我与公司签订了培训协议，服务期5年，先想要离职，欲与公司协商解除劳动合同，人资不理睬怎么办
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服务期未满且未与单位协商好，是不建议立刻离职的，否则您要付违约金的，若要解除合同你可以来电说明个人协议合同约定，为您提供指导意见
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您好，可以解除合同，但是您需要支付违约金，您需要提前30天书面申请
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您好，需要承担违约责任。才可以解除劳动合同。为什么要解除劳动合同呢？欢迎来电咨询
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你好，只需提前一个月申请离职便可直接离职。
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答：你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同...
答：建议及时委托律师寻求法律帮助。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。...
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答：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致...
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答：您好，只要符合劳动法中对于培训合同的规定就是适用于劳动法的。根据《劳动合同法》第...
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答：你好，培训期是算入劳动期的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳...
答： 你好，一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6
答： 你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你
答： 你可以书面通知用人单位，过几天就辞职好了，要给用人单位找人替换你的时间。 如有疑
答： 您好，您的问题是这样的1、单位应当按照工作年限支付赔偿金，如您所诉，每人补偿两个
答： 如果是单位有过错的话，应赔偿违约责任及其他的赔偿金
可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
本回答由法律法规分类达人 张建斌推荐
上劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。律师费用大概在3000---5000.。仲裁只是对你申请的事实做判断，你的过错导致公司损失跟这个没关系，他们可以另案追究。
造成公司损失按劳动法应该只可以扣除我20%的的薪资，另案追究是什么意思？劳动监察大队说没有最后一月的薪资结算证明不予受理
起诉我什么？我只是打工的，他们招我进来也没有书面签订我做出的东西就一定完美无瑕，难道还要起诉我负全责？还要赔偿他们的经济损失？
如果是因为你的失误造成公司的重大损失，公司可以追究你的民事赔偿责任的。
那就是说我没必要申请仲裁了？要是他们起诉我我还得不偿失，甚至还得赔偿他们？
再请教一下，造成公司的重大损失有界定没？
合同上是没有相关赔偿事宜说明的，是否可以按照双方签订的合同处理？
您好我想辞职，但是我签的合同没有到期，公司不放人我该怎么办？
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你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，按照法定程序辞职即可。
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你好，提前一个月通知即可
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提前一个月书面通知公司。
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