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32个月的孩子咳嗽半个月，有加重的倾向 孩子咳嗽半个月了，...
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疾病：32个月的孩子咳嗽半个月，有加重的倾向 孩子咳嗽半个月了，第一周的咳嗽无痰，第二周开始有痰，且每次咳嗽的时候都比较剧烈，脸和眼睛都变红。咳嗽频率不高，白天大概10次左右，晚上八点入睡后会咳嗽3-5次。我们换新环境刚好一个月的时间，现在居住的城市空气没有之前的城市好，昨晚让孩子睡在客厅，没有开空调，入睡后就没有咳嗽过，但是早上起来的时候咳嗽比之前严重，其中一个鼻孔还留鼻血，这半个月内流了三次鼻血，都是少量的，按压一两分钟就止住。昨天去医院，医生看了下舌头、用听诊器听了下后开了愈酚甲麻那敏颗粒和地氯雷他定干混悬剂，没有做过敏测试的检测。
病情主诉：32个月的孩子咳嗽半个月，有加重的倾向 孩子咳嗽半个月了，第一周的咳嗽无痰，第二周开始有痰，且每次咳嗽的时候都比较剧烈，脸和眼睛都变红。咳嗽频率不高，白天大概10次左右，晚上八点入睡后会咳嗽3-5次。我们换新环境刚好一个月的时间，现在居住的城市空气没有之前的城市好，昨晚让孩子睡在客厅，没有开空调，入睡后就没有咳嗽过，但是早上起来的时候咳嗽比之前严重，其中一个鼻孔还留鼻血，这半个月内流了三次鼻血，都是少量的，按压一两分钟就止住。昨天去医院，医生看了下舌头、用听诊器听了下后开了愈酚甲麻那敏颗粒和地氯雷他定干混悬剂，没有做过敏测试的检测。
所就诊科室：无
向承发大夫的信息
精于小儿矮小症、性早熟、尿崩症、甲状腺疾病、糖尿病、肥胖症、隐睾、遗尿症、甲状旁腺及肾上腺疾病等内分...
医生简介 ：向承发，男，教授，曾任中华医学会成都市儿科专委会委员，成都市计生委专家委员会委员，四川省计...
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副主任医师我应该选择哪个工作最好？_百度知道
我应该选择哪个工作最好？
我应该选择哪个工作最好？我目前失业状态，现在找了两份工作，一个就不用开车，跟车送货，在批发商行哪里负责点货，送货，上货，下货一个月就3000块钱，28天制但是不用我开车，等于做...
我应该选择哪个工作最好？我目前失业状态，现在找了两份工作，一个就不用开车，跟车送货，在批发商行哪里负责点货，送货，上货，下货一个月就3000块钱，28天制但是不用我开车，等于做搬运，然后早上八点上班上到最迟下午六点半下班，中午吃一餐，早上和晚上就回家吃饭，我家离这里也很近，十分钟就到了另一个工作就一个月没有任何假期，但是工资高，4000块钱一个月，早上五点上班上到中午11点下班，下午就三点上班上到五点半就下班，这里上班不仅要开车，还要点货，送货，上货，下货，而且这里开车要负责把鸡抓到笼子里面去，然后把笼子在车里面摆放好，再送到商家或者一些饭店酒楼之类的地方，然后再下货，一天的工作就是这样子的，我应该选择哪个工作最好！现在好纠结，一个就28天制3000块钱一个月工资，不用开车，做搬运，这里上班就有2天假期另一个工作就又要开车，又要送货，有时候要上班31天，有时候就30天的工作时间，看日历的时间走，老板说了4000块一个月没有任何假期，这样子的话应该选择哪个工作最好？
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果断选第一份呗！自由的需求远比一千大洋来的可贵，同时也兼顾到了家庭何乐而不为呢？当然，若对钱的渴望十分重要的话另当别论喽！个人建议第一份呗！👌？
第一份工作就没有假期，早上和中午可以这里包吃不用扣伙食费，也不用压工资，到了，下个月准时发上个月的工资
第二个工作就要压半个月的工资
第一份安全、省心！
理解了吗？
说错了3000块钱一个月的要压半个月的工资4000的就不用压任何工资，过完当月马上就发
不是很要紧，安全性更好点。不用你手握方向盘哇……
4000块钱一个月的，如果你想请假也可以
离家又近，犹豫什么呢？
请假要另外扣工资，但是他这上班自由不用压工资
两份工作离我家都近，十多分钟
自己决定吧……也可以！
4000块钱一个月没有假期，你想休息也可以，要想请假就扣钱
先试着做一下呗
毕竟钱多哇……感觉不行再说吧！
如果是你的话，你会选择哪个？选择四千块钱一个月不用压工资，但没有任何假期，而且请假要扣工资的那个还是选择那个3000块钱一个月，但要压半个月的工资，却有两天假期的
我会选第一个
但每一个的想法不一样
为什么会这么做呢？那个工资低，又要压工资，想走时候，对老板说拜拜也不方便
压又不是不给，安全性好！
第二份也不错，区别不是很大……
刚去问了那个老板不开车只上货，下货，点货，搬货的工作3000一个月如果又开车的话就多五百，三千五有两天假期
但是要压半个月工资那个4000块钱的就不用
如果你工作的话，你会选择三千五一个月开车送货，上货，下货，点货的工作还是选择少了500块钱工资的搬运工的工作呢？
待遇都是一样的，都是有两天假期
只是工资待遇不一样
选高的哇！
看你的需求了，如果急着想存点钱，那就选4000的，不然的话就选3000的，个人的话还是觉得第一个好一点，不过两个工作都差不多，选哪个并没有什么区别
第一份工作的话，不用压工资，第二份工作要压工资
说错了3000块钱一个月的要压半个月的工资4000的就不用压任何工资，过完当月马上就发
额，其实压不压工资无所谓的，离职之后都会给，如果你急着用钱的话，那就选4000的吧！
那边老板今天又说他缺司机，司机的话不仅要开车，还要送货上货，下货，点货一个月有3500块钱一个月工资，也有两天假期工资做搬运就3000块钱一个月，有两天假期，但是少了500块钱一个月，因为也少了一个开车的动作
如果是这样的话，你觉得开车好还是选择做搬运好？
我又感觉好像他只出了500块钱就请我做司机的一种感情
做司机的一种感觉
开车还要时刻注意安全，搞了违章就要扣自己钱，靠自己了
也是，身家不是非常多的老板都差不多一样，做什么都是能省则省
选择有假期的，毕竟还是要有假期来享受生活的，年纪轻轻，以消耗健康来获取的金钱，显然不合算，
这里第二份工作没有假期，但是可以请假，请假的话就要扣工资
第一份工作要压半个月的工资，第二份工作4000块钱一个月的不用压工资
如果家里没什么急需用钱的地方，还是第一份工作好
为什么你会觉得第一份工作好？第一份工作做搬运不用开车就3000块钱，如果帮他开车，今天也问了他说3500元一个月，如果3000块钱一个月不用开车，只送货，上货下货，点货，少一个开车动作，但也少了500块钱
一代天骄啊y2
一代天骄啊y2
擅长：暂未定制
若我的话，缺钱干钱多的，虽然累，但也愿意
若不缺钱，还是选择轻松的，方便的
如果身体不行了的话，那肯定轻松写的，别把身子累垮了，身子累垮了，那可不是三四千能解决的!
好好想想，想清楚了!
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工作试用期没有签合同，干一个月想辞职需要写辞职报告吗？压的半个月工资能给吗？一个小公司，只有几个人。需要写辞职报告吗？（试用期没有签合同）发工资只发了半个月的，现在辞职要不要让公司把剩下的给了？辞职原因是我在公司看不到任何希望，感觉公司快倒闭了
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劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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如果没签合同，属于公司违法，你可以随时提出辞职，且获得相应报酬
那辞职报考还用写吗？
为了留下证据，你最好还是写一份
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