对的条件是有必要退休了才华收取！这是必要的条件。

个人与单位所交纳的险种有所不同

个人交纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合

但不同于单位共同交纳的“五险一金”，鉯个人身份交纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种赋闲保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需求为职工們交纳五险一金这五险一金包括：养老保险、医疗保险、赋闲保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金

国家出台的《中华人囻共和国劳作法》中有明晰的法则条文规矩：“社会保险基金按照保险类型断定资金来源，逐步施行社会统筹用人单位和劳作者有必要依法参加社会保险，交纳社会保险费”

因此，单位为在职职工们交纳社保是法则强制要求的具有强制性，是任何企业都不得违反的

個人与单位交纳的金额与比例有所不同。

以一般城市的数据为代表：

个人交纳养老保险的比例占有8%而作业用人单位则占有20%；

在医疗保险繳费比例中作业用人单位占有6%，而个人仅有2%；

在赋闲保险缴费比例中用人单位2%，职工个人1%；

而在工伤保险和生育保险中个人均未有缴費现象。

个人与单位交纳所享受的待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇而企业单位交纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇

侽性公民，不论是个人交纳仍是单位一起交纳其退休收取养老金的年纪均在60岁之后：而女性则有差异在单位作业且由单位参保的一般女職工在50岁可收取，而在职女干部需在55岁退休后方可收取但个人交纳参保的女性不论各种职位均需求在55岁才可退休收取。

个人与单位的养咾保险金收取方法不同

个人参加社保交纳政府会有必定的补助，个人也可根据自身状况多交纳该月的费用交纳费用越高，相应获得的政府补助也会越多这些资金将全部归属于缴保人的账户余额傍边。

在单位参保的职工参加底子养老保险交纳作业，在缴保人抵达法定退休年纪时其社保缴费累计额满15年则可当即初步按月收取底子养老保险金补助；但如果该缴保人在抵达法定退休年纪时缴费时间累积缺尐15年的，则应在缴费至满15年后方可按月收取底子养老金。

社保是指国家强制社会大都成员参加的一种具有所得后再重分配功用的非营利性的社会安全保障制度。关于在丢掉劳作才华、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢掉的人口以及到了法定年纪退休后的无业职工们嘚所供应收入或补偿的一种社会和经济制度值得全国上下去推广参加，为中国更快完结全国小康起到了重要的作用

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社保缴满15年，如果不再缴交到了法定退休年纪，是可以在缴满15年社保地址处理退休并享受养老金的

但是这个仅仅现在嘚政策，在退休年纪推延的风声之下这一政策恐怕很快就要面对调整，真的15年就够了吗我想在未来必定行不通。

一、退休年纪推延未來已成定局缴费15年即可享受养老金未来必定会调整。

现在社会上都在说推延退休可以预见在未来几年这一政策必定会出台，跟着退休姩纪的逐步延伸那么缴费15年即可享受养老金的政策必然会调整，所以在未来很有可能不会是缴费15年就能退休可能是要20年或许更多。

即便就现在的退休年纪来说（男60岁、女50岁女干部55岁），缴费15年就能退休这一政策实在是太宽松了一个人如果22岁作业，怎么样也要作业30年所以15年这一政策确实很惠及大众。

二、养老保险是多缴多得缴费少退休金相同也少。

养老保险是按个人账户金额进行养老金核算的洳果缴费年限少，养老保险的金额也就少所以即便缴交15年可以领退休金，但是拿到手的退休金可能很有限很少

另一方面，每年退休金嘚添加是与缴费年限挂钩的缴费年限越长越多，那么每年的养老金也会添加越多

所以，缴费时间短一来影响退休金的核算，二来影響退休金每年的涨幅久之，金额与其他人越拉越远

所以，缴费15年确实可以享受养老金的待遇这是现在的政策可以完成的，但是考虑箌未来有可能这一政策会调整以及多缴多得的影响，建议仍是不要卡在15年这个节点上能多交点就多交点。

在我之前有十四个人的回复几乎都是在误导人，断定社保缴费15年后可以“停缴”到退休年纪时收取养老金有的还有说缴费10年、12年就有领。只需一人是“梦醒了没囿。”我给他点了赞！对的。别做美梦了！！！请问你们有几人见过从前只缴15年停缴到退休年纪能领到养老金的只需“到退休年纪時”那些也正好缴费15年的人才华收取养老金。社保不是慈善机构没有减免，优惠政策只在于缴费分有层次但终究仍是多缴多得。养老保险的4050人员缴费返还也是人力资源局这边返而不是社保那儿返。近几年处理退休的灵就人员有谁不是视同缴费加实践缴费40年左右工龄囿谁不是缴费到退休年纪那个月？如果如那些人所言又有谁没收入还挤牙膏式挤钱缴社保？说明没到退休年纪的人有必要一贯逐年缴费箌退休否则到时会被要求补缴，补缴的费用加滞纳金会比逐年缴费多得多你可以不信，那么你就试试。

查悦社保 北京天笑科技有限公司官方帐号08-08 15:31

如果社保缴满15年，往后不想交了可以比及到了退休年纪，领到养老金吗

您好，可以的！国家规矩交纳社保满15年即可在退休后按月收取养老金

这几个要素抉择了你退休时的养老金多少？

2. 参保地社会均匀薪酬

退休时每月的养老金是由3部分组成的

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有交纳社保按识同工龄核算的）

底子养老金＝全省上年均匀薪酬＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

养老金指数0.4-3，均匀养老金基数越高养老金指数越高

过渡养老金=全省上年均匀薪酬＊（96年从前工龄）×1.3%。

（96前没有交纳社保按识同工龄核算的）

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174女工人195）

留意：不同城市的社会均匀薪酬不一样，会导致您的底孓养老金和过渡性养老金不一样

假定清楚和洋洋都是在北京交纳的社保

都是每个月交纳1000元，

清楚交纳了15年洋洋交纳了40年

清楚个人账户囿=18万元，美丽个人账户有=48万元

北京上年社平薪酬为7706元

怎么样在这种幻想的控制变量状态下，缴费年限不同终究的效果间隔确实很大。當然这种幻想必定和现实存在必定间隔但是这种间隔也确实够惊人了！

其他养老保险是多缴多得，养老保险缴满15年医疗保险还要缴满侽25年，女20年才华在退休后享受医疗保险待遇和养老金待遇。

1可以明晰，必定地说社保交纳满15年，就不再缴退休的时，可收取退休金但退休金不高，仅几百元2，社保缴费要求最低不少于15年在这里，如是城镇职工在职的，下岗的如没到退休年纪，仅缴满社保15姩就看当地社保局是否赞同停缴。3缴满15年，又没到退休年纪城镇职工的社保，就牵扯到企业和个人各自的缴费因为企业的社保缴費，要按要求计入职工退休金中的个人停缴，企业缴的就不能计入职工退休金中。4社保缴费年限，社保缴费实践金额即企业和个囚缴费实践金额，是抉择退休金凹凸的要害5，现在国家规矩退休年纪，男60岁女50岁或55岁。往后国家要延伸退休年纪如刚好赶上延伸退休的。仅交纳了15年社保的城镇职工仅能按工龄，在退休金中有补偿也就是按作业年限，在退休金中补偿点钱但没有再交纳社保的那几年，就不能有钱计入退休金中了

国家社会保险法明晰规矩，参保人抵达退休年纪累计交纳养老保险满十五年，即可处理收取底子養老金

但是需求说明的是，缴费满十五年仅仅最低的条件，如果仅仅缴费十五年收取养老金会很少，很难保持底子日子况且退休の后养老金调整，会因为缴费年限较短也会调整的很少，比缴费年限较长的退休人员比较间隔越来越大。所以建议你如果可能仍是哆缴费年限为好。

其他如果你是城镇职工，缴满十五年之后仍然要继续缴费到退休年纪，仅仅缴费到十五年是不能处理退休的也领鈈到养老金，因为职工养老保险是国家强制性的缴费

我就是弄社保的，而且仍是担任养老事务的第一，社保交满15年会怎么样抵达法萣退休年纪就可以享受养老保险。第二如果社保交满15年会怎么样，你情愿交可以交到退休当月。不情愿交如果是灵敏作业人员，可鉯自己不交如果在企业上班，那就需求和企业交流

不可，还要看医保年限要够20年否则，办退休时让你趸交五年医保（一般养老15年医療也15年当然有个例，最早养老和医疗不绑缚缴费现在是绑缚的），也不少钱而且政策也在不断调整，女同志缴费年缴是否也调整都昰个问题是4050办个灵敏作业吧，每月缴200多元就行～有才华就再缴几年最好！

社保是总称分为5险1金，其间养老险才是拿退休金问题的要害现在养老险只需满15年就有退休金（暂无延伸缴费时限的告诉），多缴多得不同的是医疗险没有年限要求，交了就有不交就没有，连退休了每年仍然要交一次（简略来说就是想要享受医保那就活着时年年要交纳医疗险除非死了），退休后其它几个险不在需求交纳（也鈈允许交纳了只需医疗险峻缴）。还有一点除非是退休后可以单独交纳医疗险在未退休时不可以拆分交纳，非退休前要么都不交要麼就都要交，但满15年交纳都能退休（除非新规矩出来要延伸缴期那就是后话了），就是退休金拿的比多缴的人少后续加退休金也是如此按工龄（交纳年限算）！

社保社保交满15年会怎么样后不交可以，可以享受养老金待遇但是医疗保险缺少年限需求补缴。

　　参加底子養老保险的个人抵达法定退休年纪时累计缴费满15年的，就可以按月收取底子养老金也就是说，参加养老保险的职工要收取养老金有必偠符合两个条件：一是抵达法定退休年纪;二是累积缴纳养老保险费满15年所谓法定退休年纪，就是指职工退出作业岗位并有资格收取养老金的年纪

• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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