公司合同期限与劳动合同合同期限期限不一致那个为准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-29 21:42 标签： 劳动合同合同期限

在什么情况下视为签订了无固定期限的劳动合同

在什么情况下视为签订了无固定期限的劳动合同

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简介：甘雨忱律师，毕业于吉林大学法学院，助理工程师职称，通过国家司法考试，取...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限合同、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资

视为已签订无固定期限劳动合同需要签订书面合同吗

简介：大学法学本科毕业至今从事法律工作十年，现为吉林金辉律师事务所专职律师，...

建立无固定期限劳动合同关系也应该签订书面的劳动合同，单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要求签订无固定期限劳动合同,公司不签赔偿吗?我是签订了1年劳动合同有效期到201

简介：陈维国律师，辽宁省大连市，66岁，原系通化师范学院分院高级讲师，（副高...

　　根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这一规定的关键在于双方都有续签劳动合同的意向。　　如果用人单位应当订立而不订立无固定期限劳动合同，则按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定办理。即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

我在公司工作了十二年了，签订了无固定期限合同，现在要优化我，我不同意那

简介：陈松创律师在执业之前，于检察院工作6年。2009年成为执业律师以来，执...

如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金，即N1。如果是用人单位单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是N2。

  • 从目前立法的意图和相关部门的解释来看，企业没有选择权，但是实践中各地的观点确实不一样，有的支持给补偿后，企业具有选择权。

  • 很多企业都采用员工短暂离职的方式来规避规定，也可以采用签的时间长点，比如第一次三年，第二次五年，一个员工能够在一个企业连续干八年，这样的员工签个无固定期限的劳动合同也没什么了。

  • 各地操作不太一样，比如上海，一般是签了两次以后，第三次是否续签单位说了算，如果不签，给补偿就可以；

    但是在陕西这边，一般是必须签订的。

  • 2008年之后算起，签订固定期限的劳动合同次数为两次，再续签劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同，如果员工未提出要签订无固定期限劳动合同的，视为员工签订无固定期限的劳动合同，如果员工提出签订固定期限的劳动合同，那么企业应当签订固定期限的劳动合同，但是需要保存员工申请签订固定期限合同的书面申请

    @摇滚格格0803：如果么有员工提出签订固定期限合同的申请呢，

  • 协商一致是可以签订固定有期限合同的，员工同意是完全可以的。

  • 在2008年以后，如果员工已经与企业签订了2次劳动合同，那再签的一定是无固定期劳动合同，即使企业与员工签订了固定期劳动合同，在劳动法上也视同为无固定期限劳动合同，且企业还会有须支付员工2倍工资的风险。

  • 　　劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  • 签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签无固定期限，但并不是一定要签。但要有一个续签的通知书，上面把签订劳动合同的期限、方式都规定清楚，双方签字。双方协商一致签固定期限劳动合同就好了、

  • 这不是必须的，就看对方有没法律意识了，大家双方同意，可以继续签固定期限合同的。不过话说回来，其实你没必要在意固定还是无固定，其实有着没什么不同，就是时间问题而已，反正老板解雇员工就是不想赔钱的，所以找到合适解雇员工的理由会更好

  • 签了两次固定期限合同之后，第三次是否要签无固定期限合同没有强制性要求，其实连续签三次以上包含三次固定期限合同的，从劳动法上来说就已被视为签定无固定期限合同。

  • 员工提出需要签企业一定要签。

    当然，人力资源部做的什么工作？改变员工，改变思想，灌输思想。即是说：首先改变员工的思想，说服其改签有固定期限的劳动合同，在签合同前签一份申请签订在固定期限的劳动合同的申请书。OK，可以签合同。这个是合法的做法。还有就直接签，以后有一定的法律风险，但签订合同一般视作双方协商一致。

  • 写一个员工本人自愿申请签订固定劳动合同的模板。和员工好好沟通，让员工签个字。

    然后就签订固定期限劳动合同。也是一个办法哈。

    不过我请教个问题，若期限是：——；——.后面的签订的期限，根据新劳动合同法而言，该签订无固定期限劳动合同呢，还是固定期限劳动合同呢？

    算是第三次，还是第二次呢？请牛人指教！

  •     这种情况如果是继续续签了固定期限合同，这肯定是协商一致签订的，仍然按照有固定期限劳动合同执行。

      如果员工提出签订无固定期限合同，只要没有劳动合同法第39条、40条的第一项、二项情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

       建议和员工续签有固定期限合同，这样能减小用工风险，具有一定的灵活性。请牛人指教。

  • 如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？第二个问题可能存在的风险：劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

  • 劳动法规定用人单位与劳动者签订二次固定期限合同后必须签订无固定期限劳动合同，如果企业未按规定签订的，员工提出必须签订无固定期限劳动合同。以上案例中提到的企业故意与劳动者签订固定期限劳动合同，只要员工提出签订无固定劳动合同，企业必须无条件签订。

  • 如果在2008年新劳动法实施后，已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限劳动合同的。

  • 按劳动法，第三次必须签无固定合同，如果签了固定期限，按劳动法也会视同为无固定期限劳动合同，除非员工有明确书面提出不签收固定合同

  • 我们公司是这样执行的  第一次三年     第二次  一般是六年   第三次应该就是无固定期限了  首先要征询部门意见   再就是征求个人意见

  • 2008年1月1日以后劳动法是这样规定的。

    除劳动者本人提出不签订无固定期限劳动合同情况外，企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

    2008年1月1日以前签的不计入。

    比如：某员工与企业连续签订两次劳动合同，时间分别是至；至.这样的话，就要分段计算。2008年以后的实行新的劳动合同法，所以这位员工第三次续签合同，还是固定期限劳动合同。

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签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。

本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐

从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 

但是为什么很多公司都要规避签订无固定期限合同呢？劳动合同连续签订两次或者工龄达到10年就是无固定期限合同的。很多公司都要规避这个是为什么呢？

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