意外险己赔二万，我跟保险业务员赠送意外险是什么意思要2018年理赔合同，过几天他说理赔错了，应该5万赔，要我退回二万

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 22:03 标签： 保险业务员赠送意外险是什么意思

郑州中国人寿的网友 ：你办的是中国人寿的鑫易宝，公司会以保单规定返钱，头五年每年返1600元，后五年每年返3000.你说的返利数据时连存十年的数，头五年每年返3200元，后五年每年返6000元，满期返本。是一个非常划算的保险。
保定中国人寿的网友 ：你好！这是一款理财产品，这些都是在合同里写明的，你可以放心购买，保险合同到手以后还有十天犹豫期，你可以看看，如果觉得不合适退保也没有损失。
广安泰康人寿的网友 ：你好，不知道你对保险的认识！现在国家在大力推动商业保险，有文件《国十条》《保险法》等资料，所以保险代理人给你讲的你结合保险合同条款可以核实。即使你办了，看了合同觉得不是你想要的，还有十天犹豫期可以撤保，不受任何损失！
大连合众人寿的网友 ：保险分为三种！一种是纯保障一种是纯理财一种是理财加保障～根据你说的是属于理财型的～不如考虑合众人寿的尊享福来宝年金计划～每年存一万尊享每年领取高额收益～领到65岁时还一次性把你所交的保费都给你，65岁之后到90岁每年都有钱领。
杭州富德生命的网友 ：那你还不如每年存2万，连续存10年，等待10年，一次性拿到40万，或者每月领取2000左右直到终身。养老险很多，你可以通过对比，选择分红率最高的产品，可以微信联系(QQ:)我详细了解下。
保定中国人寿的网友 ：您好，人寿理财型保险鑫如意是有的，关键是看合同保险责任内容都有解释，生存金返还保单上都有的，保险合同上有的肯定能返的！
萍乡人保寿险的网友 ：你好，我们人保寿险有款产品，年交5年，10年到期，还有10倍的公交意外保障，年交两万，交5年就是10万，每年平均3200元一年，联系我哦！
菏泽太平洋人寿的网友 ：他说的是理财的，但是，只要是保险一开始选了交费年限了，应该就是只交五年就可以了，他说的再交应该是说的可以追加保费吧？
临汾平安人寿的网友 ：你好！不管保险代理人把产品讲的多么好，利益有多大，我们都要具体看是什么产品，保险的本质是保障，保险中的理财产品的功能是守住您的财富。如果您还有疑问，可以扫描我的二维码。
成都平安人寿的网友 ：一年存两万连存五年，一年3200，这一年3200是五年后年年返一直返到终老啊还是怎么返的呢，这个带有比如重大疾病或医疗保障吗，如果只是纯理财的产品的话，您可以参考下平安的
珠海平安人寿的网友 ：你好，我叫李吉军来自中国综合平安金融客户经理，平安有你这个说的这个保险分红，比他还高的点，可以给你的名字生日，我给你做个计划在给你讲讲，人寿保你15万每二年返回百分之七给你，你算算有多少
湘西吉祥人寿的网友 ：吉祥如意吉财宝，财富尽在掌握！【吉祥如意终身年金保险理财计划】是吉祥人寿精心打造的首款具有互联网思维的高端产品品牌，为您提供卓越的私人财物管理及零钱增值服务。具有快速领、双倍领、终身领、保证领、存取易、保障全等“四领一易一全”六大特点，充分满足了中高端人群对家庭资产配置、教育规划、养老保障、大病保障及意外保障等多种需求。一吉祥如意 

我为公司的销售员工保了意外险，2005年11月因送货途中发生车祸，造成其中一名员工失明 劳动仲裁处理意见是赔付总计16.7万元。保险公司给赔了10万元，我个人认为应由公司赔付剩余的部分。员工认为保险公司的赔款和公司的应该赔款没有直接关系，因此员工要求公司公司应该以16.7万的
 我为公司的销售员工保了意外险，2005年11月因送货途中发生车祸，造成其中一名员工失明 劳动仲裁处理意见是赔付总计16.7万元。保险公司给赔了10万元，我个人认为应由公司赔付剩余的部分。员工认为保险公司的赔款和公司的应该赔款没有直接关系，因此员工要求公司公司应该以16.7万的数额来赔（保险费100元是公司交的）

目前正在纠纷中 问应该怎样赔才合理？

如果仍要赔16.7万，那今后就不用给员工上保险了，是吗？
您的想法是对的，公司只应赔付剩下的部分。
既然法院判决您的员工应获得16.7万元的赔偿，那么他就不应该多获得10万元的给付。
  •  从上讲，你还应该赔偿16.7万元。意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。而且，一般来说意外险的伤残给付也不可以指定除被保险人以外的其他收益人，也就是说这份保单的收益人应该是被保险人，只有死亡给付可以经被保险人同意后指定投保人或者其他人为收益人。

    但职工受交通事故受伤应该可以得到事故责任方的赔偿的，不知事故责任方是谁。如果是你的自备车，你可以看看车辆有没有投保车上责任险（人员），如果是别人...
    从法律上讲，你还应该赔偿16.7万元。意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。而且，一般来说意外险的伤残给付也不可以指定除被保险人以外的其他收益人，也就是说这份保单的收益人应该是被保险人，只有死亡给付可以经被保险人同意后指定投保人或者其他人为收益人。
但职工受交通事故受伤应该可以得到事故责任方的赔偿的，不知事故责任方是谁。如果是你的自备车，你可以看看车辆有没有投保车上责任险（人员），如果是别人肇事，应找肇事方索赔。
你如果想避免职工工伤事故的经济损失，可以投保雇主责任保险。
  • 但是，员工如就此事进行起诉，你需要提供相应的证据。 如果为团体意外险保单，直接可以提供原件。 如果为委托缴付方式则需要提供。 第二财务记录（你可以证明财务支出记录） 如果是现金缴纳可能要麻烦一点，不过只要你有证据证明是有您出资购买保险即可。 
  •   根据你这个情况，这就得先看看你自己在给他们办理保险的时候，在填写投保单时的受益人是哪一位了？即：如果是贵公司法人，那保险公司赔付的保险金就应该由你们去领取；如果是被保险人自己的话（或者未指定受益人，通常按照保险法是由其法定受益人领取），则就不能成为你们的赔付金了！这个事件就是反映出我们客户在办理保险业务过程中经常犯下的忽略之一，最好的办法是协商处理！
  • 　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。
　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。
　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的...
    　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。
　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。
　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的遗产，由被保险人的继承人拿。总之，不是投保人的财产。
　　也就是说，一旦被保险人出了事，保险金跟投保人没有一点关系，除非投保人同时又是被保险人或者受益人。
　　而抚恤金肯定得是从单位自己的口袋里掏出来的吧，得是单位自己的钱吧？所以说：保险金是保险金，抚恤金是抚恤金，二者不能混淆。
　　再说你们这个案子：你们公司出钱，就是投保人；员工受保障，就是被保险人。受益人多半没有指定。
　　根据前面的分析，这保险金不是你们公司的钱，而是别人的钱，你们怎么能拿它来作抚恤金呢？
　　但是如果单位正当合法地拿到了保险金，再转手交给家属呢？这时候保险金就是抚恤金了——二合一嘛。
　　给你提个建议吧。要想花钱给员工买保险，并且在出险后能拿保险金来作抚恤金，那就要：
　　“经过被保险人同意，指定公司为受益人。”
　　注意：1）必须经过被保险人同意，否则指定无效，跟没指定一样；
　　2）必须发生被保险人死亡的情况，公司才能拿到保险金。因为保险条款里一般约定，如果被保险人只是受伤，没有死亡的，保险金必须由被保险人自己领；
　　3）《保险法》规定，被保险人有权变更受益人，而无须经过投保人的同意。而投保人要变更受益人则必须经过被保险人的同意。所以，从理论上讲，即使投保的时候，公司作为投保人，经过作为被保险人的员工的同意，指定公司为受益人，可是后来员工向保险公司提出变更受益人的话，情况也会变得比较复杂。
　　综上，如果楼主想要通过买保险的方式降低公司的经济损失，则应该参加工伤保险体系。前面有朋友提到，买雇主责任保险，面也比较窄——如果雇主对员工所受意外伤害无责任的话，保险公司是不赔的，可是现在的工伤保险体系是不管雇主有没有责任都要赔的。
  • 你说的意外险，其实是你们单位给员工提供的一项福利，所以单位仍应赔偿16.7万元。如果你参加的是雇主责任保险，单位只支付6.7万即可。
  • 这个得需要看看你保单的详细内容，尤其是受益人这一块。如果方便烦请联系我，一定会给你一个满意的答复，我处理过相关的案例。邮箱：amicoff@ 
  • 你仍然要赔16.7万元,如果你当初投保时填写被保险人的受益人是被保险人本人或法定时{含不填写受益人},保险公司赔10万元给被保险人本人,你当初投保时填写被保险人的受益人是公司的话,保险公司赔10万元给公司,那名员工是不能拿那10万的,那10万元公司可以再来安排
  • 按劳动仲裁规定，公司只赔剩余部分即可，如果员工拿了保险理赔款，还能在公司那得到全额赔付，那恐怕就没有公司会愿意为投保商业意外保险了。

免责声明: 本网不承担任何由内容提供商提供的信息所引起的争议和法律责任

我要回帖

更多关于 保险业务员赠送意外险是什么意思 的文章

 

随机推荐