自从改革开放以来，东莞一直都是世界工厂，吸引了许多来自全国各地的劳动力，可是当今许多企业招聘难的问题。
打开招聘信息，网上许多都是工厂在发布招聘信息。往前翻个好几页基本上也都是，那为什么这么多工厂每天都在招工呢？
许多招聘信息，看起来底薪并不高，只比该地区最低薪酬标准高了100到200元而已。
有些厂子在干脆直接用喇叭，喊着各阶段的薪资待遇，望穿秋水的期待着求职者前去咨询。
正值暑天，东莞许多工厂又出来开端许多招人，,可是大多数的工厂门口，都是门可罗雀，没有多少人上去应聘。
接了订单的老板，急的不行，直呼：人都去哪里去了？
现在工厂的流动性太大了，一个是现在打工团体逐渐呈年轻化，现在进厂打工的许多都是90后，他们的个性比较鲜明，不像80后那么好管；
再一个就是对工厂的要求比较高，不只要有五险一金，还要有各项的补助福利，可是现在工厂是真的不好做，近几年原材料不断上涨，然后水电再加上一些运营的成本，
其实许多工厂能坚持正常的运营都算是十分不错了，如果说再把工厂里的职工这块待遇给提高，工厂的赢利是十分的薄，有点吃不消化。
第二个就是工厂的管理制度太死，现在许多年轻人都不受管，如果是按照厂里的规则，你上班迟到一分钟迟到五分钟，组长给你扣分罚钱，许多年轻人就不乐意了，就觉得你在针对他，他会觉得不满，慢慢积累到一个点就爆发，可能年轻人会私底下报复，找你麻烦。然后一扣钱他们就会怨声载道，正本一个月拿的薪酬就不高，再一扣钱他们就更加不愿意了。
关于东莞工厂招不到人的原因有许多，笔者做过调研，我们看下网友是怎么说的:
一个很简单的道理，90后 00后的爹现在是40岁到50岁左右。这说明40岁左右的爹现在现已买房，买车了。
所以多数90后 00后是没有买房压力的。因为他爹的房子也才刚买。所以想让90后00后像70后80后那样被工厂欺压，忍辱负重是很难的
不要是因为薪酬待遇是虚假的，比如薪酬你开4500，那它给不了你，只能给3500，再看待遇，什么油费补助，住房补助，伙食补助，岗位补助，
所有一堆补助都是九牛一毛，也算在里面，你最多拿的就是3500。
可是被这些工厂套路过几回后，打工妹也是学聪明了，关于高薪的招聘宣传也是不吃这一套了，一切仍是谈细节，底薪有多少，加班费怎么算，自己再综合一算就知道到底能拿多少钱一个月了。
现在很年轻人多人都创业去了，打工受气，又挣不到钱，我的几个亲戚都跟我去做肠粉了，现在也混得不错，一个月也能挣一万多块，好一点的能挣2万多，
又不要花多少钱，一个肠粉档口5000块钱就能搞定。
用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人立马会填补上去的，缺人的工厂都是不拿工人当人看的单位，只要无路可走的人才会短时刻去做，
当然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40岁至60岁许多找不到作业呢！怎么那么多工厂老板不考虑…？六零七零后，任劳任怨，下过岗，趟过河。现在的年青人有几个能吃苦的？
现在的工厂真的很不为工人的身体着想，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时刻抓，
中午吃饭也是随意吞两口，最近身体都熬坏了，干不下去了。
前几年家园工厂少而且薪酬低，大家都想到发达的地方，既可以曾见识又可以多挣点钱，但现实是除了严重繁忙的作业，很少有时刻到外面看看。也没时刻去学点东西，每天都是机械重复作业，
除了作业，没有任何其他活动，活着如形式走肉，看不到任何希望，也看不到蓝天白云。
工厂基本没有晋升途径缺乏满足的成长空间。这一点关于打工者，特别是年轻人来说的话是最大的坏处，
也有一些工人是因为年龄大了，在城市没有归属感，也找不到更好的就业机会，所以尝试回家园看看有没有创业的机会。
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