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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据以上规定,外婆不属于上述直系亲属的范围,因此 ,只能请事假 。
不包括爷爷在内,但是爷爷属于非直系亲属,丧假为2天。
我国尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。
原劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见中劳薪字第(67)文件曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80)劳总薪字29号、(80)财企字29号 )规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予一至三天的丧假,并可以根据路程远近,另给予路程假。原有的规定,仅适用于国营企业和县以上集体企业。
九十年代,一些省、直辖市、自治区对丧假范围进行了拓展,部分省份扩大到了所有用人单位,对象扩大到了公婆和岳父母,天数有的增加到了5天另加路程假。
因此,你所在地丧假的具体规定,建议咨询当地人力资源社会保障局。
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婚假至少3天,产假通常为45天。
年休假一般需工作一年以上,时间至少5天,随着工作年限的增加而增加。
婚假至少3天,产假通常为45天。
年休假一般需工作一年以上,时间至少5天
婚假3天,晚婚加15天;
产假90天,晚育加45天,难产加15天,多胎生育每多一胎加15天;
年休假满一年以上5天,最长15天。