入职半个月没签合同未签合同想离职公司不肯这么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-30 16:08 标签： 入职半个月没签合同

我现在入职七个月，公司没签合同，然后要我离职，我可以得到多少补偿

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您好，不签合同的原因是什么？如果是用人单位的过错导致，自用工之日起一个月，您是可以主张补偿金的，也就是六个月的工资。对方要辞退您有没有合理的原因？没有的话也是要给赔偿金的。您现在要做的就是保存好能证明您上班的证据，如工作证、考勤表等。建议您联系我，我能帮助您争取最大的权益。

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您好 您可以主张6个月的工资作为补偿金 对方现在对于赔偿是什么态度？ 建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！

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您好，可以申请补偿。请问公司是什么原因要辞退您呢？对方现在是什么态度？由于您提供的信息有限，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

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没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿，单位有无帮你缴纳社保？如果没有，还可以要求补交的，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。

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你好，建议不要主动离职，被公司辞退的话可以主张经济赔偿金，而自己离职只能主张经济补偿金；而经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

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您好，没有签署劳动合同可以要求双倍工资赔偿。手上有证明劳动关系存在的证据吗？可以来电咨询

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你好，可以要求双倍工资、和一个月经济补偿金。

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你以公司未签订书面劳动合同违法未由，要求 解除事实劳动关系并主张双倍工资、经济补偿金等。

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你好，没签劳动合同是公司的原因吗？你月工资多少？详情可来电咨询。

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可以要求双倍工资赔偿，以及经济补偿金，经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资计算。

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本人在2014年6月30日入一公司工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作，然后于当日下午发了信息给老板就离开），现公司已发放9月份工资，但我却没有，后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以我离职迅速造成公司经济损失追讨我赔偿吗？

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  • 书面申请提前三天可办理。

  • 虽然公司没有及时签订劳动合同，但这不是你说走就走的理由。对于这样的事，最好还是协商处理，跟老板道个歉，态度好点，我想老板还是会给你这个工资的。

    我那天是家里有急事才走的，不是别的单位要我第二天上班而说走就走的，老板以为我说谎死都不批，请问一下，用人单位不是存在有劳动法38条里面的情况之一，劳动者都可以随时解除劳动关系吗？

    @biubiubiu：你的情况有38条规定的情形吗？

  • 选择到劳动监察大队举报-->协调处理-->冲裁处理，应能够拿回相应相应的工资或者补偿；

    我想说仲裁本来就是一件费时费力的事情，看似赢了仲裁，其实都是输家；

  • 可以以未签合同为由索要2倍工资的赔偿

    造成经济损失得有证据，且你得认同，不认可的就不好使。

我于13年1月8日入职，到现在为止已在公司上班三个多月，但公司仍未和我签订劳动合同，和购买社保，本人觉得公司这样做不合法，想提出离职，听说自己辞职没有补偿？

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