劳动者向用人单位支付违约金提前终止劳动合同需要向劳动者支付违约金吗?在劳动合同没有约定的情况下。

    吴某系某有限公司职工。进公司工作后单位一直未与其签订劳动合同和缴纳各项社会保险费。两年后吴某向劳动保障部门举报要求公司为其补缴社保费,并补签劳動合同经劳动保障监察处理,公司为其补缴了各项社保费补签了劳动合同。但补签的劳动合同签订日即为终止日吴认为公司未履行應提前30日书面通知的义务,要求公司给予两个月工资的补偿被拒绝。

本案是一起因未提前30日书面通知而终止劳动合同的劳动争议《宁波市劳动合同条例》第十五条规定:“劳动者向用人单位支付违约金与劳动者订立有固定期限的劳动合同的,劳动者向用人单位支付违约金应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者”《宁波市劳动合同条例实施细则》(市府令第100号)第┿一条规定:“劳动者向用人单位支付违约金在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向书面通知书的,劳动合同终止往後顺延两个月;如劳动者同意按原劳动合同的约定的终止日终止劳动合同的劳动者向用人单位支付违约金应当支付劳动者二个月的工资莋为补偿。”由此可见劳动者向用人单位支付违约金提前三十日书面通知是一个法定的期限,本案中单位将合同签订日订为终止日明顯的违反了条例的有关规定。据此市总工会即与该公司工会取得了联系并与公司协调,公司支付了吴两个月工资的补偿费     

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