
30万=3.25%
150万=4.50%
400万=5.75%
40万=3.50%
200万=4.75%
450万=6.00%
这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年
五、公司分红10.5％：（必须上业务主任开始拥有享受资格）
合格市场个数
个人销售业绩（点）
注：浮动浓缩够10000元算一代
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%：(全国总业绩).
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，没拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。
每增加一个市场450万元获赠1分，每分约3万元
八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）
当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元
九、杰出贡献奖0.1%：(全国总业绩加权平均）
当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元
十、旅游培训奖1%：（全国总业绩）.
旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)
根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。
分为三档：6000分，希望之旅；9000分，激扬之旅；20000分：风光之旅
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点我是无限极生产员工，你们有没有什么想问的？
楼主就是生产工，有什么一般的问题，我都可以帮你解答。
这些回帖亮了
你，你们是骗子么
我是石家庄周边五线小县城的，我们县城叫无极县
无限极的生产员工压根不会说自己是无限极的吧，他们只会说自己是李锦记的员工，楼主这牛逼吹得不行啊！
楼主要吹牛逼请下次准备好点
你，你们是骗子么
无限极是什么东西？
为什么东西这么老贵
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七堡的吗，，，，里面美女多吗
发自手机虎扑 m.hupu.com
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原料是什么？
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引用2楼 @ 发表的:
无限极是什么东西？
是一家从事中草药健康产品开发、生产及直销的大型港资企业。简单来说就是类似安利一样的公司
传销还有产品啊。。。
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有没有生产线防伪防窜货会员积分系统？
引用8楼 @ 发表的:
引用4楼 @ 发表的:
七堡的吗，，，，里面美女多吗多数是已经结婚了
引用6楼 @ 发表的:
原料是什么？
不同产品，使用原料都不同
我是石家庄周边五线小县城的，我们县城叫无极县
年底的福利是不是酱油？？
发自手机虎扑 m.hupu.com
效果有宣传的那么好吗，花了我爸不少钱。
效果那吗？我堂姐一家都在喝，还自己开了店，还有小儿推拿，说的神乎其神的！
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保健品没用过，但是日化用着挺好的，就是直销模式太让人恶心了
引用14楼 @ 发表的:
年底的福利是不是酱油？？
年底福利是分红，就是依照一整年公司销售额来决定多发几个月工资
公司好多销这个的。
钱都让你们老板赚去了 嫉妒不
发自手机虎扑 m.hupu.com
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26人参加团购145.00元&228.00元无限极是传销吗?315曝光新闻联播直播无限极是不是传销2017
无限极是传销吗?315曝光新闻联播直播无限极是不是传销2017
&&最近有几个亲戚在做无限极的产品代理，而且微信还给我推销了，小编第一反应就是无极限是传销吗。相信不少网友跟小编有同样的经历吧，于是小编在网上整理了无极限的公司资料，特别是知乎大神们的观点，大家可以自行看看无极限到底是不是传销。
&&无极限是传销吗
&&我丈母娘是搞无限极的，说句真心话，这玩意是直销还是传销，是销产品还是拉人头，这个是公司的营销手法，本来对我们生活影响不大，你不怕承担风险，你觉得成本30元的东西300元卖个亲戚朋友还觉得自己是帮人，这个都无所谓，人品问题，爱骗钱和爱被骗的人社会总是有，这些不是个例。
&&最大的问题是你别夸大产品给人洗脑啊，把人洗得不信西药有病不去检查，甚至变得毫无常识。你牙膏刷牙吹得怎么厉害都行，但别说能当皮炎平用啊，你增健增强免疫力我没意见，别说得能治百病，能代替降压药还能抗癌啊。
&&举几个我最无法容忍的事件：
&&1.我老婆生孩子，医生建议给瓶红牛补充能量，丈母娘死活不让，非要喝她的无限极增健，结果老婆没力气生，孩子被夹了两个小时，在ICU躺了5天才没事;
&&2.生完孩子，丈母娘给我老婆用无限极牙膏涂下体伤口，说能杀菌消炎。。牙膏涂缝针的下体伤口啊!!!
&&3.生完孩子，丈母娘交待不用煲什么汤了，无限极口服液一瓶顶10碗汤。。
&&4.生完孩子，丈母娘给出生还不到两周的孩子灌无限极山楂饮料!!
&&5.过年切菜不小心切到手指，半个指甲被我砍了下来，丈母娘交待用无限极增健口服液泡伤口，口服液外用泡伤口啊!!!
&&6.老婆的爷爷奶奶高血压，丈母娘说降压药有后遗症，对身体不好，要用无限极调理不准用药。。结果，不到半年，老婆奶奶脑血管爆裂，去世了啊!!
&&7.我丈母娘为什么还这么坚信??她说之前自己有癌症没告诉任何人，只有自己知道，后来用无限极调理好了。我问，去医院检查过现在全好了??她说，现在没痛了，“导师”说不用检查的，自己感觉好了就是好了!!癌症不痛就是好了??
&&“导师”说不用复查!!!
&&我老婆的弟弟刚毕业就被她妈抓去做无限极，现在对我老婆下手，她也准备放弃现在安定的工作全职去搞无限极。我跟他们争论了无数次，我感觉无论是跟他们说医学常识、说反传销法律、说科学实验，就像跟一个非人物种在聊天，没一句能说动。。传销坑钱就算了，道德绑架，洗脑到连作为一个人基本的常识都没了。
&&钱被骗了大不了再赚，唯独愚昧的思想侵蚀无法拯救。。
&&我都想放弃了，有些人是救不回来，该破碎的终归还是会破碎，但愿他们的疯狂以后别害了我孩子。
&&被神化的无限极，本来就一个保健产品被所谓的老师神话成这样，无数家庭的破裂，无数亲友的远离，无休止的培训，身边好几个做无限极的，每当看到他们都让我联想到本拉登的圣战行动，参与圣战的恐怖分子接受“宗教”式的洗脑，什么亲人，生死早已置之度外，谁反对谁就是敌人，我觉得无限极和这个极为相似，打折直销的旗号世界各地招摇撞骗，就连一个傻子采购满498的产品就可以加入无限极，拉人头，讲营销，讲规划，讲未来，有这么好的事业?那还要上大学干嘛呢，都去做无限极算了，还可以给自己子孙造福，我呵呵了，这么一个谁都可以进，完全0门槛的事业为什么就被神话成这样，以至于大病小病吃无限极产品就可以吃好，哪还要医院何用，我不是诋毁无限极产品，我只是痛恨那些既得利益者为了谋取利益给社会带来的不正之风，痛恨这种以拉人口获取利益的传销式的“直销模式”，产品是还可以，但绝没有做无限极事业的人讲的那么神，还有在做或刚做无限极产品的网友们，真的醒醒吧，一个任何人都可以加入的行业，一个0门槛的行业，一个打法律擦边球的行业，一个以拉人头谋取利益的行业，真的不是长久之取。
&&家里有个亲戚做这个，人像走火入魔了一样，见谁给谁推销。无限极的产品也多，不管什么年龄段，什么样的人，他马上都能找出合适你使用的产品。而且无限极似乎有个特点，很喜欢先在自己家里人身上做实验，可能是自己亲人吃了如果有效，宣传的效果会更好。
&&那位亲戚家境贫寒，收入微薄，四十多岁了还无子女，仅有中学文化程度。每次他跟我宣传，我都不忍心戳破，我觉得这可能是他梦想中改变命运的唯一机会。
&&直销不就是合法的传销嘛。
&&为什么合法，你懂的。
&&一是有商品，不是完全空手套白狼。陷进去可能会破财，但倾家荡产的概率没传销那么大。
&&二是有利益，合法企业乖乖交税嘛。普罗大众交的智商税一部分分润给了国家，只要别闹出格，谁不长眼来查。况且起家过程中拉国有银行之类的利益集团上贼船，就有人帮忙穿针引线开绿灯了。
&&至于诱导客户痛快掏腰包以几倍价格买了多少“世界领先水平”的产品回家，纯属愿打愿挨;至于发展下线忽悠身边人入坑，都是个人行为，都是部分素质低下的临时工直销员干的，自然赖不到“公司”头上。什么你说产品好?好歹是跟某医科大学合作过的，完全没功底是不可能的，只要你能接受自己以三四倍的价格购买到效果稍高于普通保健品(安慰剂)的东西。奢侈品嘛，价格跟效果的非线性关系是正常的。
&&用洗脑的力量，帮助我公司卖出奢侈品，这就是直销。
&&李锦记是李文达搞的，无限极是他儿子搞的，无限极好像在15年末和16年初被一些地方政府和媒体怼过。
&&无极限公司介绍
&&无限极(中国)有限公司为李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是一家从事健康产品开发、生产及销售的大型港资企业，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，包括健康食品，护肤品，个人护理品，家居用品和养生用品等，全国拥有超过6400家专卖店。
&&“无限极”是无限极(中国)有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
&&20年的发展，无限极(中国)公司创造了属于自己的两个独特之处：分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。在两个独特的引领下，公司取得了可喜的经营成绩，得到了广大消费者和社会的认同。
&&在业绩稳定而快速增长的同时，公司荣获了由国际权威
人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的，“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”。两项殊荣，公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中国500最具价值品牌》荣誉。品牌价值达80.83亿元，而短短五年过去了，无限极的品牌价值已达到195.58亿元，排名49位!公司以“无限极”品牌为核心，开发出保健食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品：四大系列五大品牌几十款产品，致力于提升中国人民的健康水平，并多次荣获国际、国内大奖。公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业，在全国拥有三十五家分公司，二十八家服务中心，四千多家“无限极”专卖店遍布神州大地，形成了强大的销售和服务网络;建立了HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP认证为基础的质量保证体系，为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。作为中草药健康产品的民族企业，无限极十分重视产品的高科技投入，与清华大学、南方医科大学(原第一军医大学)、香港科技大学、法国戴尔玛护肤科技研究中心等多家权威机构建立了紧密的科研合作关系，不断推出高品质、高科技含量的中草药健康产品。无限极在创造企业骄人成绩的同时，积极投身社会公益事业。多年来，和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系，捐资助教、济贫赈灾。日，无限极(中国)有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。看看何炅在做什么？你还说无限极是传销吗？阅读微信号: leousun58?我们与您分享美丽点滴，为您传播健康讯息，也助您实现自己的梦想?嘉宾收到了何老师亲手送的增健口服液和常欣卫口服液。无限极品牌价值368.89亿，是中国第一健康产品品牌。亲爱的朋友们，你们还在怀疑吗？还在用几千年的方法熬制中草药吗？还在担心产品可不可用吗？还在医院里为发烧宝宝打点滴吗？还不知用什么更好的方法来调理身体吗？为市场上的产品多而不知如何选择发愁吗？赶快来试试吧！我都是亲自体验过的安全有效！无限极养生根本健康人生养生固本：　三调养：正气、阴阳、脏腑的调养　四合理：饮食、起居、运动、情志的合理正气、阴阳、脏腑的调养正气：人体内在维护正常生理活动的能力。扶正气，使人体自身有效地抵御各种致病因素的侵袭，是健康的前提；阴阳：组成人体及自然界整体相对立的两个方面，阴阳失调是导致疾病的根本。平阴阳，是健康的关键；脏腑：人体内脏的总称。调脏腑，以保证脏腑功能正常发挥，是健康的基础。饮食、起居、运动、情志的合理。饮食：结构合理，定时适量，温热适宜；起居：科学睡眠，劳逸结合，生活规律；运动：积极运动，因人而异，持之以恒；情志：平和心态，良好情趣，远离陋习。健康人生：　三平衡：健康、家庭、事业的平衡　三富足：时间、财富、精神的富足　三和谐：个人、集体、社会的和谐健康、家庭、事业的平衡◆ 健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变成无米之炊；◆ 家庭是生命的归宿，没有家庭，健康和事业都难以为继；◆ 事业是生命的价值，没有事业，家庭和健康就会苦涩无彩。时间、财富、精神的富足。◆ 时间富足：有充裕的时间做自己喜欢的事情；◆ 财富富足：拥有自主有余的财富，既保障自己，又帮助他人；◆ 精神富足：有明确的价值观和目标，人生有追求。个人、集体、社会的和谐◆ 个人价值只有在集体中才能实现，集体只有顺应社会发展才能成长壮大，社会发展离不开个人和集体的贡献；◆ 只有个人、集体、社会的和谐，才有共同的发展；◆ 个人要发扬集体合作精神，承担社会责任，才能成就健康人生。