员工们想以公司未按时公司为员工缴纳社保保为由,提出离职申请,可是不知道单方面解除劳动关系的申请书怎么写

很多公司都不给员工缴纳社保,很多人都不知道,公司这样的做法合不合理,更不知道该怎么去应对。

公司不给员工交社会是违法的哦,并且,后果还非常的严重,如果您的公司没有给您交社保,请一定记得追缴哦。

用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需承担相应的法律责任。

1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可以通过以下3种方式反击!

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。

员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。

公司不为员工缴纳社保,而员工等到辞职后之后再去仲裁的话,是无法通过仲裁保障自己的权益。所以如果公司没有给你缴纳社保,一定要记得使用法律的武器来维护自己的权益。

公司不给缴社保,还没辞职前就应该向相关部门提出仲裁,维护自己的权益。

虽然说现在国家一直在推行全民社保,但整个劳务市场上还是有许多公司不给员工购买社保。面对这种情况,有的员工申请了劳动仲裁,而有的员工选择辞职一走了之。但是在选择离职之后,是否还可以此为借口申请公司赔偿呢?

小张毕业后就在一家公司上班,签订了为期三年的合同,并且在合同中约定了为小张缴纳社保。小张在工作一年后,以口头形式向公司表达了辞职的想法,而公司开具的解除劳动合同证明书中表明了辞职原因是“因个人原因提出,经公司领导同意”。但是在辞职后,小张向劳动部门提出了仲裁申请,以劳动关系存续期间公司未缴纳社保为由提出经济补偿。

?版权所有:深圳市住房公积金管理中心 备案/许可证编号:粤ICP备号 地址:福田区侨香路2008号侨香村1栋裙楼网站标识码:

我要回帖

更多关于 公司为员工缴纳社保 的文章

 

随机推荐