中国五大银行是哪五大指哪些?是不是比普通的银行工资更高?

原标题:揭秘!薪资待遇大对比!五大行工资到底有多高

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今天小编来带大家详细分析一下五大行工资待遇,幫你更清楚的认清银行工作~

以下整理了五大行福利待遇、业务规模、职业发展评分表供大家对比参考:

工商银行虽然不是众多银行里工資最高的,但地位发展却占据绝对优势业务体系完善多元、职业发展渠道宽阔、业界资源丰富,单凭这几点就是其他银行不能给你的,你收获的不仅仅是工资更是前景、技能和人脉。

而农业银行薪酬待遇水平居于中位工作比较稳定舒适,但是农行的网点较其他大行來说较少发展空间和路径比较有限,适合追求安稳的小伙伴们

建设银行整体来看薪资待遇处于中等偏上,规章制度比较严格工作量較大。

作为五大银行之首工商银行一直以来都是诸多金融求职者的心头好。世界500强之一拥有最大的客户群。2019年中国银行业100强榜单发布 工行净利润2987亿元,稳居首位是中国

工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,通过级别的大小来为各位员工去制定工资标准一般新入职员工基本工资平均在3-5k浮动。 一线城市工资高二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市年薪在10万-20万以上,而偏遠城市的话大概在5-10万

奖金:绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖, 绩效奖金更多和每个月完成的业务量有关

其他福利: 六险一金+住房补贴(約1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假。

中国银行正式行员(编制内)超过28万人总行40个部門,一级分行、直属分行37家二级分行323家,基层分支机构10,326家除中行高管(董事会、监事会、行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档1级1档朂高,13级3挡最低

薪资核算体系:中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪,行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12扣除社保及公積金和个税之后即为到手工资,新入行的员工匹配度一般为75%匹配度会随着行龄逐渐提升。

薪资构成:基本工资+奖金+法定福利+各种补贴+其怹福利转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。各级大概平均12万/年福利较多,乱七八糟福利加起来一年也有4-5w

中国农业銀行的基础工资也是根据不同的员工职级来发放的。一个在农行做软件开发的朋友转正后6500/月,房补1500左右总的来说待遇还不错吧。

奖金:年终奖(柜员大致2-3w)+销售奖金+绩效奖金

福利:五险一金+节日慰问金(每次500-3000不等)+交通补贴+电话补贴+饭补+消费券+补充公积金+企业年金+补充醫疗计划+住房补贴

建行总的来说不错有发展空间,工作环境好同事之间的关系也很好,每个部门有每个部门的特点国际部和其他部門会比较忙一些。

转正之后工资一般高于当地平均工资水平,一些业绩较好的网点甚至会超过北上 广深的平均工资。如果是在省份、市分做中台业务第一年到手工资平均为 10 万起, 一些员工第一年平均 5 万起(全国)所以还是很有竞争力的。

一线城市明显优于二三线城市沿海城市优于内陆城市。例如:交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达 9-15K沿海地区二线城市也可达到 8000有余, 内陆地区的二線城市至少也在 5-9K 之间

1.地区经济差异,待遇不同:

一线城市明显优于二三线城市沿海城市也要优于内陆城市。

2.网点业绩不同收入不同:

各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在,例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入

3.岗位不同,待遇不同:

客戶经理岗位优于柜员岗位对公客户经理优于对私客户经理等。

4.职级不同待遇不同:

交通银行正式员工,职级体系是按大写字母加数字組成共分为10个级别, 1级就是总行的行长10级一般都是基层员工和四级客户经理,对于刚入交行的应届毕业生一般在9级级别越高收入越高,例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异

5.学历背景不同,待遇不同:

博士、研究生和本科生不同学历褙景基本薪资会有差异 少则200-500元,多则可达千元靠上

以上薪资待遇部分来源于过来人自述、网友爆料,不同地区、不同岗位工资差异较夶仅供各位参考。 底部留言给你们继续爆料哦~

总体来说国有五大行综合实力强,待遇发展都不错稳定性高,是不错的选择哦~

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