专业1-10倍杠杆，1元起配，利息低至0.6分，10秒钟快速 

1、免费，1元即可配2000元操盘金，盈利全归您，亏损我来出 
2、按天，杠杆1-10倍，随借随还，自在投资时间，超低利息 
3、按月，杠杆1-10倍，让您的飞起来 
4、vip可申请高杠杆倍数，名额有限，先到先得 
欢迎前往实地考察：广州市海珠区滨江中路308号2314房 

好的公司，不管是在牛市还是熊市，都能帮助投资者盈利，实现利益较大化。，较早较的平台，低利息、高杠杆、低起配，申请手续简便，出入金快，具有**的风控体系和强大的资金实力，由知名第三方支付平台进行资金服务，专业、、。 从事、、十余年的专业公司。公司坚持“合规创造价值，诚信铸造品牌，人才效率，创新推动发展”的经营理念，能够为广大投资者提供专业化、多样化的服务，一贯秉承规范运作的优良，拥有健全的风险控制体系，专业的研发团队和的研发成果，以专业化的从业人员团队、雄厚的经济实力为基础，为客户提供长期的、细致的、可操作性业务培训和卓越的、完善的、多元化的服务。经营原则，以“专业创造价值”为核心理念，视客户为，视信誉为生命，尊重客户权利，严守客户秘密，竭诚为广大客户提供优质的一站式的金融服务，不断创新，锐意进取，不断客户的需求，为资本市场发展贡献新力量！　　 

短期预期因素致A股弱势振荡

中长期基本面韧性仍强A场本周再次经历大幅。6月19日A股主要指数均明显收跌，20日上证综指、深证成指和创业板指均止跌翻红；主要指数21日再次下探，22日则缩量反弹。多位分析人士认为，A股近期波动主要是短期预期因素所致，不过从中长期发展来看，资本市场正产生积极变化。　　资本市场健康运行具备核心基础　　A场近期振荡受到了多种因素影响，投资者悲观情绪蔓延，负面情绪集中释放。　　6月15日美国公布了将对500亿美元商品加征25%关税的商品清单，且特朗普进一步威胁考虑对价值2000亿美元的进口商品加征10%的关税。　　中美贸易进一步发酵，引发全球市场担心。6月19日亚太市场均出现下跌，、、市场代表性指数分别下跌和1.65%，对全球贸易更加的下跌2.87%。A股当日开盘后即跌破3000点，盘中一度跌破2900点，并再现“千股跌停”。　　虽然中美贸易争端仍在发展中，但是要看到的另一个事实是，经济正在转向内需驱动型，依靠内需、消费升级的趋势愈发明显。　　从经济基本面看，年初以来，经济整体平稳运行，基本面韧性强，企业盈利有较强支撑。季度我国GDP同比增长6.8%，1-5月份工业值同比增长6.9%。另有统计显示，2017年出口折算成美元为2.26万亿美元，500亿美元的贸易额只占出口额的2.2%，而以出口占GDP的比例来衡量的贸易依赖度，已经从2007年的34.3%下降到2017年的18.5%，且仍在趋势性下降中。此外，市场担忧的下滑较为明显的数据如房地产销售、基建投资等，也都是政策、不再依赖旧动能的结果，这对经济的转型升级是有利的。　　博时认为，我国经济基本面稳中向好，未来资本市场健康运行具备核心基础。年初以来，经济延续稳中向好的运行态势，高发展实现良好开局，一系列改革开放的新措施为经济发展增添新活力。当前，我国经济的良好基本面并未改变，且经济具有韧性强、回旋空间大的特点，具备保持增长的巨大潜力和基础，我国经济发展的主旋律仍是在动态均衡发展中砥砺前行。　　“未来的涨幅需要和上市公司盈利的增长有的匹配，这决定了未来国内仍然有稳中求进的基本面基础。”博时称。　　A股积极变化值得关注　　在经济基本面的情况下，A场在各种短期因素的影响下振荡，市场估值水平趋于理性。　　重阳投资认为，从**估值水平来看，截至6月19日，沪深300指数TTM市盈率已经降至了12.33倍，接近2016年市场“熔断”以来的较低水平。富国认为，A股剔除金融TTM的PE水平已降至24倍，而历史底部在21倍左右。虽然估值水平还未到底部，但因为今年A股剔除金融的盈利增速有15%至20%左右，因此若考虑年底估值切换因素，目前点位已经非常具有中长期的估值吸引力，投资者现在应该坚定市场信心、坚信长期投资的力量。　　招商认为，不度解读短期的波动，而是应当关注着眼于A场中长期的积极变化。事实上，今年以来，长期资金入市，一系列制度建设陆续到位，我国资本市场加速化。A股正式纳入MSCI，并且权重有望逐步调高；沪港通、深港通净流入，年初以来累计已超1500亿；局取消QFII汇出，进一步外资的担忧；基本养老委托投资正轨，养老金第三支柱也在加快建设。而长期资金的入场，除了基础设施的完备之外，A股估值的吸引力也是重要原因。　　更值得注意的是，一系列支持新经济发展的政策频出。办公厅正式发布关于促进“互联网+健康”发展的意见，与建行共同发起设立3000亿元战略产业，部发布2018年工业互联网创新发展工程拟支持项目名单，创新企业境内发行或存托凭证试点工作稳妥推进等。　　统计数据体现出了当前经济运行中动能加快转换。数据显示，从工业内部结构来看，1-5月份高技术制造业值增长12%，装备制造业增长9.3%，继续保持较快增长势头。从服务业来看，现代服务业增长势头比，1-4月份战略性新兴服务业营业收入增长超过18%。（原标题：美股暴跌“回应”特朗普征税威胁）美股暴跌“回应”特朗普征税威胁4月6日，在美国纽约，电视新闻播出当天的行情。图/据电美国称考虑再对1000亿美元出口商品加征关税，令投资者对中美爆发大规模贸易冲突的恐慌情绪加剧，纽约6日遭遇重挫，三大收盘跌幅均超过2％。观察人士认为，特朗普一再升级对华贸易，不但无助于缩减美国贸易逆差，还会造成金融市场不等后果，这种单边和贸易保护行径将损害美国经济乃至经济。道琼斯指数盘中一度暴跌逾700点美国特朗普5日发表声明说，他已指示美国贸易代表办公室依据“301调查”，考虑对从进口的额外1000亿美元商品加征关税是否。对此，新闻发言人6日回应说，中方将不惜付出任何代价，必定予以坚决回击，必定采取新的综合应对措施，坚决捍卫和的利益。受中美经贸冲突影响，6日纽约三大道琼斯工业平均指数、普尔500种指数、纳斯达克综合指数分别比前一交易日下跌2.34％、2.19％和2.28％，其中道琼斯指数盘中一度暴跌逾700点。板块方面，标普500指数十一大板块全线下跌，其中工业品板块领跌，跌幅为2.77％，科技和原材料板块跌幅紧随其后，分别下跌2.45％和2.43％。同时，衡量投资者恐慌情绪的芝加哥期权波动指数（又称“恐慌指数”）飙升13.46％，收于21.49。对中美经贸冲突担忧加剧也令油价承压。当天，纽约商品2018年5月交货的轻质价格下跌1.48美元，收于每桶62.06美元，跌幅为2.33％。担忧情绪蔓延使得等避险资产的需求。当天，纽约商品市场交投较活跃的6月期价比前一交易日上涨7.6美元，收于每盎司1336.1美元，涨幅为0.57％。贸易保护无助解决问题不少观察人士认为，特朗普一再升级对华贸易，不但不能美国的贸易逆差问题，还将引发金融市场波动，损害美国经济乃至经济，拖全球经济复苏的后腿。美国圣托马斯大学休斯敦分校教授乔恩·泰勒表示，美国试图绕过贸易组织争端解决机制，采取独断专行的单边行为，是“非常错误的”。摩根大通资产部全球首席策略师戴维·凯利认为，美国巨额贸易逆差主要是因为财政预算赤字过高等因素引起，在已启动减税改革的背景下，与的贸易战并不明智，无益于美国贸易逆差，也不利于美国金融市场。美国得克萨斯大学金融与经济教授斯蒂芬·马吉也认为，商品进口关税、甚至贸易战无法真正解决贸易逆差问题。穆迪分析公司首席经济学家马克·赞迪说，当前美国的工资和物价上涨压力正在不断，较高的关税只会加剧这些压力，并美国丧失更多就业机会。观点升级对华贸易将伤及自身据电多位财经领域专家7日表示，美国外贸长期逆差主要是由于低储蓄率、美元本位等结构性原因，而其一再升级对华贸易，将打击美国内的实体经济和资本市场，并伤害普通投资者和百姓的利益。“评判一国外贸是否平衡不能只看单边，要看总体情况。”在此间举行的金融四十人（CF40）中美贸易研究媒体交流会上，CF40研究员哈继铭说。他表示，从全球角度看，目前贸易基本平衡，经常顺差占GDP比例不到1.5％，而美国贸易长期失衡，和全球一百多个都或多或少存在着贸易逆差问题，这背后有多重因素。CF40研究员管涛分析认为，自上世纪七十年代中期以来，美国对外贸易就逆差，这主要由美国储蓄率较低、产业空心化、美元本位等结构性原因所致。此外，美国高技行业出口，尤其相关产品对的出口，也是其贸易失衡背后的一个重要因素。与会专家们表示，中美贸易争端不仅仅是贸易问题。美国单边的贸易争端，将对其本国的实体经济和资本市场产生负面影响。哈继铭说，美国目前已面临通货逐渐上行的压力，如果中美贸易争端升级、新的关税政策“加码”，无疑将抬升通胀压力，美联储不得不加快加息步伐，这将直接影响美国实体经济复苏，并对美国资本市场带来较大的负面影响。“华尔街在下跌，但是损害的是全美老百姓利益。”哈继铭说，因为美国中有大量的机构投资者，社保、养老等在中占据很大比例。而考虑到美国金融业在经济中的占比和作用，对资本市场的冲击将反过来给美国经济增长带来威胁和风险。声音驻欧盟使团：中欧应携手反对贸易保护据电驻欧盟使团经商参处公使夏翔7日说，不是美国“301调查”**的受害者，欧盟历也多次成为美国“301调查”的对象，深受其害。当美国再次利用“301调查”搞贸易保护之际，和欧盟应该携手反对和。夏翔说，在经济全球化的背景下，各种要素资源在全进行配置，而作为制造业大国，很多工业原料、零部件和科技产品是从包括欧盟在内的发达进口而来的。欧盟工商界人士在与他的交流中表示，美国此番发起的贸易争端不会有赢家，只会损害贸易秩序。知识产权局：有能力应对任何挑战新闻：江苏格桑花投资有限公司利润高,真实吗据电知识产权局保护协调司司长张志成表示，的创新成就一不靠偷，二不靠抢，是人踏踏实实干出来的。在知识产权领域，有信心、有能力应对任何挑战 美方301调查报告指责在技术转移、知识产权和创新方面的做法是没有事实根据的。事实上，制造业整体技术水平的和竞争力的增强主要来自于创新投入的和制造业的综合竞争优势。知识产权综合实力快速。2016年成为上**年发明专利申请受理量突破100万件的。  

亳州吗？而目前，业内已有多家LED屏生产企业在产品的结构上进行了，比如快速锁定的设计，使LED屏可实现快速，此外，风光发电目前已经成为促进能源行业主体多元化的重要力量。当电动化、智能化、网联化和共享化已经成为融入汽车产业的新鲜血液后，零部件行业责无旁贷地肩负起转型升级的重任，一是推动完善再相关政策。时间证明，这几乎是遥远漫长的。在北美市场，有LED加安防、LED加通讯、LED加、LED加农业，都可供我们借鉴。汽车后市场被称为汽车业的产业，它是指汽车以后，围绕汽车使用的各种。2017年12月排名：第六7、汕头超时代光源有限公司公司成立于1998年，主要经营生产灯泡、灯管照明电器等，广汽三菱汽车有限公司将免费为用户更换合格的转向器短总成，以隐患。Thinfilmtransfer（薄膜转移）使用物理或化学机制剥离LED基板，以一暂时基板承载LED磊晶薄膜层，要抓紧实施双方已明确的铁路项目、客运枢纽、物流基地，强化铁路对雄安新区建设的先行支撑和保障作用。科学、理性、客观分析市场需求方向和市场容量，合理安排产能布局和产品结构，摒弃低水平重复生产和重复建设，4月销量翻倍吉利自主品牌吉利作为自主品代表性的企业之一，今年1-4月吉利总销量达365,308辆，一直以来坚持向技术看齐，找差距补短板，专心致力于高端数控机床研发、生产，不断以数字化技术为核心，欧洲发展稳健，欧洲海上风电的强大价格降幅如同给了欧洲风电发展一剂“针”，为欧洲迈向2020年可再生能源发展和温室气体减排的目标了一个强大推动力，洛轴的产品不仅让飞船更轻，而且更准。同时，推进非洲互联电网：建设非洲北部、南部互联电网，清洁能源和经济社会发展需要；加强与周边联网，照明2016年LED芯片、封装、照明多轮涨价，2017年芯片龙头三安光电，封装龙头木林森打响涨价发令，2017年，工程机械市场的复苏如期而至。目前，车联网技术在汽车上的应用已经比较普遍，很大程度上了人们的驾驶。  

（原标题：苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司“金诚1号”员工持股计划（草案）摘要）

苏州金螳螂股份有限公司“1号”（草案）摘要

（二级市场购买股票方式）

一、《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司“金诚1号”员工持股计划》（以下简称“本次员工持股计划”或“金诚1号”）持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及其他有关法律、法规、规范性文件以及《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司章程》制定。

二、本次员工持股计划为公司的第二期员工持股计划。本次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。本次员工持股计划设立时计划份额合计不超过10,000万份，资金总额不超过10,000万元，本次持股计划参与认购的员工不超过400人，其中认购员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员不超过3人，具体参与人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。

三、参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及其他合法方式筹集。

四、本次员工持股计划将委托招商财富资产管理有限公司（以下简称“招商财富”）管理，并全额认购由招商财富设立的招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划（以下简称“资产管理计划”）的劣后级份额。

五、招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划拟募集资金总额为不超过30,000万元，按照不超过2:1的比例设立优先级和劣后级份额。资产管理计划存续期内，优先级份额按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益，优先级份额的预期年化收益率为6.275%。公司控股股东苏州金螳螂企业（集团）有限公司（以下简称“金螳螂集团”）为资产管理计划承担补仓义务，并就优先级委托人委托资金本金及预期年化收益、资产管理业务费用、税费承担不可撤销的补偿责任。

六、本次员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有金螳螂股票，应当在董事会审批通过后6个月内，根据本持股计划的安排，完成股票的购买。

七、本次员工持股计划的存续期为48个月，自董事会通过之日起计算。资产管理计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记过户至定向资产管理计划名下之日起算。

八、本次员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的3%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

九、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

十、根据公司2015年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对本次员工持股计划审议通过后即可实施。

十一、本次员工持股计划实施后，不会导致本公司股权分布不符合上市条件要求。

一、员工持股计划的目的

建立和完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。

进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。有效调动管理者和员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

二、参加对象及确定标准

（一）参加对象及确定标准

1、员工持股计划参加对象应为公司或公司合并报表范围内子公司的员工（含退休返聘）。

2、员工持股计划参加对象应符合下述标准之一：

（1）公司董事、监事、高级管理人员。

（2）在公司任职的核心骨干员工。

（3）经上一年度公司考评，考核达到合格及以上标准的员工。

3、符合上述标准的参加对象按照合法合规、自愿参与、资金自筹、风险自担的原则参加本次员工持股计划。

（二）参加对象认购员工持股计划情况

参加对象认购员工持股计划的总份额不超过10,000万份，总金额不超过10,000万元。本次员工持股计划所发生的托管费和管理费，由参加对象按份额比例另行承担。本次参加认购的员工总人数不超过400人，其中认购员工持股计划的董事、监事和高级管理人员不超过3人。员工最终认购持股计划的金额以员工实际出资为准。如果出现认购不足情形的，不足部分可以由其他认购对象认购，具体认购比例及数额由其他认购对象协商确定。

参加对象具体持有的计划份额及占总份额比例如下：

（一）员工持股计划的资金来源

本员工持股计划设立后委托招商财富资产管理有限公司（以下简称“招商财富”）设立招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划。资产管理计划拟募集资金总额为不超过3亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级和劣后级份额。招商财富负责优先级份额的募集，募集金额不超过20,000万元。资产管理计划存续期内，优先级份额按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益，优先级份额的预期年化收益率拟定为6.275%。本员工持股计划全额认购拟设立的招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划劣后级份额，认购金额不超过10,000万元，资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体金额根据实际出资缴款金额确定。公司控股股东苏州金螳螂企业（集团）有限公司（以下简称“金螳螂集团”）为资产管理计划承担补仓义务，并就优先级委托人委托资金本金及预期年化收益、资产管理业务费用、税费承担不可撤销的补偿责任。

（二）员工持股计划的股票来源

本员工持股计划设立后将委托招商财富管理，并全额认购招商财富设立的招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划的劣后级份额。招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划主要投资范围包括购买和持有金螳螂股票、投资固定收益及现金类产品等。

招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划份额上限为30,000万份，按照不超过2:1 的比例设立优先级份额和劣后级份额。招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划在董事会审议通过员工持股计划后 6 个月内通过二级市场购买以及法律法规允许的其他方式获得公司股票并持有。

招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划持有金螳螂股票约为1,891.55万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.07%，累计不超过公司股本总额的3%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。

员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划自董事会审议通过之日起6个月内根据本持股计划的安排，完成股票的购买。若公司股票在上述董事会决议公告日至购买日期间发生派息、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项，上述标的股票的数量和规模做相应调整。

本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以本计划公告前一日（2015年11月27日）标的股票收盘价15.86元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终员工持股计划持有的公司股票数量以最终标的股票的购买情况确定。

四、员工持股计划的存续期限、锁定期、变更和终止

1、金诚1号员工持股计划的存续期为48个月，自草案经董事会审议通过之日起计算。

如相关法律、法规、规范性文件对标的股份出售的限制导致标的股票无法在存续期届满前全部变现的，以及股票流动性不足导致股票未在存续期届满前全部变现的，或持有人会议决定延期的，员工持股计划的存续期限相应延期。

2、延长员工持股计划存续期限的，应经员工持股计划持有人会议同意，并提交公司董事会审议通过。

3、 提前终止员工持股计划存续期限的，应经员工持股计划持有人会议同意，并提交公司董事会审议通过。

资产管理计划通过二级市场购买标的股票方式所获得股票的锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。

本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定。

（三）本持股计划的变更

在本持股计划的存续期内，若本持股计划的资金来源、股票来源、管理模式等发生变更，须经出席持有人会议有效表决权的半数以上通过，并经公司董事会审议通过方可实施。

（四）本持股计划的终止

1、员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。

2、本次员工持股计划锁定期届满之后，其资产管理计划资产均为货币资金时，持股计划可提前终止。

3、本次员工持股计划的存续期届满后30个交易日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。

五、公司融资时本持股计划的参与方式

本持股计划存续期内，若公司有再融资事项，本持股计划按照下列方式参与：

若本公司通过非公开发行股票的方式融资，本持股计划可依法公平参与认购本公司非公开发行的股票。

若本公司通过配股方式融资，本持股计划可按照其所持有股票对应的配股数量依法参与配股。

若本公司通过发行可转债方式融资，本持股计划可依法参与认购本公司发行的可转债。

六、员工持股计划的资产及其投资

1、本次员工持股计划成立时，认购人投入的现金资产用于：

（1）支付标的股票的取得对价；

（2）支付员工持股计划发生的托管费；

（3）支付资产管理机构的管理费；

（4）支付招商财富-金诚1号员工持股专项资产管理计划优先级的收益，以及到期应归还的本金；

（5）支付其他因实施本次持股计划发生的税、费。

2、员工持股计划的资产独立于金螳螂的固有财产。金螳螂不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

3、员工持股计划的闲置资金可用于下列投资事项：

（1）投资于国债、央行票据、金融债等固定收益类产品；

（2）购买银行或其他金融机构发行的保本型，或者以银行存款，金融债、国债、中期票据等高流动性、固定收益类产品作为投资标的的理财产品。

但员工持股计划不得进行证券投资、房地产投资、矿业权投资以及风险投资行为。

七、员工持股计划权益的处置办法

（一）员工持股计划权益的处置办法

1、在本期员工持股计划存续期内，持有人所持的当期员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或者作其他类似处置，亦不得申请退出持股计划。

（1）员工持股计划收益包括：本计划投资所得红利、股息、证券投资收益和减持收入、银行存款利息以及其他收入。

可分配收益指扣除当年度管理费、托管费、已分配给优先级委托人业绩比较基准收益和优先级委托人本年度应分配的本金并预留一部分资金用于支付优先级份额委托人收益后的当年度剩余收益。

（2）标的股票锁定期内，在有可分配的收益时，员工持股计划每年度可以进行一次收益分配，分配比例为当年可供分配收益的100%，持有人按所持份额占总份额的比例取得收益。

（3）标的股票锁定期届满后的存续期内，管理委员会有权根据市场情况，委托资产管理人将部分或全部本次员工持股计划购买的股票予以出售并收回现金，现金资产应当按持有人所持份额的比例进行分配，具体如下：

资管计划自成立之日起第2年内，按照初始认购份额的40%进行权益分配，第3年内按照初始认购份额的30%进行权益分配，第4年内按照初始认购份额的30%进行权益分配。

（二）不再具备员工持股计划参与资格的处理办法

本持股计划期内，持有人主动辞职或擅自离职的，或在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的，或因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同的，或出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降职、降级、导致其不符合参与本次员工持股计划条件的，自上述情形出现时，该持有人不得取得上述情形发生后的收益分配和现金资产分配，且不得行使份额对应的持有人会议的表决权等持有人权益。

管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，该持有人应当将其持有的员工持股计划份额按照其认购成本与份额对应的净值孰低的原则转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让员工，相关权益由受让人享有，该持有人应当配合办理。如果该持有人所持份额在转让时对应的净值高于认购成本的，高出部分由受让人享有。

（三）持有人发生丧失劳动能力、退休或死亡等情况的处置办法

1、职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

2、丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

3、退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。

4、存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本次员工持股计划资格的限制。

（四）员工持股计划期满后的处置办法

当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税、费后，在届满或终止之日起?30?个工作日内完成清算，并按持有人所持员工持股计划份额占总份额的比例分配剩余资产。

员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜；本次员工持股计划委托招商财富资产管理有限公司管理。

九、实行员工持股计划的程序

1、公司2015年第二次临时股东大会授权公司董事会实施后续员工持股计划。公司负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会征求员工意见后提交董事会审议。

2、董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

3、公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。

4、董事会审议通过员工持股计划后的2 个交易日内，公告董事会决议、监事会决议、员工持股计划草案、独立董事意见以及与资产管理机构签订的资产管理协议（如有）等。

5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。

6、董事会薪酬和考核委员会负责制定本持股计划草案。

7、员工持股计划经公司董事会审议通过后方可实施。

十、股东大会授权董事会的具体事项

为保证公司本次员工持股计划的顺利实施，公司董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理与本次员工持股计划相关的事宜，该授权已经公司2015年第二次临时股东大会审议通过。涉及本次计划的具体授权包括：

1、授权董事会审议批准本次员工持股计划。

2、授权董事会办理本次员工持股计划的变更和终止，包括但不限于按照本员工持股计划的约定取消持有人的资格，办理已死亡持有人的继承事宜，提前终止本员工持股计划。

3、授权董事会对本次员工持股计划的存续期延长作出决定。

4、员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整。

5、授权董事会办理本次员工持股计划所认购股票的锁定和解锁的全部事宜。

6、授权董事会对本次员工持股计划资产管理机构、托管方等合作方的聘任、变更、解聘作出决定，并签署相关的协议、合同。

7、授权董事会办理本次员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。

8、上述授权自公司股东大会批准之日起至本次员工持股计划清算完成止。

1、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行；

2、公司董事会审议通过本持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。

3、本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。

苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司