关于辞职社保局发放的生育津贴生育津贴不能正常发放，能否要求公司来支付产假工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-09 08:03 标签： 社保局发放的生育津贴

你好，我是2016年6月生的孩子，公司要求休98天，产假期间没有工资，休完之后上班，11月初生育保险申报了，我现在离职，能否得到生育津贴呢？

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生育津贴是申报了，但还没有打到公司账上，这样辞职也能领到生育津贴吗？生育津贴领的是143天的，但实际休假98天，能否要求公司支付那一个月奖励假的工资呢？若能，是根据什么来判断是支付一个月基本工资还是一个月的实得工资呢？

天津市不是规定若公司让员工少休30天的产假，必须多发放一个月的基本工资或者实得工资吗？这个是如何判定是基本工资还是实得工资呢？

您好根据您说的情况，可以得到。

生育津贴是申报了，但还没有打到公司账上，这样辞职也能领到生育津贴吗？生育津贴领的是143天的，但实际休假98天，能否要求公司支付那一个月奖励假的工资呢？若能，是根据什么来判断是支付一个月基本工资还是一个月的实得工资呢？

生育津贴是申报了，但还没有打到公司账上，这样辞职也能领到生育津贴吗？生育津贴领的是143天的，但实际休假98天，能否要求公司支付那一个月奖励假的工资呢？若能，是根据什么来判断是支付一个月基本工资还是一个月的实得工资呢？

可以享受生育津贴的，因为生育津贴是否享受取决于你生育时是否缴纳生育保险。基本上是连续交满半年的，且生育时没有断交则就可以享受生育津贴。至于你生育后是否缴纳没有强制规定，是否在公司上班更是没有规定，因为有些人离职后也自行缴纳生育保险。但是公司自行给予的生育津贴则由公司决定，按其规定执行。

生育津贴是申报了，但还没有打到公司账上，这样辞职也能领到生育津贴吗？生育津贴领的是143天的，但实际休假98天，能否要求公司支付那一个月奖励假的工资呢？若能，是根据什么来判断是支付一个月基本工资还是一个月的实得工资呢？

生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。

下面小宝就从以下几个方面入手，为大家解解惑。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资  员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。除了现金福利，还有假期福利……

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；哺乳期：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 

想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

值得注意的是，像广东的产假有178天，其中80天是奖励假，奖励假的工资，是由用人单位自己付钱的。

不是在生育津贴里面除，也就是政府不包！

所以，买了生育保险，政府只会给你补贴98天的工资。

所以，你们知道了，为什么很多私企员工说，根本没得延长休假，因为企业不想给你出这80天的工资啊。

明确规定不报销的项目是这些：

基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用，主要包括：  

(2)空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费；    

(3)陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；  

(5)文娱活动费以及其他特需生活服务费用。

广州市生育保险常见生育手术报销标准：

在药品方面，甲类药品是可以全额报销，乙类药报销70-80%

生育定点了才可以报销哦

你可以享受生育保险待遇。这和你现在辞职是没有关系的。如果你还担心，可以致电你当地的劳动保障服务热线咨询清楚也好。

生育保险待遇费用报销办理程序：

申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：

⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；

⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付

生育保险报销条件：生育前连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。


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