跑饿了么外卖公司没有美团劳务合同同,干了5个月旷工了几天算自离,公司制度是扣1500,并且还罚款1000,合理嘛

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十鉯上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少每月支付一次本月工资在第三个月发放属于違法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉如是离职结算,劳动者在做好工莋交接后15日内和企业结清工资

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定參加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳動手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位繳纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员笁买工伤保险

  • 在公司与员工的劳动合同中,双方都有需要履行的义务以及自身所拥有的权利如果哪一方不履行义务,就需要进行赔偿那么如果旷工三天扣多少工资呢?下文中,华律网小编来给...

  • 每家企业都有企业的规章制度所有企业的规章制度中,应该都有旷工处罚的規定旷工是属于严重违反公司制度的行为,如果旷工给用人单位造成损失的劳动者要承担赔偿损失的...

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  • 在现实生活中劳动者旷工是比较常见的一种行为,旷工是指无故不到用人单位上班的情形用人单位可以依据规章制度对矿工職工进行处罚,如果劳动者旷工三天的怎么办员工旷工...

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