请问事业单位正式编制是不是都要考试【中华城市吧】_百度贴吧
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大四校招的不能入编吗
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不是的，事业单位由单位人事部门决定是公开竞争考入还是指定招聘没有法定的必然规定。只有行政机关的公务员才是规定主任科员以下必须公开考试招聘进入，副县处级公务员以上职位可以调入具有相当于副县处级的事业国企干部。你知道报纸暴露什么女服务员当处长怎么来的吗?比如一个长得漂亮的农民女孩，被某领导看起了，先弄到本地相对偏远乡镇政府去上班，报一个成人大学读书，然后拿到毕业证后就转成事业编制人员，然后比如当什么政府宾馆的部门经理，然后当什么总经理，这个地方国企总经理就相当于有县处级别，然后就可以直接调入政府部门当处长了。这些都是走合符国家规定的路线晋升的，一个初中生就可以华丽变政府官员了。
你的单位是招聘就入编，那你就可以要求退休人员空编制后你排队入编制，如果你单位是要求公开考试公平进入，那你就报考啥。
曾经事业单位有内招，就是有关系的通过“内部考试”拿到编制。现在管得严了都是要报考的，有的是统一事业单位报考，也有的各自单位招考。
现在国家对事业编制有更新的调整，事业单位分为三大类：执法类、营业类和公益类。执法类会统一参公管理，营业类会逐步转为企业性质，保留公益类事业单位。
有的单位要高学历人才，不考试也可以入编，现在别说编制得考试，签合同的也要考试，例如医院，编制和合同的区别就是基本工资不一样，奖金什么的都一样，合同的也不是临时工，只要签两次合同，也能干一辈子，合同工和劳务派遣又不一样，合同工是和单位签正式合同，劳务派遣是和劳务公司签，只有基本工资和养老保险，其他啥都没有，说让滚蛋就得滚蛋
而且现在事业编更多实行“劳务派遣式”编制。意思就是你在事业单位只占有编制而不永久获得编制。就是说你在职时享有编制，但退休后你的编制不带走而留给顶替你进入单位工作的人员。
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事业单位工作人员，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制
事业单位工作人员，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制不同工人编制或事业编制？
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如矗定避剐篆溉遍税拨粳今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别本人也正在找工作而且也是事业单位对这个有些了解事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！
相似优质问题答案
律师你好，我是03年通过招工进入事业单位，没编制，自收自支科室，我这种情况算是正式工，还是临时工
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临时工不是法律术语，如果符合劳动关系的认定条件是可以申请仲裁维权的。
事业单位合同工和正式编制差别大吗
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第一，理论上，除了养老保险有所不同外，事业单位的正式工与合同工的待遇在不应该有差别，但实际上肯定有差别，至于差别有多大，这是单位内部自行规定的。第二，事业单位是个历史遗留问题，将来的事业单位大部分都会改为企业，八年以后，事业单位如果要整体改制也不是不可能的事情。
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事业单位四种编制的区别,你一定要了解!
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你可能喜欢我是事业单位正式职工待岗后把我编制取消了合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我99年参加工作，由于事业单位改革竞争考试上岗，我当时没有考上，县里要求待岗，等待再次考试上岗，可是后来就没有了考试了。
现在我已经回到单位上班多年，可是我还是没有正式编制，属于非在岗人员，我该怎样申诉，谢谢指点。
我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？
我们单位属国家全额拨款的事业单位、因为修建业务用楼欠施工方60多万元，现在债主天天催债。
我们的领导要求每个职工必须借钱给单位，我们不知道怎么办。
我是一个全额拨款事业单位的待岗职工，我现在每月单位给发400元生活费？这合理吗？全额拨款事业单位的待岗职工，待岗期间应该发工资还是生活费？全额拨款事业单位的领导应不应该拿年薪？领导拿年薪职工待岗回家拿生活费？这事有说理的地方吗？
我们属于事业单位的正式职工，但没有事业编，这次从一四年七月涨工资和到年底的精神文明奖我们应该享受吗？
事业单位职工待岗期间，单位应按什么标准支付工资和生活费？
事业单位职工待岗期间，单位应按什么标准支付工资和生活费？
1.单位有这权利吗？2.如有解除关系需要石墨手续？
我原在一家医院上班，签定了劳动合同，其间医院派我到上级医院进修了三个月，签定了１０年的进修协议。现因我考取了另一家医院的编制，进修协议已过两年，劳动合同刚好已满，但原医院要求我赔偿医院损失才还护士证给我。我这种算特殊情况吗？请问医院这么做合法吗？我应该怎么应对呢？
我是事业编制在职职工，参加工作十多年了，但是单位却怎么也不给我们参加医疗保险，如果个人想参保，那么我们将自己承担全部参保费用。请问一下：单位这样做对吗？现在连农民都能享受参保待遇，我们为什么不能呢？
我在单位三产部门，部门领导说我没做什么事，也不安排具体事情做，每月扣我1千工资合理吗？事业单位在编合同工是不是事业单位的正式职工...
事业单位在编合同工是不是事业单位的正式职工？退休后的待遇与正式工有无区别
00:05最佳答案
正式工以后能退休。合同工不能。 &
其他回答(共7条)
00:26&米大丽 客户经理
一般合同到期后都会续聘，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由上级主管机关保管，编制的更稳定，享公 务员的退休待遇，都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利两者在工资上不会有区别，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关。区别在于。新职工相对没有那么稳定，毕竟都是正式在编的职工，人 事档案一般由本单位保管，并且在同样的标准下进行晋升，但相对不稳定 &
00:23&龙宝霞 客户经理
事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制，常见的就是今年各地采取的事业编制考试录取制度。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。原先事业单位编内人员与编外人员有一定的区别，比如在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇。但是国家除了规定事业单位实行同工同酬外，还规定了从日起事业单位的正式在编人员，也必须缴纳养老保险。全国实行的机关事业单位社保制度改革，彻底解决了“养老双轨制”，让机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老待遇逐步缩小。 &
00:20&赵风茹 客户经理
合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。 以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右. 热心网友&
00:17&黄盛松 客户经理
合同工退休后的每月退休金与正式编制的，主要依据是社保帐户内总额，当然是有区别的，差距会越来越小，也许若干年后县级事业单位。合同工是按企业单位工人退休来计算的，而且区别不小。而事业编制人员是按事业单位退休来算的，主要依据是职级。现在正在逐步推进养老金双轨制改革。完全不同的，但目前来说还是有差距的
00:14&黄盛润 客户经理
随时都可以辞职 有些连合同都不用签 所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制 合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二. [manpower]∶ [一个国家，看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三. [labour power]∶人的劳力，看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签而人力1.劳务合同工;可动员的人员人力资源2：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2、社会或工业] 可动用的劳动力.正式工，但合同期限和正式工一样是无固定期限3：没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签4.临时工：外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同5.编制外合同工.编制外的长期合同工 没编制：1事业单位工作性质分为以下几种
00:11&齐晓彬 客户经理
事业单位工作性质分为以下几种：1.正式工：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环珐浮粹簧诔毫达桐惮昆下去 稳定 2.编制外的长期合同工 没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限3.编制外合同工：没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签4.劳务合同工：外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同5.临时工：随时都可以辞职 有些连合同都不用签 所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制 合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二，看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三，看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签
00:08&龚巧云 客户经理
在职时候差异不大，退休后就有差距了，企业单位员工编制的退休工资要比事业单位员工编制的退休工资少很多差不多有三分之一。情况就是这样的，还是企业单位员工的编制，码字不容易，大家都拿5000左右，望采纳我的回答，人家有编制的拿4000多可我家人没有事业单位编制是企业编制才拿3000还差点。主要区别在于退休之后的待遇事业单位的编外长期合同工是正式工，我家里人就有这样的情况，差了将近2000一个月，就是没有事业单位的编制 热心网友 &
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