从品牌商之决策看斯坦福商业决策课航母如何造就业内神话

第1章成功要靠巧力,而不只是辛苦

年轻升职者一定要有“4E品质”

全力寻求比薪水更重要的东西

目标越明确,成功的机会越大

21世纪最巧妙的职场成功法则

想办法将坏消息变成好消息

强壮的兔子强于瘦弱的老虎

成功属于懂得办公室政治的人

用铁一般的事实争取加薪

老板从不信任小声发言的员工

最不受老板欢迎的6种员工

随时随地轻松减压的小秘诀

第2章客户的心情决定你的“薪情”

关于说服力的最核心法则

你必须拥有最强烈的竞争激情

想方设法成为客户的“自己人”

用传道士般的热情和执著打动客户

21世纪最伟大的客户服务理念

迅速加薪升职的最简单秘诀

无往不利的客户服务策略

你必须把客户的利益放在第一位

你绝对不可错过的一个机遇

第3章所有加薪升职王都是创新狂

玩转“注意力经济”的秘诀

做一个“创造性窃取高手”

巧妙“利用”比尔.盖茨

从不失败是最可怕的失败

索尼公司创始人的创新理念

不要局限于你自己的价值观

第4章做一些别人想都不敢想的事

循规蹈矩的人注定一生无所作为

老板最欣赏充满雄心壮志的员工

老板最讨厌唯唯诺诺的员工

只有敢作敢为,才能“薪满意足”

机会青睐那些勇于付出的人

谨小慎微的策略是最危险的策略

你的激情和胆识是无价之宝

建立“强力10人内部圈”

美国总统的人脉经营成功法则

你必须经常反思的一个问题

你必须深刻了解人的本性

全力寻求能够帮助别人的机会

像老板一样对公司高度负责

和你的团队伙伴一起快速成长

没有耐心的人没有出头之日

不学习就出局,没有第三种可能

学习能力要比专业基础更重要

有些事情晚一步就会错过一个时代

世界上没有什么事是不可能的

第7章当你跨入管理层之后

管理者必须遵守的行为准则

管理者千万不要事必躬亲

想方设法激活下属的潜能

美国总统的“肥皂水”智慧

没有激情的管理者没有未来

世界上最伟大的资源就是人才

管理者必须善于果断决策

你的情商决定你事业的成败

  如果评选“世界500强成功职业人”,微软现任总裁兼首席执行官史蒂夫.鲍尔默绝对应该位列其中。

  24岁放弃斯坦福MBA学业,加盟微软,给比尔.盖茨打工25年,平均每小时收入11万美元,平均每天收入270万美元,以250亿美元身价位列《福布斯》全球富豪排行榜前10位这就是史蒂夫.鲍尔默创造的打工神话。

  比尔.盖茨曾这样评价史蒂夫.鲍尔默:“从撰写程序方面来说,鲍尔默并不是一个专业的技术人员,但他很擅长数学,而且是个精力充沛的商业高手。这个在表达观点时喜欢猛敲墙壁并吼叫的家伙,也是一个经常踢我屁股的强制者。”

  听了比尔.盖茨的评价,也许你会问,为什么史蒂夫.鲍尔默能成为拥有百亿美元身家的打工者呢?难道只是因为他在表达观点时喜欢猛敲墙壁并吼叫?或是因为他经常踢他的老板比尔.盖茨的屁股?

  如果你想破解史蒂夫.鲍尔默创造的百亿美元打工神话,并掌握他的秘密武器,就赶快阅读本书吧。

  史蒂夫.鲍尔默在清华大学发表演讲时曾说:“大家从今天能够做到的事情入手,也许你们可以在明年、后年或大后年让梦想变成现实。”

  希望你能喜欢这本书,同时也希望你能将自己的职业梦想变成现实。

康继军;张宗益;傅蕴英;;[J];数量经济技术经济研究;2007年01期
徐康宁,冯春虎;[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2003年01期
干春晖,戴榕,李素荣;[J];中国工业经济;2002年08期
张同升,梁进社,宋金平;[J];经济地理;2005年03期

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