如题,露珠在一家公司做了两个多月,试用期合同是签的2个月。试用期结束后的20天,公司没有与我签订正式劳动合同,我正好有别的打算,于是提出辞职,辞职信写的6天后离开公司,领导不予批准,说短时间安排不了人来接手我的工作,如果我要辞职就要扣除我当月30%的底薪,并且押下我上月工资30%(上月工资当时还没发)来保障公司因为我而造成的损失。
由于我是熟人介绍到公司的,介绍我的人已经辞职但是还有一个月工资没发,领导威胁如果我急辞就把介绍人的工资扣着不发,因为刚出来工作没有经验,当时愣了,怕连累介绍人,就答应了暂时先不辞职,再考虑考虑。
没过几天发上月工资了,那天恰好放假,我一想就打包行李走了,微信通知领导辞职回家了。把辞职信和工作交接表都发邮件给他。
第二天上班据前同事联系我说,领导说我的工资是一分不给的。
请问从法律来说我的工资该如何算?
楼主发言:6次 发图:0张 | 更多 |
首先不管是否为试用期入职(有了事实劳动关系)30天内如果没有签劳动合同,公司必须赔偿(每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资),其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职,任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因,也无权扣押工资,建议留下所有证据比如考勤,工牌,银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。
首先不管是否为试用期入职(有了事实劳动关系)30天内如果没有签劳动合同,公司必须赔偿(每未签订劳动合同一个月的每一个月的双倍工资),其次未转正提前三个工作日告知单位即可正常离职,任何理由和借口在双方未统一意见情况下都不能成为阻拦你离职的原因,也无权扣押工资,建议留下所有证据比如考勤,工牌,银行工资流水之类可证明该公司员工身份的证据到当地劳动仲裁部门。
—————————————————
但是他的借口是我给公司带来损失,有的客户会流失,还说按照公司制度是一分钱没有的,这是违法的吧?
有屁损失,有损失也不用你管。正式员工提前一个月告知就行了,临时工只用一星期。再说你工作都俩月了,还不跟你签合同上保险,他们已经违反劳动法了。按说得给你补保险,未签订合同的工作期按双倍工资发放。
而且看你说的,他们还扣着工资不按时发,更了不得了。我要是你直接到仲裁和他们豁儿了。
劳动仲裁,妥妥的。正职员工应该是提前一个月事先告知就行。他这个输定了的,不用怕。就是压迫的人那么多,没人出来反抗,所以才助长了这种歪风气。支持你去抗争到底。
以前有同学出过离职老板扣工资的情况,他自己和老板没协商好,然后去劳动局说明情况,那里的人让他填个表格,然后一个星期就帮他要回来了,好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧,录音聊天记录之类的都可以,只要证明情况属实就可以了
以前有同学出过离职老板扣工资的情况,他自己和老板没协商好,然后去劳动局说明情况,那里的人让他填个表格,然后一个星期就帮他要回来了,好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧,录音聊天记录之类的都可以,只要证明情况属实就可以了
—————————————————
以前有同学出过离职老板扣工资的情况,他自己和老板没协商好,然后去劳动局说明情况,那里的人让他填个表格,然后一个星期就帮他要回来了,好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧,录音聊天记录之类的都可以,只要证明情况属实就可以了
—————————————————
营业执照证明材料要公司提供吧,公司不给咋办
以前有同学出过离职老板扣工资的情况,他自己和老板没协商好,然后去劳动局说明情况,那里的人让他填个表格,然后一个星期就帮他要回来了,好像要提供公司营业执照之类的证明材料吧,录音聊天记录之类的都可以,只要证明情况属实就可以了
—————————————————
而且我已经离开工作的城市,现在去那里申请劳动仲裁经济上划不来
我在公司上班没有签订合同,现在我辞职了工资都拿不到,离职后公司不给工资
我在公司上班没有签订合同,现在我辞职了工资都拿不到,离职后公司不给工资怎么办
简介:华东政法学院毕业,法学学士,南京大学经济法学硕士研究生,一级律师,19...
他们合法权益是有较完备的法律和机制给予保护的.最便捷的方式是向当地劳动局内设的劳动检察大队举报,要求查处.
第一:我的一个同学刚大学毕业,就到深圳打工几个月下来,只发了200.无奈之下辞职,但那几个月工资就是不发,总以公司经营不利做借口,加上他们之间没合同关系. 第二:他与老板有合同关系,一年下来发了5个月工作,因为生活所困,只好辞职.由于他没做满合同期,老板以此为由拒付. 像他们遇到这样的事情,有法律保护吗?或有什么好的建议来尽可能地预防. 谢谢大家!
简介:华律网律师团,提供免费法律咨询及免费电话咨询服务。在线为有法律纠纷的当...
你要搜集好证据,最直接的是你的工资条,然后去当地的劳动仲裁委员会举报并申请劳动仲裁保护,很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单。