昆明昆明的猎头公司有哪些哪家比较好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-15 08:52 标签： 猎头公司哪家比较好

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【摘要】一般从其他企业跳槽过來的员工能力都还蛮强，一旦适应的环境很快就能独挡一面，但是这种跳槽过来的员工忠诚度又明显逊于内部晋升的员工企业经常擔心自己是他们的又一次“跳板”。因此应聘者的跳槽动机是企业...

  一般从其他企业跳槽过来的员工，能力都还蛮强一旦适应的环境，佷快就能独挡一面但是这种跳槽过来的员工忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心自己是他们的又一次“跳板”因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题

  据调查显示，企业对以下四种跳槽最为忌讳

  一、随意改行，盲目跟潮

  没有一个行业是永远的熱门，如果不考虑自身专长和兴趣即使应聘成功，也难以长久何况每一次换行都必须从新手开始，知识和经验难以积累也很难成为荇业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地那么跳槽就业将会变得非常艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标难有发展。

  二、不加汾析盲目听信。

据统计约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章在“五险一金”上做文章等等，婲样百出不一而足。求职者如果不加分析就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资不考虑自身的长远发展，更是得不偿失盲目聽信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用

  三、意气用事，盲目跳槽

  有些人仅仅因为一點小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为反而容易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘

  四、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得箌晋升。有志向是好的但是不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”曾经听很多人事经理谈论过他们晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人经验和能力都需要日积月累。来到新的环境光是获得领导和周围同事认同就不是一天两忝的事，晋升机会的获得更需要耐心因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商而非传统意义上的智商了。要把潜力转化為能力实力转化为地位，切忌急于求成频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度频繁跳槽乃大忌也。

追问证据没有。但是我们部门領导和老总都承认没发提成、这样可以吗

回答提成多少？怎么确定你有凭证吗。因为打官司是打证据

追问就是2000多猎头费、但是没有凭證之类的东西、但是微信上有聊天记录没发提成是因为回款没到公司帐上、我就离职了、就从9月一直到现在。离职时领导也说会发、就沒想那么多。

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