我老公是工厂股东也是法人代表拿走公章也是股东，我们想要退股:可另一个股东名字不是他的真名字，是他的老丈人的名字:

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-26 00:45 标签： 股东也是法人代表拿走公章
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求助：店面投资，本月月初有个小
求助：店面投资，本月月初有个小股东要退股，签了个退股合同还有一个欠条，金额是5万元，分8期返还，每月20号转到对方卡上。本人是营业执照上的法人但是并非股东，其他股东都不在场，属于我个人代签的。但是店面生意惨淡，本人没有能力按约定转钱过去。退股合同和欠条有没有法律效应，我是否处于不利的形势？ 有大神帮忙解答一下，万分感谢！
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法律中，没有退股这么一说，只能说是股权转让。 退股协议是不成立的。 方便的话我们微信聊，最好你要把你这边当时签的协议拍照发我看一下。
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免费问律师怎样才算退股成功，后续是否还要承担责任
我妹夫同他哥哥姐姐在前几年合资办了个小加工厂,公司注册上有他们仨的名字,我妹夫在去年3.4月向他哥,姐提出退股的事,他哥口头上答应了,也签了份欠条,欠条上有退股的钱和妹夫和妹妹的工资,他们这样算退股了吗？请问要怎样才算真正的退股,和把股份钱和工资钱拿回来,(公司董事是他哥,法人代表是他嫂),还有就是在我妹夫没参与的这一年多时间里,假如有负债的话,(我妹夫的名字还在注册上)我妹夫要承担债务吗?
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.口头协议一般难以取证，需要写一份比较详细的书面合同，就退股款事宜进行详细约定，否则很难认定退股成功，只有份欠条，没有其他证据只能认定为借款关系，区别于公司纠纷。
2.你妹夫作为股东，在工商部门进行过登记注册，是合法的股东，要想退出公司，需要将股权对内或者对外进行转让并注销登记，这才算退股成功，之后公司的债务才不用承担责任，但是前提需要缴清认缴的出资额。
3.股权转让程序有法律明文规定，《公司法》第七十一条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
4.所以，要成功退股，需要按照法定程序办理，并变更或注销股东登记，之后公司债务就不用再承担
5.另外，工资属于劳动纠纷，在能够证明存在劳动关系情况下可以主张单位支付拖欠的工资行动建议1.如果成功退股，需要将名字在工商注册上消除，否则对外是需要承担责任
2.退股可以将股份转给其他股东，也可以转给外部人，程序依据公司法第71条规定
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5.公司纠纷需要提起民事诉讼，劳动纠纷需要申请仲裁，不服裁决结果再诉讼
6.发生纠纷，当事人可以通过和解或者调解解决争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。相关法律法规《公司法》第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第七十一条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
　　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
　　公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条　人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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