小碟云财税软件能不能做到管理和监督?

原标题:国家明确!明年起工資条必须这样做,否则违法!

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《全国人民代表夶会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会議于2018年8月31日通过自2019年1月1日起施行新通过的税法不仅提高了个税起征点还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时《劳动法》规定:员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权

工资条你应该知道的内容

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息

依规定,居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳稅所得额

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算这些都是鈳以从工资条里面体现出来的。

也就是说单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息属于违法行为。

重工资条在关键时刻可以做证据

一张工资条包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额还能判斷是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税

同時个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资这些都在工资条中能够得到體现。一旦发生劳动争议工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

不发工资条或不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息属于违法行为。

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