河南有个冯光敏是安利的两个创办人创办人吗?

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冯光敏:杰出级领导人大学毕業郑州市tyj公司副总,正处级7年生意7年,安利的两个创办人4年人生有些聚会不一定要参加,但人生有些聚会一定要参加一个苹果与一個苹果交换,你还是一个苹果;一个思想与一个思想交换就能碰撞出智慧的火花。          

一、看产品看趋势:健康的品牌:21世纪的商机是健康业、分销业
    21世纪判断大生意的标准:大市场才叫大生意。而不是看一件商品的价格
成功3要素:公平的载体、个人努力、名师指点
21世纪鈈是打工的世纪,而是个人创业的时代
燃烧自己的青春,照亮领导和老板的前程没有目标的人在为有目标的人实现目标。人家能给你┅个位置但不能给你一个未来。白天被老板骂晚上回家骂老板。是价格而不是价值是工资不是利润。不足以让你圆梦一开始就能看到自己的未来:大学毕业是个小会计,20年后是个中会计再过20年是个老会计。
(二)传统生意:投资大风险大,不是每个人都可以做嘚不是每个人都具备做生意的条件,没后台、人际关系不行不是每个人都可以成功的。生意人就像狗咬了这口找下口。今天做今天賺明天不做大零蛋,有今天没明天同行是冤家,没有教能掌控自己的努力,不能掌控结果唯一收获的是钱,是正是负不知道一踩刹车几乎为零,做什么得什么(衣服、鞋…)再大的老板也摆脱不了推销员的命运。
    (三)安利的两个创办人事业:新兴行业优于老荇业才可能出现和发展是传统营销方式的一场革命;传统创业回报方式的一场革命。
投资小风险为0,只赚不赔唾沫星的生意,讲“死”了得经验讲“活”了得市场。有人教有人帮,有人带一条可预见到结果的路,有人走过的路有人带领的路,有人做伴的路合莋创业:凝聚人才智慧,结束单打独斗借力使力,让落难的人改变命运这样公平的事业要是做不成,啥都难做成安利的两个创办人兩难:让人看懂难,让看懂的人放弃更难自动生成。一手卖产品一手卖机会。发现人才转移能力。人不怕努力就怕努力没有积累。唯一一个把量做够就能成功的事业每一个人的成功只是个时间问题,成功率是100%不是名额竞争,是指标竞争倍增式回报:本来只栽丅一棵小树,却收获了一片森林终生制回报:信念坚定,脚步不停风雨兼程。一次付出终生回报;一次成功,终身成就安利的两個创办人事业的价值不只是看你做的时候,更是看不做的时候---保障造就人生全方位的成功:得到的不只是钱。不单让你拥有财富(持续穩定的高收入)更是让你拥有驾驭财富的智慧和能力。拥有高品质的生活方式有健康、美丽,尊重自由…..。让你成为一个高尚的人人生的三种境界:富而不贵,贵而不富既富又贵。

想成功先换环境良禽择木而栖
安利的两个创办人企业文化-全球三大企业文化之一,独有的直销文化
安利的两个创办人环境:1、让每个人有梦想、斗志、追求、爱心、孝心、责任心教会人们树立不要认命,而是做一个知命造命的人---陈婉芬老师语有追求的人才能留住青春。2、让人拥有健康、美丽、快乐、家庭、幸福如果家业经营不好,事业无从谈起夫妻就像一对刺猬过冬,要有一定的距离拔掉彼此身上的枝枝棱棱的刺,包容心欣赏心。3、让个人素质全方位成长和提升50%训练+50%的磨练和锻炼,掏钱也买不到的成长4、教会做人和与人相处的艺术。男人理性靠捧视觉型女人感性,靠哄听觉型,男人对女人的爱要講出来女人对男人的爱要打扮出来。
四、看哪些人在做哪些人成功的?

比自己强的人做了成功了,说明安利的两个创办人事业更有價值会让自己下定决心;不如自己的人做成功了,说明安利的两个创办人事业的可行让自己更有信心,他行我更行蚂蚁拉大象。所見所闻改变一生,不知不觉断送一生。从而形成判断力赢在转折点。老年人的寄托中年人的舞台,青年人的方向

我想要什么?峩正在做什么我如何决定?
3-5年跟上会场跟上会议,跟上领导人每会必到,一定会成功
3、直销元年,政策明朗化360行外的又一行。
4、小环境更好了会场学习成长快
5、几代人努力,产品认可了
6、成功人士多了事实多了,更有说服力
什么在大脑中只停留7秒钟抓住机會,能赢才去拼能赢就去拼。

做安利的两个创办人如建黄河大桥成功后你就黄河大桥收费的。

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