说道，我真的很想进这家公司，兴许您现在觉得我资格不够，可是我年轻，吸收能力快，请您给我三个月试用期，如果不行，我再走。我甚至不介意你给我低一点工资，但请你给我一个学习的机会。

　　直到现在,我仍可发誓我说这些话的时候是恳求的虔诚的语气，为的就是一份在大企业里稳定的工作，我太害怕失业了，之前的九个月，我跳了两家公司，都是做业务的，想去做文职，人家都SAY “NO”，因为电脑的实操能力实在太差了。

你三月一号来上班吧，但是工资只能给你这个职位的起薪，我聘请你不是因为你说的那些话有多么动人，而是我有我用人的标准及理由，你的潜力也许会适合这份工作的，你报到时来找我，在高新区上班只是个过渡，以后会搬往关外的分公司，你的职位是为了这个新的分公司设立，当然也包括我的。他轻描淡写地说。对了,顺便带好毕业证的验证证明及身体健康证明。

　　我很吃惊地望着他，我无法相信，就这么轻而易举地一只脚踏进了一家世界五百强企业。

　　一一。他送我出去时突然叫住了我。还有，你最后说的那些话，是很小孩子气的。我请你，是来干活，不是来学习，即使你不要工资，我也不觉得我有赚，因为你占了一个名额还有电脑资源，这对用人企业来说，是浪费。但是我有一点应了你的请求，给你低一点的起薪，因为这是你请求的。

　　我就这样糊里糊涂被录用了，而被录用的真正原因我一直猜不透。直到上班后从同事的口中得中，我的上司本来在之前应聘的本科生中，已经定好了人选，但是他接到我递上去的人员信息表时，他就决定要录用我了，哪怕我电脑，英语，人力资源什么都不懂，哪怕我仅仅是大专学历，但他一定会聘请我，因为我写的字，他喜欢我遒劲，潇洒的字。而我直到一年后，才知道我面试的时候犯了多大的失误，用人单位决定请你的时候从来不会计较多给你一点薪水或少给一点，但是起跑线低了，你再也翻不了身，因为年度的加薪是按比例，几乎人人均等，中国人讲究中庸之道，尤其在大公司，大企业，除非你升职，否则你的薪水将永远按比例增加，没有任何例外跟特殊。

分享分享4收藏收藏44

应届生银行求职全攻略-应聘银行推荐必读(2）大企业的级别机制

　　报到那天，我看到工资表上写的级别是0403。给我办报到的是同部门的女同事阿湘，她说，你是Frank的文员，（就是我直接上司，助理经理），听说你什么都不会，但是Frank还是选了你，你的字，勉勉强强。我没有答话，但从她的这句话，我就断定她职位一定不高。但凡有混到有点小职位的人，都有一定阅历，都会懂得说话的分寸，更懂得不能随便树敌。敌人，往往是通过自己的口而生成的。

　　职场上有四种人，第一种是有能力也很拽，第二种是有能力却很低调，第三种是没有能力却很拽，第四种是没有能力也不拽。阿湘是哪种，我不想知道。

　　我拿着我的厂证，上面清晰地写着0403。我无法分析这个级别代表的意义也不敢从阿湘口中打听，一方面因为获得工作的喜悦已经远远遮盖了我心里本来期望的薪水水平，另一方面，我怕一个新人太计较薪水而给用人单位极为不好的印象，当然最重要的是，我分明地感觉到了阿湘的不善。一个有能力有美貌的女子获得这个职位，旁边的女子很可能会羡慕这个获得职位的女子，但一个没有能力也美貌的女子获得这个职位，旁边的女子很可能就是妒忌了。

　　下午的时候，Frank带来一个年龄跟我相仿的女孩子，说，这是JESSICA，负责社会保险那块，后天还会来个负责薪资的，你们三个是属于我这个TEAM的，但分公司刚设立，我这边没有什么事要你们做的，你们这个月先帮招聘组招聘员工吧。言下之意是，短期之内不用烦他，自己找招聘组即可。

　（3）HR并非神圣的部门，招聘并非神圣的事

　　我终于见到了负责招聘的officer李小姐，她站在一堆工人中。如果不是她正跟一个老外讲话，肯定不能发现她，然而用年轻有为来形容她，却也不为过。江西人，却能说一口流利的英语和白话，说话做事很自信，很有大将风范。28岁，能当上世界五百强HR的招聘offier，真的不容易。她叫什么人做事都是用完全命令的语气说出来的，语气里透着不容拒绝的1001 title的气势和她本身条件的优秀。怪不然阿湘也盛气凌人，真是什么样的supervisor就教出什么样的人。

　　吃饭的时候，李小姐跟我们说她99年大专毕业后来了深圳，在一家公司当老总秘书当了三年，后来在南山买了套房子，调了户口，结了婚,老公也是世界五百强公司的Manager，几个月前，正巧这家公司招officer，她就投了简历，虽然没做过HR，但流利的英语让她击败了所有对手。阿湘也说，她两年前中专毕业后也是从劳动站输送过来当流水线工人的，但是当时南头的招聘主管（supervisor）看到她长得挺水灵的，于是把她留下当人事文员，在总公司做了两年，分公司一成立，HR经理就把她调过来，还加了薪。

　　容貌跟运气，实在太重要了，少了哪一样都成不了故事。也许每个能在世界五百强混得一官半职的人，都可以将自己的事编成传奇，可是我又只能对着李小姐说，你真是才貌双全。奉承也好，羡慕也好，我只想在这个HR生存下去。也许我哪天爬上去了，我也可以把跟Frank的面试编成一朵花，让别人观赏评论。

　　事实上，在之后的几年，我都发现一个定律，刚爬上来的年轻女性都会有像李小姐一样的举动，她们愿意对着低自己一个level的人说着她们的传奇，我也不例外，自己爬上来时，把自己遇过的当成勉励的话对下属说，说的时候可能有树立威信的因素存在，抑或是勉励下属，但现在回头看看，那些都是些幼稚的举动，因为你厉不厉害是由旁观者，由你的上司和下属去判断，而不是你自己说。时光真的是打磨锐气的最好武器，过了那么多年我才明白自己用了那么多年的青春，只为换来低调与内敛,简单与平淡。

　　我很庆幸我加入了一个高素质的团队，HR title 是08级以上的除了这个招聘officer，不是硕士就是名校的科班出身。我没跟我上司讲多少句话，但从面试时Frank的谈吐及现在跟李小姐的相处中，我庆幸，我的上司是Frank。人生真的需要机遇，一个人走什么样的路，成为什么样的人，要看你年轻的时候在路上碰到了什么样的人，更要看那个人能否给你正确的导航。如果遇上一个有能力的好上司，让你能发挥了专长并补足自己短处，是你的福气，但是如果遇到一个才华般般气势满满的上司，以后你的风格也相差无几。成败在于选择。选一个好的企业，还不如选择一个能力强的好上司。

　　我从李小姐那里拿到了体检合格，第二天要办进厂手续的第一批分厂的员工，共170名。下班的时候，我跟Frank说，主管，我明天去招聘组了。他点头，没说什么。

　　晚上，我跟高新区的宿舍里，久久不能入睡。到了两点钟，拉上的员工回来了，把门关得砰砰响。没有办法，公司已经没有了文员的宿舍，只好分到五个人的工人间，吃住的环境都还不错，只是层次杂了一点，事实上拉线员工也并不是低人一等，只是你跟优秀的人在一起，你才有机会向优秀迈进，如果你只跟自己水平相当的人一起，爬，也是极限。Frank,后勤officer ，还有08级的员工关系管理员，也住在四人间。他们那么高的title都不嫌弃，我一个文员，还能说什么。而事实上，让我有不用付房租又稳定的地方住着，就很不错了。我也有豪情壮志,可是理想需要跟现实的地基上。你没法在拿一千三百元月薪的情况下，还对着父母说，想在深圳买房子。更也没法在朝不保夕的生活下，还敢说，要挣够多少钱。生存，只有这个城市生存得下去，才能谈发展。

　　招聘组正式开始招聘普工了。这些从各地劳动站直接输送的技校毕业都很年轻，约摸在十七八岁间，一般培训一两个月就可直接上岗。她们直接从火车上下来就直接来到了工厂，夹杂着臭袜子的味道，而我们HR要做的工作就是在臭咸鱼的空气中核对他们的证件及健康证明，为他们办入厂手续。每天我们都能在一百多号人中发现了十几个乙肝病毒携带者。偶尔有点时间，还要给各部门经理送技术人员的简历。所谓HR神圣的招聘，竟然被琐碎的工作掩盖得悄无声息。掌握生杀大权的HR，其实是为他人作嫁衣裳，远不如用人部门的实权大。这种情况持续了一个月，白天招聘，晚上弄资料，周末无休，一个月下来，我除了对挑剔女权主义的李小姐产生了抵触，也对HR的招聘产生了无穷无尽的倦意。

　　选择一种职业，真的不能看表面。今天我终于栽在自己肤浅的意识里，但是踏进了这一行，只好认真踏实干了。事实上，在刚毕业的时候，我也去联想集团分公司面试过人事文员，结果宣传部总监向我递出了邀请之手，而我狂妄地拒绝了。 在我的意识里，一直肤浅地认为，人力资源部是企业的核心，掌管着员工的生杀大权。我求职的目标非常明确，是奔着做人事去的。我做人事不是为了设计良好的职业生涯，而是满足自己的虚荣心。事实上，在宣传部总监问拒绝的原因时，我的确是这么说的，我说，我喜欢人力资源的权利。

　　想像永远比现实美丽,而一旦选择错误,整个人生轨迹将会改变,谁又敢说我留在联想会没有发展机会呢?是否发展,要看你的上司是否赏识你,可是我到底还是改变自己的轨迹,不知前路茫茫.

　　那一段时间，我学会了谦卑，哪怕对生产线的品检员，拉上的员工,我都一如既往的尊重，从来不曾像阿湘一样凌驾在别人之上。事实上，我也没有资格凌驾。一个人别人眼中的地位跟你所在的HR根本无关，有关的只是你自己的title 和你的薪水。你有这样的Title 才会获得同等的尊重。

　　回到自己岗位的第一天，我就遇到了一件事。生产部Mgr气冲冲地跑来找我的主管Frank和李小姐，投诉了一大堆，意思就是HR递上去的工程师简历毫无质量可言，直接影响了该部门的组建速度。这HR的工作真是吃力不讨好的事，尤其是招聘，做好了，是本职，做不好，是能力不行。李小姐的脸在生产部MGR的投诉下由黑转为紫，整个过程中，李小姐不敢说话，后来，在Frank的调解下，生产部经理笑着走了。李小姐的脸色终于恢复了淡淡的黑，她对着Frank下面的我们三个文员说，你们啊，要向你们主管学习，看你们主管处事不惊，掌控全局，可是看你们实在是没经验，要向阿湘学。

　　这番话，如果是换了现在的我听着，我一定反击地让她心服口服，但是那时，我只能选择沉默。一个高你6个级别的officer说你做得不好，你能改变什么。我的主管终于说话了，李*，你把本职工作做好，做一个officer，光会说英语是不行的，要靠专业能力，光会训下属也不行，尊重别人也是做领导的一门技术，还有啊，那生产部经理的工程师，你要选好一点的人和让他面试，不然，不是浪费他时间嘛。李小姐唯诺地应着，是，是的，您教导得对。

　　Jessica大我一岁，刚从学校毕业出来，来公司一个月。她的样子看起来很实在，说话很客气也很真诚。从她口中，我知道了公司的概况，整个分公司，包含高管、技术人员预计6000名员工，总经理及部门经理全是外籍，现在分公司到职的只有各部门经理及人力资源部部分职位的人员。人力资源部经理原籍在北京，国外留学后变成HKG籍，级别是1201。经理下面一个助理经理，就是我上司Frank，1101级，负责薪酬体系及绩效考核，三个officer，一个负责招聘培训，一个管后勤，一个负责安防，这三个officer 级别都一样，1001级。安防officer空缺。后勤officer下面，一个员工关系管理员，0801级，招聘组只有下面一个文员湘，同是0403级。Frank下面，一个薪资文员0601级；一个社会保险文员Jessica，0403级；一个是我，政府关系文员，0403级。

　　0403,像块大砖，重重地敲在了我的心上，我像被风吹至空中的微尘，慢慢从空中飘落下来，落到了地上。

　　我是如此向往大企业，这其中有虚荣的成分，但我更明白，有容乃大，大的地方才有规矩和方圆，大企业正因为人才济济，才会设制公平的竞争体系和职别系统；大企业，处处有泰斗，愿意给大学毕业生及像我棱角没有被磨平的人一个平台去学习，然而令我无法想像地是，大企业的级别却如此残忍，让你清晰却心痛地明白你现在站的位置与理想的位置是多么地遥远。憧憬了那么久，所谓世界五百强人力资源专员，原来是这个部门最低级的文员，竟然比拉线的拉长还低一级。我这一刻才明白，自己千方百计进来大公司，做梦都想在人事部谋得一职半位，为的只是要明白一个道理，出卖知识跟出卖技术得来的报酬不是均等的，在制造业,一个有拉线或品管技术的中学毕业生竟然比一个普通学校毕业又没有特殊技能及经验的大专生的值钱多了。

　　技术跟经验，竟然是提高自己身价的唯一筹码，在来深圳的第十一个月里，在乍暖还寒的初春,在这家世界五百强的公司谋得一个职位的时候，我，竟然第一次感到了前途的渺茫。

这朵28岁牡丹骄傲的的气焰终于被压了下去，在之后的两年八个月里，她在HR所有人面前的地位，再也没有上来过，也再不会有人听到她的经历而羡慕，她被大家暗中认为是最没有能力最没有说话权的officer。而这一回，我总算领教了我主管厉害的一面，但是又觉得他训人太苛刻。后来Jessica跟我说，Frank超不喜欢李小姐，因为太自以为是，在比她高一级的上司面前直接批评对方的下属不行，这就等于说对方的眼光不好，而且还要上司的直属下属向她下属学习，那Frank就更没面子了。

　　我突然发现Jessica看懂的东西比我看的要多得多，我一如既往觉得这个刚毕业的大学生很好相处，却也发现了她深藏的深沉。她英语也不好，也没有经验，可是，她真的很会做人，每个officer都喜欢她。然而，那时不知天高地厚的我却一如既往地认为，真正要在一个公司呆下去，靠的是自己的能力，而不是其他。

手机访问应届生--》》--极速找工作，上论坛！

应届生银行求职全攻略-应聘银行推荐必读4）赏识，很远，信任，却很近

　　新来的安防officer来报到了，他竟是北大的硕士，但他的薪水却比后勤officer和李小姐低低了一截。从这个officer的言语，不难听出，他有一点轻微的结巴。看来语言表达能力也是外企设定薪水的硬性指标，但从他的简历中我没有看到任何有关HR的经验。复印身份证的时候，我惊讶地发现，他和Frank, 后勤officer,员工关系管理员陈小姐的地址竟在同一个小区，

　　不招工的时候，HR最轻闲，上网说笑没人管。欧洲企业就是好，你的工作做完了，做任何私事都合情合理。HR苏经理平时也不到HR的大office来，有事他是直接找高管过去的。Frank和李小姐很能侃，有时，李小姐还附和着Frank讲些黄段子。这个明显孔雀型的女人，真是不同凡响，高位，却不优雅。

　　阿湘负责录入的人事database 已经完成了，她给HR的同事都发了一份，邮件里什么都没写，只有附件和签名。Jessica 和薪资文员的工作相对轻松，每月在发工资前做保险和提交工资表给财务，似乎就没什么事了。很明显，她们工作比我的单一多了，薪水却比我高，可我没有觉得她们三个的英文水平或工作能力强我多少。一个能力比别人强很多的人，总是很容易让旁边的人感觉得到她的强势。就比如李小姐。如果是一个能力比我稍强一点的人去担任officer，我可能会妒忌，但是一个能力比我强那么多的人担任officer，我只能说我很羡慕她。她的英语，流畅得让我除了羡慕，竟再也找不到别的词了。

　　Frank开会回来把我叫了过去，说，七月五号开始搬新厂，你去把你该做的做完，把该打点的打点好，去吧。这是我主管第一次叫我做事，但他却不说要我做什么和怎么做。来HR一个半个月了，看得出，Frank是很有能力的人，如果他的下属如果一点事都干不了，那他绝不会留根朽木在身边。我终于明白Frank为什么在我面试时说那些话，的确，任何理论知识的泥都比不上经验的坚土，你再能说，脑子装再多的书本也没用，公司请你来，是做事，而不是学习，经验真的是支撑理论知识的梁柱，是救命的绳索，没有这条绳索,试用期很快game

　　我又呆呆地坐一天，孤立无援。阿湘跟薪资文员玩得很好，两个人的性格都像小孩，我跟Jessica倒显得沉闷多了。但阿湘很主动教Jessica如何更快地打字，教她怎么做保险，我在旁听着很是羡慕，能从别人的口中掏出知识来已经很不容易，还要让别人主动地教，Jessica如果不是很有能力就是很会做人。我突然很想向李小姐请教。这个聪明又不收锋芒的女人，优秀得让每个人都不喜欢她。太厉害的女人总是让大家敬而远之。我跟李小姐说我很茫然，不知道应该做什么，她说，你真是笨啊，一头猪样，HR除了招聘、薪资、保险之外，其它的都是你做的，包括证件、政府关系啦，都是你应该做的。我明白了，所谓人力资源专员，徒有虚名，讲白了，就是打杂的。 临下班时，李小姐让我去看看南头政府关系主管张小姐是怎么做的。

　　穷途末路，我像个分不清方向的小孩，缺乏条理性、逻辑性、分析能力，有人指引我到哪，我就到哪，没有能力分正确与否，更没有能力去寻找出一条路。我见到张小姐时把我的疑惑跟她说了，她说她这两天要去公安局交暂住证的表还有计生证年审，人手不够，只能从拉线上找了几个员工填资料，现在实在帮不了我什么忙。我一看，果然几个穿着生产线服装的女工在帮她做资料，我在旁看了一会，听她打完几个电话，走了。回来后，我去了电脑部看了工卡的程序，还在测验中，我拿了个样本走了。走的时候，我问电脑部工程师，工卡上面显示的资料是不是要手工录入，他说是的。

　　世界上真的没有公平可言，做同样的工作，人家就是主管，title是0901，而我做，却是文员，0403。我感觉我很快就要被炒掉了，到时所有人都会我的笑话。当Frank每每走近我桌前时，我真的很想说，对不起，主管，我真的做不了。可是我到底还是忍了。我问到了分厂当地的劳动站、计生办、派出所的负责人，抽了一天去了他们的单位。

　　一周后，Frank问我做的事情怎么样了。我说，劳动站、计生办、派出所，我都打好招呼了，负责人说搬到新厂后会给我们全力配合与支持，需要提交的用工资料及年审资料，搬过去可以慢慢做。现在急的事是工作卡，您看一下这个样本可不可以，可以的话，我就开始做了。Frank拿了工卡的样本进苏经理的办公室 ,几分钟后出来说，就照这个样本做吧,能做多少是多少。

　　整整一个半月，我都呆在电脑部，不用去HR报到也是好事，省得天天担心自己被fire。搬厂前一周，我把工卡发给了各部门的文员。当我正准备回到办公室Frank报告工作情况的时候，走廊上，我听到从HR传来的吵杂声。原来十几个拉长来HR投诉，十几条拉近五百名的特殊工位的员工的工资少了，问了财务部，财务部说日薪是HR提供的。十几名拉长来势汹汹，把苏经理和Frank紧紧包围着，说要讨个说法，HR的其他同事都不敢吭一声。苏经理平时不怎么说话，关键时刻，他就只说了一句话，先冷静，先听听HR的AM Frank的解释，这个事情，是一定圆满解决的。最后，Frank跟所有拉长承诺，少发的工资下个月补发，同时HR将会出一封通知向所有员工解释并道歉。苏经理和拉长走了后，Frank大声地叫薪资文员过来解释是怎么回事。薪资文员说自己也不知道怎么回事。这个平时看起来很聪明的薪资文员，在关键时刻竟然如此愚笨，明明可以大事化小的，偏偏说不知道，彻底激起了Frank的怒气。Frank突然拍台说，你究竟还想不想做？工资是员工最关心的，如果这样都做错，错在哪里你都不知道，那你还做什么工作？不想做你就收包袱走！

　　我一直以为Frank也是只标准的孔雀，现在才知道是偏向老虎型的孔雀。本来想向他 report我的工作情况的，一见这情势，说什么都不适合，整个HR显得很压抑，我又溜回了电脑部。下班后，我回到办公室，给Frank写了封邮件，是用中文写的。内容无非是工作卡制作了多少，发放多少，顺便把错误率都统计上去了，邮件中，我没有表达任何主观意愿，数字是可以代我说明一切。

　　Frank找我的时候，是第二天下午，在他出完道歉信后。他说，一一，我看到你邮件了。我说，对不起主管，我怕我英文辞不达意，所以写了中文的，那5%的错误，我现在已经在改了，搬厂前是可以完成的。Frank说，好的，总算有一个没挑错。一一，以后你也一定要像现在这样，诚实正直，做每一件事都要有始有终，有交待，工作中一定要讲究方式方法，讲究效率。我看不到你背后作过多少努力，但我知道你把不可能的事情变成了现实。

这是Frank三个月以来讲过让我心里最沉的话，每一字每一句都让我心生敬意。我知道，我的工作并没有做得多完美，但我的上司已经肯定了。我很想说我一直很想感激他给我机会让我进了这家公司，进了HR，但是我说不出来。看来，所有的领导要的只是结果，过程有多艰辛，人家并不想知道也没必要知道，最后的数字才是人家最想要的。有些事情不需要你添笔墨描述自己做过什么，有多能干。每个领导衡量下属的工作能力、人品都有一杆公平的秤，不需要你过度的奉承，领导表面不说心眼却非常清晰。我没有告诉任何人在这个结果之前做了多少铺垫，求电脑部做了database链接，免去了最为繁重的输入工作，更没有人知道我去求了生产部找了两个人干活，才能把不可能的事变成了现实。Frank的这份信任，沉甸甸地压在了我的心头，让我心甘情意地接受试用期满只有4%的加薪，亦无需他对我解释为什么Jessica的加薪幅度是5%，因为Frank的信任及肯定比4%或5%的加薪价值比要高多。而我终于也明白了，为什么同是HR的文员，薪资文员的title是0603，其他是0403，因为薪资一错，永无翻身，而其他的错了，可以容忍。但最终Frank也没炒掉薪资文员，他给她的绩效是及格，加薪幅度是3%。

（5）所谓赏识，要看你的上司是否把你当自己人

　　搬新厂后的第一个星期，苏经理就休年假了，他写邮件说休假期间，HR的工作由Frank主持，邮件是To分公司的all users。Frank也是高调的孔雀，听过他跟法国籍的GM谈话，也陪同他处理过几次纠纷，我感觉他并非只是将才，还是个帅才。

　　临下班之前，Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话。我端着水杯走开了。回到宿舍时，Jessica突然说，Frank问我苏经理的电话，真是奇怪，我怎么会知道呢。此地无银，其实Jessica不用解释。有些事，我没必要知道也不想知道，有些事，我更没必要去向Jessica问清楚，我只需要知道，Jessica是个好人，正直善良，是益友，可以共同进步，这就足够了，至于她是苏经理的什么人，一点都不重要。知道太多反而不好，尤其在女人堆，有女人的地方必然有是非，为了芝麻绿豆点小事惹祸上身更不好。级别低有低的好处，它会让你更清楚你站在什么地方，也让你明白什么事情你有资格去谈论，什么事情不能听不能说，风水轮流转，靠关系又能爬得多远？任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人，但任何企业都需要干实事的人。我无法成为因为关系而获得更高的薪水、更好的级别，但是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力，再要求升职。一般的职位，你可能因为运气或关系而获得，但是中高层管理，一定具备实力，否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头。事实上，直至我离开这家公司，Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚，但是，却不影响我们成为好朋友。

　搬新厂后的第一个星期，苏经理就休年假了，他写邮件说休假期间，HR的工作由Frank主持，邮件是To分公司的all users。Frank也是高调的孔雀，听过他跟法国籍的GM谈话，也陪同他处理过几次纠纷，我感觉他并非只是将才，还是个帅才。

　　临下班之前，Frank突然问Jessica知不知道苏经理家里的电话。我端着水杯走开了。回到宿舍时，Jessica突然说，Frank问我苏经理的电话，真是奇怪，我怎么会知道呢。此地无银，其实Jessica不用解释。有些事，我没必要知道也不想知道，有些事，我更没必要去向Jessica问清楚，我只需要知道，Jessica是个好人，正直善良，是益友，可以共同进步，这就足够了，至于她是苏经理的什么人，一点都不重要。知道太多反而不好，尤其在女人堆，有女人的地方必然有是非，为了芝麻绿豆点小事惹祸上身更不好。级别低有低的好处，它会让你更清楚你站在什么地方，也让你明白什么事情你有资格去谈论，什么事情不能听不能说，风水轮流转，靠关系又能爬得多远？任何一个企业都不缺少因关系而获得职位的人，但任何企业都需要干实事的人。我无法成为因为关系而获得更高的薪水、更好的级别，但是可以通过补足自己的专业知识和提高自己的工作能力，再要求升职。一般的职位，你可能因为运气或关系而获得，但是中高层管理，一定具备实力，否则实际的工作会让你在下属面前抬不起头。事实上，直至我离开这家公司，Jessica都没告诉过我苏经理是她的什么亲戚，但是，却不影响我们成为好朋友。

　　Frank要后勤officer写封邮件通知各部门，主要是感谢各部门在搬厂期间给予HR的支持与配合等，回过头，我却见李小姐坐在后勤officer的位置上帮他写邮件。在那个时候，我并不知道他们这样做真正的意义是什么，直到我站在跟他们同样的位置上，才看到那个位置应该看到的东西，永远不要觉得你的上司能力不够强，他能上那个位，是一定有原因的，你不认可是因为你看不到那些原因。

　　我又开始忙碌了，天天都要往不同的地方跑，劳动站、派出所、计生办，连员工没有暂住证被拘留了，也要我拿钱去赎。Frank很信任我，每次都是一次性给我几W的现金让我去办事，我问他要不要给他写个收条或借据，他摇头，把我赶走了。我每次揣着能付一个小两房首期的钱，小心翼翼地揣出去办事，然而心里却对Frank有说不出的感激，因为他的态度肯定了我的人格。被别人肯定人格是很重要的，如果你也相信人格。看一个人信不信你，要看他给你钱的时候他表现的态度。我曾经听我同学说过，她在台资厂做秘书，每次要拿招待费的时候，那台商总是让她写个收据，还问大半天，几次后，她跟老板吵架了然后辞职不干了，原因就是老板不信她，她干得也没意思。用人不信人，这样的上司，一定要远离。每个人作为下属都有两面性，心里藏着都忠诚忠心，这一面是天使，当还有看不见的魔鬼，遇上一个好上司，他会让你充分发挥天使美好的品质，所谓士为知己都死，他相你，你愿意为他赴汤蹈火，做好点，再做好一点，但是遇到一个多疑的，百般挑剔你的上司，很快会激发你的怒气、不满，而他也会给你不肯定的评价，类似工作能力有限，不服管理等等，你心里潜藏的魔鬼就显现出来了，有了抵抗，自然就没法共存。共职，原来也是讲缘份的。

　　我相信我心里表现的都是天使，所以每次都做到钱帐无误，要报销的的士费他直接拿给苏经理签名就叫我送GM office。这份信任，任何一个officer都做不到，李小姐说，Frank非常赏识我，把我当成了自己人，而我，自然对Frank心存感激。直到今天，在我写这篇文字的时候，我仍然感谢这个最初的上司在我起步的时候给我递来一盏明亮的灯，他用他的行动教我正直做人，用心做事，教我不卑不亢，不迎上不凌下。最初的上司总是第一个影响你的人，不经易中，你多年后的管理风格也会潜移默化与之相似，你看不到更摸不着，只是若干年，你回头去看，才会发现，原来，事情就是如此；也是直到今天，我才明白，跟他共事时，我一直埋怨这个上司没有教我任何东西，其实是很肤浅的表现，他用他的行动亲自示范如何管理团队，只是我领悟能力低，明白他这份心思时，已经一去经年。

　　待我忙完暂住证、计生证年审的时候，已经是八月底了。的确，我已能胜任我的工作并与各单位建立良好的关系。八月是美丽的季节，收获的季节，待我整个身心都回到办公室时，我却发现一切都变样了。阿湘跟安防officer已经非常熟络，薪资文员跟后勤officer因为座位相邻，也变得敢说敢笑，而李小姐不知道由于什么原因，特别喜欢Jessica, 剩下的只剩我跟Frank。我跟我的直属上司只是相隔三个位，却是那么地遥远，这种title的距离永远无法拉近。我获得工作成果的同时，却慢慢地遗失了最重要的东西——人心，可是有些事情是回不到了头，即使回到六月，即使我每天呆在officer，也没办法令所有人都喜欢我，因为我知道自己永远也开不了口去奉承这些officer，不懂开口，你就永远不可能获得机会。当年愚笨的我总是分不清讲好话是沟通的一个主要技巧，却愚昧地认为这些是奉承。

薪资文员又闯祸了，升职的工程师的薪水，忘了调上去，她仍然说不是她的错。Frank说，再有第三次，你就收拾东西吧。都说人不能淌同样的河流，这个粗心的薪资文员总是犯同样的错误而且拒不认错，做下属做到这个程度，真的太失败了。我把HR report发给了Frank, Frank 看了，竟对着全HR的人大发感慨。猪一一，这Report真的做得好，有次重点，有条理，。你做事真得我真传啊！处事风格，文学水平，连开朗的性格，你都像年轻时的我。你真是我的衣钵弟子！我听了这么直白的赞赏，望着HR所有人复杂的目光，一时语塞。也许每个人都觉得，我得到上司的这种赞赏应该开心，事实上，我当时真的高兴，只是后来，我才明白，走过这一段路下来，跟其他同事之间的等同，再也回不去了。女人多的地方，必然有妒忌，一个能力高同级同事很多的人得到赞赏，别人会羡慕,而比别人只是多了一点点，得到的却是暗箭。枪打出头鸟，中国人讲究的是中庸之道，一堆能力差不多的人群里，你显得鹤立鸡群，已经是大大的不对，而你竟然还惹你的上司在好多人面前表扬你，得罪的已经不是同级了。有人赞你，未必是真话，上司真的在别人赞你，千万不要急着高兴，让你难受的一定会在后头，尤其你同级的同事全是女人。

　　那天下班的时候，我隐约看到薪资文员的沮丧，而我却不能对她说什么，就算我再诚恳，人家也会觉得我是宠臣，在用高姿态跟她讲话。下班的时候，Frank突然很语重心长地说，一一，你真的是个好孩子。人，不是看每一个人都很准，一个人啊，最重要的不是才智与能力，是品格。

　　上司，尤其是能力很强的上司欣赏一个人总是有一定原因的，要么你很能干，要么你有正直的人格，他不欣赏一个人也是有一定原因，要么你达不到他的要求，要么他否认你的人格。勇于承认错误是个做人的美德，连“对不起，我错了”都不敢向上司说的人，上司又有多欣赏呢？薪资文员在这家五百强的命数尽了，除非她换了一个上司。可是Frank 都不愿意用的人，其他officer谁敢违命去得罪高一级的AM。

　　日子就这样不咸不淡地到了圣诞。外企就是好，圣诞全部员工包括生产线都放假一周。工资不高，有那么多休息日，也值得了。人，年轻能跑的时候，有长假的时候偏偏去不了自己想去的地方，因为口袋里没有足够的钱可以远行，捉襟见肘，正是如此。放假一周我没回家，去了我同学几几家。我的同学，美丽又聪明的几几，大我一岁，毕业后一直呆在一家公司做船务，八个月前我从她家搬走的时候，她刚成为公司船务部的主管了，再回来，她已经是标准的都市丽人模样。入对行，对一个人的职业生涯是非常重要的，术业有专攻，越早确定目标越早获得成就，只是她在忙碌地工作中得了严重的胃病，美好的23岁竟然如此，我再羡慕也是极限，不健康，再有钱又作何用。几几问我，要不要转行做船务，我说“NO”，我喜欢HR。几几说，HR能拿几个钱，要多久才能爬上去，现在我们这行正在发展，需要人，一般干我这行三年，都能升个小主管了，而你HR的文员，学历又不高，要多久才能上去。我说，两年。那时候，我英雄壮志，竟然天真地以为，不出两年，我就可以升职。

　　圣诞放假一周回来，HR就开始年度绩效考核了。所谓的绩效考核，即是按部就班，最后的结果是人人平等，除了薪资文员，每个人都是5%的加薪，跟Frank谈话的时候，他也没提到有升职或者其他。可能Frank意识到我低沉的士气了，又找我谈了次话，说大型外企，薪酬制度大致辞如此，年年都按比例增加，当然它也有特殊的时候，就是你升职，但是目前HR的机制没有空缺给我升，除非有人走，而08级以上，我为人处事还是缺了点圆滑。真是一语惊醒目中人，不是Frank的这番话，我真的不知天高地厚，还天真的以为自己也跟他们同一个level。我说，主管，你给我加的薪水我没什么意见，而我也知道自己是处在什么样的水平，这一年我学了很多，但是还差太远，我还年轻，路子还很长，但我不懂的也很多，我们公司一年有五十万的培训预算，你送我去培训吧。Frank说，好，你喜欢什么培训，自己填申请单吧，每个月不要超过2K，还有，不要太过张扬。

　　后来，我一直很后悔，我为什么进HR后一年后才申请培训，浪费大好机会。薪水、福利都靠个人争取的，没有哪个上司会天天问你，某某某，你想要什么，你不说，领导永远当不知道，你做得越多越不图回报，老板就越是享受这种成就感。最后，我在一堆培训科目中挑了专业的HR知识，行销技术还有与专业无关的摄影，公司负责买教材、相机、器材，培训由司机来回接送。诚然，我没有几几幸运，能在短短时间混个一官司半职，但是我庆幸，我遇到个好上司，他的存在，为我扎实的地基提供了生存的氧气。

　　时光，就这样在浓淡不一的节奏中溜到了春节，不知不觉，在HR呆了一年，这一年，毫无建树，升职的想法越来越清晰，却离我越来越遥远，越来越像驴子面前挂着的胡萝卜，很近却永远吃不着。农历二十，工厂就放假了，office的人员年二十一正式放假。我是HR最早走的，走的时候我没有跟Frank告别，只是发了封邮件跟他说，我走了，谢谢他一年来的载培与教导。有些话，是没法当面跟上司说，尤其在一个open的办公室，跟上司走近了惹人话柄，最好也最适宜的方式是跟同一个level的同事靠近。好多年后，我仍在怀念那种可以早早回家过年的日子，虽然没赚到钱，起码可以早点回家团聚。春节，几千年来的文化，这个传统的节日逐渐冲淡了我在“事业”上的失落。

　　年后的日子是闲散的，而青春是烂漫的，十七八岁时的决定，总让旁人羡慕却不清楚这些决定是为何，年后最壮观的一个景象是每天数十名的生产线员工到HR办离职，而这些员工入职还不满一年，青春果然妖娆，来去任意。生产部的高层反映说再这样下去，起码有三条拉要停工了。留人，是当务之急，人才是企业之本。Frank参加生产部紧急会议后，向HR传达会议精神，HR必须主动积极丰富员工的业余生活，具体形式不管，但是目标只有一个，控制辞工人数。这些丰富员工生活的任务，与HR四个文员的人是无关的。但为了可怜的OT工资，我们几个心甘情愿地在每个周末组织放电影、搞舞会。工作，并非只有专业那么简单，有时，我们要学会向金钱低头，况且，OT并没有压力，送到手的钱，没有理由拒绝.

　　当然，也是有专业的事情需要完成的。Frank找我，说让我给Engineering Dept.的高级工程师办去日本的商务签证，3周内搞好。这高级工程师， 30岁，学历初中，但在这个五百强公司是个响当当的传奇人物。年少时在拉线上从事修理工位，10年间，从技术员、助理工程师、工程师，做到了1001级的高级工程师职位，从不懂英语到现在琅琅上口，成为了拉线人很多基层工人学习的标兵。

　　每个大公司，都不缺乏学历不高从基层扎实做起，一步一步往上升的员工，像联想之前的女副总，就是这类传奇人物，然而正是有了这类标兵，才能让基层人员感受到一种希望，不问学历年龄、破格用人才的希望。机会是人人平等，但希望却是特别渺茫，你若非出类拔萃，就必须懂方圆之道，否则没可能脱颖而出。在部门递交的promotion中，有一张表就是这高级工程师的，1101级，AM，正放在Frank案头等Frank批工资，我清晰地从档案中看见，他进厂的起薪是人民币15.8/工作日，而现在报批的是cny7000+各类津贴+加班工资。这类人物，通常都是跟生产线时间上班，八小时外的都算加班，一个月三十个小时加班已是保守，在这种大型外企，即便基本工资低，但是收入也是非常可观的。真是行行出状元，术业有专攻，学历对于一个职位来说，有一定决定意义，然而在以技术为支撑的部门 ，技术与专业知识才是决定你跑多远的助跑器。山鸡，有一天也是可以飞上天的，只要翅膀够硬朗。

　　我接到Frank的指示后，不知从何着手，于是抽空跑了趟国旅。从国旅回来，我才知道HR的工作真是考验真知的一个平台，没做过即是不懂，再能编再能吹，不懂就是不懂。做人要以诚实为本，幸亏从一开始懂什么，不懂什么都对Frank老实交待，否则今天就死无葬身之所。我开始联系日本方面，每每我用跟憋脚的英语跟日本公司电话沟通，双方都盲然挂断时，我是那么地痛恨自己。进这个五百强以来，我知道英文很重要，但从来没有觉得它像空气一样必不可少，一年来，我不需要用英文写一封邮件，中文写邮件，Frank从无异议，既然上司都无异议，自然就有惰性，不会勉强自己，连看邮件都是借助于金山词霸，现在书到用时方恨少，真正面临要用到英语的时候，我才深圳地明白英语已经成最致命的硬伤，攻不下它，升职将永远无期。

　　我很想向Frank求助，但是我不愿意他看到我的无能。你不用向上司证明你有多能耐，但是不要明明白白地告诉他，你有多无能。跟高级工程师索要身份资料时，我问他是不是能给日本打电话，说一下要什么资料，他无耐地跟我说，专业以外的英语，他是外行，说不上来，但是我可以去找这个program的负责人，新来的program Mgr.。我相信他没有耍我，是人都软肋，没足够的理由，他是不会耍HR的人，况且他的加薪表还在我主管那里。我只好求助program mgr.,很坦诚向他说了我现在的难处。这个马来西亚人，马上帮我接通日本方法，十分钟就帮我解决了难题，让我按他记录的信息准备签证材料。三周后，我顺利拿到了工程师的商务签证。

report这个事情时，他似乎不惊讶我能把事情解决，这个领导是表面难得糊涂，心里却很明白的人，他从不要求你做得多好，但是他心里有杆秤，知道你哪方面不行，哪方面可造，尤其像这种领导方面的老油条，自然希望下属能干，否则，他面对薪资文员时，就不会永远板着脸，只是苦于这是他自己的选择，为选择负责任而已。他自然也不会赞我能干，男上司在用人这点上，显然比女上司高明得多。然而在他进了KK（马来西亚籍的Program Mgr.）办公室后，他出来却说了让我很惊讶的话，一一，你是棵好苗子，年轻的时候要尽量多学一点，增加宽度和深度，现在你那边没什么事做，年轻闲着不是好事。KK经理刚来，还没有时间招助手就要做工程改进项目，人手不够用，他向我们苏经理（HR）申请从HR借调个文员帮一下他，大概一个月吧。我综观了HR所有文员的素质，还是觉得你最适合，而且他对你还是比较满意的。你去他那，也能学多一点HR以外的知识，我想你年轻又那么好学，不会放弃这么好的学习机会的，明天就向他报到吧。我问，过去做assistant级别是什么。Frank说，这个跟级别无关，你只是暂时帮一下他。

　　向上司SAY NO是需要技巧的，Frank的话让我没法say no也是有技巧的，挑你去，是觉得你素质够好，能达到人家要求，所以才“特地”挑的你，你不去吧，说你有机会学习都不去，是不上进的表现。做领导，说话是需要艺术，让下属心服口服，甘心情愿听话去做，是不太容易的事。Frank让我明白什么叫领导艺术，是的，他平时是没什么大事，周末每天混一天加班去活动室打乒乓球，用他的话说，是补贴一下个人所得税，但是，他的确是个非常有领导艺术、非常有文化内涵的上司。事实上，在我后来的职业生涯中，我再没遇到这么简单又专业的上司，也许，那时我觉得的简单是跟我低微的身份有关，一个最低级的文员，永远对别人构不成威胁。而一个文员，看的也就是文员那个位能看的东西了。

　接下来的日子，我半天跟着马来西亚经理上生产线检查不良品，记些数据，回来输入电脑设好的程序，半天就回到HR上上网，聊聊电话什么的，打发时光如此而已。项目经理要的assistant ,要做的只是输入，这样的日子持续了三周，我就厌倦了天天输数据的工作，就跟KK 报告，以HR要做年审资料的借口回到HR，Frank也没说什么，似乎他的任务就是交出人，而我几时脱身，靠自己造化。

　　没什么事干的日子实在舒服又无聊，每天上网聊天，看点风花雪月的文字，跟这些officer吹吹水，探讨一下文学。那段日子，至今想来，仍觉恬淡，但太安逸的生活总会让人迷失往前的目标。那一刻，我天真的想在这个五百强干到退休，女人不需要太能干，理想的薪水只要达到让自己过小资一点的生活就足够了，我不要求像李小姐那般做到1001级的officer，太聪明、太强势的女人是双好看的高跟鞋，但是太高走得却很累。我只希望升到0801拿着三千多的工资，加上大堆的津贴和加班工资，每月拿着个五六千，又没什么工作压力，这样的日子就足够我过一生了。我甚至没有想过在我取得这个目标前完成终身大事。

　　工厂的生活的确枯燥而单一，活动范围永远只在宿舍、活动楼、办公室三点一线间。四个HR文员，两两相处。春暖花开时，薪资文员和阿湘恋爱了，前者的对象是一个公司的财务，后者的是厂里的保安组长，恋爱后，她们迅速从宿舍搬了出去。

　　我跟Jessica都无法理解她们是用什么眼光选择伴侣的，更理解不了为什么一谈上恋爱，就得急冲冲跟男友住一起。我和Jessica是比较现实的那种女子，说好听一点，叫追求，不好听，则是势利。你可以批判我们小小年纪戴着眼镜看人，但是贫贱夫妻百事哀，寒窑虽破能避风雨这是不现实的，爱情需要经济基础，风度跟优雅需要用金钱来铸就，天天咸菜送粥，没法叫浪漫。一个文员，在这个位置找到的人，顶多是高自己一级。但是如果上去一点再找人，那样，会看到更有潜质的。虽然两两间没有将这些挑明，但我们都心里明白，非0901，月薪上了五六千，难以托付终身。人与人相处是讲究影响力的，谁的影响力较大，谁的话就可以影响对方，李小姐是很有影响力的女人，她天天批判阿湘和薪资文员肤浅的目光，对我和Jessica灌输另一套寻夫论和价值论，在这一点上，终于有了清晰地体现。事实的确也是这样，她住着华侨城五千块一平米的房子，如果只有一千多的月薪，莫说华侨城的房子，就连关外两千一平的买不起。年轻如我们，那时候，真的以为李小姐的这些话就是绝对的真理。

　　为了补充流失的员工，生产二部又开始招兵买马，这一次与之前不同，是直接去学校招聘一千名普工。李小姐接到指示后，跟生产部的AM等四人坐火车去了湖北。一个星期后，李小姐像国家领导人下乡回来一样，风尘朴朴地回到了大本营，身后还跟着一个高大帅气的男孩子。她向大家介绍，韩希是武汉大学人力资源管理专业的应届毕业生，是在HR实习，主要跟着阿香搞招聘。我跟Jessica私下讨论，都觉得一个科班出身的HR专业的大学生，跟着阿香实在大材小用。后来某天中午，李小姐偷偷跟我们说，韩希是生产部的AM挑回来的，长得帅气又低调，那AM打算培养他做生产部的supervisor。

　　科班出身的人就是命好，天生就是起点比别人高，像深圳招调干都是以本科学历为最低要求，而像我们这类学历不高的，永远只能在文员级附近徘徊。同年龄却命不同，但韩希其实不是个令人生厌的男孩，相反他很勤快而且嘴巴很甜，HR有事时他会跟着阿香去招聘，没事他会穿着0901的白色工衣去生产线学习，那平凡简单的工衣掩盖不了他高大矫健的身形。独处时，我取笑过他不是去生产线学习，而是扰乱生产线的秩序，因为女工看到他肯定会转移注意力。男人长得太帅有时也是一种罪，他再有能力，如果外形的号召力大过他的实力，那别人看到的永远先是外形。

　　韩希在HR没座位，只能搬张椅子坐在我跟阿湘中间，更多时候，他别过头跟我说话。年轻谈得来并没有罪，但我分明感觉到Frank有点厌恶我总是跟韩希说话，事实上，我根本没有想过跟一个即将在公司呆一个月的实习生发生什么，朝不保夕的生活，跟美丽的现象实在相隔太远。但我们不管别人的眼光，照往常一样，一起去食堂下班，下班后一起回各自的宿舍，或者一起去活动室，他教我打台球、乒乓球，讲学校的趣事给大家听，日子就在不经意间平淡溜走。那一段时间，Jessica似乎也喜欢上从未碰过的这两种球类运动，三人行，我以为韩希喜欢的是Jessica。直到有一天。

　　HR从外面找了个女舞蹈老师说是培训交谊舞，看着生产部踊跃报名，员工关系管理员也怂恿HR唯一的未婚男子韩希找舞伴去学习。工艺部一个1001级的高级工程师问我愿意不愿意当他的舞伴，我拒绝了，那男的灰灰地走了，不是他条件不好，他的确是长得我喜欢的斯文儒雅样，戴着眼镜，但是太冷了，不够强眼，初恋，要找个喜欢够抢眼的人，才叫轰烈，韩希就是长着那种让女友感到非常有face的脸的男人，所以拒绝这工程师时，幼稚得完全没有考虑男人的自尊。

　　韩希被李小姐命令，要从HR找个舞伴，HR不起带头作用就算了，还没有人参加，于情于理说不过去，但是韩希并没有找Jessica，而是在蓝球架下投了个三分球后对我说，问我愿不愿意当他的舞伴，还说喜欢我，哪怕相处只有短短十来天。我想都没想，拒绝了。那个晚上，直到我关宿舍门休息，都没有看到熟悉的高大的身影响走过，而直至今天，我仍然无法忘记，那蓝球架下失望的眼神。

韩希最后跟已婚的女厂医搭成一对partner，而我则跟员工关系管理员搭成一对，她跳男步，我跳女步，老师教的第一种舞步是慢四，优雅的纯音乐响起，竟是【其实你不懂我的心】。不懂就不懂吧，韩希也不懂我的心。我私底下问过Frank，韩希实习期满留下生产部当supervisor的可能性有多大，从Frank淡然的笑容中，我明白根本没有可能，那他实习期满后肯定会回老家，而不是呆在深圳。

　　喜欢韩希，不假，他是学校里白马王子的那一款，无论是知识分子家庭的出身，还是个人条件，都是大学里女孩子心中喜欢的类型。然而我不是在学校，而是在公司，在深圳，在公司恋爱跟学校恋爱是有本质区别的，学校里谈恋爱可以天天吃白粥馒头，在深圳，no way,何况，他实习期只剩二十多天。看不到未来的爱情只会让人遗憾，爱生爱死留下两地心伤和一个令人惋惜的故事，还不如云淡风清，淡淡爱慕，给自己留个没有受过伤的心，而且日后未必遇不到更好的，但是如果带着颗疮痍满目的心，等遇到一个更合适的人时，自己肯定后悔年少时的轻狂。我是个猫头鹰型的孔雀，经过这般详细分析跟韩希发展的利弊后，我选择放弃令人非常有face的韩希，并对他采取冷淡的态度，君子相交，一尺之隔，但毕竟不是无情物，每每跟他单独相处，总是有难言的惆怅。舞蹈班结束那天，他拥着我跳慢四，那【其实你不懂我的心】的旋律一点点倾入我的神经，韩希在我耳边说，一一，其实你真的不懂我的心。

　　那夜，窗外的月光姣洁，我独座阳台。抬望着眼，韩希也站在阳台上。不是不懂你，韩希，是不能！一如学校里那个为我弹吉他的男孩，他恋我三年，弹了三年吉他，然而我们最终只是同学。我庆幸自己在最年轻最美丽的时候跟你相遇，但是却惋惜没有种植爱的温土。人，是有理智和自私感的，如果能预知一段情没有结果，谁又会舍得让自己难过。

　　韩希似乎知道留在这五百强的可能性是零了。接下来的三周，每个周末，他都没呆在工厂区。阿湘说，他去面试去了。再见他，已是他要回校的前两天。他对我说，这三个周末，我去找工作了，其实我这样做就只有一个想法，为你一个人留下来。如果我能找到工作，就不回学校读研，如果找不到，只能回校。我知道如果要跟你一起，就必须呆在深圳，但是我真的没有好消息带给你，一一。我回去考研，为了我，你愿意一起去考研吗？我没有回答，只是说，我陪你去买火车票吧。路上，他拉着我的手，我没有抽开。

　　第二天傍晚，韩希收拾好行李站在我宿舍门口，他跟Jessica告别，Jessica轻松地说，再见，祝你前途似锦。

　　人与人，没有特殊感情就是简单，轻轻地来，轻轻地走，挥挥手，什么都带不走，然而种下情感，就像盲肠种了蛔虫，爱他，身心伤痛，恨他，情根深种。他放下行李，走到我面前，我走了，一一，这一个半月来，真的很感激你对我的照顾。我说，不用客气，你走好，有空就回来看我们，再见。韩希拎起行李，又突然放下，回过头紧紧地抱住我，停了一分钟，还是走了。在他夺门而出的那一刻，我眼泪突然倾泻而下，所有的伪装都溃不成军。这个凄绝的拥抱，让我明白什么叫擦肩而过，落了一地的，绝不是花瓣，而是我凋零的心，谁都知道我们两情相悦，可是我们彼此却什么都没法说。

　　人与人分别时，总是会说再见，因为我们都以为还有再见的机会，像大学的同学，离校时都以为可以再见，其实，有些别离，是一别，就是一生，即便日后有机会，我们未必会肯去打破生活的宁静。在爱情面前，我是逃兵，但我一直觉得当年的分析与决定是正确的，因为我一直觉得女人的职业生涯是非常重要的，甚至重要过男人，一直到有一天，突然听到一个女人对我说，一个女人，一生中，最少应该有一次奋不顾身地爱一个男人，不管世俗，不管条件，只为爱，哪怕只有一次，一次就够。那刻，我才知道年少无知的自己当年太过执着所谓的理想，错过了最美丽的爱恋，实际上错得多离谱。

　　爱情很复杂，因为爱一个人，必定有其他的因素，比如对方家庭，对方的个人条件，但是爱情也很简单，没有爱，它就不叫爱情。最简单的爱情莫过于学生时代，彼此不会不看重对方的家世、背景、潜质，爱了就爱了，最简单的爱情也只是在年幼时，等你有能力分辩哪个男人是绩优股时，你已卷起裤脚上岸，不再简单。爱情的态度是由一个人的性格决定的，如果错过了太阳流了泪，那么，注定错过星星。原来我错过那弹吉他的男孩后，错过韩希，也是注定的。

　　之后的几年，韩希偶尔出差来深圳，总会提前告诉我，约好见面，但关键时刻，我们都没有碰上面。有些事情，是回不去的，即使此情此景。道理谁都懂，可是谁都做不到无动于衷。我默默地念着那首诗：

　　在我最美丽的时刻，

　　为这，我已在佛前求了五百年，

　　求佛让我们结一段尘缘。

　　佛于是把我化作一棵树，

　　长在你必经的路旁，

　　朵朵都是我前世的盼望。

　　那颤抖的叶是我的热情。

　　而当你终于无视的走过，

　　在你身后落了一地的，

　　那不是花瓣，那是我凋零的心…

　　我再回头时，你已走远……

应届生求职笔试全攻略-推荐（7）十年鼎峰，一朝衰败

　　韩希走后第三天，就给我发了邮件。那天，我正好接了一个猎头的电话，他问我有没有兴趣到另一个大型外企做HR 主管，说了薪水待遇，还说了晋升的可能性。这个公司给的package是不错的，至少超过我的期望值的一倍，而要从事的岗位也跟我现在做的一样，然而当即时，我就拒绝了。会不会做是一回事，但会不会向上report 又是另外一回事，自己做和管理别人做是不同的，report的艺术性也不是只会踏实工作就信手拈来。从来，用英文report这些事都是Frank做的，而这个猎头，明显高估了我的能力。机会是给有准备的人的，我还没有准备好，也许，那时的我真的想在这个五百强升个小职，干到退休。

　　韩希在邮件中说他毕业答辩已经通过了，接下来就要复习考研。有时候，我很羡慕那些能在学校读很长时间书的人，越是简单的生活，越是容易满足及快乐，只可惜时光不能倒流。邮件的最后，韩希认真剖白了他对我的感情，问我有没有一点点喜欢过他。有，我一直喜欢你，从一开始就喜欢。我回邮件时是这样说的，只是故事已经打上句号，心里惋惜也没有必要再说出来，时光不可能回到从前。整个五月，我像是没上发条的钟，常常半天不动。HR的事，年年如此，我按部就班地做完年审，暂住证，已到七月中，这一段时间，Frank没有找过我做其他事，即使小有差错，他只是叫我改正，没有批评。过来人，总是能包容理解感情受伤的人。这段小小的遗憾的爱，随夏天的过去彻底终结了。

　　又是一年秋来到，落叶纷纷飘。

　　秋天，满院黄叶落，总能让人有种萧索衰败的感觉，常常走在公司通往宿舍的小道上，总容易悲秋惆怅，然而在看似平淡的这个秋天，却发生了不平淡的事。

　　苏经理和Frank到南头开会，这一场会，一开，就是七天。会开完了，Frank把属于HR的staff (Frank的team与李小姐的team)组织起来开会，分派任务，并叮嘱我们在行事前要保密。

　　那年的sars和金融环境导致亚洲经济水平下滑，而且综观市场，电子消费品订单减少，这个世界五百强亚洲区的三个分厂除现在关外的这个外，已经是连续半年大亏的局面。Frank说，总部下令止损，止损的方法就是撤掉华侨城与南头两家分厂，南头员工愿意搬往关外的，是无任欢迎，不愿意搬的，解雇并按劳动法赔偿。南头的HR总部已经就解聘一万名生产线员工向市劳动局报批，在批准令下来前，HR的法国女总监和经理出面，开始和员工代表沟通。好几天，我都看到Frank身上有鸡蛋黄和叶渣子青，Frank说，五天做了二十场直面沟通，被人扔了无数次鸡蛋。这种触目惊心的场面我没有机会也没有那个title看到，但是我却看到了数百人围在办公室大数前呐喊——“打倒资本主义”，办公室的staff是被保安保护着回到宿舍，那数百人几尽凄凉的喊声划破了晚秋的黄昏。

　　十二年，被解雇的名单上最长的是干了12年的生产部主管，按劳动法赔偿，他可以拿到近10W的补偿。可是，这些补偿对于把青春都洒在生产岗位的人来说，是种莫大的侮辱，不是不愿意为公司事业奋斗一生，不与公司共进退，是你想跟公司一起成长，而这公司竟然要倒了。一个世界五百强企业，从12年前的建立，扩张，到如今的衰败破落，夹杂着多少无奈与悲哀，又粉碎了多少人的梦想。12年前，这些员工是多么感谢资本主义，因为只有大型的欧洲资本主义企业，才付得起有竞争力的工资，一个拉线上0501级的拉长在1998鼎峰时的平均月工资竟接近四千。而这般好景，竟是不长，繁荣昌盛只维持了四年。今天，深爱资本主义的他们竟然痛恨资本主义，因为正是资本主义把他们推到高位，才有了今天的跌下谷底，世间万物，所谓循环之理，也许如此。

为员工办理离职手续的第一天，HR派出20位staff为员工办理离职手续，法场地点是一高级酒店的大堂与二层。Frank的确是帅才，一直觉得他是被屈就到AM这个职位上，有时候，我甚至觉得他比苏经理更加胜任MGR的职务，只是他的机遇没有苏经理好而已，没能混个外籍。在解雇员工这个事情上，Frank被HR亚洲区法国女总监和亚洲区总经理指定为负责人。Frank既然能做到领军人物，口才自然不错，每一场沟通都是他上去主讲，由他说服员工办理手续。

　　那一天，我们办理了2000名员工的离职手续，从早晨八点一直干到晚上八点，而对我们这些刽子手的稿赏就是三顿无比丰盛的饭。连续一周，我们都干着同样的活，有些员工很高兴地拿着离职单办了手续，有些，则凄凄然，我那时候在想，如果换了是我，我会如何。

　　最后一天晚上，我们几人回到厂里，跟Frank并行时，Frank突然发出感慨，尔今死去侬收葬，他年葬侬知是谁! 我听着不是滋味，感觉末日即将来临，又再次感到对未来的凄然。Frank问我，一一，你有什么打算吗？我说，没有，主管。

　　叫我怎么对Frank说自己的梦想呢？公司不赚钱的这般光景，自然不会扩大，这样意味着升职无望，最重要的是，你想当作共产主义事业来奋斗一生，到头来是公司把你抛下，落个分飞燕的下场。02年经济大好，订单大增才设的关外这家分厂，但是形势逼人，如果入不敷出，不管它是不是五百强，它也会面临危机。要用你时，人，是企业发展之核心，不需要你时，你就是又臭又硬的屎坑石，丢之弃之，撤了华侨城、南头的厂就是说明事实最好的结果。火都烧到家门口了，说什么做什么都是徒然。我甚至后悔五月时为什么不答应猎头去另一家公司试试，不会做不够格没关系，但是你上去了，坐一下那个位，看的东西自然不一样，试试并不会有损失，至少不会落到现在这般被动。一个人能否功成名就，是靠机遇的，你抓住了，自然能得个美名，错过了，就是错过了。

　　这一年的圣诞，是前所未有的难熬，因为我又两年前般感到了的生存的逼仄，

　　果然好景不长，新年一回来，就听Frank说，分厂的财务报表分析中显示，分厂也亏了两个月了，这家五百强，亚洲市场只占5%，而其他市场都是盈利，他们有钱，可以不计较赚了多少，但是他们不想为了一个分厂专门从国外派管理人员过来，现在国外总部计划放弃亚洲市场，撤出亚洲，并打算以一亿元将分厂所有资产出售给一台资企业。当我们听到一亿元时，都觉得不可置信，一亿元，明显就被贱卖了，光是生产线设备还固定的房产、资产，02年建厂购买时就花了十亿，现在竟然一亿贱卖。Frank说，一亿，也非一般小公司能出得起的。

　　这可爱又可恨的资本主义，可爱之处是腾飞时让你攒足了所有人羡慕的目光，可恨之处竟是让你措手不及，死无葬身之地，而我还痴心妄想着先不工资、不计职位进来这个大公司慢慢求发展，等着升职，盘算着退休，原来一切都不如拿的工资来得实际。这一刻总算明白，为什么Frank 那么高的薪水，每周还要混14小时加班，周末甚至不回家陪老婆孩子。人到三十几，休闲远不如金钱来得实际。

　　这个听似笑话的传言，很快得到证实。台资方面已派出工作人员来工厂进行盘点预算，四月正式接手。但是对于厂里的员工，上面的说法是为保平稳过度，原公司的赔偿金只能在八月发放。也就是说，必须为台资干到八月，真是被人贱卖了还要看着别人数钱。问过HR其他人的打算，他们计划干到拿完赔偿再走。这种危机时刻，他们显得尤为淡定，而Frank却因祸得福，摇身一变，变成了HR的MGR，跟苏经理平起平坐。真是乱世出英雄，金子迟早发光，只是成就的太不是时候，因为HR经理上面还有一个台资方的代表。

　　大型外企迅速变成了台湾工厂，贬值的不只是固定资产，还有员工。我开始在网上投简历，话是说干到八月再走没错，可是也不能为了两三个月的赔偿死赖在这个台资。况且台资，实在没太大好感。

　　一开始找了个小公司面试经理助理，问了下上升空间，没什么戏，再看行政经理是30岁的单身女人，而且是颇利害的角色时，就马上放弃了。女上司比男上司麻烦，你不能干，说你没能力，太能干，处理不好，就是盖了人家锋芒，而且是单身的女上司，更麻烦。后来又去了宝安区一个中型公司面试行政高级主管，名衔是好听，那五十多的老总似乎也格外赏识我，说什么虽然不是科班出身，而且之前没做过管理，英语也一般，但是愿意破格用人。

　　这关外的小公司如果能给得起薪水，再偏僻我都忍了，可是一听到月薪才两千多，我就告辞了。名衔再好听有什么用，世界几强又如何，最关键是眼前，眼前能拿多少才是最重要的，如果给我五千，叫我做生产线员工我也愿意，但是让我做高级行政主管，才给两千多的工资，我实在在下属面前挺不起腰杆子。薪水是一个人身份及得到尊重的象征，现在不是学HR经验的时候，是通过管理这一职来赚钱。之后那老总又打了几次电话，并约我吃了顿饭游说我作他的下属，但看到他眼睛眯着的目光和听到一连串暗示的挑逗话语时，我丢了一句，对不起，我出卖的是知识和经验，而不是其他，就给他留下了坚决的背影。一个五十多的单身老总趁找下属时，还想弄点忘年恋的故事，他太看轻我了，我是缺钱，可不缺那种钱！

　　后来又有几次面试，不了了之，最后一次，还在关外回来的路上差点被劫。通过这几次面试，我开始冷静分析职业的前景。以我的学历，英语水平、能力，如果去个小公司当个行政助理什么的，难有大的突破，如果去大公司任职，也挺多是个文员或者高级文员，干个几年，好运可能会是个助理，不好运还是在消磨时光，HR这一行看的是经历、学历，没有本科学历、没有超人的英语水平，徒有五百强人事文员的经验，几年后，离HR主管仍是有段距离的，至于离这行最高的人力资源总监，更是遥不可及了，既然这一行发展成高薪高职的管理者的可能性不大，就没必要在蹉跎岁月，而且经过安全事件，我很想回到市内。

　　几几作为我最好的朋友，总是很关心我的近况，她知道这五百强变卖后，就开始怂恿我莫在台资公司浪费时间。几几是非常优秀的女孩，从小到大，她是别人眼中的公主，在无数人的赞美声中一步步走到今天，她的成功固然与美貌有关，但是从能力上，中肯地讲，还是一流的。美貌加智慧，是老天格外眷顾的，在她面前，我俨然如丑小鸭面对着白天鹅一样，永远只有羡慕。而对职业追求，我心里有自己想法的，几几从事的船务那行的确是香饽饽，但我实在不愿意做，国家大力促进外贸之时，她在那里忙着得了个很严重的胃病，有钱没命用，这种生活我不想要，可是当听到从前不懂英语的几几满口英文，并知道在她入行三年后买第一套五千元一平米的房子时，我理想的天平倾斜了。没错，她是年轻，从某种程度上讲，经验尚浅，但是入职三年，她已经成了这一行的元老，有人挖她，六千她也摇头。我不知道几几能拿多少，在我听来四千已经相当诱惑，何况六千。这个数，已经相当于五百强1001级的officer的水平了，世界五百强的officer，要看你的经历、能力、学历、内涵，而这船务行业的六千，竟然不需要太多的经验与内涵就可以获得，我彻底心动了。

　　秋风飒爽的一个秋日，我辞去了HR的工作，搬去了几几的新家，成为一个中型公司的船务部trainee。

（8）艰难再起跑时，友情却刺痛了我的心

　　进这家公司的船务部，没有费太大的劲，因为有了几几的推荐。据几几说，她刚进来时也是Trainee。Trainee，顾名思议，也不是什么关键性的职位，主要做点简单的文件工作，人人能做，当然，工资也不高，每月两千元，不包吃住，面试的MGR答应试用期如果表现好，会给我满意的加薪幅度。

　　05年底的两千元，已经远远贬值了，02年时两千多一平米的房子就在这岁月流逝中翻了一倍。本来那时我也可以在关内找个三千多的工作，但细思量后，发现关内小公司的HR其实是不注重专业，而是打杂。当然，我至今也不明白是什么力量让我在HR有了点起色，可以去小公司混个小主管当当时，又退回了起跑线，从零开始。

　　我住在几几的新房子里，虽然几几坚持不要我房租，但是我每月坚持付她七百，并经常买些东西回去，这未带固定意义的房租和花销，似乎能让自己的自尊好过一些，而除却吃住零用，每月两千几乎见底了。这两千，让我无法去商场多看一眼名贵的衣服，这两千，也让我学会在别人面前谦卑。

　　几几的先生是非常仁厚的男人，他对我的到来是无任欢迎的，因为我心性淳朴，并勤快肯干，负责打扫卫生，周末煮饭。在来深圳这前，我一直觉得自己很懒，生活，是可以改变一个人的习惯的，它可以让变得坚持和勇敢。几几在家是养尊处优型，典型的女主外，男主内。经济，决定一个人在家庭中的地位，这个家，几几就是皇后。我的母亲不明白，从小十指不沾阳春水的女儿，怎么一到人家家里，就成了别人家的小保姆了。这是一种难言的心酸，从小生活在干部家庭并不代表一世安逸，平等的同学未必有同样平等的地位，要生存，要深圳呆下去，只能学会在别人的屋檐下低头。这些在深圳生存的难处，母亲是不知道的。

　　那是我度过的最艰苦的日子。寄人篱下，白天在公司也没好的待遇。这家公司不大，是外企专门在市内设立的office，性质是欧美企业，实际却是香港人管理。麻雀虽小，五脏俱全，职能部门应有尽有。船务部是人较多的一个部门，总共十个staff，其中一个是supervisor，一个是Mgr. Mimi。Mimi才进这家公司两个月，而我，就是这个她招聘进来的。小公司，大部门的分工非常杂乱的，两三百平方米的办公地，到处堆满文件，没有看到哪一张桌的东西是整洁有序的。每两个跟单合成一组，一组跟一个洲的货，一开始，我被分去做美洲货，因为业务刚接了一个大单是美洲，业务量上来，自然需要人手。

　　船务，顾名思议，就是跟单，然而做好跟单也不是容易的事。看的资料，首先是一大堆的英文邮件，还有大堆的专业术语，我完全不懂。听的东西，每个同事讲着好好的普通话又蹦出个英文单位，发音又不标准，令人无可适从。经理让我跟货代公司作一个cancellation，我也不知道这东西是什么，该怎么做。每一天，我都是茫然上班，遇多非常多茫然的问题，得到很多茫然的解释，再茫然下班。

　　这公司是管理有问题的，因为新同事一来，连个trainer都找不到，更别说进行系统培训了，而且周围同事综合素质和业务能力明显低于想像中白领的水平，这个行业，远不如想像的美丽，可是能看到这些问题又如何，人家请你来是做基层，而不是做管理，有什么资格去评论管理呢，再者，你连基层的知识都不懂，又如何能管理别人。从前的五百强，是享受的地方，可以不懂英语没有经验，而现在的这个小公司，才是荒凉的职业起点，从前的HR文员，做得再好也开不出花来，做得差，也不见得会被炒，而现在，才是痛苦的开端，你要跟不上别人，就被fire。我刚进来几天，一个英语八级的女跟单就收拾行李走人了。

　　从别人口里抠出经验与知识是非常难的事，尤其在小公司，人人都有把小算盘，自己计自己算。同组的两个同事，你问他们问题时，一个跟我同级女跟单骄傲地挤点知识给你听却又带着耻笑的眼神，还天天把忙字挂嘴边，而另一个高一级负责与客户联系的男跟单则是名校英语专业刚毕业的男孩，说事情只会卖弄英语，完全说不到point，然而一点点小事，又不能时时去找MGR问，人家找你是来做事，而不是来学习的。再说跟差这么多级的Mgr.一来就走得太近，容易惹人非议。那一刻，我非常痛恨自己，为什么在世界五百强时有那么多的外国人，我都不会抓住机会学习英语。安逸，真是阻碍进步最大的绊脚石。

　　那段时间，几几就是我的救命草，一有急事，我就会去她，白天工作，中午休息时在网上搜索船务的知识，夜里补充英文与专业知识。几几见我天天晚上都十点多回家，不明白我一个小小的职员为什么类型的国家大事OT，非要缠着我逛街。同人是不同命的，几几入行时，周围的同事也全是一张白纸，只要跑得不比别人慢，就赢了，今天的她是收获果实，而今天我起跑，周围的人已经跑了一大段，种子才刚种上，离摘果实，还有很远的日子，输在起跑线上的人如果再不努力，很快就game

　　十天下来，基本的术语和简单的英文信息我都能勉强看懂，而这些临时报佛脚学来的知识，也能让我帮着做一点基本的事情了。然而就在那天，业务来查file，在那初级女职员的座位翻箱倒柜都查不到详细的资料时，在Mgr. Mimi面前拍了桌子。生意是业务员的生命粮食，是做业务的都会小心呵护自己的客人，而对于跟单来说，她的工作是提成无关的，所以事情做到七成也情有可原。

　　在我看来，这个初级女跟单是纸糊的老虎，工作做得不怎么样气势却很满，经常一副元老级的脸孔来对着新同事。Mimi接到投诉后，把我叫了进去，让我跟这个客人的单。从“纸糊的老虎”那里交接过所有资料时，我看到她眼里嘲笑的目光。

我把一大堆被“纸老虎”似为废纸的重要资料，花了一天时间、分类、装订、归档，因为不懂分糟粕与精华，所以一张纸都没敢扔，只是尽量做到数目清晰，有章可循，每组文件的封面都制作领导及业务最关心的利润表。而新接的单，总是分门别类，有人一问到哪个订单号的货物情况，我尽量做到十分钟内就将情况报告出来。

　　一个月后，业务项目结束了，在Mimi陪同业务查询过我做的文件时，非常讶异我一个连cancel都不懂的人可以将这么多英文文件分门别类。这个32岁的长得很baby face的女上司，第一次用惊讶的眼神肯定了我做的工作，并指派我将公司成立至今三年前的业务文件全部用此类方式归档。我从杂乱的会议室看到，那些文件的体积只有三立方米，在没有新任务指派给我之前，我花了一周的时候将旧文件全部整理好，纤细稚嫩的手被锋利的纸张划了无数道血痕，而Mimi却笑了。

　　老天是很公平的，让你失去一样东西，必定让你在别处收获另一样东西。在HR时，是很低微地做着不用思考的工作，六千名员工的年审资料、暂住证，可以按章就绪地完成，今日我方明白这些琐碎的工作是历练，是个培养良好的逻辑性和条理性，还有分析能力的过程。而Frank从不教你怎么做，是让我看到，工作中，靠的多数是自己。

　　三天后，Mimi叫我去跟欧洲的货物，虽然没过试用期，也没有明文的转级别通知，但是我从一级的文件跟单变成了二级的客户跟单，直属上司就是那28岁的单身女上司。

　　小荷才露尖尖角，从人群中脱颖而出的人，如果只是比别人多出一点能力，是非常容易遭到别人妒忌的。我就是这类人。在变成二级的客户跟单后，我才知道步步唯艰。人家还看着你上来了，挤兑你刁难你不说，这小公司，还没有人会教你怎么做，更没有关心你做得怎么样。看的懂英语，不会写不会说，这也是非常致命的伤。当supervisor让我给国外客人写邮件通知货物QC未能通过，要延迟出货时，我写了一大段从金山词霸找来词藻，并检查语法无误，但在发出去前，这封邮件让supervisor改得血肉模糊、面目前非。事实上，我之前听过Mimi和这主管电话里的英语，还有写的邮件，跟Frank和李小姐相比，相差得实在是太远了，basic level 跟纯熟的区别就在于此。

　　Mimi开始经常关注我，并教我一些英语词汇，慢慢地我开始听得出同事们口里嘣出的单词了，也学会了自己说，工作之余，经常找一些英文外贸书看，并练习写作，有好邮件我也会摘抄下来，以留日后备用，当我沉醉于这点小小的成就时，我并不知道自己进错了一条错误的学习英语的路，一直到两年后，我的partner是个美国人时，才知道起步的时候选错了师傅。

　　读书的时候，我化学学得特别差。老师问我为什么会那么差时，我很想说，不是学生学得不好，是老师教得不好，因为老师连学习喜欢化学的兴趣都没法激起。可是我到底没说，道理好多都懂，但是出言却不尊师重道。

　　一个最初的老师对你成长的意义是非常深远的，你工作时遇到的第一个上司，他的管理风格和为人处事会在你以后的管理风格中体现，而英语，也正是如此，如果你在不懂的时候，一开始就跟着口音纯正、文章利练的上司时，你日后的口音也如他，但是一开始口音就不正，再改，已经是不不太可能的事！Frank英文如此纯熟，是正式的美式英语，而我两年多竟然未能学之皮毛，再想回头时，已经物是人非。而Mimi教的英语，连我都没有想到，这会成为以后上升的绊脚石。

　　进这公司一个半月，我已经能完全handle日常事务了。为了利于几几夫妻感情的更加和睦，也为了用一种更平和更恬淡的心态让自己成长，我第一次向几几提出，在外面租房住。人的生活，只能是越来越好，我实在没法在几几家再住下去了，全新的家自然是舒服温馨的，但是住习惯了这么好的房子，再往下走，去租农民房，心里的落差是非常大的，一个人只有慢慢地走上坡路，才能感受生活的殷实，而走下坡路就是绝对的荒凉。几几拒绝我搬出去，原因是因为她没有伴。而我坚持说，快过年了，新年你的父母是会来深圳的，我必须在农历十二月半前找房子搬，拖到过年的时候再找房，到时就要流浪了。我这周末去找房子。美丽的几几说，不会的。你就住着吧。这周末你不用找房了，你陪我逛街吧。那时候，我天真地以为几几，从来都是站在我的角度帮我着想的。

　　很快到了年底，处处张灯结彩迎接春节，我也收拾好行李准备几天后回家过春节了。然而，在腊月底，我生日前的一个晚上，却听到了难以置信的话。几几说，一一，不好意思，我公公婆婆要来深圳过年，明天的火车，你看看，尽量找个房子明天搬出去吧，对不起，我实在不该周末不让你找房的，你明天搬吧。我的心突然像被一把刀硬是切成了两半，说什么话都是徒然。情如姐妹，但跟亲姐妹是有区别的。若是亲姐妹，这个时候，不会叫你搬，情如姐妹，让你住，是人情，不让你住，是道理。一个朋友，若在你得意之时对你的关照与帮助，你总会心存感激，但若是在你最需要最无助时，还伤害你，这种感情，好多人都难以释怀。

　　第二天早上，几几对我说完生日快乐后，我就拎着个拉箱走了。我没有找到房子，那单身公寓是同学的男同学因春节提前回去，才借给我住的，而空的单身公寓要等年后管理员回来看才能出租。至今，我仍非常感激这个借给我房子住的男孩子，非亲非故，人家把整个家的钥匙交给了你，虽然没有什么太值钱的东西，但这份信任，是物欲横流、人情淡泊的深圳是非常沉重的。那个晚上，我蜷缩在满是烟味的被窝里，嚎啕大哭，一想起相处几年的几几，同成长，同打拼，唯一的好友，心就像被切割成碎片般，每一片都异常地疼痛。

　　几几没错，错的只是我们不同的境遇。

　　春节到了，我努力将最灿烂的笑容展现给父母看，但是，没有人看见我的心却在流泪……

（9）伯乐与利用间的距离只差了一点点

　　年青的时候，我们总是分不清谁的笑容真诚，谁的笑里藏刀，以为所有对你笑的人，为你流泪的人都应该是善意的知己。

　　年后回来，几几把预交的房租退回给我，说我没有住满一个月，退一半给我。我不敢说如果是我，我会怎样做，我只知道，亲生姐妹跟情如姐妹是有非常大的本质区别的。后来，她找我很勤，说想到我她就流泪，因为情如姐妹，她温室受宠而我却在外面飘摇，她觉得心里不舒服。

　　满世界多的是伤心人，没有栖身之所的人都没眼泪链链，她衣食无忧，情感美满倒先喊了疼。她没提前通知要我搬，从普通朋友角度上讲并没有对不起我，新房让你住，已经仁至义尽，这并不是每个女人都有的气量。

　　有些事，有些人，如果不看得太重，伤痛和震憾是不存在的，相反，如果把一个人想得太重，将一段友情看得太深，突然偏离自己心里的所要走的轨道时，就会觉得很受伤。如果几几跟我只是普通朋友，她让我住她的新房，这种恩情，我一辈子都放心里，而当她是好朋友，突然的改变，就觉得失去情理。这种感情也许像夫妻之间，是夫妻，就认为对方对自己好是理所当然，只是点头之交，或者人家在你寒冷时给你递了件衣服，你都会一辈子记着这种温情。 那段时间我感谢她让我学会了坚强。每每看到她发来很关怀很温情的信息，我就忍不住流泪。流泪，是舍不下这段友情，从14岁就开始的友情，而来深圳，也是因为她在。

　　01年春节后，刚从老家来深圳，投靠的就是几几。几几说，没钱不要紧，我有。动听的话总能让人热泪盈眶。在我来深圳十天一贫如洗的时候，我在一个小报社找到一份广告采编的工作，每月800元+提成，找到工作后的第三天，我交了房租和伙食费给几几，她没有拒绝。女人跟女人之间，很难会出现男人之前的义薄云天，尤其在钱财这方面，潇洒地说跟潇洒地做是有一段很长的距离的。没有拿到工资先share 房租的日子，苦不堪言。那年五一回家给父母的八百块，就是向几几借的。这是第一次向别人借钱，尊严扫地，为了让父母安心，我告诉她们我每月工资1800，我发誓不让他们知道我借钱的事，也发誓不再向别人借钱。几年后，父母还是知道了。多嘴的几几通过她母亲的嘴将当年的实情告诉了我父母。即便那时，我已经不再一贫如洗，但依然抹不去父母心中的歉意，他们流着泪跟我说，如果知道我借钱回家，他们一定不会要那800块。几几也许是无心，但是从某种程度上讲，已经打破了原有的和谐，我无法解释所谓的“情同姐妹”或“知已”是怎样的一种定义，但看到父母眼里混浊的泪时，我心如刀割。我能对几几释怀，可是谁来怜惜白发苍苍的父母？

　　年轻的时候，尤其是学生时代交的朋友都是没有杂念，一片真心托付，十年时光叠起的友谊希望可以得个“两肋插刀”，现在经历得越多，越觉得最能相信的还是父母 ，在家千日好，出门百般难。如果混得不好，也记得跟你父母说，你不错，不是虚荣，是让老人安心。

　　很快，Mimi通知我转正了，她露出baby似的笑容说，我非常欣赏你的能力，但只能给你加500，这是最高的了，我很想帮你加七百的，但这GM说你不是她面试的，而且她觉得你英语不怎么好，比她招的人的水准差一点。

　　GM说话的水平我不枉断，但我不知道Mimi作为一个部门经理，在这个时候怎么会这么对一个刚转正的员工说这种话，按常理，能做到Mgr管理位的人，说话应该有一定的水平，或者她此时该说一些勉励我的话，又或者她应该鼓励我认真工作，年终会给我更好的package，而不是这般挑起我心里对GM有所抵触。这是怎么样的一种心机，那时我不懂。事实上，看不穿真相的我从Mim告诉我这些话起，我就非常不喜欢这个女强人GM。我一直天真地以为Mimi能招进一张白纸的我进来，也像Frank那样，是伯乐。千里马易寻，伯乐难求。那时候的我真的没想到Mimi竟是非常会玩办公室政治，她的目标只是利用一切能利用的人或事，爬上GM这个位。

Mimi小三两岁，单身，看上去很强的一个女人，听说，高中毕业。女强人就是女强人，事事唯我独尊，应聘者没有经她点头，而是Mimi直接聘用了，从某个角度讲，没有尊重到她。从那以后，招聘决策权全在女强人手上。而比我晚进来十天，由GM亲自面试的有这行经验的另个跟单，转正的时候直接升为了主管。这是船务部的第二个主管,27岁。这主管工作能力我不知道，但GM开会的时候说，这是全公司最有能力的女孩，所以她转正就马上变成主管了。这主管，离漂亮两字很远很远，连一般都比较勉强，脸上有条很明显的刀疤，但笑容很真诚，待人也和善。Mimi带着baby式的笑容对我说，其实你不比那主管差，只是你没那么好命，人家能一下子被人相中，你却不能，GM升她是为了证明她的眼光比我的好。我没答Mimi的话，一来，觉得Mimi有点搬弄是非，二来，因为我没想当主管，这个时候当主管有点不符现实，想要管人，首先技术和行业知识必须过关，还有外语水平，半天吐不出一个字，这主管也没有底气，地基不稳就得回来的主管位，是坐不稳的，强悍的女人都喜欢怜弱，而我，不需要怜惜。

　　拆开加薪通知书的那一刻，我才发现Mimi承诺的满意的薪水离满意实在太远，因为其他trainee进来时2400，就算加20%的比例，实际拿的也比我多很多。比例真是一个笑话式的衡量标准，太虚太假，远不如一开始底薪高点，现在加少一点，实际拿得也多一点，现在落个鹤立鸡群的下场，口袋里装得却比别人少。人，在同一件事上犯同样的错误是非常愚笨的，以前进HR时我也是犯这个毛病，现在的我只能用愚笨来形容，吃一堑，长一智，从HR吃了亏，我就应该会为自己的利益争取，这不是共产主义的国企，每年定级定职加薪，这是资本主义的外企，要争取只能靠自己。生性信人，真的没办法。言而有信，一定是在某种条件下才能达成的。比如当你有非常说话权的时候。Mimi并非想要失信于我，只是权利不够。

　　转正后的我被指派跟澳洲的单，这个时候的我，有新同事进来，问我一些知识，我是可以应付的，也再没有旧人来欺负我，看低我。原来想要不被别人欺负的方法就是你的能力一定要超过别人。

　　SARS之后的中国的经济是步步上升的，06年初的出口业务需求特别大，公司的目标是扩张业务部与船务部。在年初的总务会议上，Mimi提出06年的目标是将船务部扩张大18人，她的下面，计划安排三个supervisor。她对我说这个的时候是当我自己人，至少那时我那么觉得。每次加班，她必然会带些小蛋糕给我吃，只给我。小恩小惠，是不可取的，可是没法拒绝，长期受人小恩小惠，并非本意。可是吃人嘴短，我不能，也不可以，也从未向Mimi

二月底，我的直属上司，那28岁的supervisor 离职了，是自己辞职的，走之前，我们很真诚的聊了一下。我不明白那么年轻做上主管，为什么要轻易走，于我而言，如果上来，一定是很不容易，可能这一行，太缺人，所以升职快，离职快是常事。那supervisor 很