说下我的个人情况，本人从事房地产销售多年，经验丰富善于沟通，去年还获得了公司的销冠奖励，这次是公司的转岗机会，机会难得请高手指点一二！
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实质性的东西比嘴巴上说的更有用。面试应该没有问题（你有经验跟能力）。
我个人觉得你拿的销冠奖励应该是值得说道的点，毕竟人家做房产的对业绩应该还是很注重的。
你们做销售的口才好，不用刻意的包装自己，我觉得你回答面试官问题应该着眼于实际。建议先了解你去应聘公司的企业文化及相关信息，对症下药。
实质性的东西比嘴巴上说的更有用。面试应该没有问题（你有经验跟能力）。
我个人觉得你拿的销冠奖励应该是值得说道的点，毕竟人家做房产的对业绩应该还是很注重的。
你们做销售的口才好，不用刻意的包装自己，我觉得你回答面试官问题应该着眼于实际。建议先了解你去应聘公司的企业文化及相关信息，对症下药。
（个人意见，仅供参考）
这次是我们公司的内部竞聘 所以不需要了解企业文化等等，目前我的优势非常大，而且我去年在公司拿了很多奖，资质肯定不错，但我们公司一向会给学生兵多一些机会，因为我是社招所以我想突出我的优势又不想太张扬，但如果考官问我为什么选择这个部门和怎么看待这个岗位我会非常迷糊不知道是该说部门职能还是部门在公司的地位！
尽量不要掩饰你内心的想法，因为你本身对公司有比较大的贡献，相信老板也对你的成绩有所了解吧？我觉得做销售与人打交道比较多，心眼也多。如果你在面试的时候把你内心的想法与自己考虑的东西说出来。这样别人会觉得你有诚意，真心。你们公司对学生重视，那证明了两点。一、公司比较有实力。第二、注重人才的培养。说明高层点的领导还是很明智的。如果问你为什么选择这个部门，我觉得你说想发展更全面，了解多少可以帮公司创造多少实际得价值之类的答案面试官应该会满意点，前提是你需要对他部门本身做出的贡献予以肯定。对于说如何看待这个岗位。那就从这个岗位重要性谈起了。尽量不要在太高该部门地位的同时贬低其它部门，对你以后发展不好。
其实我也不知道这样回答你是否能真的帮到你，因为我没有接触过那个行业，没有实际发言权。不当之处，望谅解！
最后祝你应聘成功！
投资更加讲求数据和收益。既然你销售很厉害，你首先说明你了解当地多少楼盘，你卖了多少。然后找一个案例说明白你在职期间看到房子的价值变化，（可以是自己现在的房子）相当于其他楼盘的升值潜力速度多少百分比，怎样引导这些数据去你的话题就看你自己了。当然最关键的是为什么转岗，毕竟内部转岗是很敏感的话题。
所有企业招聘新员工时候第一考虑的不是你之前多优秀，而是将来你给公司创造多少财富。如果想好这方面，那就面试应该能通过了。 之前的优秀，今天让你有这个机会能竞聘公司更好的岗位，个人来讲能在公司更好的部门工作，那是提升自己能力的更好的机会，目前因为没有在该部门的工作经验，所以可能对土地的定位判断还不精准，但依你之前的学习态度和工作能力，应该不需要多久会做得更好的，也会给公司带来更多的财富。 就把上面这些话改为你自己的话来跟面试官说说吧，应该对你有帮助。。。
给面试官的印象很重要，要诚恳，虚心，还要有志气。祝你好运。
先要了解本房地产公司的简介，全国有无各地分布情况。然后对所要面试的专业知识应该要有所了解。最后，看临场发挥咯！
投资拓展部门的职能搞清楚了，可您不明白该怎么做，先搞清楚这份工作是怎么做的，重点在哪里，才能给您的竞聘带来优势。说实话，销冠的这点还是不要提了好，两种工作的实质区别你要明白，一个买一个卖。
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