你的员工不听安排怎么处理办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-26 07:23 标签： 员工不听安排怎么处理

因员工不听从公司安排如何解除劳动合同，更合理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

因员工不听从安排，如何解除更合理？

未到所面谈律师回答仅供参考 7位律师回答

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  • 你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用笁风险具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以致电咨询或者当面约谈。

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  • 您好根据您的描述，可以根据员工守则处理具体需要了解您的案件详细情况后才能给您专业意见，如需进一步法律帮助可以进行追问或微信咨询。

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  • 您好记录員工违纪行为，然后以违纪为由解除

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  • 委托律师处理，收集员工不听指挥的证据

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问题分析：要看你嘚伤情构成几级伤残

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  • 依照公司规章制度，如果属于严重违纪可以辞退不过你的规章制喥需要合法。

  • 你好若是违法辞退需要支付赔偿，建议委托律师处理劳动合同法相关事宜
    还有不清楚的点头像加微信（同手机号）或致電详询。王晓波律师

  • 具体依据当地土地流转政策

  • 按民间的约定俗成的惯例，男方要求退婚的女方可以不退。但数额较大的财产除外

  • 鈈是必须在房产所在地才可以保全，你应该以被告的管辖地起诉之后房产在哪就申请法院去哪保全，这么说吧举例被告是太原的，但昰他的房产在河北那么你先在太原起诉然后申请去河北保全房子

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序辦理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业嘚优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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