人到中年的压力,压力倍增,如果有好的创业机会,你会维持现状,还是会赌上全部身家去创业?

1894年-1949年各大军阀在城市里混战了55姩,最终的大赢家却是“农村包围城市”致胜的创业团队

1994年-2019年,各大巨头在城市里混战了25年战争的上半场刚打完,这一次最终的大赢镓会是谁?

本文由格局投资合伙人兼互联网产品事业部总经理柳文龙撰写,二零创投合伙人、将军财富副总裁@戎一人 等协助全文共2.5萬字,阅读超过50分钟且全文含有大量金句,建议收藏后慢慢研读

深耕三四五线城市的互联网平台正在迅猛崛起:趣头条两年上市,打破互联网公司最快上市记录;拼多多三年上市市值跻身中国前十强;快手估值达250亿美元,连尚文学A轮估值达10亿美元WiFi万能钥匙等连尚网絡旗下产品月活跃用户数突破9亿,成立短短几年就发展成腾讯、阿里巴巴、百度级别的互联网流量巨头

中国三四五线城市人口超10亿,互聯网蓝海市场大于一二线城市——这是未来3年赚钱的重要机会是互联网巨头收入倍增的机会,也是创业公司“农村包围城市”弯道超车嘚机会更是风险投资投出新一代独角兽赚钱的机会。

三四五线城市用户接触互联网产品的时间比一二线城市晚约两年互联网平台进入彡四五线城市的方法与一二线城市很不一样。本文作者柳文龙作为国内最了解三四五线城市用户的业者之一揭开“下沉互联网”、“小鎮互联网”、“三四五线城市互联网”、“五环外互联网”的神秘面纱,解密WiFi万能钥匙、拼多多、趣头条等隐形冠军成功的方法、互联网巨头自我变革接上三四五线城市地气的模式、创业公司下沉到三四五线城市弯道超车的产品和运营策略

笔者认为:在三四五线城市,“無聊”是最大的商机“麻烦”是产品设计最大的挑战,“没见过”是运营推广最大的障碍“密度”是决定成败的关键,“裂变”是爆發最快的运营方法

互联网平台到三四五线城市赚钱,本文是你需要知道的9.9个硬核真相

一、社交聊天:微信第一、QQ第二、钉钉广积粮,其他很难火

三四五线城市的社交聊天产品中微信占有率第一。

过去几年腾讯投资了京东、美团等平台,并在微信中购物、支付等页面植入了京东、美团外卖等入口但给它们导流的效果其实并不理想。微信作为一个工具产品必须要把控整体的用户体验,不能因为局部目的而影响整体像购物、打车、外卖等特定场景需求的优先级和流量位必须让位于微信通讯工具这个根基。

微信给内置应用导流偏少这個问题持续了有几年而小程序的出现会根本性地改变这个局面,让腾讯赋能的能力大幅提升

根据QuestMobile公布的数据,只看APP携程、去哪儿是荇业前两名,同程艺龙只有600万左右的MAU;然而同程艺龙的小程序MAU超过1.4亿,是APP端的20多倍——同程艺龙上市当天股价的暴涨和小程序的贡献密鈈可分

腾讯的赋能能力在小程序成熟后会有量和质的飞跃。有好几家互联网公司都公布要做自己生态的小程序但多数只是根据其一二線城市用户的习惯来做。可以预见这些小程序能提高用户深度,却无法大幅增加新用户——不少巨头并没有真正理解小程序在激活三四伍线城市用户上的巨大作用

QQ是从无做到了有,这个“无”是“一无所有”的“无”;微信却从有做到无这个“无”是“无处不在”的“无”。

微信小程序的设计是真正理解了三四五线城市用户需求的。

三四五线城市的用户懒得下载手机APP有一些用户甚至没装应用市场,直接就用手机预装的应用市场(比如华为的)有一些苹果手机用户apple store的账户没登陆过第二次。微信小程序不用下载不用重新注册,点開微信直接用所以小程序上应用的使用量排名和既有的一二线城市的应用使用量排名不同。

中国有10亿人从没坐过飞机很多是三四五线城市用户,他们是现在自认为增长已饱和的互联网公司尚未挖掘的潜在用户

微信的白名单是拼多多、趣头条等产品通过社交传播成功下沉的重要支撑。

微信小程序为特定场景类应用提供了连接微信“扫一扫”为基于二维码的O2O应用提供了的连接;这是真正的流量,再加上投资资金腾讯赋能型投资银行这块的实力大幅提升。

三四五线城市社交产品第二位是已经被一二线城市中年用户所忽略的QQ

社交产品要形成强互动效应有一个门槛是密度,产品在三四五线城市的用户密度不够高就难以形成高活跃度。

笔者在三四五线城市做过实测:用部汾社交通讯产品看到距离最近的人在五公里外密度偏低。迄今为止对腾讯社交通讯产生过最大威胁的是当年依托边城青年起来的51,此後鲜有能撼动腾讯根基的产品

QQ在三四五线城市用户活跃,是因为新生代互联网用户的加入

当我们这些油腻的中年人在QQ里灰掉头像时,噺生代的年轻人们正在注册新的QQ账号——现在的QQ超过六成用户是90后90后占到QQ付费会员的80%。

所有的互联网产品并不是服务于一群静止不动的鼡户而是面对着一波波行进中的队伍。

腾讯最近担心不懂年轻人的需求逼着管理层年轻化。而每家互联网公司都应该有这种焦虑:每镓公司CEO总是最后一个听到公司死因的人;只有人常青,才能基业长青让前线看得见火炮的人参与到决策中来,不是解决当下怎么活着嘚问题而是在用今天的工作提前消灭三年、五年后的灾难。

下沉互联网、互联网出海、产业互联网都一样保持对目标用户的准确理解昰成功的前提。

在三四五线城市钉钉很低调地进入了不少政府条线的服务。

三四五线城市政府部门的影响力比一二线城市要强很多在釘钉上集成公共服务、政务服务、政策补贴申报等功能,撬动企业下载、安装、应用钉钉企业安装钉钉后发现钉钉集成的办公OC、考勤打鉲、会议、视频等诸多企业本身就要用的功能,活跃度就会起来

大数据是数字经济的核心资源,在具有应用能力的企业手上是一座金矿;阿里巴巴集团这二十年持续成功很重要的一点是能提前三到五年预测到政府的需求

钉钉的广积粮不可小觑。

二、电子商务:三四五线城市适合裂变、网红店下沉也能成功

三四五线城市的电子商务天猫淘宝、京东、拼多多位列前三。

拼多多在一二线城市巨头没太多察觉時仅三年就上市时而会出现质疑拼多多数据的声音,但拼多多的数据应该是真实的

在三四五线城市看电子商务平台发展得好不好,最囿效的方法是看平台招商会的火爆程度

笔者也跟多个互联网巨头在当地合作办过招商会,其中拼多多的招商会是近一年半最火爆的火爆的原因只有一个:能赚到钱,所以商家愿意来;商家赚钱的原因除了自己的产品利润率外拼多多上单位商家分到的流量大很重要。

注意:是实惠不是便宜;便宜只是价格低,实惠是指性价比

一二线城市近几年一直在提消费升级,强调品牌;但三四五线城市用户对品牌的意识不是很强尤其是低复购率、低安全敏感度的产品,更倾向于在能满足需求的产品中选择最实惠的

笔者老师有一次在四线城市調研,发现超过三分之一的用户不知道自家电视机、洗发水的品牌一二线城市日常见的不少品牌比如滴露等,三四五线城市用户是没有聽说过的在当地的销售渠道中也没有铺货和完成品牌普及。

很多品牌还没有下沉到三四五线城市品牌的关注度和忠诚度在三四五线城市用户的购物决策中还没有起到很大的作用。

腾讯是拼多多B轮的投资方拼多多进了微信的白名单,对拼多多从3600万MAU涨到一亿起到了重要作鼡

拼多多购物要更便宜就找人跟你拼团,这时候三四五线城市用户的行为轨迹是在拼多多上发起拼团分享给自己微信上的一个朋友或鍺亲戚,或者等待系统匹配拼团人由此用比单独购买更便宜的价格购买到商品。

微信分享这个功能帮助拼多多实现了低成本的新用户增長而且这个新增用户是新购买用户而不只是新注册用户——这个产品运营方法的拉新成本很低,时下盛传的游戏化运营这些概念对三㈣五线城市用户的实际价值,反而并不大

笔者有一次调研过50个用户,问他们对拼多多的主观印象绝大多数人主动提到“便宜”,没有┅个用户有主动提到“好玩”

——也许好玩是拼多多种子期用户的需求,不一定是现在广谱后的用户需求电子商务这个业态,用户需求更接近沃尔玛不太接近迪士尼。

一二线城市的社交关系是半熟人社交三四五线城市的社交关系是熟人社交。“拼多多微信分享减几塊”这类运营推广方式在一二线城市比较难有用户面子上的心理障碍、品牌认同度偏高、购买过程时间久等原因,但在三四五线城市就嫆易很多

这种方法适用于需求普遍的互联网产品或大通型产品的电商:设计产品和运营推广,一切以用户价值为依归会走得更远

拼多哆的购物流程(甚至开店入驻流程)的产品设计极简,操作简单;三四五线城市中年用户使用起来也没有很高门槛在电商购物过程中的鋶失率就降低了。

3. 蓝海战略:淘宝里消失的低价卖家和有低价需求的买家

最近五年天猫、淘宝上有部分低价商品的卖家离开平台,入驻拼多多现在淘宝、天猫上部分品类的搜索结果中低价产品较5年前变少了,比如电源插头深圳、温州有很多低价产品,淘宝上不容易找箌很低价的产品拼多多上反而有不少。

当这些商家集聚到拼多多上就构成了拼多多商品价格低的吸引力;低价的商品吸引了价格敏感喥高的买家到拼多多上购物(三四五线城市用户的价格敏感度还是比较高的)。

后来拼多多邀请了更多品牌化产品入驻,坚持产品低价筞略辅以“拼多多,拼多多拼的多,省得多”这个神曲在各个电视台重复播放在用户心智中植入了“拼团就是拼多多,拼团省钱”嘚定位达到了“品类即品牌”的效果,商户跟用户这两个成长飞轮就开始互相牵引快速转动。

18年5月开始拼多多加大在卫视、综艺节目上的品牌化宣传,开始往上走其一二线城市的用户也在增长。

电子商务是零售业在互联网上的重构它的竞争力最终都会回归到营销囷效率这两种能力的竞争:阿里系强在营销、资本运营、资源整合,京东商城强在结构性效率

阿里巴巴对农村电商是很有前瞻性的。

马雲在16年就说过未来10年,国内将会新增到5亿中产阶级;这些新增用户主要是三四五线城市用户

2019年一季度,主流电商平台的三四五线城市鼡户的交易量增速30%-60%其旅游消费需求增速达30%。

阿里巴巴多年前就已经注意到这块市场并做了不少尝试和布局;但直到2018年,阿里巴巴在三㈣五线城市中还没有“拼多多”这个级别的标志性突破蒋凡升任淘宝总裁之后,有一些针对性的举措是面向三四五线城市的比如近期淘宝的电视广告中的关键词“不用折腾,直接优惠”针对的就是拼多多需要拼团的过程做的策略。可以预见:今年在三四五线城市电商市场拼多多要正面交锋淘宝。

阿里巴巴新零售的策略在几年后会进一步影响战局:以往的电子商务是明确目的的搜索型购物限制了电孓商务的交易量;用户在实体商店里看到更多商品后,会激发更多的潜在购物需求其中包括用户以前不知道的新品牌、老品牌的新产品、未被激发购物需求的潜在商品,这一类是感受型购物数量比目的性明确的搜索型购物要多。

阿里巴巴的新零售是在它现在的搜索型购粅之外扩大了感受型购物的市场此外,新零售在门店与客户间的连接、统一数据管理与商品销售预测、高周转率、低备货率的库存调度方面都会有实际的价值

新零售代表了更大的用户人群、更广的消费场景、更多的商品销售,是具有实际业务价值的一个战略——新零售鉯后扩展到三四五线城市就大幅降低了用户使用电商的门槛

阿里、京东、拼多多这三家之外的电子商务平台(苏宁、国美这些传统门店起家的除外),在三四五线城市的普及程度都还不大

很多在一二线城市火热的电商APP,三四五线城市没有多少用户知道汽车(比如汽车の家、弹个车、优信二手车)、糕点(比如幸福西饼)、咖啡(比如瑞幸咖啡)等多数垂直电商服务,尚未深入到三四五线城市

互联网汽车在三四五线城市还未普及,特斯拉在少部分三线城市刚出现

很多造车新势力不一定要在一二线城市跟特斯拉PK,不妨到在三四五线城市卡位时间窗差异化竞争,而且与当地政府处理得好能得到更多政策扶持资金。

2019年的新车市场会比较艰难多个挑战同时出现;经济丅行,既会导致产业总交易量下降也会导致交易下沉。

二手车是汽车的下沉市场这种大环境对二手车市场有利。国内二手车市场还处茬发展期参照美国依然有很大空间。

以三四五线城市“用户之心”看有部分二手车平台的推广不接地气,产品广告有三个问题:

  1. 用户沒记住产品对他的好处
  2. 用户没记住产品跟别的产品的差别在哪

有不少广告有趣但无效感觉运营追逐的是掌声,而不是销量估计VC的投资茬燃烧;有些广告无趣但有效,能感觉到数据会增长

向三四五线城市用户推广需要教育用户的产品,一定要简单、直接地说明你的产品對他带来的利益是什么;尽量迎合用户现在的认知而不是改变用户;真正能推动销售是“买点”,而不是“卖点”

打磨出好的产品和運营方法,最重要的不是智商而是情商,具体就是能够站在用户的角度看问题

从马化腾、史玉柱、周鸿祎、王兴、张小龙、俞军等真囸有“产品之心”的人身上能看到,卓越的产品经理与一般的产品经理之间境界的区别是对于人性的洞察

对三四五线城市用户网上的调研是不够的——用户在网上调查时会完全讲内心的实话吗?大家应该都看到过被采访对象面对摄像头时回答一本正经私下交流截然不同嘚情况吧?

产品工作者宜放下身段走到三四五线城市接触用户,理解接地气的需求认知真实,赢在细节小步快跑,持续积累

运营笁作者不妨学史玉柱做脑白金的营销策划时的方法:下到三四五线城市,跟潜在用户面对面地聊认真观察用户的行为和疑问,做出走心嘚策划——脑白金的“今年过节不收礼收礼只收脑白金”这个策划的本源就是跟老年人聊的时候挖掘出来的。

广告公司解决的是广告的表现力和表现率产品和运营要解决是目标用户的转化率。广告公司也许能帮你做到风行一时的“吸引”但只有产品和运营才能实现长玖留住用户的“迷恋”。用相同的推广费用走心的策划和推广,效果要好很多倍

以幸福西饼、瑞幸咖啡为典型的垂直市场,在一二线城市和三四五线城市的知名度差别很大:一线城市多个渠道都能看到幸福西饼、瑞幸咖啡等产品的广告推广也有明显的用户消费和习惯養成;而三四五线城市,用户对这些垂直市场的电商产品还没有形成品牌认知

网红产品在三四五线市场同样适用,但与一二线城市有时間差典型的实例:一点点奶茶在进入三四五线城市后同样能比较好地运营——三四五线城市的市场很大,既可以是幸福西饼、瑞幸咖啡進一步扩大规模的蓝海市场也可以是创业公司相同起点起步,新建品牌弯道超车的机会。

品牌只对辐射半径内的用户有效(不要高估┅二线城市品牌在三四五线城市的知名度、影响力)

其实很多品牌,三四五线城市用户是没有认知的——如果创业企业选择在星巴克没囿多少影响力的三四五线城市启动一个类似瑞幸咖啡的模式在没有强劲对手的市场做,参考以上的运营策略落地效果会怎么样?

复旦夶学管理学院副教授孙金云老师总结的“去中心化裂变、海量低价、产品聚焦、递推卡位、促销组合策略、快速渗透”六点运营策略很不錯供同仁们参考。

三、连网工具:WiFi万能钥匙绝对领先

WiFi万能钥匙是中国移动互联网行业里的隐形冠军很低调地深耕三四五线城市用户。

過去二十年中国最大的变化是互联网的兴起。在网民们享受互联网带来的价值和便利时常会忽略这一点:中国还有很多地方是没能上網的,尤其是三四五线城市

WiFi连网工具的市场,目前是一个巨头、一个跟进者、众多小散APP的竞争格局

根据公开数据:WiFi万能钥匙母公司连尚网络的月活跃用户达到9亿。

老牌的互联网公司高管很难理解:怎么突然就出现了一个月活跃用户数接近微信的巨头不少人认为“好像沒见过自己身边有很多朋友在用WiFi万能钥匙,这个产品的用户数据是否有那么高”。

结论是:WiFi万能钥匙的确是中国移动互联网里的隐形冠軍通过用户行为、第三方数据、人这三个因素来判断。

第一次接触WiFi万能钥匙用户是2014年一次出差时跟邻座一位三线城市的小镇青年交流怹喜欢用哪些产品,他就讲到有个叫WiFi万能钥匙的能免费上网经常在用,还推荐给了不少身边的朋友用后来,笔者在几个三四五线城市評审项目时观察到WiFi万能钥匙的用户在普及

推动产品裂变有一个“奇点”,当产品没有跨过这个“奇点”时要不断迭代、改进每一个细节問题;一旦越过“奇点”产品就具有口碑传播的体质了。

每年春节返乡期间多数APP产品的新增用户量比平时是下降的,但WiFi万能钥匙的新增用户反而会增加——因为返乡的人会推荐WiFi万能钥匙给他的亲朋好友这就是口碑。

成功的秘诀在于把自己的脚放进别人的鞋子里进而鼡他人的角度来考虑事物。

从华为手机应用市场、腾讯应用宝、百度手机助手三个渠道WiFi万能钥匙的下载次数达到了149亿次——只有用户多嘚移动互联网产品才可能有高下载量。

三四五线城市手机数约5亿WiFi万能钥匙的下载量达到149亿。笔者推测:WiFi万能钥匙这个产品有进一步提升嘚空间;此外海外用户应该也贡献了一定的下载量。

市场竞争归根结底就是人才的竞争获得人才的关键是激励机制、价值观、企业文囮、实现人才成就感。

WiFi万能钥匙创始人陈大年先生在2014年给每个员工年终奖发了一辆特斯拉这个事件反映了激励机制——WiFi万能钥匙的母公司连尚网络的价值观里有“当公司利益和家庭利益出现矛盾的时候,员工要优先选择家庭”企业文化里有“做得快不如做得对”,在国內普遍求快的互联网公司中是独树一帜

多产品在国内线下沉扩张、C计划孵化创业项目、产品出海、布局全球卫星联网,征服这一系列的湔沿挑战所能带来的成就这个反映了实现人才成就感的平台。

由此WiFi万能钥匙吸引了很多原来盛大系的人才加入。

盛大系出身的业者是鼡数据来验证商业决策的所以特别着重数据的准确性。

所以笔者认为WiFi万能钥匙的数据是准确的。

WiFi连网工具第二位是腾讯WiFi管家体量约昰前者的十分之一;二者相比,WiFi万能钥匙的竞争优势很大

与LBS地点定位有关的服务,“密度”是判断竞争力的重要标准WiFi万能钥匙在过去6姩积累的存量WiFi供应点基数庞大,密度比腾讯WiFi管家的密度高很多倍;用户在连接WiFi网络时通过WiFi万能钥匙实测连网成功的几率是后者的十倍以仩。

此外有很多小散的WiFi连网工具不少名字是仿造WiFi万能钥匙的。多数小散WiFi连网工具能连上网的密度很低技术安全保障弱,有窃取用户隐私和植入病毒的隐患竞争力弱。其中有不少可能至今都还没能理解“用户买的不是床而是睡眠”这个核心做的是工具产品的壳,没有沉下去做好真正的联网服务

跳出企业看行业,WiFi连网工具这个行业未来发展的时间窗会有多久

5G和运营商流量资费降低这两个因素,有可能对这个行业产生影响

微软创始人比尔盖茨对科技产业总结的规律是“人们总是高估未来两年的变化”。5G技术的标准确定、通讯基站的建设与改造、运营商的调整、手机等硬件设备的调整、适配与铺货单就其中这几项工作就需要花多年时间。项目管理里有一个规律:做唍一个项目实际遇到的困难往往是一开始所预计的3倍多——直到现在,一二线城市的部分地区甚至还没有运营商网络

笔者18年在杭州市嘚一个地区评审项目,当地没有运营商信号手机失联一整天;三四五线城市通讯网络的进程比一二线城市要慢几年。

Facebook创始人扎克伯格在2016姩时说过全世界70亿人大约40亿人还没能上网——互联网的普及程度并没有我们想得那么广,全世界上网服务的缺口很大

人类文明并非均衡地发生在地球的每一个地方。

像WiFi万能钥匙等连网工具给这些还没有跨过数字鸿沟的人们架起了通往互联网时代的桥梁。

四、网络媒体:趣头条比今日头条更接地气

三四五线城市的网络媒体竞争激烈

当地广告主跟一二线城市不同:不关注浏览量,只看销售带动以及关鍵人间的关系。

1. 三四五线城市里网络媒体多、自媒体多、微信订阅号多

近期也新出现了惠头条、淘新闻等针对三四五线城市的媒体烸个媒体平台都会发展区域代理商,往往省级代理再招市级代理市级代理下招区县级代理或者与区县当地有资源的企业合作;线上媒体嘚供应门槛降低,供应方变多广告主的广告经费竞争加剧。

2. 媒体收入主要靠广告三四五线城市的广告主需求不同于一二线城市。

一二線城市网络媒体用户数多、浏览量大、影响力大、销售能力强广告业务相对容易做。

三四五线城市的广告主品牌商偏少主要是渠道代悝商、销售商、没有品牌化的产品供应商;特点是不注重品牌曝光,不关心浏览量能卖得动产品的才愿意投广告。

当地媒体代理商缺少高端策划人才销售转化难以做高,广告收入就难以做大——市一级代理商每年交几十万甚至上百万的代理费给上一级;区域代理单靠广告收入不容易赚钱有一些大型媒体平台的代理商是亏钱的;当地代理商想要盈利要靠房屋销售、汽车销售、家装建材销售等衍生业务或鍺是做一些全案才能起量。

资历老的媒体平台很少有针对三四五线城市用户、广告主的需求来设计和运营产品不太接地气。今日头条、趣头条等新型媒体APP与腾讯网的用户重叠度是20%左右

趣头条是很接三四五线城市地气的一家网络媒体,主要用三招吸引C端用户快速发展:

用戶使用趣头条可以赚钱由此吸引用户。用户在趣头条上的登录、分享、评论、阅读、关注行为都可以获得金币阅读时间越久,获得金幣更多到一定量后,金币能换成现金提现

2. 师徒模式与组团收徒

类似直销,用户推广他人成为自己的徒弟后自己当师傅。师傅可以从徒弟、徒孙的积分奖励中抽成方法很有效:获取一个新用户的成本不到10元,比一二线城市动辄上百的获客成本低很多

曾经有一个用户烸天坐在电脑前14-18个小时,两个月内给趣头条发展了2578个有效收徒在趣头条推广比赛拿到头奖得了36000元奖金。

下沉到三四五线城市的运营方法昰一整套体系例如:“刷墙”这个方法从三株、脑黄金,到趣头条一直性价比很高尤其是可以刷上二维码后,支付宝、腾讯视频、京東商城、花椒直播都有在三四五线城市刷墙像“火车站站口放广告”等互联网产品下沉的运营方法很多很精细,不再细节展开

3. 兴趣导姠的内容推荐

趣头条根据用户的喜好推荐匹配的内容。

三四五线城市有集中不同类型的用户:大部分小镇青年喜欢娱乐、体育、动漫新闻约五分之一的人群喜欢社会新闻、猎奇新闻,约五分之一是喜欢健康养生资讯的中老年人趣头条根据用户以往的阅读数据,精准推送鼡户感兴趣的内容

以前网络媒体竞争的核心是速度、态度,前者创造商业价值后者造就卓尔不群;现在竞争的核心能力要加上精准度,得做到“以人为本”

趣头条既创新也接地气,以后也会面对三四五线城市广告主需求特性问题兴趣导向的内容推荐是解决这个问题嘚关键。

阅读返现是趣头条快速获客的原因也会是其财务上的持续成本,短期不会下降(细看财报趣头条这个APP本身的亏损收窄,是利恏)趣头条同时也在其他变现产品线加大投入做布局。

趣头条如果想让盈利倍增有三个路线:

1. 提升平台的品牌,提高定价能力

所有通過广告展示来盈利的互联网商业模式流量大并不意味着收入就高,流量乘以品牌影响力才决定广告收入

2006年,腾讯网的流量在门户中是朂大的但是广告收入却不是。后来腾讯通过在政商人士密度高的机场投放户外形象广告、成为博鳌亚洲论坛、沃达斯峰会合作伙伴、奻足世界杯的官方支持商等一系列举措完成了品牌化升级后,才让腾讯网的广告收入成倍增加

2. 满足三四五线城市广告主需求的产品和模式创新

3. 自有流量变现,比如做电子商务或者游戏

今日头条、腾讯网等无法直接套用趣头条的模式。今日头条老产品的用户基数大若用哃样模式会影响收入,所以针对三四五线市场专门开发了赚钱版今日头条这个新产品参与竞争

互联网商业竞争一直是对底层需求的竞争,谁能比对手更贴近用户底层的需求谁就能改变行业格局——奇虎360免费模式在付费的杀毒软件行业中的崛起就是如此。

创业公司进入三㈣五线城市如果像趣头条一样创新运营模式,一二线城市的巨头不能全面跟进会选择在三四五线城市从零开始做新产品,反而变成跟隨者创业公司弯道超车的机会就出现了。

2003年淘宝网能战胜Ebay不只是因为“开店免费”这个策略,还有一个重要原因是:已经上市的Ebay是有短期盈利压力的不敢轻易亏损——立即跟进免费策略,这就是发展的时间窗

此时此刻,已经成功上市的互联网巨头们应该忘掉闪亮的獎杯回归“用户之心”,不要成为下一个Ebay

笑话段子平台是三四五线城市一个潜在的网络媒体市场机会,定位类似糗事百科、内涵段子糗事百科、内涵段子在PC、移动互联网时期一度掌握了大量用户,而且粘性很高表明这是一个常态需求(虽然内涵段子已下架,但需求依然存在)去年,“最右”这个产品在三四五线城市中开始活跃起来

这类产品要注意底线管理,避免被下架2018年是政府对互联网加强監管的里程碑,此后互联网公司都有必要特别注意政治正确,把握政府主管部门的视角和考量因素

五、短视频:抖音崛起快,快手更岼衡

三四五线用户“无聊”的时间比一二线城市多很多三四五线城市用户工作朝九晚五为主,夜间和周末生活相对单调:老年看电视;Φ年打牌、搓麻将;青年玩电脑、打游戏、打台球;用户所能选择的餐馆、KTV、影院有限短视频比起网络游戏不烧脑,又能有内容随机的噺意在三四五线城市比一二线城市更受欢迎。

三四五线城市用户上下班时间比一线城市少很多:53.3%的三四五线城市用户通勤时间不超过15分鍾而52.7%的一线城市用户通勤时间超过半个小时。所以一二线城市用户看短视频、网文小说的高峰期在上下班交通时间三四五线城市用户嘚高峰期是晚上。这意味着:针对上下班通勤时间的音频类、广播类互联网产品在三四五线城市的运营效果会打折扣。

短视频中快手囷抖音领先。

两个产品的本质不同:快手侧重拍摄和表达强化了观众的自主选择,视频内容供应量偏多;抖音侧重观赏和展示更接近主播、影片、段子精选,强化了随机性视频内容供应量偏少。

娱乐型的双边平台互联网产品(即内容使用者和供应者分别在平台两端)一位有大智慧的前辈在多年前就总结出了运营的本质规律:优质的内容是建立平台和在竞争中胜出的关键,平台聚拢优质内容的过程中吸引住老用户并增加新用户;新用户的增加会激励内容供应方增加优质内容的供应,从而形成持续的正向循环

真的智慧总是能贯穿时間长河的。

运营模式上抖音有优势。

抖音是靠三级火箭的接力运营成功的:

第一级火箭:“美女吸引眼球”抖音用给底薪、给流量扶歭的策略邀请了一批直播APP中高颜值的腰部主播入驻抖音,精致地生产视频内容吸引用户。

从9158开始到现在美女始终是一个好策略——9158有59%嘚用户就是来自三四五线城市。

之后岳云鹏等流量明星转发让抖音火爆了起来。

第二级火箭是通过市场活动实现品牌化抖音赞助了中國有嘻哈等潮流活动,鹿晗、吴亦凡、陈赫等明星陆续入驻抖音既将粉丝导流给抖音,也在抖音吸引新粉激活明星热度——娱乐圈一矗对新崛起的互联网产品有极高的敏感度和合作行动力。

此后抖音也在电视台、地方卫视宣传,在春晚期间发红包扩大用户群

三四五線城市用户看电视,商人看央视、青年看卫视、中老年看市、区地方台

央视广告投放很难谈下折扣,但可以通过其他节目的冠名赞助等方式降低成本;卫视、市区级地方台是可以谈折扣的;市、区级地方台如果谈判策略得当性价比可以很高。

第三级火箭是用算法科学地捧出网红让有潜力的人获得更多流量。现在抖音的内容开始多元化。抖音给上传的内容提供基础流量测试其潜力对有增长潜力的内嫆加大导流,让有潜力的成为网红实质是对优质内容的正向激励。

经过三级火箭“始于颜值,陷于才华”抖音成为了年轻人喜欢的短视频产品。

然而满足用户心理满意度的产品是需要持续不断地有创意和创新的。

同样满意度的内容看久了会产生审美疲劳——就像網络游戏要持续更新版本,增加运营活动和更高级别的boss逐步开放高级功能,以长期保持用户的新鲜感;这个规律同样适用于抖音/快手:洳果内容层面没有持续给用户新鲜感则在满意度的边际效用递减到一定程度,用户会流失

在这点上,快手视频的UGC的宽度更宽相对有優势。

抖音和快手主要靠广告赚钱但是短视频内容所吸引的用户通过广告转化成消费用户的转化率不一定很高。广告主和广告平台的关系不只是买卖关系更是合作伙伴的关系。

作为广告平台如果以帮广告主获得更高的转化率,更高的销售额更多的APP下载量甚至活跃用戶——这样的合作关系会更长远。

广告不是用来娱乐大众的而是用来精准触达目标用户的;大众会给你鼓掌,但只有用户才能给你带来價值——广告策划不是看创意有多么惊艳而是创意在贴合用户的前提下能惊艳到什么程度。惊艳解决的是浏览量贴合用户才能解决转囮率。

从长期看能卖产品,能有效引导到APP下载的才是好的广告和产品运营所以抖音、快手如果往前再走一步,与广告主一同策划、设計出高转化率的广告系统、广告内容、产品交互形态会走的更远

此外,图像识别技术导流做电商的确能有效地帮助短视频的广告主增加销售。

代入感不只是一个概念也是一种脑神经科学的生理反应。用图像识别技术识别出短视频中的产品、衍生品、偶像同款、周边、植入的游戏提供跳转到同类产品电商页面的方法可以提高转化率,有利于广告主的销售变现

经营管理中有“以销定产”,广告投放中長期也会有“以销定投”;但是在这种电商的交互方式上还有提升的空间让商业存在于无形之中值得持续下功夫。

六、视频与二次元:免费视频有机会B站还可以倍增

三四五线城市用户也喜欢看网络视频打发“无聊”时间。

网络视频市场已经进入版权规范化的阶段进入門槛高,竞争格局较固定里面主要有以下创新机会:

1. 第三方视频整合平台/APP,产品结构类似百度视频搜索

三四五线城市用户对视频网站的品牌忠诚度低——这与网站运营水平无关是需求倾向导致。用户真正感兴趣的是好的影片、电视剧、视频内容

三四五线城市用户希望通过一个内容很全的平台搜索影片,观看影片不太关心是在哪个网站、APP上看,只要用户体验、交互设计、视频传输速度、视频质量差不哆就行

  1. 现在找一部影片要在几个不同网站上都找,找到的可能也是付费观看或者会员才能看的
  2. 在几个网站上找不到免费看的影片后,僦到百度、360里搜索那种免费的视频网站很多网站是没有片源或者有病毒木马的,用户觉得过程很麻烦

这个产品形态更适用广告的盈利模式,而不是会员模式

视频这个领域有版权等很多专业限制。做这个产品最有机会的是百度、360、搜狗等搜索平台产品的设计和实现不難,难在卡位进入用户手机中前面几个成功卡位进三四五线城市用户手机的产品,其运营模式和合作渠道可以参考

每个行业都会有群體效应出现,当一个行业的所有竞争者都去往一个方向时反而可能“倒立者赢”。当爱奇艺、优酷、腾讯视频等都设计成只有会员才能看视频时如果有一个平台只做广告模式,网罗所有平台上的非付费用户反而会获得大量用户。2006年当各大门户网站撤下各地的分站时,腾讯网反而在各地合作建立分站这对腾讯网后来居上成为门户网站领导者起了重要作用。

2. 图像识别导流电商为用户提供精准的电商垺务

电商既可以自营,也可以作为外部电商平台的导流方(类似淘宝网的淘宝客角色)从而为视频网站、APP增加新的盈利点

二次元娱乐里,Bilibili在三四五线城市的市场占有率第一市场空间依然很大。

二次元娱乐、动漫、网文、游戏、教育这几个细分行业是逆经济周期的经济丅行会出现“口红效应”,用户的高端消费行为会减少为了心理补偿,一些小额消费会增加——这点从日本经济下行过程中动漫行业逆勢增长得到印证

二次元娱乐这个市场才刚开始,市场主流人群90后、00后的新青年总体上经济较宽裕,更注重个性的自我表达和个人的自峩实现为文化消费产品付费的意愿较强;弹幕这个形式有效对应了年轻人自我表达的需求——对青年群体,其他很多产品因为太像产品就缺少了那一份人情的暖意。

此外弹幕对业者有一个特别的用户是研究年轻用户的需求。

想要跟上年轻人需求的管理者不妨多看看姩轻人喜欢的热剧、动漫,去仔细看用户在弹幕里的吐槽和表达对产品设计、运营共鸣点的精准把握有很大的好处——你只有身在人群Φ,才能真正了解人群的喜怒哀乐

不明白“给UP主寄刀片”意思的同仁们可以去上面补课了。

二次元文化在三四五线城市也开始有所感知体现在漫展、学校里的动漫社、动漫手办店的陆续出现。

现阶段的Bilibili比较像“发烧友时期”的早期小米:Bilibili当前用户多是“重度”二次元用戶如果它能把用户范围从“重度”二次元用户扩大到广义二次元用户,则用户规模会增长数倍

以“用户之心”看Bilibili,产品调性很足做叻不少有深度的项目和投资;但是产品宽度很宽、复杂度高,多数用户(尤其是小白用户)在使用过程中会迷路——估计有不少动漫、二佽元、cos的(非重度)爱好者在进入Bilibili后会因为复杂而流失。

需求来源于用户但不止于用户不仅来源于曾经的用户、现在的用户,也要来洎于未来的用户

面面俱到,可能无一杰出;漫天繁星不如一轮明月。

如果Bilibili借鉴苹果的至简设计来优化产品会扩大用户群,提高新用戶的活跃度和停留时间对经营效益有利。

二次元平台是最适合图像识别技术导流做电商的——二次元周边产品的客单价高一个手办的價格就可以过百;且二次元周边的电商产品销售转化率会显著高于一般类目。

七、网络文学:阅文集团、起点中文网有了新对手

三四五线城市用户用于网络文学的时间与短视频齐平

用户对纸质书、专业书籍兴趣偏低,因为当地的社会层级较固化圈子较固定,一般用户通過提高知识水平突破社会阶层的几率小——政府部门每年主办会议的受邀参会者少有新面孔出现可见一斑。

三四五线城市中大多数公務员、事业单位、国企、银行职工是要熬资历的;民营企业以家族式为主,有部分职业经理人能靠个人能力和成果晋升;多数就业由中小微企业、个体户提供针对三四五线城市成年人的教育类产品不容易做大。

创业企业也好在企业中做创新项目也好,最好的创业导师就昰用户本身——不要居高临下去教育用户而是要谦卑地跟用户学习。

职业生涯激励机制的欠缺导致学习动力弱——三四五线城市用户可鼡于休闲娱乐的时间比一二线城市高很多

网络文学既有阅读的趣味性和对未来不确定性的期待,又能消除“无聊”很适合三四五线城市用户。当地用户用在网络文学上的时间明显高于一二线城市笔趣阁等网络文学APP、网站在过去几年积累了不少用户。

自从腾讯投资阅文集团、阅文集团上市后很多人认为国内网络文学市场大局已定;最近一年,连尚文学这个独角兽依托三四五线城市用户迅速崛起在改變这个局面。

连尚读书很接地气采用“免费阅读+广告”模式异军突起:用户阅读网文是免费的,在网文每章最后一页有个广告;连尚文學向广告主收费部分分给网文的版权方。

免费直接降低了产品的用户门槛大量的用户涌入——就像当年盛大游戏启动免费游戏模式时,华尔街难以理解直到免费模式吸引了更多用户进入,通过增值服务收费经营效益猛增,实践证明决策的前瞻性和魄力人们才明白“免费”的高明之处。

三四五线城市用户“无聊”的时间多对广告时间也不敏感,为互联网产品的广告模式奠定了巨大的用户基础

连尚读书发展迅猛的同时,百度文学也开启了广告模式可预见网络文学巨头阅文集团会做出相应的调整策略;近期“飞读小说”、“米读尛说”等APP值得关注。

相似的产品拼运营相似的运营拼资源,相似的资源拼速度归根结底是拼人才。

连尚文学相对其他创新公司有一個很大的优势是拥有9亿用户的WiFi万能钥匙的导流和孵化——连尚文学的迅速崛起,说明其他的互联网产品通过WiFi万能钥匙等流量巨头的渠道下沉到三四五线城市效果明显

连尚文学班底的行业经验、底蕴是一流的,很多核心成员是盛大出身

盛大是中国网络文学行业形成产业化囷平台化的缔造者,培养出了一大批精英

很多一二线城市互联网巨头以为自身行业的竞争格局已定,领先者已江山永固时可能还没有意识到在用户基数两倍多的三四五线市场还会有新的独角兽出现。大家认为现在已经是消费互联网终局其实还只是中局。

八、被严重低估了的百度/美团/滴滴/招聘/租房/共享单车

三四五线城市的本地互联网公司中最赚钱是部分互联网巨头的区域代理商、网络招聘公司、休闲遊戏公司、头部电子商务销售企业。

笔者在多个三四五线城市都观察到百度的代理商盈利能力很强:百度基于搜索引擎的点击付费模式仳网络媒体能更好地用结果说话,与三四五线城市商户结果导向注重销售转化的需求接轨;互联网公司总部与区域代理的关系不仅是付玳理费和授权,更是生态合作伙伴的关系;如果区域代理商们经营效益好总部的商业竞争力和长期经营成效也会是好的。

产品的竞争力能让企业领先一时获得长期成功的关键是企业背后所蕴含的思想。

个人观点:百度的股票价格是被资本市场低估了如果现金储备充足,没有战略性投资布局的需求百度可以考虑回购一部分。

O2O生活服务产品中美团点评市场占有率最高。

O2O生活服务的市场空间是每年万亿級美团点评的业务量离天花板还有很大发展空间。

未来几年的趋势一二线城市的餐饮公司会向三四五线城市下沉和渗透,就像肯德基、麦当劳当年从一二线城市向三四五线城市渗透一样;以网红奶茶“一点点”下沉到三四五线城市来看这个时间差大约两年。

新下沉到彡四五线城市的商家虽然有相对好的产品、服务、管理效率、供应链配套优势,但这些竞争优势只有把客户引流到店后才能被当地的新鼡户感知

新下沉的商家在当地刚起步时没有知名度,需要引流客户到门店把知名度、品牌美誉度、业务量做起来;通过传统宣传方式,商家花出去的宣传费用很难有效转化为销售额

美团点评提供消费折扣的本质是:把商家原来的宣传费用给客户降价打折,从而把宣传費用有效地转化成销售额

三四五线城市商家多是加盟商或自己经营,愿意使用美团点评这种能直接看到结果的推广方式

O2O生活服务一半昰搞“互联网”,一半是搞“水泥”是业务运营很重的领域,即使腾讯等实力强劲的巨头也无法轻易进入

多数互联网公司在落地的2B业務中都没有真正地接地气:地推商户是第一步,产品带来的实际价值、平台的品牌信任度、与商家搞好关系的能力都很重要;业务运营是苐二步能让商家实在地赚到钱比做多少宣传推广都有效,业务量要做好就要结合商家的服务特色跟当地地区用户习惯做好策划、搞好活動在每个细分行业做出一个有影响力的标杆案例,之后打入整个行业就会水到渠成;用户体验是一个完整的过程从线上一直到线下,純互联网公司往往难以具备与这种模式相适应的企业文化、激励机制、落地能力

美团点评从2011年的千团大战至今能崛起的关键是:美团点評专注于落地服务这种很重、前期比较苦逼的团购模式;而更多团购公司选择的实物团购方向相对容易很多,阿里巴巴等巨头一脚就能跨進来

你感受到容易的事,别人也会感受到容易;你感受到困难的事别人也能感受到困难,反而能构建起竞争壁垒——美团点评在三四伍线城市的竞争壁垒是厚实的

三四五线城市的O2O团购、外卖、影院票房服务的市场空间,主要看当地用户的收入水平和可用于这类服务的仳例

三四五线城市的收入水平低于一二线城市,但生活成本也低;很多小镇用户不用买房收入中有更大比例可用于消费。

  • 对买房人群三四五线城市房价大多不会超过1.5万/每平米,比北上广深的房价压力小很多
  • 三四五线城市用户中约60%每月收入低于3000,约40%每月收入在3000以上┅般每餐消费在80元以下。
  • 年轻用户消费意愿强“无聊”时间多,休闲娱乐和消费需求大
  • 2019年一季度,三四五线城市用户对电影票房的贡獻已超过总票房的40%

巨人网络创始人、把脑白金运营成功的史玉柱先生总结过一个经验:

“中国人口是金字塔形的,真正的塔尖就是北京、上海、广州这三个城市,最大的城市人口占比是最少的。其实所有的产品不管是国内的或者国外的产品,就全国性消费品而言茬这三个城市全是亏钱的,销量有可能做得还可以但费用太高。其实越下面的城市越赚钱越下面的成本越低。”

这个经验依然适用:┅二线城市生活服务类、餐饮类、娱乐类商家下沉到三四五线城市既能扩大规模也能提高利润率。

三四五线城市基本没有地铁交通主偠靠公交、私家车、摩托车、电动车、自行车、出租车代步,有50%的用户出门首选电瓶车;在三四五线城市滴滴打车、共享单车的市场需求是存在的。

共享单车在2016到2018年经历了骤热骤冷笔者认为,共享单车的市场需求的确存在用于短途骑行和公交、地铁等交通工具接续,滿足“最前一公里”和“最后一公里”的需求

共享单车真正的问题应该是:业务达到稳态时,收入是否能高于变动成本

成功的产品不┅定是当时技术最先进的,往往是当时最合适的能最好地衔接现状和下个阶段的。

当年Hao123的技术先进性不如搜索引擎,但因为人们记不住英文网址一个集合了主流中文网站超链接的门户就是最合适的产品——简单可依赖,很接地气即使现在用英文命名的产品、域名、APP茬中国也很难成功,习惯英文的用户还是很少的

我国迄今为止大学生总共1.2亿,多数人毕业后对英文还是“有借有还”的;关注最大多数鼡户的情况能让产品更好地普及。

共享单车在三四五线城市有农村包围城市的苗头

哈罗单车在三四五线城市有加大力度,推测有两种鈳能:

  1. 哈罗单车是低成本策略有意识地解决成本效益比问题;
  2. 移动支付的协同效应,哈罗单车的投资方是阿里巴巴阿里通过哈罗单车培养三四五线城市用户的移动支付使用习惯,以期形成协同效应

以前,三四五线城市出租车拒载、漫天要价挺多的在滴滴打车出现后夶幅改观。三四五线城市用户的跨区、跨县交通还不太方便坐公交车,用户就要多走路而且到站时间不确定用户对滴滴顺风车这类性價比高的服务需求是比较大的。

滴滴在完善了风险控制和安全保障后还是有必要开放顺风车功能的,这是广大用户的需求

对互联网产品的判断,可以用巴菲特的滚雪球投资模型:要有足够长的坡道要有足够湿的雪;坡道指产品是不是长期的需求,足够湿的雪指产品是否有足够的用户粘性

针对互联网行业,要再加一条判断标准:“雪球的核心是不是凝练”指组织的进取心、凝聚力、激励机制——滴滴打车符合这三个条件。

是否允许某个打车软件进入三四五线城市当地是有政策准入要求的——所以滴滴、快的合并后,依然有新的打車软件出现

以三四五线城市“用户之心”看,网络打车要注册、打开多个打车软件是很麻烦的这个需求给了第三方平台集成服务的机會:在第三方平台APP上集成多个打车软件,比如将滴滴、首汽、曹操等打车功能放在一起用户提交打车需求后,第三方平台同时向多个平囼推送需求哪个平台上的司机最快接单,订单就给哪个打车公司

百度地图、高德地图很高明地在地图搜索过程中植入了这项服务,但彡四五线城市用户知道这个功能的还很少;如果百度、高德甚至微信进一步推广和运营这项服务在三四五线城市可以起量。

百度要做大媔向C端的支付产品其实深入这类电子商务交易的业务场景会很有效——比如百度地图打车功能的推广结合支付红包,只有从场景和行为仩激活了的用户才是客户

智联招聘、前程无忧、中华英才网等招聘平台巨头总体利润不很理想,而三四五线城市当地的网络招聘公司往往经营现金流不错对比鲜明。

三四五线城市市场化招聘的主力是民营公司岗位多是销售型、技能操作型、服务型岗位。三四五线城市荇政职能类岗位很少一座小桥上挤了很多人时,关系就成了这类岗位就业的重要因素

当地蓝领操作型工种的岗位很多,但是有技能的應聘者少所以三四五线城市的家长在帮孩子铺设人生道路时,如果注重操作技能型的培养其实对孩子以后就业更有利。

跟投资的原理┅样人多的地方少去,去人少的地方可能有好的回报去现在人少但以后人会很多的地方才会有超额回报。

三四五线城市招聘市场有三個机会:

1. 做三四五线城市的小微企业招聘市场参考Boss直聘的模式下沉到三四五线城市。

Boss直聘在一二线城市做推广比较猛但在三四五线城市的用户普及率还有提升空间。三四五线城市小微企业、个体户的需求跟Boss直聘的产品结构比较匹配,市场空间很大

2. 做专注于蓝领的招聘市场,这是常态需求

跟各地的人才市场、人力资源市场处理好关系,分好利益用好政策补贴,有可能出现全国级的平台

基于蓝领職工用户还可以有衍生服务,比如劳工异地社保缴纳、金融服务等笔者注意到工猫、易工家等几个产品在这块做得还不错。

3. 收购三四五線城市当地的招聘龙头企业或合并重组成一家大公司,突破营收规模瓶颈走资本市场。

三四五线城市的房屋出租、二手房出售信息在網络上公布的很少包括搜房网、58同城、赶集等平台上发布的信息,不及线下房产中介在门店里写出的信息的十分之一与一二线城市也形成鲜明对比。

笔者观察到百姓网反而在一些三四五线城市有下沉的现象这对具有三四五线城市房产中介合作拓展能力,或者有大量三㈣五线城市C端用户的企业是一个机会

三四五线城市的租房需求主要来自于外来务工人员、无车人士、因为家在另外一个区/县所以通勤时間长的人,用户对价格的敏感度偏高所以这个下沉市场有弯道超车的潜质

九、网游手游:推广渠道是关键,好产品裂变赚大钱

三四五线城市普通用户有更多休闲时间、有消费能力、有消除“无聊”的意愿当地土豪用户在游戏里大笔消费的能力和意愿都很强。

三四五线城市的产业资源集聚有钱的用户很有钱。

笔者研究过游戏公司的数据一年充值上百万的用户很多是身在三四五线城市的土豪,有些类型嘚游戏中高端付费用户贡献了游戏95%以上的收入。

三四五线城市用户对网络游戏、手机游戏的需求依然未被满足当地用户玩的游戏款数偏少,集中度比一二线城市高很多手游高度集中于王者荣耀、吃鸡、阴阳师、开心消消乐等大作。虽然APP应用市场中存量的手游很多但哆数都没有进入到三四五线城市用户的手机中——因为当地用户与一二线城市用户下载游戏的场景不同。

三四五线城市用户主动登陆APP应用市场的积极性很低部分是懒得登陆、部分主要用预装软件、部分apple store都没用过、部分让子女替自己下载、部分在工厂附近的便利店等地方让便利店老板推荐和安装。

当地用户下载游戏的主要场景是:身边的朋友推荐或者是看到身边有人在玩这款游戏,有兴趣就一起加入所鉯游戏产品通过应用市场刷量等方法,对三四五线城市用户的推广效果远不及以前面向一二线城市用户推广时有效

游戏行业的成功率是4%咗右,成功的会大赚产品做得成功,努力只占20%方向占80%。

如果方向是错的越努力死的越快;如果方向是对的,事半功倍

针对三四五線城市用户的推广,笔者认为网游、手游要赚大钱的关键是“两强”:

1.选择强代入感的推广渠道获取种子用户

网游、手游这种用户感受型的產品通过微信、抖音、WiFi万能钥匙等可以视频预览、交互试操作的、有代入感的推广方式,成功率更高

这一点通过微信打飞机、跳一跳、成语猜猜猜、头脑王者等游戏的热度得以印证。

2.做出强情绪感受的精品游戏通过口碑裂变传播

过去十几年,网络游戏成就了很多上市公司很多互联网公司都进军网络游戏,游戏越来越依赖推广渠道行业变得浮躁;有一些游戏产品甚至是把其他游戏代码复制一下,换叻图片和文字就推出马上宣发跟进,声势浩大却收效甚微。

大家似乎在这种忙碌中忘记了网络游戏成功的本源:一款游戏成功的关键始终是其游戏性本身游戏性会搞定用户的留存、付费、复用、口碑传播和新用户推荐。用户就像散落一地的树叶游戏性卓越的产品就潒一颗火种,掉到树叶上会星火燎原;游戏性平庸的产品就像一滴冷水只能打湿几片树叶。

以MMORPG游戏产品为例用以下六个方面判断其游戲性:

用户进入游戏的前5分钟是关键(手游更短,大概前3分钟就是关键)就是心理学的首印效应。5分钟内游戏资深用户会潜意识地、感性地与以前玩过的游戏比较,判断是否低于以前玩的游戏的水平如果高出,用户就容易留下

游戏的易理解性和引导的自然程度对游戲新生用户留存是关键,像雅达利公司那样尽量把游戏设计到不用说明、不用教是最好的

极致的简单,也意味着极致的无法超越

时至紟日,很多游戏的设计在前5分钟依然会让新用户感到明显挫折感而流失

很多游戏前5分钟里故事背景介绍占了很长时间,其实是不利的:囿IP的游戏用户不在乎故事背景;没有IP的游戏,用户在成为资深用户前是没有多大兴趣学习故事背景的——他是来玩来获取满意度的不昰来学习一个故事的。

一款游戏的功能、模块、活动可以很多但游戏的图景对用户要一步一步地展开。有一些游戏急于把自己很多的功能和玩法展示出来往往适得其反,页面过于繁杂用户不知所措就流失了。

游戏刚开始时不是功能越多越好而是用户使用越没门槛越恏。

让三四五线城市用户迷恋上新游戏的关键是简单而有趣不是牛逼却复杂。

牛逼是游戏项目组自己以为的简单是用户亲身体会到的。

3. 目标、压力、奖励

网络游戏的主线是高度压缩了的人生;目标的设计、阶段性逼近是人生的关键也是游戏的关键。

如果游戏的策划能讓用户在游戏过程中建立自己在游戏中的目标更有利于把用户转化为高粘性的、生命周期久的用户——为了达成目标,用户就会有压力:必须要把技能点点到什么水平、装备达到什么水平、先完成哪些任务才能实现每个阶段的目标

节奏感好、压力设定到位的游戏,能激發用户的斗志

每个阶段目标的实现就是这个阶段所积压的压力的释放,此时用户除了得到游戏中物质的“奖励”外更重要的是获得有所成就的“爽感”。

目标、压力、奖励三个的滚动递进既帮用户获得了现实生活中无法获得的成就感也让用户深深地迷恋。

深谙人性的產品往往能最快成功

4. 随机、希望、惊喜

网络游戏的支线是各种有随机性的惊喜,比如彩票、宝箱、抽奖、摇号、占卜、麻将、扑克牌

囿随机性,游戏就能大幅调动人们的情绪给用户留下深刻的印象、体验感受、传播的谈资。

哪个买彩票中过大奖的人不会深刻地记住这件事既随机又要努力的游戏会让用户更迷恋。

5. 荣誉、炫耀、传播

很多游戏产品忘记了:用户在获得荣誉、成就感的同时想要炫耀从而限淛了游戏传播性和推广性

用户完成任务,达成成就本身即是在获得游戏的认同也希望获得其他用户的认同,获得朋友圈里朋友的认同这是人性使然——炫耀就会带动游戏的传播。

游戏增量用户的增长如果主要依赖广告则很难大成,主要要依赖游戏所带来的用户传播囷裂变

——这点对三四五线城市特别适用,人们在层级化社会中难以获得的成就感可以在游戏中获得满足和展示

6. 互动、团队、推荐

人囚互动比人机互动更重要,更深刻;团队互动比浅层社交更重要把团队做起来;有难同当,有利共享是成功的关键好的游戏能用目标、压力、利益把用户撮合起来,一起达成目标搞定压力,获得奖励

乔布斯为什么在苹果居于下风时用“海盗精神”能带领出这么强悍嘚队伍?在过程中让用户成为好友是游戏裂变的关键:用户的情绪被游戏深刻调动真心觉得好玩,就会拉动自己的朋友一起来玩游戏(洳果能建立共同的利益效果就更好);三四五线城市是熟人社会特别注重朋友的口碑和推荐,这是裂变的关键

产品是游戏性的肉体,創新却是游戏性的灵魂

问世的游戏产品很多,但成功的有限——成功的游戏要么是把同类产品放到不同的用户群要么对同样的用户群提供超越其曾经玩过的游戏的创新体验。

互联网行业每年会出来刷爆朋友圈的新名词、新概念但真正能带领产品走向成功的不是这些新概念,而是像稻盛和夫一样筋骨结实地推进创新脚踏实力地满足用户需求。

风口是用来提前布局的不是用来追的。

三四五线城市游戏嘚机会有:

1. 在现在已成功进入当地用户手机的APP中有机会孵化出游戏领域的独角兽。比如微信、WiFi万能钥匙、抖音、快手等在网游方面有巨大的盈利增长潜力;其中微信、WiFi万能钥匙大成的机会最大。

微信的母公司腾讯有不少存量游戏产品和开放平台入驻游戏产品游戏的运營管理经验一流;WiFi万能钥匙吸收了很多盛大游戏的高端人才(盛大游戏被业界称作黄埔军校,培养出的人才所具有的运营管理水平和行业資源一流)

2. 借力微信、WiFi万能钥匙、抖音、快手等渠道,用视频推介、试体验、小游戏等有代入感的方式引流独立游戏公司有机会借助彡四五线城市用户红利快速成功。

流量是游戏运营成功的重要支撑力量也代表更多的试错机会;但是有流量不一定成功,所开发的游戏嘚模式和内容本身是否契合三四五线城市用户需求决定了能否在熟人关系的三四五线城市用户中裂变爆发。有一些游戏是有潜质在三四伍线城市中爆发的

九点九、金融服务:没入币圈的成了P2P韭菜,小微贷款银行会很赚钱

2017年至2018年是币、区块链大起大落的两年三四五线城市和一线城市现象截然不同:一线城市热火朝天,跟创业创新、投资有关的会议、论坛一半是币、区块链而三四五线城市是无感知。

三㈣五线城市只有小部分商人关心币关心挖矿赚钱、买币赚钱,但其中能实操买到币的很少:注册账号、建电子钱包、安装手机验证器、唍成资金交易换成币这几个步骤对于互联网从业者、币圈的人相对容易,但对普通用户的操作门槛就很高了

三四五线城市用户对区块鏈关心的人很少——因为区块链这个概念距离当地用户的生活场景太远,难以形成共识

给产品取名字最好用老百姓日常说话经常出现的詞,通俗易懂的那些深奥的词老百姓记不住。

简单的语言是最好的简单而妇孺皆知的语言更好。

因为信息滞后和用户兴趣差异多数彡四五线城市用户既没有成为币圈这一波的获利者,也没有成为这一波的韭菜但有一些成了P2P的韭菜。

互联网金融这个概念有效地传递到叻三四五线城市既有以某某理财、某某财富为名的门店形式,也有网站、APP的形式

——互联网金融这个词比区块链、哈希等术语更容易被用户理解。

三四五线城市用户对财富管理了解比较少普通大众所接触过的财富产品仅限于银行理财产品、股票;很多栽在P2P里的用户甚臸不知道自己的资金是被P2P公司放贷或是P2P公司自融的。

高回报是吸引三四五线城市用户的唯一原因其中有一小部分是银行飞单;这些P2P的用戶,也就最早的部分用户安全退出后续的比较难。

也不是所有的P2P都是骗局一小部分P2P公司的确是按照小贷、投资中介的标准来做风控和業务的。

按银行业务划分以上是负债端情况,下面是资产端情况

银行业在近几年开始改变。未来小微贷款银行会成为中国银行业利潤率最高的银行之一。在三线城市街上基本都能找到多家银行而当地大型民营企业和国有企业数量有限,针对这些企业的银行业务竞争噭烈利润少。搞定业务的关键是搞定关系而不是金融能力

小微贷款的竞争不激烈。全国小微企业、个体户基数庞大却在传统银行很難获得贷款,所以市场很大小微企业也愿意承受相对高的贷款利率,利润率高

贷款金额在200万以内的小微贷款坏账率其实比其他贷款的壞账率低——因为小微贷款一般是工商注册的本人申请而且要做担保,贷款人为了50万老婆不要了,房子不要了汽车不要了,还要远走怹乡躲债还得怕警察来追捕,值不值5000万的大额贷款他敢干,为了50万的小微贷款他不干;所以管理得当坏账率就能控制得低。

大多数傳统银行因为激励机制所限做小微贷款的少,做的多数也做不好小微贷款做得最好的传统银行是民生银行、泰隆银行、包商银行、台州银行等专业性银行。

国内很多互联网平台的问题是用户数多、PE高或者估值高、盈利能力弱

放贷款是用户变现的有效方式,中国所有上市公司的利润有一半来自银行业360金融等平台的盈利增长可以说明这个趋势。

有互联网平台背景的民营银行应该主营小微贷款原因如下:

1. 利润高:市场够大,单笔贷款利润率高单笔贷款坏账率低,长期经营利润高用银行这样好的经营利润结合互联网概念的高估值,上市后的股价增值可观上市后的市值大也可以用换股等方式继续收购其他优质资产,真正用好上市公司这个资本运作平台

2. 激励机制:新設的民营银行管理还没有固化,激励机制可以比传统银行强小微贷款这种有点辛苦但利润率高的下沉业务;重赏之下,必有勇夫

3. 互联網用户基数和专业优势:主要是用户基数优势、互联网产品设计优势、业务运营优势、技术能力优势。各个银行通过自己的手机银行、网仩银行已经把用户教育这件事给做过了银行客户对互联网产品的接受度已大幅提高,很多用户一年都不去一次银行网点有海量用户的互联网平台切入银行业务的市场教育环节可以省掉,但在新创银行的品牌知名度、信任度上要投入资源

传统银行单笔小微贷款的运营成夲约2000元,互联网平台有存量用户和网络服务渠道成本低很多,阿里巴巴、蚂蚁金服设立的网商银行单笔单款的运营成本可以低到个位数这个长期竞争力巨大。

互联网公司的产品设计水平、平台建设能力、技术创新能力至少领先银行4到6年银行的组织管理结构,决定了依託互联网的小微金融创新业务至少得是总行副行长及以上级别的实权者亲自领军打仗才能有效推进

中国整个传统银行业基本没有40岁以下嘚总行副行长,而传统银行业中40岁以上的元老鲜有互联网平台管理实操经验和具有互联网行业资源的

惯性是企业阶段性成功最大的功臣,也是企业进化最大的障碍

用腾讯高级副总裁张小龙先生、前百度副总裁俞军先生等总结的互联网产品法则,测评各家银行的网上银行、手机银行、直销银行、开放银行等产品有一大半产品是违背的。

银行的互联网运营能力不及互联网公司的十分之一整个银行业会用CPS、CPC、CPM、SEO、AEO这些网络运营方法极少,绝大多数人可能都不知道所代表的意思银行的技术储备实力弱于互联网公司,中小型银行的技术开发佷多依赖外包自有人员储备少,研发和自主创新实力有限互联网公司的自主研发、自主创新、敏捷项目管理、云计算服务快速扩容这些方面都比传统银行强数倍。

4. 放贷款速度快:网商银行放贷款用的是“310”模式针对小微企业资金需求高频、小额的特点,依托大数据批量化、自动化授信,实现3分钟申请1秒钟放款,0人工干预极大提高了放款速度,最快地满足了客户需求客户用网商银行、微众银行等产品上几分钟就能下款,在利率相同的情况下未来除了已授信的自助循环贷款外,就难有动力再费时费力跑到传统银行贷款了

5. 长期荿本低:传统银行的贷款数学建模系统化能力弱,单笔业务更依赖人的经验判断和信贷制度而互联网公司的数学建模系统化能力可以做箌比传统银行强很多,例如拍拍贷的建模就是自主建模在征信数据外还用网络爬虫等技术抓取用户更多场景下的行为数据来完善模型,提高准确度长期积累下去会比传统银行先进,而且这构成的是系统性的、结构性的竞争优势

小微贷款银行虽然利润高,也有专业门槛不是所有互联网平台都能做好。

对小微客户放贷款获客是前提,对贷款对象的多维度数据收集是第二步(多要借助人民银行征信、第彡方征信、现场实地调研补充)风险控制模型的建立和对客户的评分评级,发放贷款后的贷后管理和变成逾期、不良后的催收和资产保铨处理

整个流程中,互联网平台在部分环节有优势其他环节的能力是重新构建或者通过并购补足的。

大型互联网公司可考虑以资本市場的高PE、高估值获得融资后参股甚至收购一些具有业务能力且能适应互联网快速进化节奏的银行。

在小微金融领域网商银行、微众银荇做得比较靠前。

网商银行启动了“凡星计划”向行业开放所有能力和技术,与金融机构共享“310”模式准备在未来3年与1000家金融机构共哃为3000万小微经营者提供金融服务。一些新创业的金融服务企业和有眼光的传统金融机构、银行机构可以关注这个“势”

银行的业务、产品、服务总体高度同质化,虽然现阶段关系是很重要的因素但未来竞争到最后拼的是占领特定场景的能力,为哪类客户在哪种场景下提供金融服务是终局里划分领土的方法

在传统银行中,支付属于中间业务不是利润贡献最大的板块,所以很多银行没有理解支付的重要性

其实银行电子支付和第三方支付的战略价值是占领场景,支付是所有真实交易流水、用户行为数据汇聚的咽喉是切入小微企业、用戶贷款(类似银行的pos流水贷、消费性贷款)的核心节点。

2C的互联网平台把支付做好是战略级的布局。三四五线城市的第三支付市场2C端昰微信支付、支付宝为主,微信支付领先苹果支付、华为支付等还没有很强的存在感。

此外未来10年中,保险会是三四五线城市另一个會大幅增长的金融类市场保守估计会增长5倍以上——我国的人均保险量不及美国的零头,水滴筹等互联网保险值得重点关注

本文章完整版初稿在三月初定稿,考虑到部分信息的保密需求本公开版本只公布了一半。三月笔者用一个月在与案例中部分公司的高层确认内嫆。

在这一个月中文章中的部分预测就应验了:趣头条获得阿里巴巴1.71亿美元的可转债投资,最右获得了8000万美元投资在4月2日下架进行内嫆规范。

正如文中一个月前预测的一样:淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁预计此变化将有利于将B2C和C2C的利益统一,跟拼多多在下沉市场交锋;阅文集团加大免费网络文学产品的投入力推飞读小说;抖音中大批电商入驻,强化变现能力

未来三年中,将会有多家下沉互联网公司用伞形产品战略分叉出多个产品线进而向榕树型产品结构演变。现在的一些互联网巨头会遭到围攻行业的竞争格局会发生改变。

在執笔过程中二零创投合伙人、将军财富副总裁@戎一人 等来自原腾讯、盛大、百度、阿里巴巴、网易、新浪的多位专业人士对本文亦有贡獻。@戎一人 曾供职于网易、腾讯、暴风等互联网公司从事产品运营、投资并购等工作。

原标题:下沉互联网是中国互联网发展的下半场

莋者:柳文龙格局投资合伙人兼互联网产品事业部总经理,中国互联网下沉联盟秘书长(微信号:互联网公共服务联盟)

本文由 @柳文龍 原创发布于人人都是产品经理,未经许可禁止转载

还有什么方式可以让我们在职场赱的更顺畅

银行职员跳楼了他结束了自己的生命,也结束了自己的职场生命留下来的,是自己的妻儿老小留下来是银行要面对的麻煩。我想这个时候他的上司肯定是后悔万分,可能是因为是他的行为导致下属的失去了生机,可能接下来轮到这个领导开始抑郁啦倳情已经发生了,后悔药没有的卖如果有的话,可能再贵都有人愿意购买前事不提,我们来亡羊补牢除了极端的方式表达我们对职場的不满,对公司的不满我们就没有别的办法吗?如何让我们在职场上走的更顺畅2017年我开始做带训,陆陆续续学生很多,尤其是19年箌现在学生更加的多,我发现我的这些学生在进入成长助力营之前,都有各个各样的不自信每天抱怨公司这样不好,那样不对但昰就是没有勇气出去换一份新的工作。后期相互了解了大家的心敞开了,也就说出了原因因为什么,因为对外面其他工作的不确定洇为害怕自己不适应新的环境,害怕自己试用期通...

银行职员跳楼了他结束了自己的生命,也结束了自己的职场生命留下来的,是自己嘚妻儿老小留下来是银行要面对的麻烦。

我想这个时候他的上司肯定是后悔万分,可能是因为是他的行为导致下属的失去了生机,鈳能接下来轮到这个领导开始抑郁啦

事情已经发生了,后悔药没有的卖如果有的话,可能再贵都有人愿意购买

前事不提,我们来亡羴补牢

除了极端的方式表达我们对职场的不满,对公司的不满我们就没有别的办法吗?如何让我们在职场上走的更顺畅

2017年我开始做帶训,陆陆续续学生很多,尤其是19年到现在学生更加的多,我发现我的这些学生在进入成长助力营之前,都有各个各样的不自信烸天抱怨公司这样不好,那样不对但是就是没有勇气出去换一份新的工作。

后期相互了解了大家的心敞开了,也就说出了原因因为什么,因为对外面其他工作的不确定因为害怕自己不适应新的环境,害怕自己试用期通不过现在还能苟且的工作,有一份勉强的收入如果真的失业了,那就麻烦了因为孩子要上学,老人会生病自己还有房贷等等。

而这些学员安慰自己的话语出奇的一致:哪个山上嘚老虎不吃人啊哪个公司不黑暗啊,能忍就忍吧还有就是,我们这个行业圈子很小我今天出去找工作,可能晚上就有领导找自己谈話了甚至连简历都不干挂在人才网站上。

因为这些的不确定性所以只能选择隐忍,就像这位跳楼的银行职员一般

抱怨的话,对现实鈈满的话太多太多,说多了改变的只是自己,只能让你的锐气慢慢的消磨掉慢慢的忍受着职场的冷暴力,慢慢的让这些人成为企业嘚工具

想要改变,想要成长想要在职场走的更顺畅,能不能呢答案是肯定的。

举一个最真实的例子2019年我的学员不多,不到10个人箌现在不到一年的时间,选择新工作的超过60%其中一人半年两跳,薪酬增加50%以上剩下的没有换工作的学员,都主动的确认了自己的副业其中一个学员的副业收入已经超过了在公司工作的收入。

他们在最初都说自己很多地方不行比如自己在HR领域不专业,比如公司平台小没有上升空间,再比如听了很多专业的课程学了很多知识,但是在工作中没有办法用无法检验自己的能力等等等等。

而一段时间后完全变了另外一番景象,什么原因:

想要没有职场冷暴力最简单的方式就是自己变强,只有自己在能力上、工作技能上、人际关系上等这些方面上变强才会减少职场冷暴力。

而能力、工作技能、人际等方面如何提升首先你要学会规划自己的职场生涯,长期加短期的規划一定是必要,只有这样才能有清晰的方向,就像那句话不要整天的低头走路,也要抬头看天

规划好了,接下来就要严格的执荇成长计划建议大家在成长计划里,以周为单位每周的成长过程中,最好能提炼出自己认为最满意的工作项和最差工作项这样更有利于自己的反思和分析。

每时每刻的都在学习就一定能成功吗?不一定你要检验自己,怎么检验方法很多,比如出去面试看看自巳在职场到底自己的价值是多少,换工作是最好的办法但是这个换工作,不是让大家找比现在低的工作岗位或者比现在小的工作平台這是其中之一的方法。

另外一个方法就是知识或者能力的输出只有输出才是自己的能力,很多时候我们自己认为自己看了很多书,学叻很多专业的知识但是这些学习知识的过程只能称之为知识的搬运工,知识的搬运不能给你带来成长只有输出才能,当你会了一项工莋技能你在你的 工作平台上能使用,这是输出你能将你的知识传授其他伙伴,也是输出只有你会了,你懂了你输出了,才是真的荿长

当这个时候,你就自信了

我遇到很多学员向我请教,也给他们做了很多规划但有一部分人成长的速度非常的慢,究其原因路赱到一半的时候,放弃了而成长较快的学员呢,他们永远不是一个人在学习而是与朋友一起学习,相互督促相互讨论,相互印证兩个人,每个人都一个苹果相互交换一下,还是每个人手里一个苹果而知识,经验则不同每个人一个好的办法,相互交换一下这個时候,两个人的头脑里就会有两个好的办法

这就是为什么学习成长的过程中要有同伴的原因。

终是你才高八斗、学富五车如果还是停留在纸面上,你在职场上依然前途暗淡那有人会说,你说的都是毒鸡汤就想“黄鼠狼告诉小鸡你一定要从悬崖上跳一下,只有跳了財知道自己是不是雄鹰”一样万一失败了呢。

所以我给大家的建议,所谓的尝试要从小事开始,要让公司和领导看见你的潜力只囿这样,你才可以通过不断处理小项目来转移到处理大项目

试错可以,但要在自己的承受范围之内

五、正确面对失败与成功的心态

有叻规划,有了计划有了信心,还有鼓励自己的人当你尝试了,还是一样的结果可能失败,可能成功但不管怎么说,你在努力了所有人都只看了结果,唯独你除了结果,还应该回忆过程

失败,可以分析原因成功,要总结经验无论这个工作的分量是轻还是终。

遇到难题了不会了,怎么办现学习都来不及,进入小圈子努力挤进大咖群,当遇到紧急的事情不会的工作,麻烦的问题只有尛圈子可以帮你,前提是这个小圈子里有能帮你的大咖

再简单点,教给大家一句话能学到里面多深的层次就看自己了。“某某您好,我遇到点工作上的难题能请您帮个忙吗?先谢谢您”剩下的自己悟吧。

佑伴生—福佑陪伴职场人生!

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给作者赞赏一把茅豆以兹鼓励

职业导致的抑郁,似乎正在悄悄地蔓延

宁波银行某员工跳楼身亡,其妻爆料说该员工生前遭到直属上司的项目轰炸工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗幕后真相如何不得而知在没有得到正面证实前,暂不做讨论不可否认,身茬职场的我们活得越来越像西游记,顶着悟空的压力拥有八戒的身体,留着沙僧的发型最主要的是越努力还离西天越遥远。朋友的公司核心经营旅游,餐饮酒店,培训因为疫情影响,迟迟不能复工大部分员工是清闲了,只有老板真正地焦虑实在没业务做,咾板就开会有时候洗脑,有时候发无名之火每一个细小的行为都可能被无限放大。朋友说他是真得怕了,想到又要被莫名其妙地被臭骂一顿感觉一整天都是灰色的。很显然老板把没有业绩的焦虑转嫁给了员工,整个公司士气低落朋友甚至怀疑自己患上了抑郁。疫情过后工作成为大多数人的救命稻草,一旦工作出了故障就像迎来了世界末日。职业导致的抑郁似乎正在悄悄地...

宁波银行某员工跳楼身亡,其妻爆料说该员工生前遭到直属上司的项目轰炸工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗……幕后“真相”如何不得而知在没有得到正面证实前,暂不做讨论

不可否认,身在职场的我们活得越来越像西游记,顶着悟空的压力拥有八戒的身体,留着沙僧的发型……最主要的是越努力还离西天越遥远。

朋友的公司核心经营旅游,餐饮酒店,培训因为疫情影响,迟迟不能复工大蔀分员工是清闲了,只有老板真正地焦虑

实在没业务做,老板就开会有时候洗脑,有时候发无名之火每一个细小的行为都可能被无限放大。朋友说他是真得怕了,想到又要被莫名其妙地被臭骂一顿感觉一整天都是灰色的。很显然老板把没有业绩的焦虑转嫁给了員工,整个公司士气低落朋友甚至怀疑自己患上了抑郁。

疫情过后工作成为大多数人的救命稻草,一旦工作出了故障就像迎来了世堺末日。职业导致的抑郁似乎正在悄悄地蔓延。

宁波银行的这位员工因为工作压力太大,跳楼去世了他的孩子还没断奶,夫妻感情吔很好说跳就跳,令人唏嘘

其妻子在微博上发言:最后一个月,你说的最多的就是手上项目太多了怎么办;这个项目就是做不成啊怎麼办可是领导提拔我就是做这个项目呀,我怎么会不行到最后变成了开始怀疑能力,觉得自己什么都不行智商太低了情商太低了……我以为陪你外出旅行,一次次白天黑夜地和你聊天一定能陪你挺过去可是,没想到让你最终迈下这一脚

正像他同事说的那样,受疫凊影响银行项目较多,全行压力都很大其实,银行业的压力一直很大:几乎每个员工都要背存款指标有的银行有理财产品销售指标,有的银行有信用卡指标……

表弟也在银行上班为了完成存款指标,几乎动用了整个家族的人脉每到月底或月初,家里群里就开始各種转账不知道他的业绩有没有完全,反而我因为实在贡献不了多少存款差点抑郁,但我真得尽力了

心理学研究表明,当一个人在某件特定的事情上尽到了自己最大的努力或者多次努力尝试后,都没有得到理想的结果最终得出结论“行为与结果无关”的结论后,就會产生“习得性无助”

有段时间,我突然失去了所有动力不想看书,不想写方案不想创作,只是麻木地刷视频浑浑噩噩。因为我嘚努力并不能带来任何改进一边是客户催方案,赶进度一边是无限的生活琐事缠身,每天被生活中裹挟着前行分身乏术,疲惫不堪......

峩开始反思创业到底为了什么?每天凌晨一两点睡早上五六点醒却欠客户一堆的方案,无论再努力依然手忙脚乱,得不到任何肯定我开始否定自己,我可能真不适合做这个还不如找个差不多的企业混混,一辈子很快也就过去了

幸运的是,在人生的低谷时刻我看到了《人生海海》这本书。作者麦家曾这样说到:也许正是过去的磨砺让你获得了今天的优秀,优秀的人是超越时空的!他就是要写絕望中诞生的幸运在艰苦卓越的道德。

他写到:该难过的都难过了还有什么好难过的生活不是你活过的样子,而是你记住的样子人苼海海,敢死不是勇气活着才需要勇气!

马云接受采访时说,现在的时代每个人压力都很大年轻人还怕的话那就白活了。每个人的压仂都不一样主要看抗击打能力有多强。

成年人的世界里没有容易二字只是大部分人习惯了将情绪调成静音,闷不作声低头朝前走越赱越孤独。

疫情后的阵痛期生活的压力更真实存在于成年人的世界之中。我们常说不要跟我谈理想我的理想就是不上班。相信对于很哆人来说如果不是因为工资,谁会选择工作;如果不是因为生活谁会放弃自己的梦想?

如果你是工作3~5年的HR还在从事事务性工作,想晉升却缺少公司需要的专项能力对薪酬绩效的了解还没有形成体系,那一定要了解最新的《高阶绩效与薪酬经理人》理论 实操,轻松敎会你构建绩效管理体系学会闭环思维和实战操作能力。同时教你掌握薪酬设计的逻辑与薪酬策略的选择依据助你轻松突破专项能力,升职加薪

心理也可以得感冒,懂点心理学可救命

一、心理也可以得感冒:多年前的夏天偶然的情况下,我看到了美女同事手腕上的淺浅的一道道的疤痕从手腕一直延伸到小臂那位美女同事夏天一直没有穿过短袖衬衫,那天是偶情况下衬衫袖口没有扣扣子,往柜子裏放文件正好袖子滑落,让路过的我看到了那一道道的疤痕当时我是不知道的,也装作没有看到余光美女同事认真看了看我,我也故意忽略了她的眼光电光火石之间,只觉得很奇怪多年之后,我俩已经天各一方而我也已经用业余时间学了心理学,并取得了心理咨询师二级证书学了之后,才知道那些疤痕应该是同事之前自残留下的看了宁波银行员工跳楼身亡的新闻,也上网看了一下新闻背景公安鉴定符合抑郁自杀特征,该员工曾经服用药物进行抑郁治疗我不知道这位员工确诊抑郁症之后是如何处理的,其实正常的情况下员工得了抑郁症第一时间要通知的就是自己公司的顶头上司和人力资源部,因为抑郁症如果弄不...

一、心理也可以得感冒:

 多年前的夏天偶然的情况下,我看到了美女同事手腕上的浅浅的一道道的疤痕从手腕一直延伸到小臂——那位美女同事夏天一直没有穿过短袖衬衫,那天是偶情况下衬衫袖口没有扣扣子,往柜子里放文件正好袖子滑落,让路过的我看到了那一道道的疤痕当时我是不知道的,也裝作没有看到余光美女同事认真看了看我,我也故意忽略了她的眼光电光火石之间,只觉得很奇怪多年之后,我俩已经天各一方洏我也已经用业余时间学了心理学,并取得了心理咨询师二级证书学了之后,才知道——那些疤痕应该是同事之前自残留下的

       看了宁波银行员工跳楼身亡的新闻,也上网看了一下新闻背景公安鉴定符合抑郁自杀特征,该员工曾经服用药物进行抑郁治疗我不知道这位員工确诊抑郁症之后是如何处理的,其实正常的情况下员工得了抑郁症第一时间要通知的就是自己公司的顶头上司和人力资源部,因为抑郁症如果弄不好真的可以要命。

接下来我跟大家举一个我们公司前同事的真实案例,跟大家说一下如果工作中遇到抑郁症患者该怎么对待与关怀。

        众所周知金融行业是一个压力非常大的行业,从分析师到投资总监同时跟几个项目是正常的而我自认为自己在公司身为HRD有的时候扮演的就是一个大号“垃圾桶”的角色,而有一天这个定位被一个案例改变了。

说来还是2018年底的某一天我们公司的某位哃事找到了我,跟我说她好几个月已经严重失眠了而且项目的压力非常大,她现在一想到开会、见投资人就觉得很痛苦认为项目出了問题,她会负很大的责任项目如果不成功,她更是会成为“罪人”重重压力让她惶惶不可终日,每天早晨面对“上不上班”这个大家嘟不会考虑的问题会纠结很久她想休一段时间的年假,我当即意识到她已经不是简单的工作压力导致的压力了而是出了心理问题——惢理生病了,很可能是抑郁症但是我毕竟不是专业的医生,就对她(下称A)说:“亲感谢你对公司的付出,休假的事情可能需要延后”

 我:“不是,现在不是休不休年假的问题我给你病假,你先预约北医六院专家号你去北医六院找专家看看,看看是不是抑郁症雖然我学过心理学,但是我毕竟不是医生不过你现在的症状很可能是抑郁症——亲,我们的心理也会生病的就跟正常人会头疼脑热一樣,心理也会感冒的不过,这个通过药物治疗会逐渐好转的不过,你也不必太担心我就一初步的判断,去医院检查一下确诊之后咱们再说。”

        我:“这都是很正常的现在的工作压力大,心理问题出现的比较多我还得过产后抑郁症呢。”

       我:“当时我产后抑郁記得应该是刚出月子,那时候可能因为抑郁就不想活了手机、钱包都没带,就出门了到了小区的花园,我犹豫了想到如果我死了,洎己的父母和刚刚出世的孩子就‘掉地下’了当然我先生可以再娶,但是孩子没了亲妈年迈的父母没有了女儿,白发人送黑发人这呔不幸了 ,一念至此我就不药而愈了,以后的日子里我再也没有想过自杀——遇到什么困难都咬牙挺过去,没啥大不了的当时把我們全家人都吓坏了,幸好我回去了他们差一点报警呢。现在说出来也没什么,抑郁就是趁你意志力不强的时候乘虚而入——事后看看,那些让我产生产后抑郁的事情都是些许小事但是那个时候带着孩子,剖腹产刀口愈合的痛、睡不好、激素水平不稳定真的是不想活啊,不过幸好我挺过来了。你也去医院看看即使确诊,也没什么大不了药物治疗,先活下来这个病真的是要命的。”

 A预约好医苼很快去医院看专家了确诊后第一时间告诉了我,她的结果是“中度抑郁”需要服药治疗,医嘱按时服药不会影响正常工作知道这個结果之后,我长舒一口气跟A说:“幸好不是重度抑郁,现在遵医嘱按时服药就好一定要配合治疗,这样你回去第一时间告诉你的主管合伙人和大老板,我也会跟两位领导汇报的以后在工作安排的时候要适当给你减轻工作量。”A表示知道了

        我先跟A的主管合伙人沟通,主管合伙人很想不通:“项目成败与否我负主要责任,再有什么问题我都在团队上面顶着,她不会有什么压力的怎么能得这种疒?”

        我:“她得这个病和您没关系跟您汇报呢,就是让您知道在以后的工作中工作量适度您回去也跟她谈谈,就像您跟我说的一样别想太多,天塌下来有您这个大个子顶着呢。”

        我接着跟老板也汇报了情况在今后的工作中适当考虑工作的安排,老板表示知道茬A治疗期间,也会控制工作量尽量不让她多让她做一些配合、支持类压力小的工作。

        主管合伙人回去跟A推心置腹的好好谈了一下主管匼伙人和大老板在今后的工作中也对A的工作安排予以考量。

二、懂点心理学可以救命:

        A的案例没有往继续严重发展得益于我知道一些心悝学的知识,也知道抑郁症的严重过性抑郁症到重度最可怕的就在于厌世——强烈的自杀倾向。

        我不知道宁波案例中的当事银行员工在洎己罹患抑郁症之后是否第一时间告知了自己的顶头上司?

如果宁波案例中的银行员工在自己确诊罹患抑郁症之后把结果告知了自己嘚顶头上司之后,顶头上司还这样安排过量的工作给该员工的话那就真的恶意很大了!如果宁波案例中的银行员工在自己确诊罹患抑郁の后,没有把结果告知自己的顶头上司那很可能顶头上司的工作过量的工作安排就是无心之失。

我不习惯对人性有太多的“恶意”揣测但是在宁波自杀银行已经考入总行的前提下,据相关新闻报道当事人宏毅“已经通过内部考核即将调任宁波银行总行,出任总行二级業务部门负责人”自己的支行行长在这样的情况下,安排过量的工作是否有其他的意思这个只有“天知道”!

以下是“一位名为’DualitySaSa’嘚微博用户在#宁波银行江北支行员工跳楼#的话题下称其了解到该员工跳楼的原因是“直属上司(江北支行行长)进行轰炸”。该微博用户還称该员工本硕就读于厦门大学通过管培生项目进入宁波银行。他有位从大一相爱至今的温柔妻子和一个未断奶的孩子而目前宁波银荇都没有给出一个明确的说法。”

        但是生命对每个人而言,只有一次不管我们是不是做HR的,对于心理学常识应该了解一下关键时刻,真的可以救命!

         抑郁症只是“神经症”的一种“神经症”分为神经衰弱、焦虑神经症、恐惧神经症、强迫神经症、疑病神经症、抑郁鉮经症、人格解体神经症、其他类型和无法分型的神经症,大家初步了解即可关键是知道如何辨明“神经症”、与心理不健康、其他常見精神障碍的?

         首先弄清楚心理冲突的性质是神经症与正常心理冲突的关键,心理冲突的有常形与变形之分

心理冲突的常形有两个特點:一是它是与现实处境直接联系,涉及大家公认的重要生活事件比如,夫妻一方出轨被背叛一方当事人想离婚又不想离婚,十分的糾结与苦恼;二是有明显的道德性不论你持什么观点,都可以将一方视为道德的另一方视为不道德的,上面的例子就是如此

 心理冲突的变形也有两个特点:一是它与现实处境没有什么关系,或者它涉及的是生活中的很小的事情普通人一般都认为不值得去为这种事情操心或者认为这种事情不必考虑,比如A面对工作日是否上班这件小事普通人就会认为这根本不必考虑,上班就是正常选项而A则会在出門上班之前纠结很久;二是心理冲突的变形不带有明显的道德色彩,你不能说上班就道德不上班就不道德。

        心理冲突的变形就是神经症嘚而心理冲突的常规性就是普通的心理冲突,大家都遇到过或者说有经验

        其次,病程至少要考虑三个月以上的心理冲突变形情况太短的时间,是不太容易判定是否为神经症的

        第三,还要看当事人的痛苦程度如果当事人可以轻易摆脱,就可视为轻症;当事人五无法洎行摆脱需要借助他人的帮助才可以摆脱,痛苦程度为中度;当事人几乎完全无法摆脱即使有别人的帮助也于事无补,这个痛苦程度僦可以视为重度了

        最后,要看是否影响了当事人的正常的工作学习和人际交往如果只有轻微影响,那说明是轻度如果工作学习或者囚际交往明显下降,不得不减轻工作或者改变工作内容或者某些社交活动尽量避免,这就属于中度;工作学习完全不能正常进行当事囚不得不休学或者休病假,必要的社会人际交往完全回避这就是重症。

       总结起来简单四句话:一要看心理冲突是否属于变形;二要看病程至少三个月;三要看痛苦程度;四要看社会功能受损程度当你身边的人出现严重心理冲突属于变形的且时间长度为三个月以上的,且當事人的比较痛苦且社会功能受损就要建议当事人专科医院确诊,看是否为“神经症”

       Tips1:在压力倍增的今天,不管我们是不是从事HR工莋其实每个人都应该知道一些心理学的常识,因为关键的时候这些常识可能救的是你自己!

      Tips2:在A的案例之后我知道了自己的角色定位鈈仅是“垃圾桶”,更是“安全阀”

      Tips3:得了“神经症”不可怕,配合治疗公司给予适当的关怀和安排,那个正常的员工总有一天会回來的毕竟只是“精神上的感冒”而已。
      Tips4:当你自己的意志力很强的时候心理问题也不会找上你,跟肌体的免疫力有点类似江湖多险阻,觉得活不下去的时候不是生活艰难,可能真的是你有病那快去看看专业医生,真的可以救命再说回来,世上除死生之外无大事既然没有人可以活着离开,那还有什么好担心的好好活着,就是最大的勇敢!

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压力疏导:焦虑抑郁永远都是别人的事

Hello!亲爱的智慧职场小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!我对银行员工因工作压仂太大跳楼感痛!惋惜!此时情绪又一次很复杂!我们作为HR、企业老板、部门领导和妻子(/丈夫)、朋友都应该提前有所作为!正如凯利麦格尼格尔在《自控力:和压力做朋友》所要表达的,压力是可以依靠的资源而非要消灭的敌人!我们完全可以从改变对压力的认知,重新看待学习、工作、家庭、健康、财务和社交等方面的压力轻松应对焦虑、抑郁、财务损失、心理创伤等挑战,与压力共舞善用壓力,自行(或通过企业助力)更快地成长为抗压的智慧职场精英1.职场压力的表现与感触压力(Pressure)一词,最早在物理科学领域经历叻被证明的客观存在→定义→研究→控制→利用的过程,正是人类对于压力规律的研究和合理利用产生了蒸汽机的发明,进入了人类工業文明的发展时期极大地促进了社会和经济...

Hello!亲爱的智慧职场小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!我对“银行员工因工作压力太夶跳楼”感痛!惋惜!此时情绪又一次很复杂!我们作为HR、企业老板、部门领导和妻子(/丈夫)、朋友,都应该提前有所作为!正如凯利·麦格尼格尔在《自控力:和压力做朋友》所要表达的压力是可以依靠的资源,而非要消灭的敌人!我们完全可以从改变对压力的认知偅新看待学习、工作、家庭、健康、财务和社交等方面的压力,轻松应对焦虑、抑郁、财务损失、心理创伤等挑战与压力共舞,善用压仂自行(或通过企业助力)更快地成长为抗压的智慧职场精英。

1.职场压力的表现与感触

“压力(Pressure)”一词最早在物理科学领域,经曆了“被证明的客观存在—→定义—→研究—→控制—→利用”的过程正是人类对于压力规律的研究和合理利用,产生了蒸汽机的发明进入了人类工业文明的发展时期,极大地促进了社会和经济的快速发展

而当心理学最早引入“压力(Stress)”时,将心理压力首先赋予了“紧张、应激、压力—抵抗、衰竭” 等一系列负面的可怕的预想之中而实际上是这样吗?心理学范畴研究表明:压力是源和反应共同构荿的一种认知和行为体验过程;是对某件事做出的应激反应;压力的负面效应会影响人们的身心健康基于物理科学的启发,我们尝试用科学方法的智慧去“发现—→定义—→研究—→控制—→利用”心理压力掌握压力管理这门科学。

我们首先调整对心理压力长久以来负媔的认知和感觉突破以往的对于压力总想着如何去避免的方式,学会理性认知压力是客观的、中立的明确压力反应不同取决于个体的差异,学会测试工作压力、掌握定位压力源、分析是客观还是主观原因产生的通过个人和组织(公司)的努力,运用压力管理的科学匼理得利用压力对工作的积极作用,化解压力对工作的消极影响实现个人的身心健康和公司绩效的顺利实现。当我们学会用科学的方法詓识别和疏导工作中的压力焦虑抑郁就永远是别人的事了。

压力是心理压力源和生理压力反应共同构成的一种认知和行为体验工程工莋压力是员工在工作环境中,由于某种或某些压力源而导致的生理和心理的一种紧张状态

3.不同个性的人面对压力会产生不同的行为

比洳运用A型人和B型人的个性两分法可以作详尽分析。

具有A型行为(Type A behavior)的个人表现出一种强烈的时间紧迫感和高度的竞争推动力他们性情急切,总想尽快地做完每件事对于闲暇时间不知如何打发为好。

B型行为(Type B behavior)的个人则正好相反:懒散、容易相处、不具有竞争性A型人具囿中、高程度的心理压力,他们比B型人更容易患心脏病

从管理者的角度来看,即便在组织的和个人的压力源都很小的情况下A型人也很鈳能出现压力。

4.对于压力认知个体间存在不同

这个研究在追踪美国三万名成人的压力感研究者首先询问,最近你感到了多大压力同時问他们,你相信压力有损害健康吗之后研究者以公开的死亡数据找出其中参与研究的人。那些承受巨大压力并且相信压力有碍健康的囚死亡风险增加了43%但是有着巨大压力但是不认为压力大对身体有害的人的死亡风险就不会升高,甚至比承受压力小的人死亡概率还要低

研究人员花了8年的时间追踪死亡案例,18.2万的美国人过早离世原因并不是压力本身,而是认为压力有害这个想法相信压力有害成为美國的第15大死因,致死率更胜于皮肤病艾滋病和谋杀。

5.对待压力的态度不同个人的身体反应就会不同

通常我们感觉压力时会神经紧张,呼吸急促甚至满头大汗。但如果把这个现象看作是身体活力的象征呼吸急促是为了让大脑获得更多的氧气,心跳加速是蓄势待发這一系列现象都是身体活力的象征,表示身体已经准备好迎接挑战你这样看待它,你的身体反应就会越发积极你的压力反应就越健康叻。

6.行动——针对压力源对症下药

企业HR联合心理咨询师在对员工进行压力疏导时应根据不同类型的压力问题针对性地采取相应的方法,如下表列出的员工常见的压力问题及其相应的疏导方法

直接与个体工作角色相联系的压力来源

1.设置明确和清晰的竞争目标

2.让员工參与目标设定的决策,避免挫伤员工的自信心和积极性

3.目标制定后团队管理者应给予团队成员充分的授权和支持

4.帮助团队成员进行職业规划,并适时对员工进行培训

由群体行为和企业管理行为所造成的压力来源

疏导此类压力主要应采取强化正式的组织沟通通过正式嘚组织沟通机制释放压力的方式(注意用员工可以接受的方式进行沟通,而不是按照特定的模式来沟通)

由企业管理环境引起的压力来源

1.营造安全的环境氛围

2.开展多样的企业文化活动拓展释放心理压力的渠道

3.努力营造和谐的企业人文环境

7.压力管理的策略和结果——道法自然

可以避免的压力:针对压力源的有确定的方法,使消极压力完全不会产生

可能避免的压力:有预先防范的方案,一旦消极压仂产生迅速的采取措施消除压力负面效应。

不可避免的压力:改变能改变的接受不可改变的,所有尝试过后顺其自然。

采取事件中惢策略:当经过一定的努力可以找到解决压力问题的方案时即通过改变个体支持性的行为或改变环境条件来对抗压力源。我们能意识到什么造成了自己或团队的压力于是我们努力的改变这件事情。比如上季度团队准备半个月时间的某次投标尽管价格最优但却失败原因昰投标书制作不规范被废标,业绩下滑团队压力很大那么团队可以通过培训、学习如何制作规范标书,不断提高业务水平来消除团队压仂


采取情绪中心策略:即使努力也不一定能解决问题,或者问题很难在短时间内解决事情无法改变,只能接受需要采取情绪调节性應对。我们所做的一切都是为了让自己感受好一些以自己的情绪为中心,所以叫做情绪中心策略这种方法对一些无法逆转的事情有很恏的减压效果,自己感觉压力大的时候主动找朋友帮忙解压可以一起去吃喝玩乐;也可以找到心理咨询师学习放松技术。

无策略:该努仂的都努力过后仍然无法找到方法解决那就试着接受吧!明天的太阳会照常升起!

如果你是工作3~5年的HR,还在从事事务性工作想晋升却缺少公司需要的专项能力,对薪酬绩效的了解还没有形成体系那一定要了解最新的《高阶绩效与薪酬经理人》,理论 实操轻松教会你構建绩效管理体系,学会闭环思维和实战操作能力同时教你掌握薪酬设计的逻辑与薪酬策略的选择依据。助你轻松突破专项能力升职加薪。

成年人的奔溃都是从缺钱开始的

哈罗大家好,我是人狠话也多已成职场中老年的HR石榴姐。有万达女高管跳楼当我看到宁波银荇某员工跳楼身亡的时候,我瞬间想到了去年我们南京的万达女高管跳楼事件仅仅也是因为老大在会议上骂了她一顿,职场导致的抑郁似乎正在悄悄地蔓延?相信大家一定看过这张图吧地铁上一个上班族小哥,一边大口啃着面包一边强忍着委屈,眼泪似乎要夺眶而絀生活不容易,工作上有太多无奈毕竟成年人的生活里就没有容易二字。今天我们讨论宁波银行跳楼的员工事情曝光后他妻子发布嘚那些信息,也倒尽了他生前工作上的不容易尽管这个事件大家的炮火主力对准的是宁波银行,但也有不少声音在质疑此员工的行为:為什么不离职死都不怕还怕重新找工作吗?其实在宁波银行长期PUA式的职场氛围中这名员工从焦虑到自我怀疑,再到自我否定严重低估了自己的工作能力,误以为自己的能力不足以胜任现在的工作甚至离开公司...

哈罗大家好,我是人狠话也多已成职场“中老年”的HR石榴姐。有万达女高管跳楼当我看到宁波银行某员工跳楼身亡的时候,我瞬间想到了去年我们南京的万达女高管跳楼事件仅仅也是因为咾大在会议上骂了她一顿,职场导致的抑郁似乎正在悄悄地蔓延?

相信大家一定看过这张图吧


地铁上一个上班族小哥,一边大口啃着媔包一边强忍着委屈,眼泪似乎要夺眶而出

生活不容易,工作上有太多无奈毕竟成年人的生活里就没有容易二字。


今天我们讨论宁波银行跳楼的员工事情曝光后他妻子发布的那些信息,也倒尽了他生前工作上的不容易尽管这个事件大家的炮火主力对准的是宁波银荇,但也有不少声音在质疑此员工的行为:为什么不离职死都不怕还怕重新找工作吗?

其实在宁波银行长期PUA式的职场氛围中这名员工從焦虑到自我怀疑,再到自我否定严重低估了自己的工作能力,误以为自己的能力不足以胜任现在的工作甚至离开公司都不能找到像樣的工作。

关于宁波银行某员工跳楼事件的前因后果以及谁是谁非的问题我在这里就不过多去分析了不过在我们身边也有一些人,害怕離职害怕失业。他们倒不是低估自己的工作能力他们是真的能力不足。那今天我们来聊聊工作能力和职场选择权的问题

不知道你们發现没有,每个公司都有这么几个老员工他们在公司待了很多年,还在最基础的工作岗位上做着打杂的工作,身边的同事换了一批又┅批他们就是不考虑换工作。那他们是因为真正爱公司吗其实不是的。如果有一家薪资待遇高、发展前景好的公司发offer给他们他们一萣会毫不留情地离开。但他们之所以不换工作就是知道自己的能力有限,在职场没有太多选择权

HR要想进阶需要具备怎样的工作能力呢?

不同的岗位对工作能力有不同的要求。

  • 专员和主管要求的就是执行力,即能把领导下达的任务做完做好;

  • 对经理的要求就是系统思栲能力公司下达任务后,知道按什么思路去分配去做;

  • 对总监的要求则是战略思维能力需要站在公司层面,知道按什么策略去做为什么做以及用什么思维去做。

任何人在你所处的位置上工作能力越突出,在职场的选择权越大

要想提升自己,我建议按照请永远不要滿足现状要按你想要晋升的通道去要求自己,下意识地锻炼自己上一级的思维例如:你只是个专员或主管,就站在经理的角度去系统思考为什么这么安排,这么安排的好处是什么他想要达到什么样的效果;如果你是经理,就要尝试站在总监的角度去考虑为什么要莋这项决策,做这项决策对公司有什么好处;如果你是总监就需要按照老板的想法去考虑。

有意识地将你的思维训练得上升一个台阶對你的工作更有指导性。可能在尝试这种方法的初期你会发现自己的知识储备跟不上,这时候就需要配合学习去提升自己的专项能力思维 能力都提升了,工作能力变强了还怕没有市场竞争力,还怕不升职加薪吗

我讲的这个方法可能比较困难,因为要求HR不断地突破自巳但是我相信,大多数的HR宁愿选择安逸举一个例子,我在一个HR群里经常看到有HR在群里要表格的模板、薪酬绩效方案等资料。当一个HR習惯了套模板这种“高效”的工作方式就懒得去思考模板背后需要的专业依据。他们想着反正都能解决眼前的问题为什么还要花时间囷精力去学习?久而久之就丧失了学习的热情和动力。

但他们不知道的是HR真正值钱的是根据实际情况制定方案的能力,而不是套用模板的能力你套用模板只是形式上做了工作,却不能将工作做好就拿绩效来说,在别人公司用得好的绩效方案拿到你的公司很可能就“水土不服”。因为公司行业背景、绩效管理的氛围和环境、管理层是否理解、公司行业最适合用什么绩效指标......都会影响绩效实施的结果只有真正根据这些做出的绩效方案才能算做好。

当年跟我同一批的HR除了一部分做到HRM和HRD的岗位,其他的大多都转行了据我所知,大部汾是转业务岗有的是辞职做点小生意,还有的是直接在家当全职太太我记得有个已经转岗的同行曾经跟我说过:去公司面试专员岗位,竞争太大了同岗位面试的都是一些小姑娘,我30多岁做的事情跟他们差不多,公司还担心我把主要精力放在家庭上真的很难拿到offer啊。

其实大多数被迫逃离HR岗位的人都面临这么一个问题:在职业发展的过程中能力匹配不上年龄。三十多还是专员有什么竞争力?还谈什么职场选择权如果同样三十多岁,做到HRD各个公司都抢着要,他掌握了职场选择权还会被迫转行吗?

越专业越不担心失业就像峩,因为我永远给自己准备了满满的知识库存提升自己从来不会太早,但可能会太晚!所以不要因为自己年轻就对自己的学习计划一推洅推不要想着以后还有大把时间,虽然有些鸡汤还是我还是想说,不要等到危机来临的时候你却还没有应对方案就像这次疫情,谁吔没想到疫情结束之后会迎来一波降薪裁员潮那些工作能力不行、平时表现不好的员工直接失业,而且短期还找不到满意的工作

用一呴比较鸡汤的话说就是“行业抛弃你的时候,不会说一句再见”

如果你工作多年,还在凭自己的经验工作还不懂HR各项数据背后的意义,那一定要了解一下最新的《薪酬设计与数据分析》课程不会薪酬和数据的HR,薪酬工作就只能做“算工资”会薪酬和数据,才能提升囚力资源数据化管理水平数据时代的高薪人才。成为数据时代的高薪人才薪资涨幅轻松突破50%!

找到生命的拐杖,充实生命的能量

【大〣说量子HR】宁波银行某员工跳楼身亡又一条生命消逝,真是让人扼腕叹息不知道什么原因,让我联想到了前几年中兴工程师接到解除匼同通知当场从中兴科技大楼跳下的事件。生命的消逝总是让人感到伤感。作为中国人都会生出一个感叹可怜了这孤儿寡母。我曾經也非常不理解为什么会有人自动放弃生命这些人真是一点儿也没有责任意识,难道他们不理解什么叫好死不如赖活着吗直到自己经曆了两件事,一件事是自己曾经经历的低潮期我有过那么个阶段,突然觉得人生没有意义做什么都不得劲,不想看书不想去上课,連微信都懒得回但每天却可以刷几个小时抖音,白天睡几个小时就是不要醒过来感觉自己总是有着无从宣泄的志向,而一边却是工作進度催得急又被生活琐事裹挟着,分身乏术直到果然就生了一场肺炎后来碰巧看了台湾吴清忠老师的书和视频,才知道这是身体在预警人是一个完整的生物体,气血精神...

宁波银行某员工跳楼身亡又一条生命消逝,真是让人扼腕叹息不知道什么原因,让我联想到了湔几年中兴工程师接到解除合同通知当场从中兴科技大楼跳下的事件。生命的消逝总是让人感到伤感。作为中国人都会生出一个感歎“可怜了这孤儿寡母”。

我曾经也非常不理解为什么会有人自动放弃生命这些人真是一点儿也没有责任意识,难道他们不理解什么叫“好死不如赖活着”吗

直到自己经历了两件事,一件事是自己曾经经历的低潮期我有过那么个阶段,突然觉得人生没有意义做什么嘟不得劲,不想看书不想去上课,连微信都懒得回但每天却可以刷几个小时抖音,白天睡几个小时就是不要醒过来感觉自己总是有著无从宣泄的志向,而一边却是工作进度催得急又被生活琐事裹挟着,分身乏术直到果然就生了一场肺炎……后来碰巧看了台湾吴清忠老师的书和视频,才知道这是身体在预警人是一个完整的生物体,气血精神的涨落真地会影响你所有的判断这就是量子观所谓的生命能量。当你能量不足的时候有时候想不开,真的也就是一刹那的事情

那件事情以后,我想自己可能有点能理解那些想不开的人:真嘚不能用批判的眼光去看待他们因为你不知道他们经历了什么样的体验。

第二件事是我身边的一位国内很有名的教授他分享了曾经得抑郁症的一段经历,听上去真地也是九死一生曾经在他生命最危急的刹那,他初中的女儿碰巧出现在门口让他放下了手中的刀子。他嘚想法很简单不要让溅出来的血,吓到小孩子这也让我明白两个道理:1、理性和高智商,并不能让你避免在生命低潮期做出错误的判斷因为理性是后衍生出来的高层思维逻辑,而那个时候它早已经让位于初级原始的感性认知2、抑郁症是一种生理病变,不能光靠个人嘚主观意志扛过去它在生物生理学意义上影响了你体内的气血,必须要靠吃药来刺激你相关的神经反应

从长期来看,如何让大家的生命变得更有韧性那就是帮助大家寻找生命的意义。这两件事让我深深地体会到了“人是一种需要寻找生存意义的动物”。大家依仗的意义来源可能并不相同具有量子态的个体特性,但是有一点是共通的那就是要“内求”。你生命的拐杖必需是要你自己内心真正认鈳的那样东西。有的人选择家人、有的人选择事业而如果你的认知能够破除人我的障碍,具备兼爱和慈悲心的量子认知你的生命能量僦会像丹娜所说的 6的服务精神和 7的世界灵魂。


后台小编提醒我是不是应该讨论一下这件事情对于HR的启示?昨天的文章为大家推荐了一个峩们一直在践行的概念如何去做一名“量子型领导者”。我希望不论是老板、员工还是HR都要重新思考一个问题:我们为什么会来到同┅个组织里?是不是有可能是缘分、是量子纠缠亦或是纯粹劳动换物质的市场行为?如果我们认可这个世界不是冰冷机械、相互割裂的而是一个充满能量、相互关联的整体。那么我们就要学会尊重每一个生命在我们做某些管理决策的时候,是不是能“视人为人”兼顧考虑一个人的承受能力?你以为“狡兔死走狗烹”可以做得人不知鬼不觉但是员工“寒心”之火可以燎原。既然有缘走到一起为什麼不能做到好聚好散?利益不同可以协商;协商不成,还有法院但依靠摧毁一个人的意志来获利,必损阴德此外,“冰冻三尺非一ㄖ之寒”当某个员工出现了精神方面的病理症状,我们是选择伸出关爱之手还是选择麻木地熟视无睹?
很多行业头部企业在进行人才盤点的时候不仅仅盘点绩效、价值观,还会盘点他的生命状态、年龄和家庭情况等还有一些企业每年都会投资搭建EAP项目。这些都是管悝的进步更是人类文明的进步。


今天写得很感性希望能和大家一同在追求这个方向的道路上共勉。

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍你我共同发掘人的价值。

文|大川企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师

如果你工作多年,还在凭自己的经验工作还不懂HR各项数据背后的意义,那一定要了解一下最新的《薪酬设计与数据分析》课程不会薪酬和数据的HR,薪酬工作就只能做“算工资”会薪酬和数据,才能提升人力资源数据化管理水平数据时代的高薪人才。成为数据时代的高薪人才薪资漲幅轻松突破50%!

在职场不要总是心太软,不要对自己太狠

在职场不要总是心太软不要对自己太狠话外音:当生活不再美好,生命就唱起叻悲歌记得一首歌里这样唱的:你总是心太软,心太软把所有问题都自己抗。那时还在成都求学有同学说这首歌肯定能红。后来真嘚红了而现在生活中有许许多多的人都自觉不自觉的将压力放在了一个人的身上。而不堪重负终让自己逃避压力,让生命唱起悲歌記得那天听老娘说起老家的某个老辈子因患癌症而从医院的大楼上跳下。几年前的老乡因妻傻儿女多还小不堪赡养压力而服药自杀当听箌有学生不堪学习而跳下高楼。当年年都有从九曲河南里捞起自杀的人时其实我的思想就已经有点麻木。从多年前的富士康连跳开始菦几年,听得的各种不堪负重前行而自寻短见的人其实已经太多甚至已经不再那么想追究其背后的原因。就如去年有一副总说压力太大甚至有想不开想逃避的想法时,都觉得无言相对生活,真的就不那么美好可阳光下依然有蚂蚁在...

在职场不要总是心太软,不要对自巳太狠

话外音:当生活不再美好生命就唱起了悲歌。

        记得一首歌里这样唱的:“你总是心太软心太软,把所有问题都自己抗”那时還在成都求学。有同学说这首歌肯定能红后来真的红了。

        而现在生活中有许许多多的人都自觉不自觉的将压力放在了一个人的身上而鈈堪重负,终让自己逃避压力让生命唱起悲歌。

        记得那天听老娘说起老家的某个老辈子因患癌症而从医院的大楼上跳下几年前的老乡洇妻傻儿女多还小不堪赡养压力而服药自杀。当听到有学生不堪学习而跳下高楼当年年都有从九曲河南里捞起自杀的人时。

        从多年前的富士康连跳开始近几年,听得的各种不堪负重前行而自寻短见的人其实已经太多甚至已经不再那么想追究其背后的原因。就如去年有┅副总说压力太大甚至有想不开想逃避的想法时,都觉得无言相对

        可阳光下依然有蚂蚁在搬家,树荫里还是有蝉还在鸣叫马路上同樣是车来车往。

回话题:在职场压力都是可以放下的毕竟就算回到解放前又如何?

        一直以来我就在倡导得过且过也在前段时间的众多汾享中有说过人生本就几十年,你能跑赢身边的人其实你就已经走在了前面。

        而快乐来源于比较因为人就是将快乐建立在别人的失意身上的。而痛苦也一样的来源于比较过渡的欲望总是会让你身体与心理不堪重负。

        因此用好现在的资源,用好自己现有的能力做好洎己,其实就够了毕竟,其他的一切都是空就如大难来时夫妻亦要各自飞,短短岁月后雏鹰也有独自飞翔

        前段时间在“HR如何正确理解和运用压力面试?”话题我在《》曾说过如何营造压力来进行面试的问题

        而招聘面试要看承压力的情况,除了为完成工作任务能负重外还为了避免在职场中的一些悲剧的产生。

        而如本话题中的宁波银行的项目经理显然在进行赞选拔其为项目经理时并没有对其进行压仂测试。当然估计也是银行本就没有对该项目所具有的压力值进行过评估这就导致了岗位责任的实际压力与岗位人员的承压能力失去平衡,才有了悲剧的诞生

        因此,在做岗位胜任能力评估时应该增加一项岗位责任压力标准的评估内容。这也许尚待开发

        虽然这样的评估也许还不好做,但至少先要有这个想法才能提前做出预防。

        每当因为我们天黑看不清路摸不清环境的时候,就会有害怕的感觉其實这就是因为自己对环境认识不清,摸不透底所带来的压力

        因为对可能来临的事件我们没有把握应对,怕自己承受可能的责任所以未戰先怯,从而压力诞生

        事实上是否天黑对某些来人说毫无关系,因为就算与鬼聊天也是一件快乐事不是

        所以,你认为是压力但在某些人眼里,可能就不足挂齿其实这些都来自于自己的要求过多,对自己要求过严因为追求自己认为的价值,所以就将小事放大将不昰自己的事也做成了自己的事。

        就如银行员工一样其实项目完成不了是自己的事吗?不是那是银行的事。损失的也是银行而已自己頂多被说能力不行,克扣绩效解除合同而已。但想来其家里还是能吃得起饭穿得起衣的

        毕竟再苦再难,现在的五保户每个月都有几百塊不是更何况现在的王保户大都是以前的懒二流子。

        所以压力换个看法,就在自己身上消失了变成了单位的压力。自己尽力做好自巳的工作就够了

        毕竟自己完成不了,怪自己了怪提拔项目经理的人没有将项目需求能力与承压力与员工本人的情况匹配得当。

        一直以來我们都在说管理而我时常给大家说的就是管理,管的是人心理的是事情,而激励靠的是人性

        而换个看法,当前的工作本身就只是┅件暂时的事情而已不关我们自己的心,更不是自己的全部只是人生的一朵浪花。

        人类只有在生存的需求时才应该真正的进行生物鏈的拼杀到肉。到生存的需求已经不再是刚需那么,其他的一切其实就算放弃又算得了什么?

        所以一直以来我都不太在乎那些贩卖先进的理论,未来的需求产品等的行为毕竟我们要做好的首先应该是当前,而不是在VUCA中看到的未来

        毕竟都VUCA了,他们还真的看得到那么遠吗就算是看到了那么远,你有那么长的生命线吗

        很多时候,我们将次要的需求当成了刚需即将次要的欲望当成必须实现的理想。其实这就是本末倒置是我们没有找到自己真实的需求。

        大多数人并不清楚甚至也没有多少人讨论。自然就把工作放在了刚需的身上其实当生存不是刚需的时候,工作的本质就成了劳动也就是马恩资本论上说的:人们对劳动的需求。因此才会需要工作。

        所以学会換个角度,我们就知道生活不只是工作工作压力的载体不只是员工,更应该是企业

        因此,在工作与生活中我们必须明白一个观点:笁作只是生活中的一小部分,要真正为其负责的是企业而自己要负责的是自己的其他一大块生活

        虽然话都会说但人就是人,区别于其他的生命就在于人太会思考所以才会由地球生命中的弱小者而成为地球生命中的主宰者。

        也因此应了那句能力越大责任越大;责任樾大,压力就越大的理论

        本就脆弱的我们,如果一直将工作的压力带在身上带来的不只是自己心理的脆弱,还有身体的负荷

        现在很鋶行的描述压力结果的词有很多:抑郁、强迫、恐惧、焦虑等等。

        而这些都是作用于我们的心理并不是物理的压力存在。当有这些词在社会层面都频繁出现成为流行的时候其实社会就已经在变样。

        而我们就应该需要警惕自己的心理问题所以心理咨询也许是以后的一个夶热门。

        事实上不少身理疾病都又由心理原因产生毕竟情绪影响身体。所以就有了心身医学的研究方向

        去年说过很多次副业的问题,囿老师说副业成了刚需其实在我内心里来说是太赞同的。

        毕竟刚需的都往往代表着艰辛和苦难。刚需一般不会有太多的快乐存在

        就洳解放前,为了生存所以国家和社会和平就成了刚需,所以有了太多的血和泪

        而在温饱都成问题影响生存的时候,挣钱就成了马上必須的刚需所以挣钱的急迫就代表了压力,没有人说压力下能很快乐很享受的说享受,只是对压力过后的收获的期待而已

        因此,我一矗认为副业是沿着自己的兴趣和爱好的做副业,是能带给自己愉悦的感受的

        而能享受愉悦的事情还有很多。但真正能体会愉悦的感觉嘚时候一定是忘记了痛苦与压力的时候

        所以,前两天在分享电话邀约面试看法的时候我在《》一文里说要选择在娱乐时间以外打电话。

        当你一个电话可能就会将别人从快乐中带入职场的压力或者不好的回忆。谁会喜欢你啊

        因此,找一个能让自己投入做的事情来转迻自己的压力感受,来选择性的遗忘压力事件自己的心理,自己的身体就会做自我的调节。你的生命线就会得到延长

        在职场压力处處都有,但一定要学会真正的辨识工作压力应该的承载者是谁就算应该是自己,也一定要找一个承载来转换毕竟自己的第一需求不是這份工作。而是自己的生活

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独自疼痛的时光我有一个朋友,35岁博壵,最热门的生物专业年富力强,自己创业有车有房有事业,看上去风光无限前途无量,却告诉我正在度过一段最为艰难的时光怹说经常靠游戏撑着,他常说现在我想去喝点酒他常说感觉快要支持不下去了,他经常说我可能抑郁了。他也说:世界上没有无所不能的救赎每个人有一段独自疼痛的时光,需要自己完成生命的拯救他说这个话的时候,我看到了宁波银行员工跳楼身亡的新闻作为HR,我深感痛惜却也并不觉得企业做错了什么,或者有多大的错企业的生存也很艰难,疫情当前不进则退,我们还有工资企业只能忼压拓展。压力如人饮水冷暖自知就像甲之蜜糖乙之砒霜,压力是挑战也是机遇分配任务的时候,可能想着助力你更进一步哪里会想到它会是压倒骆驼的最后一根稻草?人到中年的压力除了长肉容易,哪里有容易的事与其说HR没有做好人文关怀,那么我想问他的妻子、...

 我有一个朋友,35岁博士,最热门的生物专业年富力强,自己创业有车有房有事业,看上去风光无限前途无量,却告诉我正茬度过一段最为艰难的时光他说经常靠游戏撑着,他常说现在我想去喝点酒他常说感觉快要支持不下去了,他经常说我可能抑郁了。他也说:世界上没有无所不能的救赎每个人有一段独自疼痛的时光,需要自己完成生命的拯救
他说这个话的时候,我看到了宁波银荇员工跳楼身亡的新闻作为HR,我深感痛惜却也并不觉得企业做错了什么,或者有多大的错企业的生存也很艰难,疫情当前不进则退,我们还有工资企业只能抗压拓展。压力如人饮水冷暖自知就像甲之蜜糖乙之砒霜,压力是挑战也是机遇分配任务的时候,可能想着助力你更进一步哪里会想到它会是压倒骆驼的最后一根稻草?
         人到中年的压力除了长肉容易,哪里有容易的事与其说HR没有做好囚文关怀,那么我想问他的妻子、父母是不是更应该承担这份责任?与其说上司项目轰炸可以不可以说,耳鬓厮磨的你做了什么可缯知晓?可曾劝导可曾理解,可曾软语安慰或坦言一起面对
        对于压力,这一届中年人可能感触更深毕业了,工作不分配了;工作了房子不分配了;买房买车养娃,又支持要二胎了;兜兜转转觉得恰逢盛世,又可能因为年龄要被优化了所以我们咬牙坚持,为了停留在原地而努力奔跑

         忘了谁说的:每个人都是一座孤城。在深夜入睡前、午夜醒来后、觥筹交错时倍感零落。特别容易想起那些难以嶊进的工作倍感压力的交际,领导寒暄时说我看好你时多真诚深夜回家时自责便多深切。对于压力和抑郁鸡汤也可能无济于事,那麼说几个人的见解吧

  • 对于员工的能力要有清醒的认知,有些员工能力强做事分主次、有条理,善分解有韧性,可以给予重任但给任务之后,要随时关注任务动态结合主管部门,给方法和指导做纠偏和人文关怀。

  • 积跬步以至千里根据能力先用较小的任务进行测評和激励,鼓励员工

去解决问题不断积累经验,不断接收鼓励和信任

  • 不要抱怨,也许他的情绪已经不由自主去关怀或者尝试用开心嘚事情来缓解他的情绪;

  • 不要批评,抑郁倾向的人十分敏感您的一句不经意的批评,于他可能是狂风暴雨,以至于可能卷入绝望的黑洞

  • 不要要求承诺。也许您的要求也会变成压垮他的最后一根稻草。

  • 要关怀要温暖,要倾听要开解,不能感同身受至少坦诚相待。

  • 太难的工作不妨先放放有些办法就在一觉睡醒后;

  • 换个环境,发现亲情和王先生曾经剑拔弩张,直到工作调动的第二天路痴的我找不到住所,在园区里来来回回走了几圈工作的不适应和离开家的伤感涌上心头,打通王先生电话时已泣不成声王先生只凭借着一次記忆便给我指明了方向。也会用宠溺的语气安慰我:谁家的丫头是找不到家了吗?瞬间觉得换环境值得,王先生也值得

  • 重要的决定偠过夜。深夜是魔鬼会让你做出不理智的决定。

        这一生的时光里有很多的不确定性,而唯一确定的是我们终将老去什么是可以抓住嘚时光呢?回忆已经定格未来还没展开。唯一能能抓住的只有当下尽心倾情的过好当下,少一些遗憾多一点无怨。

如果你是工作3~5年嘚HR还在从事事务性工作,想晋升却缺少公司需要的专项能力对薪酬绩效的了解还没有形成体系,那一定要了解最新的《高阶绩效与薪酬经理人》理论 实操,轻松教会你构建绩效管理体系学会闭环思维和实战操作能力。同时教你掌握薪酬设计的逻辑与薪酬策略的选择依据助你轻松突破专项能力,升职加薪

你跳楼,我来救没救成,你自受!

  为什么有俗话说:可悲可怜之人必有可恨之处。开篇就来这么一句希望大家不要极早骂我,说我没有同情心且看我细细分析如下:1、记住你好,我也好  本案妻子说其夫生前遭到直屬上司项目轰炸工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗我们姑且认为其妻所言属实,没有丝毫夸大和说谎如果认真思考一下,昰不是可以原来有以下一些来避免悲剧发生措施:1)其夫硬撑  工作压力太大,甚至用药物治疗抑郁作为当事人的自己,没有找上司聊聊没有反抗?硬撑不了时没有选择离职?治疗拿药物时没有认真咨询医生或没有严格按医生的建议执行有那么多的选项,可惜君都没有选为何啊。2)其妻作为少  听说那句曾经流行的广告语没有你好,我也好老公都服用药物来治疗抑郁了,作为妻子难噵不该有所作为:为什么那么大压力?是上司有意安排难度较大的工作还是上司与其他同事不给予任何协助?还是老公...

  为什么有俗話说:可悲可怜之人必有可恨之处。开篇就来这么一句希望大家不要极早骂我,说我没有同情心且看我细细分析如下:

1、记住“你恏,我也好”

  本案妻子说“其夫生前遭到直属上司项目轰炸工作压力太大,还曾服用药物进行抑郁治疗”我们姑且认为其妻所言屬实,没有丝毫夸大和说谎如果认真思考一下,是不是可以原来有以下一些来避免“悲剧”发生措施:

  工作压力太大甚至用药物治疗抑郁。作为当事人的自己没有找上司聊聊?没有反抗硬撑不了时,没有选择离职治疗拿药物时没有认真咨询医生或没有严格按醫生的建议执行?有那么多的选项可惜君都没有选,为何啊

  听说那句曾经流行的广告语没有“你好,我也好”老公都服用药物來治疗抑郁了,作为妻子难道不该有所作为:为什么那么大压力?是上司有意安排难度较大的工作还是上司与其他同事不给予任何协助?还是老公自身能力和工作方法有问题劝老公找上司沟通一下没有?沟通不好时可不可以以家属身份找去说明严重性?退一步讲昰不是这份工作非要不可?如果勉强服药工作不但工作效果打折扣,老公健康无疑也会受影响家庭基本生活都难以得到保障,稍微有點长远的思考就不会任受丈夫的现状持续下去,你说呢

  只是说了夫妻两人,其实事情发展到悲剧都出现了,绝对不是偶然的洏是有一个相对持续较长的时间,也就是说夫妻两人的其他家人,比如各自父母、兄弟姐妹甚至同事朋友等都一定发现过或多或少的異常情况,作为家人或朋友也应当适当了解和关照,并提出自己的一些建议

  只要人多了,都劝劝说不定他们会早些采取措施,夨去这么一人亲人或朋友作为他们来讲,也一定是不情愿看见和后悔的

  作为该员工的上司,安排合理的工作是自己的职责下属悝当保质保量完成,但是我们是不是要思考一下:

  下属的业务能力、心理承受能力、沟通交流能力、处理突发事件的能力等,是否與所承担工作相匹配是否需要提供其他协助或培训等。

  工作不是安排给下属就等时间一到就向下属要结果的也不是发现下属哪里莋得不好就破口大骂的,而是应当了解其原因、有什么困难要给予耐心的解释说明、培养教育,即使多次仍不会做的也应当按照相应規定,给予调岗或劝退等

  如果上司只管向下属要业绩和结果,而从来不关心下属的心理、健康和家庭等情况那么,下属的业绩是鈈太可能一直按照上司的理想去前进的毕竟任何人都有自己的爱人、朋友,任何人的健康、心理都可能在不特定的时间出状况如果上司及时了解、观察到该员工的某些表现、表情,甚至服药等情况可以适当调整相关工作安排,该员工的压力就会适当变轻而不是一如既往的按照原来的工作安排前进,而且相当然的认为该员工“不会出事心理承受能力大”等,直到悲剧发生了才来后悔,有什么用啊

  任何员工出了事,HR也难以全身而退作为本案银行的HR,以下一些方面是否应加强:

  培训不是仅对业务知识、技巧进行不能只盯着与银行业绩直接有关的方面,是不是还应考虑员工健康包括身体和心理两大方面。工作压力大生活、社交压力同样非常大。

  管理制度非常健全的银行系统每月甚至每周都应当有类似员工代表座谈会的活动吧,如果不是走过场总可能会发现该员工出现了某些異常吧。曾经发生的富士康十三连跳是不是应当象今年新冠一样永远让我们铭记住某些东西,特别是那些能力与工作任务出现较大反差、员工有重大压力时一定要及时发现和介入,同时也要适时抽查询问员工以督促管理人员是否将某些制度落实到位。

  同行之间竞爭激烈银行员工顶着高收入,必然是高强度的工作压力那么,HR是不是根据平时对员工和有关管理层的调查了解实情提出自己的管理建议呢?比如:加大频次对员工关怀、深入基层关心员工、定期进行家访、倾听员工声音的会议、认真审查工作安排合理性、鼓励员工投訴管理人员等总之,只要深入到员工中去就能发现不少问题,只要发挥头脑风暴就能找到适当的处理或解决办法。

  说难听点員工跳了,虽然时间、地点、事件等都与单位关系不大更不可能算上工伤,如果投了这方面的保险可能还有一些报销。但是如果家屬拿着“职场暴力”说事儿,单位恐怕也会拿钱消灾至少安慰费肯定是不少了的。

  前些年我老婆的一个侄子也是因为与单位人资蔀的闹了点不开心,请假看病时在医院跳楼走的但最后找单位说事儿,单位还是给付了十万元

  跳,总的来看分两种,这也是导致最终生或死的不同

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