刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题，当然里面的坑不仅多，而且深。

         如果你正好被这个问题困扰，这篇文章从哪些人适合成为合伙人，如何进行合伙人股权分配与合伙人股权退出机制这3方面对合伙人股权分配进行阐述，希望对你有所启发。

一. 哪些人才能作为合伙人

01.什么人才是合伙人

           公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

        既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是[长期][强关系]的[深度]绑定。

02.哪些人不应该成为公司的合伙人

请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

              很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

         创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

          对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

             如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

             简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

               这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。

            给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。

但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特好。

二. 合伙人股权如何分配

01.早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题

            一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。

02.股权分配规则尽早落地

           许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。

       等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。

          一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。

           在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。

             当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。

           而在投资进来之前，原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。

           一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。

          创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。

          道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。

         股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份。没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！

06.有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份

            创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。

比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。

            也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。

          创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营。

01.提前约定退出机制，管理好合伙人预期

            提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

02. 股东中途退出，股权溢价回购

             退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

03.设定高额违约金条款

         为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

合伙人股权设计的9点常识

合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧等）。

有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。

01.旧时代股权or新时代股权？

      在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。

在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。

在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。

在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。

在过去，是创始人单干制。在现在，提倡合伙人兵团作战。

在过去，利益是上下级分配制。在现在，提倡合伙人之间利益分享。

在过去，职业经理人用脚投票。在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。

02.合伙利益 or 合伙精神？

之前有创始人说，我持有90%股权，给整个团队预留10%股权，分给我未来的CTO, COO,CFO……公司股权少，不够分啊。

这不是合伙创业，这是在给下人打赏。

之前有创始人问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要让合伙人知道公司的财务数据吗？

这不是合伙创业，这是在唱独角戏。

之前有创始人颐指气使地说，公司100%是我的，股权100%是我的。合伙人的股权，都是我分给他的。

入戏太深啦。你的合伙人，也可以花点小钱，注册个公司，翻身做主人，给你分股权，好不好。问题是，你要吗？

之前有创始人学着《中国合伙人》的口吻说，千万别和最好的朋友合伙开公司。

在你从苦逼通往牛逼、但尚未牛逼、还可能永远没法牛逼的路上，除了你的老同学、老同事、老乡、老基友，甚至老婆、老妈……还有其他人愿意追随你私奔裸奔吗？好基友不能合伙创业，难道陌生人就能合伙创业？新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家不是好基友合伙创业？

有创业能力，有创业心态，经过磨合，可以作为合伙人。人与人之间长期共事，既要有软的交情，又要有硬的利益。合伙创业，既是合伙一种长期利益，也是合伙一种“共创、共担、共享”的合伙创业精神。

我们看到，有的孵化器，利用初创企业创始人不懂游戏规则，趁火打劫，象征性投20万，要求持有创业公司55%股权；有的土豪，固守“谁钱多，谁老大”的老旧观念，投个150万，要求控股创业公司70%股权；有的成熟传统企业孵化创业项目或传统上市公司对外投资项目，也都乐此不疲痴迷控股创业企业。

70%＞50%＞20%，这是小学生算的算术题。他们根深蒂固地认为，手里拿的抓的“抢”的股权数量，越多越好。他们只看自己的历史贡献，不去考虑公司长期发展所需的持续动力。他们这套玩法，把优秀团队和后续资本进入公司的通道都给堵上了，把公司给做小了。

其实，股权拿多少，还有另一种算法。

小米与阿里巴巴的股权架构，分别解决了公司业务发展所需要的核心创业团队、资本与核心战略资源。

小米1%=4.5亿美元，阿里巴巴1%=20.1亿美元。

但是，如果，公司不值钱，100%=？美元。

马云持股阿里巴巴7.8%，既没阻挡住马云控制阿里巴巴，也没阻挡住马云成为中国首富。

有人说，阿里合伙人制是被逼无奈之举，不值得提倡。鸡同鸭语，只能无语。

有本书叫《失控》，超人气社群罗辑思维宣扬试验失控，股权架构师们却像头不合时宜的怪物，张口闭口喜爱说“控制”。

有人说，小孩子才玩失控，大人们都在玩控制。我不认同。

我的问题是，百度、阿里巴巴、Google、Facebook算不算是互联网企业？这些企业的AB股计划、事业合伙人制，是为了控制，还是为了失控？

在股东会与董事会的顶层决策需要控制，但需要发挥人的天性与创意的底层运营需要失控。一家公司，只有控制，公司才有主人，才有方向。只有失控，公司才能走出创始人的局限性和短板，具备爆发性裂变的基因和可能性。控制中有失控，失控中有控制。

创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。

公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权数量。根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成，创始人的持股有绝对控制型（2/3以上）、相对控制型（50%以上）与不控制型（50%以下）。

不控股，是否也可以控制公司？投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等，都可以是备选方案。京东上市前用的是投票权委托，上市后用的是AB股计划，上市前后无缝对接。

上市后，创始人持有多少股权，算是合理区间？马云是7.8%，马化腾是14.43%，周鸿祎是18.46%，刘强东是20.468%，李彦宏是22.9%。谷歌的佩奇与布林是14.01%与14.05%，Facebook的扎克伯格是23.55%。因此，20%上下算是常态。

公司的股权架构设计理论，不管说得多天花乱坠，都很难精确计算各方的具体持股数量。如果算小账，算八年十年，也没法精确计算。股权架构设计，只能是算大帐，做模型，把团队分利益的标准统一，让团队感觉相对公平合理，股权不出现致命的结构性问题。

股权是实対实。股东掏的是白花花的银两，公司给的是有假包换的股权，通常适用于投资人或合伙人拿的资金股。

限制性股权是实对空。公司给出的是股权，股东空头承诺的是未来的服务期限或/和业绩，通常适用于公司合伙人或少数重要的天使员工拿的人力股。

期权是空对空。公司开出的是空头支票，员工空头承诺的是服务期限或业绩，通常适用于员工。

公司发股权本身，不是目的，目的是通过股权发放筛选出一支既有创业能力又有创业心态的核心创业团队。

股权发放，可以是个互相印证的过程。公司经过判断，可以给团队成员配备股权。团队成员是否愿意押点宝赌一把，基本可以判断他是否长期看好公司。团队成员自愿主动选择，掏过钱割过肉，他的参与感会比较高，也更会当个事来做。

有的人一开始就是创业拍档，有的人需要影响成拍档。有的人看短线多些，有的人看长线多些，都是人性使然。可以根据团队成员的风险偏好匹配工资、奖金、业绩提成、期权、限制性股权或股权。

07.股权架构设计=筑巢引凤？

对于经过磨合、有创业能力与创业心态的合伙人，谈利益，并不伤感情。不谈利益，才伤感情。

问题是，碰到心仪的合伙人，该如何谈利益呢？

小米成立之初，雷军即提出，小米要做铁人三项：软件+硬件+互联网服务。我们分析小米的8位合伙人背景会发现，这些合伙人和小米的商业模式是高度匹配的。

“找人这件事，考验创始人对创业方向的思考深度”。创始人首先考虑公司未来的商业模式与核心业务节点，然后考虑支撑商业模式的合伙人团队组成。商业模式与合伙人团队组成想明白了，股权架构也就出来了。股权架构出来了，一个萝卜一个坑，创始人就知道该如何与合伙人谈进入机制与退出机制了。

“在旧的世界里，你用30％的时间创建一种伟大的服务，用70％的时间来营销。在新的世界里，这个比例应该倒过来。

真正顶尖的企业是不需要广告就能自然吸引到顾客，好的产品和口碑行销是提高销售的关键”。在去中介化的互联网新经济时代，在公司的合伙人团队中，我们要重新思考销售总监的重要性。

有的公司平分股权，问题的症结不在于技术环节，而在于平分股权背后的团队组成。“创始人+创始人”的团队组织架构，就好比“曹操+刘备+孙权”合伙创业，公司没有清晰明确的老大，股权是很难分的。

但是，如果是“创始人+合伙人”的组织架构，就好比“刘备+诸葛亮+关羽+张飞”，股权就很好分了。

做好公司股权架构，创始人找合伙人、找投资人、找员工，再也不用纠结了。

08.投资=投人=投股权架构？

之前有朋友创业，自己掏了30万，找身边朋友投了70万。

他们简单、直接、高效地把股权分了：30%：70%。

两年后，公司业务发展不错，创始人却发现不对劲，（1）不公平，他吭哧吭哧干成了小股东；（2）没有预留足够股权利益空间，合伙人谈不进来；（3）连续有三家投资机构看好这项目，但看完公司股权结构后，没有一家敢进。

公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。

有的创始人在外边学习了一堆的新理念，新思维，说产品重要，技术重要，运营重要，需要找合伙人。

但是，你一问他公司的股权架构，发现上边还是慈禧，下边还是义和团。

09.创业合伙人=人格分裂者？

创业合伙人，既是公司种子轮投资人，又是公司全职运营者，还是公司天使员工。

作为公司投资人，合伙人取得小额资金股。我们建议，互联网初创企业，所有合伙人资金股合计不超过20%。

作为公司全职运营者，合伙人取得大额人力股。人力股和四年全职服务期限、甚至与核心业绩考核指标挂钩。合伙人打个酱油中途掉链子退出或业绩指标不达标时，公司可以按照事先约定的价格回购合伙人股权。

作为公司公司的员工，合伙人应领取工资！

12月11日晚，多家公司发布公告。武汉凡谷遭证监会立案调查，终止员工持股计划；腾讯拟受让永辉超市5%股份，并拟增资永辉超市子公司云创；华夏幸福子公司11月份43亿元竞得54万平方米土地；苏宁云商减持阿里巴巴，预计实现净利32.5亿元；航发动力、贵研铂业无偿划转公司股权；中国化学前11月累计新签合同额845亿元等。

【武汉凡谷：遭证监会立案调查，终止员工持股计划】武汉凡谷12月11日晚间公告，公司因受到证监会立案调查，对第二期员工持股计划的实施产生一定影响，故决定终止第二期员工持股计划。

【永辉超市：腾讯拟受让公司5%股份 继续停牌】12月11日晚间，永辉超市公告，腾讯拟受让公司5%股份，并拟增资公司控股子公司云创取得增资后15%股权，公司将尽快确定是否进行股份转让，并于12月18日之前公告并复牌。

【华夏幸福：子公司11月份43亿元竞得54万平方米土地】12月11日，华夏幸福子公司基业股份有限公司发布公告，2017年11月1日至11月30日，公司下属子公司竞得土地面积合计为53.88万平方米，成交金额合计为43.20亿元。

【苏宁云商：减持阿里巴巴预计实现净利32.5亿元】苏宁云商12月11日晚公告，已完成出售阿里巴巴股份不超过550万股的减持计划，收到股票出售价款合计约9.4亿美金，预计可实现净利润约32.5亿元。出售完成后，公司仍持有阿里巴巴2082.47万股(持股比例0.81%)。苏宁云商表示，所获资金将用于支持公司在商业业态创新、物流能力提升及科技研发等方面的投入。公司将持续加深与阿里巴巴在联合采购、天猫旗舰店运营、物流服务等领域的战略合作。

【航发动力：无偿划给中国航发9.14%股份】航发动力12月11日晚间公告，中国航发与全资子公司发动机控股签署协议，航发动力将9.14%股份无偿划给中国航发。本次权益变动未触及要约收购。公司控股股东仍为西航公司，实控人仍为中国航发。

【贵研铂业：云锡控股无偿划转39.34%股份】贵研铂业12月11日晚间公告，控股股东云锡控股将占公司总股本的39.34%股份无偿划转至贵金属集团，云锡控股公司不再直接持有公司股份。本次无偿划转未导致公司实际控制人发生变化，公司实际控制人仍为云南省国有资产监督管理委员会。

【中国化学：前11月累计新签合同额845亿元】12月11日，中国化学公告，报告期内截至2017年11月底，包括已经公告的重大合同，公司累计新签合同额845.24亿元，其中国内合同额530.64亿元，境外合同额314.6亿元；累计实现营业收入492.06亿元。

【星湖科技：占总股本14.72%限售股18日上市流通】12月11日，星湖科技晚间公告称，深圳长城汇理资产服务企业（有限合伙）持有的9500万股限售股（持有限售股占公司总股本比例14.72%）12月18日上市流通。

【兄弟科技：拟10转6派2】兄弟科技12月11日晚间公告，公司实控人、董事长钱志达提议2017年度利润分配预案为：向全体股东每10股派发现金股利2元（含税），同时以资本公积金向全体股东每10股转增6股。

【朗科科技：中科汇通拟转让21%股份 大股东将发生变更】朗科科技12月11日晚公告，公司收到上海宜黎、第二大股东中科汇通和第三大股东成晓华提交的《股份转让协议》，中科汇通将其所持公司股份21%全部转让给上海宜黎，成晓华将其所持公司股份3.93%转让给上海宜黎。上海宜黎共受让公司股份比例24.93%。转让后，将导致公司第一大股东发生变更。目前中科汇通已收到本次股权转让定金1亿元，公司和相关各方正在准备相关公告文稿。公司12月12日起停牌。

【南京高科：减持逾1200万股中信证券股票增利1.2亿元】南京高科12月11日晚间公告，公司11月30日至12月11日通过集中交易系统累计减持1253.2万股中信证券股票，经初步测算，上述交易对公司本年度净利润的影响约1.20亿元，超过公司2016年净利润的10%。截至12月11日收盘，公司尚持有中信证券5196.8万股。

【首开股份：前11月签约金额613亿元同比微降】首开股份12月11日晚间公告，2017年11月份，公司共实现签约面积15.82万平方米，签约金额35.91亿元。2017年1-11月,公司共实现签约面积260.18万平方米，同比降低9.5%；签约金额612.87亿元，同比降低0.37%。

【京东方A：签署苏州产业园项目投资框架协议】京东方A12月11日晚间公告，公司与苏州市吴江区人民政府签署了《京东方（苏州）产业园项目投资框架协议》，双方拟合作在苏州市吴江经济技术开发区共同打造京东方（苏州）产业园项目，具体包括智造服务产业园项目、生命科技健康产业园及半导体显示产业。其中，智造服务产业园项目首期项目总投资约40亿元。另外，京东方A对生命科技健康产业园的直接投资不低于30亿元。

【小康股份：逾20亿投建高性能汽车动力电池项目】小康股份11日晚间公告，公司拟以重庆金康动力新能源有限公司为实施主体，在重庆市大学城科技产业园投资新建高性能汽车动力电池项目。该项目拟征地面积约600亩，总投资为202,575万元，建成投产后将实现年产5.2GWh高性能汽车动力电池。项目达产后，公司可实现年销售收入52亿元,年平均税后利润7亿元，项目投资所得税后内部收益率30.32%。

【洪城水业：联合中标6.8亿元PPP项目】洪城水业12月11日晚间公告，公司及其他联合体成员成为营口市城市污水处理PPP项目中标单位，项目总投资约为6.8亿元。

【恒泰艾普：子公司与乡城县政府签订30年LNG天然气运营框架协议】社12月11日，恒泰艾普公告，全资子公司川油设计与四川乡城县人民政府签订LNG天然气投资、建设、运营30年的框架协议。根据协议，川油设计投资建设乡城县天然气利用项目，并负责在乡城县工商局注册成立“天然气公司”，该公司将被授予乡城县行政区域内30年城镇燃气特许经营权。恒泰艾普表示，协议的签订对公司2017年度经营业绩影响较小，对集团长远的战略发展影响较大。

【张裕A：拟收购澳大利亚葡萄酒公司80%股权】张裕A11日晚间公告，拟以2060.5万澳元的价格现金收购Kilikanoon公司80%股权。本次收购的核心资产和业务主要来自于标的旗下Kilikanoon Wines。后者是一家生产销售中高档价位葡萄酒的公司。据测算，若考虑其产品在中国市场销售获得的收益，公司收回投资本金约需6－7年。公司同时公告，董事长孙利强因个人原因，决定辞去公司董事长职务。其辞职后仍将担任公司董事。

【西陇科学：拟收购山东艾克韦生物技术70%股权】西陇科学12月11日晚间公告，拟与山东艾克韦生物技术有限公司（“标的公司”）控股股东签订框架协议，公司拟以现金收购标的公司的70%的股权。标的公司是致力于临床医学、分子诊断以及基因检测技术产品和高通量检测平台的开发、产业化和技术服务的创新型高新技术企业。标的2018年至2020年业绩承诺共计1.2亿元。

【高升控股：拟逾9亿元并购华麒通信99.99%股权】高升控股12月11日晚间披露资产收购预案，拟通过发行股份及支付现金购买华麒通信99.997%股权，交易对价不超过9.19亿元。同时，公司拟向不超过10名其他特定投资者募集配资，总额不超过4.7亿元。华麒通信是通信工程行业基础设施建设领域的解决方案提供商。交易完成后，高升控股将在短时间内实现互联网云基础平台战略向更底层的通信网络架构领域的延伸，丰富及补充公司的产品线。

【新纶科技：拟收购阿克伦公司45%股权 布局下一代柔性显示材料】新纶科技12月11日晚间公告，为进一步提升公司在光电显示产业链上的研发创新能力，通过资源整合布局下一代柔性显示材料市场，公司全资子公司香港新纶拟收购阿克伦公司45%股权，收购价款为990万美元。阿克伦公司产品以LCD光学补偿膜起家，在显示等领域致力于新型高分子材料的开发、产品创新及商业化。

【暴风集团：董事崔天龙抛减持计划 公司已连续两日涨停】暴风集团11日晚间公告，公司董事崔天龙计划自公告之日起十五个交易日后的6个月内，减持公司股份累计不超过65.28万股，占总股本比例0.2%。截至目前，崔天龙持有公司0.79%股权。近两个交易日，暴风集团股票均涨停。

【荣盛发展：控股股东增持240万股 称公司股价严重低估】荣盛发展11日晚间公告，控股股东荣盛控股于12月8日至12月11日增持公司股份240万股，均价为8.6051元/股，占公司总股本的0.0552%。公告称，基于对公司未来长期、持续、稳定发展的坚定信心、对公司管理团队的高度认可、对公司投资价值的认真分析和目前公司股价严重低估的情形，荣盛控股拟在未来3个月内增持公司股份，累计增持比例不超过公司总股本的1%（含此次已增持股份）

【纳川股份：股东张晓樱拟减持公司不超过11%股权】纳川股份12月11日晚间公告，持有公司14.4%股权的张晓樱计划六个月内，通过集中竞价、大宗交易或协议转让的方式减持公司股份不超过1.13亿股（即不超总股本11%）。

【科达股份：股东拟合计减持近150万股】科达股份12月11日晚间公告，自公告之日起15个交易日后的6个月内，公司股东周璇计划减持143.87万股，占公司总股本的0.15%；褚旭计划减持4.65万股，占公司总股本的0.005%。褚明理、周旋、褚旭为关联方，截至目前，褚明理及其关联方合计持有5.88%公司股份。

【永吉股份：三法人股东拟合计减持不超1400万股】永吉股份12月11日晚间公告，公司法人股东云商印务未来6个月内拟减持不超700万股；裕美纸业、圣泉实业未来3个月内拟分别减持不超过400万股和300万股。截至目前，云商印务云、裕美纸业、圣泉实业分别持有14.40%、9.90%、8.10%公司股份。

2017年12月11日，沪深两市一共发生63笔大宗交易，共成交24.67亿元，涉及48家上市公司。累计成交金额前五名的上市公司分别为美年健康（002044）6.43亿元、凯乐科技（600260）4.82亿元、海虹控股（000503）1.82亿元、蒙草生态（300355）1.6亿元、南国置业（002305）1.15亿元。

（本文内容节选、改编自上市公司公开披露信息，不构成对任何人的投资建议。信息披露内容以上市公司公告原文为准。）