我公司搬迁无固定期限合同员工赔偿员工在合同期限未到之前自行离职了，现在公司搬迁无固定期限合同员工赔偿要去办理员工的停工退保手续

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-31 01:19 标签： 公司搬迁无固定期限合同员工赔偿

对于问题描述，可以作如下分析：

1、公司搬迁到外地工作，你可以单方解除劳动合同，要求公司支付您经济补偿。赔偿标准与你的工龄有关，每满一年支付你一个月工资标准的赔偿金； 2、根据《劳动合同法》第四十条 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容，单位搬到外地属于签订劳动合同时无法预料的情况。 因此，如单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以根据该标准主张单位支付经济补偿。 3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。单位搬到外地的证据，比如书面通知、聊天记录、录音录像等。 希望我的耐心解答让你满意~

考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。

二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉

如果单位拒绝支付补偿，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位支付经济补偿； 投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。3、单位要求搬迁的相应证据材料；

三、如投诉不成，再给对方发送 【律师函】

您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。

四、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷

纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。

五、如纠纷调解不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷

1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益； 2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效； 3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料； 4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。 5、本案涉及的金额较大，对证据要求高，对方可能会提出各种对您不利的主张，建议您委托律师代理，律师可以帮助厘清法律关系。

如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我已工作15年，已签无固定期限合同，现在公司搬迁要解雇我，该怎么赔偿

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你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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